Το Gradido εγγυάται ίσα δικαιώματα για άνδρες και γυναίκες

Αποκαλύπτει το λουκέτο την αποτυχία των ίσων ευκαιριών;

Künzelsau, 27.01.2021 - Οι γυναίκες δεν ήταν ποτέ πιο "συστημικά σημαντικές" από ό,τι στην κρίση της Κορόνας - και σπάνια πιο επιβαρυμένες. Παγκοσμίως, το 70 τοις εκατό του προσωπικού στα κοινωνικά και φροντιστικά επαγγέλματα είναι γυναίκες. Ακόμη και σε κανονικές περιόδους, εκτελούν κατά μέσο όρο τρεις φορές περισσότερες μη αμειβόμενες "εργασίες φροντίδας" από τους άνδρες. Στην τρέχουσα κρίση, αυτό απειλεί να τους καταστρέψει. Είναι κυρίως οι γυναίκες που μειώνουν περισσότερο τις ώρες εργασίας τους με κάθε λουκέτο, προκειμένου να φροντίζουν τα παιδιά τους, να πηγαίνουν στο σχολείο ή να φροντίζουν άπορα μέλη της οικογένειας. Η εξέλιξη αυτή δείχνει ξεκάθαρα πόσο εύθραυστη ήταν στην πραγματικότητα η υποτιθέμενη ισότητα. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες κινδυνεύουν να γίνουν οι μεγάλοι χαμένοι της κρίσης, αν ο κόσμος της εργασίας δεν μεταρρυθμιστεί συνολικά. Για τους κοινωνικούς επιστήμονες, ένας θεμελιώδης μετασχηματισμός των σημερινών μας μοντέλων απασχόλησης φαίνεται αναπόφευκτος, εάν οι άνδρες και οι γυναίκες θέλουν τελικά να έχουν ίσες ευκαιρίες. Οι ειδικοί της επιχειρηματικής βιονικής στην Ακαδημία Gradido έχουν ήδη αναπτύξει την κατάλληλη ιδέα γι' αυτό. Βασίζονται σταθερά στην ισότιμη συμμετοχή των δύο φύλων - σύμφωνα με τα πρότυπα επιτυχίας της φύσης.

Παραδοσιακά, οι γυναίκες αναλαμβάνουν όχι μόνο τη μερίδα του λέοντος στη φροντίδα των ηλικιωμένων και των ασθενών, αλλά και τις οικιακές και οικογενειακές εργασίες, καθώς και τη φροντίδα των άπορων συγγενών. Από τη μία πλευρά, εξυπηρετούν την παραδοσιακή αυτοεικόνα ότι πρόκειται για έκφραση στοργικής φροντίδας. Από την άλλη πλευρά, οι επίμονα χαμηλότερες αμοιβές για τις γυναίκες εργαζόμενες σημαίνουν ότι ακόμη και σήμερα είναι κυρίως οι γυναίκες που μειώνουν την επαγγελματική τους δέσμευση όταν τα παιδιά ή οι γονείς χρειάζονται υποστήριξη. Αν το διπλό βάρος αποτελούσε ήδη μεγάλη πρόκληση πριν από την κρίση της Corona, εξελίσσεται σε βαρύ φορτίο σε περιόδους home office και homeschooling - με απειλητικές συνέπειες. Πρόσφατες έρευνες έχουν δείξει ότι κάθε πρόσθετο λουκέτο οδηγεί τις γυναίκες σε περαιτέρω μείωση των ωρών εργασίας τους υπέρ των αυξανόμενων οικογενειακών ευθυνών. Οι οικονομολόγοι φοβούνται ότι πολλές γυναίκες εργαζόμενες κινδυνεύουν να χάσουν μόνιμα το εισόδημά τους και να υποστούν οδυνηρή οπισθοδρόμηση στη σταδιοδρομία τους λόγω αυτής της εξέλιξης.

Σύμφωνα με το Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών, το μερίδιο των γυναικών στις "συστημικές" επαγγελματικές ομάδες ανέρχεται σχεδόν στο 75%. Ως νοσηλευτές και γηριατρικοί νοσηλευτές, φροντίζουν τους αρρώστους στην πρώτη γραμμή. Οι ταμίες "κρατούν το μαγαζί σε λειτουργία". Οι γκουβερνάντες φροντίζουν τα παιδιά εκείνων που δεν μπορούν να μείνουν μακριά από τις δουλειές τους, όταν τα σχολεία και οι παιδικοί σταθμοί είναι κλειστά. Το κοινό χαρακτηριστικό αυτών των "γυναικείων θέσεων εργασίας", ωστόσο, δεν είναι μόνο ότι θεωρούνται απαραίτητες στην κρίση της Κορόνας, αλλά και ότι είναι κατά κύριο λόγο κακοπληρωμένες. Ακολουθώντας ελεύθερα το σύνθημα "Ό,τι γίνεται "δωρεάν" στην οικογένεια δεν μπορεί να κοστίσει πολύ", οι τυπικά γυναικείες δραστηριότητες εξακολουθούν να μην έχουν την ανάλογη οικονομική αξία στην αγορά εργασίας. "Αυτή η κοινωνική περιφρόνηση για την εργασία φροντίδας δεν είναι μόνο αφόρητη, αλλά και παράλογη στον ύψιστο βαθμό", εξοργίζεται η Margret Baier, ιδιοκτήτρια της Ακαδημίας Gradido, "διότι αυτή η γυναικεία εργασία φροντίδας είναι υπαρξιακή για την οικονομία μας καθώς και για την ευημερία μας. Η εργασιακή απόδοση των γυναικών είναι η ραχοκοκαλιά του συστήματός μας, όχι μόνο σε αυτή την κρίση".

Ανεξάρτητα από αυτό, η τελευταία έρευνα του Ιδρύματος Bertelsmann επιβεβαίωσε πόσο μαζικά η κρίση της Κορόνας έχει εκδηλώσει τα παραδοσιακά πρότυπα ρόλων στην οικογένεια - και πόσο επιβαρυμένες σωματικά και ψυχολογικά είναι οι γυναίκες ως αποτέλεσμα. "Υπάρχει ανάγκη για έναν διεπιστημονικό κοινωνικό διάλογο σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του σύγχρονου κόσμου της εργασίας. Η πολιτική για την αγορά εργασίας και την απασχόληση, η πολιτική για την οικογένεια και την υγεία δεν μπορούν πλέον να εξετάζονται χωριστά", λέει ο Martin Spilker, διευθυντής του Κέντρου Ικανότητας για την Εταιρική Κουλτούρα και την Ηγεσία του Ιδρύματος.

"Χρειαζόμαστε επειγόντως πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας και κατάλληλη εκτίμηση και αμοιβή της εργασίας φροντίδας", επιβεβαιώνει επίσης ο Bernd Hückstädt, συνιδρυτής της Ακαδημίας Gradido. Για περισσότερες από δύο δεκαετίες, οι ειδικοί της οικονομικής βιονικής σε αυτό το ανεξάρτητο ερευνητικό ινστιτούτο έχουν αναπτύξει το νόμισμα Gradido Common Wealth Currency ως το επίκεντρο ενός νέου οικονομικού και χρηματοπιστωτικού μοντέλου. "Είναι σαφές σε εμάς εδώ και πολύ καιρό ότι το κυρίαρχο μοντέλο δεν μπορεί πλέον να λειτουργήσει μακροπρόθεσμα. Επομένως, η κρίση δεν μας επιφύλασσε εκπλήξεις, αλλά απλώς έφερε στο προσκήνιο τα προβλήματα που αναπόφευκτα θα προέκυπταν. Τώρα, ωστόσο, υπάρχει επείγουσα ανάγκη για διόρθωση της πορείας, διότι σε καμία περίπτωση οι μελλοντικές γενιές δεν θα επιτρέψουν να εξαναγκαστούν στον τρόπο ζωής που θα τους επιφέρει η συνέχιση του σημερινού οικονομικού μοντέλου. Το πόσο υποφέρουν ήδη οι γυναίκες από αυτό γίνεται πολύ φανερό αυτή τη στιγμή".

Το μοντέλο λύσεων της Ακαδημίας Gradido βασίζεται στα χιλιόχρονα μοντέλα επιτυχίας της φύσης. Ακολουθώντας τον φυσικό κύκλο του γίγνεσθαι και του φεύγειν, οι εμπειρογνώμονες της οικονομικής βιονικής δημιούργησαν έναν συνδυασμό του νομίσματος Gradido για το κοινό καλό με ένα "Ενεργό Βασικό Εισόδημα" και μια δημιουργία χρήματος χωρίς χρέος σύμφωνα με το "Τριπλό Αγαθό". Συγκεκριμένα, ο μετασχηματισμός του επικρατούντος οικονομικού και χρηματοπιστωτικού συστήματος σε αυτό το μοντέλο Gradido θα σήμαινε το τέλος της αρχής του χρήματος χρέους. Αντ' αυτού, θα δημιουργούνταν 3 x 1.000 Gradido μηνιαίως για κάθε άτομο. 1.000 Gradido θα είναι διαθέσιμα στον κρατικό προϋπολογισμό. Στη Γερμανία, αυτή η δημιουργία χρημάτων θα αντιστοιχούσε περίπου στον τρέχοντα δημόσιο προϋπολογισμό (ομοσπονδιακό, κρατικό και δημοτικό) συν τις υπηρεσίες υγείας και τις κοινωνικές υπηρεσίες. Άλλα 1.000 Gradido θα δημιουργηθούν ανά κάτοικο για το ταμείο εξισορρόπησης και το περιβαλλοντικό ταμείο. Το τελευταίο τρίτο θα είναι διαθέσιμο σε όλους ως "Ενεργό Βασικό Εισόδημα" και έτσι όχι μόνο θα διασφαλίζει ότι κάθε άτομο θα έχει τα απαραίτητα για τη ζωή, αλλά και ότι γυναίκες και άνδρες θα μπορούν να είναι εξίσου ενεργοί και ικανοποιημένοι στη σταδιοδρομία και την οικογένειά τους στο μέλλον.

Την ανάγκη διαρθρωτικών αλλαγών επιβεβαιώνει και η καθηγήτρια Dr. Bettina Kohlrausch, επιστημονική διευθύντρια του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών (WSI) του Ιδρύματος Hans Böckler. Στο podcast "Systemrelevant", αναπτύσσει το ζήτημα του πόσο σκληρά πλήττει τις γυναίκες η κρίση της Κορόνας: "Μια πραγματική διαρθρωτική αλλαγή είναι απαραίτητη, διότι δεν μπορεί να αναμένεται από τις γυναίκες να εργάζονται κακοπληρωμένες, κακοπληρωμένες ή απλήρωτες ως κάτι το αυτονόητο. Οι σημερινές δομές λειτουργούν μόνο επειδή οι γυναίκες είναι διπλά κοινωνικοποιημένες, ταξιδεύοντας έτσι στην αγορά εργασίας και στην ιδιωτική φροντίδα, και στους δύο τομείς καταλήγουν να κάνουν εργασία που δεν αναγνωρίζεται επαρκώς". Επιπλέον, ο Kohlrausch, ο οποίος είναι επίσης καθηγητής μετασχηματισμού στο Πανεπιστήμιο του Paderborn, ζητά να "οργανωθεί ρεαλιστικά ο χρόνος της εργασίας και της επικερδούς απασχόλησης με τέτοιο τρόπο ώστε να υπάρχει επαρκής χρόνος για την οικογενειακή εργασία και τις εθελοντικές δραστηριότητες".

"Μόνο ο μετασχηματισμός του πατριαρχικού οικονομικού και χρηματοπιστωτικού συστήματος θα μπορέσει να εξαλείψει τα μακροπρόθεσμα προβλήματα που προκύπτουν από τις δια βίου διακρίσεις των περισσότερων γυναικών στην αγορά εργασίας: Η αιώνια απειλητική παγίδα της φτώχειας όταν ένας γάμος αποτυγχάνει ή για τους μονογονείς - και η φτώχεια λόγω γήρατος, η οποία πλήττει ιδιαίτερα τις γυναίκες", διευκρινίζει επίσης ο Bernd Hückstädt και εξηγεί: "Στο μοντέλο Gradido, η εργασία φροντίδας λαμβάνει επομένως την ίδια εκτίμηση με οποιαδήποτε άλλη εργασία. Το μέλημά μας είναι να διαμορφώσουμε έναν κόσμο που να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα της ζωής και στις ανάγκες των ανθρώπων". Η Margret Baier προσθέτει: "Ακολουθώντας το παράδειγμα της φύσης, κάθε επιτυχημένο μοντέλο ευδοκιμεί με την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικείων και ανδρικών επιρροών - ακόμη και χωρίς "γυναικεία ποσόστωση". Στην Ακαδημία Gradido, πολλές γυναίκες ήταν ενεργές από την αρχή".

Προκειμένου να διασφαλιστούν οι βασικές ανάγκες των ανθρώπων σε κάθε στάδιο του εργασιακού τους βίου, το μοντέλο Gradido προβλέπει επίσης ένα βασικό εισόδημα. Σε αντίθεση με το πολυσυζητημένο άνευ όρων βασικό εισόδημα, το "Ενεργό Βασικό Εισόδημα" με ανώτατο όριο 1.000 Gradido το μήνα χορηγείται στους ανθρώπους για δραστηριότητες που αναλαμβάνουν οικειοθελώς προκειμένου να συνεισφέρουν στην κοινότητα και για την κοινότητα. Από αυτή την άποψη, η εκτίμηση όλων όσων είναι απαραίτητα για τη φροντίδα της συντροφικότητας είναι σχεδόν εγγενής σε αυτό το σύστημα. Επιπλέον, η "άνευ όρων και ισότιμη συμμετοχή" δίνει τη δυνατότητα σε γυναίκες, άνδρες και παιδιά όλων των ηλικιών να ανακαλύψουν νέα ταλέντα, να δοκιμαστούν σε ποικίλους τομείς και έτσι να αναπτύξουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Ο Bernd Hückstädt δηλώνει: "Διακηρυγμένος στόχος μας είναι να δώσουμε στα παιδιά και τα παιδιά των παιδιών κάθε φύλου, χρώματος δέρματος και καταγωγής ένα μέλλον που αξίζει να ζήσουν. Αυτό προϋποθέτει ότι όλοι τα πάνε καλά και φροντίζουν ο ένας τον άλλον. Αυτό κάνει τους ανθρώπους ευτυχισμένους, γιατί όχι μόνο η καρδιά τους είναι μεγάλη, αλλά και οι ευκαιρίες να διαμορφώσουν το χρόνο τους στη γη με ουσιαστικό και ποικίλο τρόπο. Ακούγεται ουτοπικό, αλλά σύμφωνα με τα ευρήματά μας είναι πράγματι εφικτό".

Λεπτομέρειες για το πλήρες μοντέλο Gradido και το podcast Gradido στη διεύθυνση https://gradido.net