{"id":1994,"date":"2021-03-11T12:06:47","date_gmt":"2021-03-11T11:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gradido.net\/?p=1994"},"modified":"2021-12-11T21:01:44","modified_gmt":"2021-12-11T20:01:44","slug":"wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradido.net\/de\/wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor\/","title":{"rendered":"Wirtschaftsforscher nutzen Corona-Krise als Forschungslabor"},"content":{"rendered":"\t\t
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F\u00fcr eine bessere Arbeitswelt<\/h2>

K\u00fcnzelsau,11.03.2021 \u2013 Millionen Menschen beschert die Sorge um ihren Arbeitsplatz kaum beherrschbare \u00c4ngste. Sie sehnen sich nach der R\u00fcckkehr in ihr altes Leben mit seiner vermeintlichen Sicherheit und Berechenbarkeit. Aber ist das wirklich erstrebenswert? Nachdem deutsche Arbeitnehmer schon vor der Krise als \u201aFrustweltmeister\u2018 galten, k\u00f6nnten wir den aktuellen Ausnahmezustand auch durchaus als Forschungslabor f\u00fcr eine bessere Arbeitswelt nutzen. Die Wirtschaftbioniker der Gradido-Akademie und der bekannte Schweizer Professor f\u00fcr Internationales Management, \u201aMusterbrecher\u2018 Prof. Hans W\u00fcthrich, haben damit bereits begonnen.<\/strong><\/p>

Eine d\u00e4nische Studie zur globalen Mitarbeiterzufriedenheit belegte schon 2020, dass die Menschen in keinem Land der Welt so lustlos zur Arbeit gehen wie in Deutschland. Das \u00fcberrascht weder den Mitbegr\u00fcnder der Gradido-Akademie f\u00fcr Wirtschaftsbionik, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt, noch den Managementforscher Prof. Hans W\u00fcthrich. Beide sehen dringenden Bedarf, die F\u00fchrungskultur und das Finanzsystem \u2013 nicht nur hierzulande \u2013 zu reformieren.<\/p>

Arbeitnehmer mit Anspruch<\/h3>

Weder schnelle Aufstiegsm\u00f6glichkeiten noch ein \u00fcberdurchschnittliches Gehalt sind, j\u00fcngsten Untersuchungen zufolge, die entscheidenden Kriterien f\u00fcr die Wahl eines k\u00fcnftigen Arbeitgebers. Vielmehr eint sowohl Studenten als auch Arbeitnehmer der Wunsch, die Zukunft positiv mit zu gestalten. Diese Tendenz best\u00e4tigt auch Prof. W\u00fcthrich: \u201eVielen Menschen gen\u00fcgt es heute nicht mehr, einfach nur ein Gehalt f\u00fcr ihre Arbeitsleistung zu bekommen. Nicht nur junge Menschen, sondern ganz grunds\u00e4tzlich wollen Menschen die Welt zum Besseren ver\u00e4ndern, die Umwelt und ihre nat\u00fcrlichen Lebensgrundlagen schonen und Sinnvolles tun. Das hei\u00dft f\u00fcr mich, dass Organisationen wesentlich st\u00e4rker das Warum im Auge behalten m\u00fcssen, also den Existenzgrund legitimieren. Sie m\u00fcssen Antworten haben auf die Frage: Was ist unser positiver Beitrag f\u00fcr eine bessere Welt? Wer profitiert in welcher Form vom Erfolg unseres unternehmerischen Tuns? Organisationen werden zuk\u00fcnftig vermehrt Lebensr\u00e4ume bieten m\u00fcssen, in denen sich Mitarbeitende weiterentwickeln und ihre Potenziale entfalten k\u00f6nnen.\u201c<\/p>

Corona-Krise als M\u00f6glichkeitslabor der Zukunft<\/h3>

Die Tatsache, dass viele Organisationen in der Krise gezwungen sind, ganz neue Wege einzuschlagen, schafft nach Ansicht Prof. W\u00fcthrichs ein \u201areales M\u00f6glichkeitslabor f\u00fcr die Zukunft\u2018. \u201eAlle diese ungeplanten Experimente bieten eine einmalige Gelegenheit, eben auch die F\u00fchrungskultur von untauglichen Vorurteilen, Dogmen und Tabus zu befreien und intelligent weiter zu entwickeln.\u201c Nach dem Prinzip \u201eReflektion statt Reflex\u201c pl\u00e4diert der Managementexperte an F\u00fchrungskr\u00e4fte, sich trotz des verst\u00e4ndlichen Wunsches, so rasch wie m\u00f6glich wieder in die Vor-Corona-Normalit\u00e4t zur\u00fcckzukehren, die Zeit zu nehmen, die durch die Corona-Ma\u00dfnahmen provozierten und organisationskulturell sehr interessanten Beobachtungen n\u00e4her zu analysieren. \u201eUnd wir sollten vielleicht auch Utopien zu Realit\u00e4t machen, eigene Schlussfolgerungen ziehen und uns bewusst entscheiden, welche der im Corona-Schockmodus gesammelten Erfahrungen und Erkenntnisse als neue Normalit\u00e4t in die zuk\u00fcnftige Arbeitswelt zu transferieren sind.\u201c<\/p>

Zeit f\u00fcr ein neues Wirtschaftssystem<\/h3>

Ein Konzept f\u00fcr eine bessere Arbeits- und Lebenswelt haben die Wirtschaftsbioniker an der Gradido-Akademie bereits entwickelt. In mehr als zwei Jahrzehnten konnten die Forscher rund um die Gemeinwohlw\u00e4hrung Gradido (GDD) ein Wirtschafts- und Finanzsystem konzipieren, das nicht nur die Arbeitswelt komplett ver\u00e4ndern wird. H\u00fcckst\u00e4dt, der die Akademie mitbegr\u00fcndet hat: \u201eDie Zeit f\u00fcr eine Transformation war noch nie so g\u00fcnstig wie jetzt. Die Corona-Krise ist ein Reallabor \u2013 auch wenn wir es unfreiwillig betreten haben. Die alte Normalit\u00e4t wird es nicht mehr geben, sondern stattdessen eine ganz andere Vielfalt. Mit einem neuen Wirtschafts-, Finanz- und Geldsystem schaffen wir v\u00f6llig neue M\u00f6glichkeiten, uns zu entwickeln und zu entfalten.\u201c<\/p>

Neues Drehbuch f\u00fcr die Chefetage?<\/h3>

Den meisten F\u00fchrungskr\u00e4ften fehlen bis jetzt noch das Vertrauen und die Erfahrung im Umgang mit der kollektiven Intelligenz ihrer Mitarbeiter. Laut Prof. W\u00fcthrich wird daher aktuell eher Potenzial vernichtet als entfaltet \u201eund die Chance vertan, durch die Beteiligung Vieler eben bessere L\u00f6sungen und eine h\u00f6here Qualit\u00e4t von Probleml\u00f6sungen realisieren zu k\u00f6nnen. Dabei w\u00e4ren die wichtigsten Ans\u00e4tze f\u00fcr eine erfolgreiche zuk\u00fcnftige Unternehmenskultur das Vertrauen in die Kompetenz und Urteilskraft der Mitarbeiter sowie die Fokussierung auf deren Potenzialentfaltung.\u201c<\/p>

Bei Gradido ist Potenzialentfaltung Programm<\/h3>

Im Gradido-Modell ist die bestm\u00f6gliche F\u00f6rderung der eigenen Talente quasi systemimmanent. Sie gilt als Kernst\u00fcck der \u201aBedingungslosen Teilhabe\u2018, die jedem Menschen als Beitrag f\u00fcr ein \u201aAktives Grundeinkommen\u2018 angeboten wird. H\u00fcckst\u00e4dt erl\u00e4utert: \u201eWenn unser Modell Schule macht, wird die Potenzialentfaltung eines der zentralen Lebensthemen werden. Entscheidend ist, dass wir mit Gradido erreichen k\u00f6nnen, dass jeder Mensch grundversorgt ist. Solange ich mit Druck um meine Existenz k\u00e4mpfen und quasi jeden Job annehmen muss, um mein \u00dcberleben zu sichern, bleibt f\u00fcr Potenzialentfaltung nicht mehr viel \u00fcbrig. Letztlich liegt darin aber der Schl\u00fcssel zu einem erf\u00fcllten Leben und dem gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Erfolg der ganzen Gemeinschaft. Deshalb kann im Gradido-Modell jeder Mensch ein \u201aAktives Grundeinkommen\u2018 erhalten.\u201c<\/p>

Durchbrechen des Teufelskreises von Existenzangst und Konkurrenzkampf
Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung f\u00fcr ein erf\u00fclltes Miteinander schafft Gradido mit der Abschaffung des \u201eSchuldgeldprinzips\u201c. H\u00fcckst\u00e4dt dazu: \u201eSolange die Guthaben des einen die Schulden der anderen sind, k\u00f6nnen wir Menschen nicht in Frieden miteinander leben. Die Geldsch\u00f6pfung des Gradido f\u00fcr jeden einzelnen Menschen hingegen schafft die Basis f\u00fcr ein freudiges und lustvolles Miteinander. Nach dem Motto \u201eKooperation statt Konkurrenzkampf\u201c werden wir Synergien nutzen und Solidarit\u00e4t entwickeln k\u00f6nnen.\u201c<\/p>

In diesem Sinne laden Bernd H\u00fcckst\u00e4dt und die Inhaberin der Gradido-Akademie, Margret Baier, Gleichgesinnte und Freunde einer besseren (Arbeits-)Welt zum Austausch und zur Kooperation ein.<\/p>

Details zum Gradido-Modell und die Podcast-Episode mit Prof. Hans W\u00fcthrich, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt und Michael M\u00e4rzheuser zum Thema \u201eMusterbrecher \u2013 Utopien zur Realit\u00e4t machen\u201c unter www.gradido.net.<\/p>

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\u00dcber die Gradido-Akademie<\/strong>
Die Gradido-Akademie f\u00fcr Wirtschaftsbionik hat eine alternative \u201aGemeinwohlw\u00e4hrung\u2018 entwickelt, die sich an den Vorbildern der Natur orientiert. Die Natur folgt der Regel, dass nur dort, wo etwas vergeht, Neues entstehen kann und so langfristige Verbesserung (Evolution) m\u00f6glich ist. Ihr Erfolgsrezept ist der \u201aKreislauf des Lebens\u2018. W\u00fcrde auch unsere Wirtschaft diesem nat\u00fcrlichen Kreislauf folgen, lie\u00dfen sich damit nach Einsch\u00e4tzung der Wirtschaftsbioniker praktisch alle geldbedingten Probleme der Welt l\u00f6sen. Das Gradido-Modell basiert auf der Idee, dass nicht nur jeder Mensch, sondern auch jeder Staat ein auf Guthabenbasis gesch\u00f6pftes Einkommen erh\u00e4lt. Er kann damit all seine Aufgaben erf\u00fcllen, ohne Steuern einzufordern. Deflation oder Inflation geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Die Wirtschaft ist vom st\u00e4ndigen Wachstumszwang befreit, die Gefahr eines Kollabierens des Finanzsystems endg\u00fcltig gebannt. (www.gradido.net<\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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