Los investigadores económicos utilizan la crisis de Corona como laboratorio de investigación

Por un mundo laboral mejor

Künzelsau,11.03.2021 - Para millones de personas, las preocupaciones por su trabajo provocan una ansiedad apenas controlable. Anhelan volver a su antigua vida con su supuesta seguridad y previsibilidad. Pero, ¿es realmente deseable? Dado que los trabajadores alemanes ya eran considerados "campeones de la frustración" antes de la crisis, sin duda podríamos utilizar el actual estado de emergencia como laboratorio de investigación para un mundo laboral mejor. Los expertos en biónica empresarial de la Academia Gradido y el conocido profesor suizo de gestión internacional, el "rompedor de patrones" Prof. Hans Wüthrich, ya han empezado a hacerlo.

Un estudio danés sobre la satisfacción global de los empleados ya demostró en 2020 que en ningún país del mundo la gente va a trabajar tan desganada como en Alemania. Esto no es una sorpresa para el cofundador de la Gradido Academy for Business Bionics, Bernd Hückstädt, ni para el investigador de gestión Prof. Hans Wüthrich. Ambos ven la necesidad urgente de reformar la cultura de gestión y el sistema financiero, no sólo en este país.

Empleados con derecho

Según estudios recientes, ni las oportunidades de promoción rápida ni un salario superior a la media son los criterios decisivos para elegir un futuro empleador. Más bien, tanto los estudiantes como los empleados están unidos por el deseo de desempeñar un papel positivo en la configuración del futuro. Esta tendencia también la confirma el profesor Wüthrich: "Para muchas personas hoy en día ya no es suficiente con recibir un salario por su rendimiento laboral. No sólo los jóvenes, sino la gente en general quiere cambiar el mundo a mejor, proteger el medio ambiente y sus recursos naturales, y hacer algo significativo. Para mí, esto significa que las organizaciones deben centrarse mucho más en el porqué, es decir, legitimar la razón de ser. Deben tener respuestas a la pregunta: ¿Cuál es nuestra contribución positiva a un mundo mejor? ¿Quién se beneficia de qué manera del éxito de nuestras actividades empresariales? En el futuro, las organizaciones tendrán que ofrecer cada vez más espacios de vida en los que los empleados puedan desarrollarse más y desplegar su potencial".

La crisis de Corona como laboratorio de posibilidades para el futuro

Según el profesor Wüthrich, el hecho de que muchas organizaciones se vean obligadas a tomar caminos completamente nuevos durante la crisis crea un "verdadero laboratorio de posibilidades para el futuro". "Todos estos experimentos no planificados ofrecen una oportunidad única para liberar precisamente también la cultura de liderazgo de prejuicios, dogmas y tabúes inadecuados y desarrollarla inteligentemente". Siguiendo el principio de "reflexión en lugar de reflejo", el experto en gestión hace un llamamiento a los directivos para que se tomen el tiempo de analizar más detenidamente las observaciones provocadas por las medidas de Corona, que son muy interesantes en términos de cultura organizativa, a pesar del comprensible deseo de volver a la normalidad anterior a Corona lo antes posible. "Y tal vez deberíamos también convertir las utopías en realidad, sacar nuestras propias conclusiones y decidir conscientemente cuáles de las experiencias y conocimientos recogidos en modo de choque de Corona se van a trasladar al futuro mundo del trabajo como la nueva normalidad".

Es hora de un nuevo sistema económico

Los investigadores de biónica económica de la Academia Gradido ya han desarrollado un concepto para un mundo laboral y vital mejor. En más de dos décadas, los investigadores en torno a la Moneda del Bien Común de Gradido (GDD) han sido capaces de diseñar un sistema económico y financiero que no sólo cambiará por completo el mundo del trabajo. Hückstädt, cofundador de la academia, afirma: "El momento de la transformación nunca ha sido mejor. La crisis de Corona es un verdadero laboratorio, aunque hayamos entrado en él involuntariamente. Ya no existirá la antigua normalidad, sino una diversidad muy diferente. Con un nuevo sistema económico, financiero y monetario, estamos creando oportunidades totalmente nuevas para evolucionar y desarrollarse."

¿Nuevo guión para la suite ejecutiva?

La mayoría de los directivos aún carecen de la confianza y la experiencia necesarias para manejar la inteligencia colectiva de sus empleados. Según el profesor Wüthrich, actualmente se está destruyendo el potencial en lugar de desarrollarlo "y se está perdiendo la oportunidad de poder aplicar mejores soluciones y una mayor calidad de las soluciones a los problemas mediante la participación de muchos". Los planteamientos más importantes para una futura cultura empresarial de éxito serían confiar en la competencia y el criterio de los empleados y centrarse en su desarrollo potencial.

Con Gradido el desarrollo potencial es el programa

En el modelo Gradido, la mejor promoción posible de los propios talentos es casi inmanente al sistema. Se considera el núcleo de la "Participación Incondicional", que se ofrece a cada persona como contribución a una "Renta Básica Activa". Hückstädt explica: "Si nuestro modelo se impone, el desarrollo del potencial se convertirá en uno de los temas centrales de la vida. Es fundamental que consigamos con Gradido que todas las personas estén atendidas. Mientras tenga que luchar por mi existencia con presión y tenga que aceptar prácticamente todos los trabajos para asegurar mi supervivencia, no queda mucho para el desarrollo del potencial. Sin embargo, en última instancia, esta es la clave para una vida plena y el mayor éxito posible de toda la comunidad. Por eso, en el modelo Gradido, todo el mundo puede recibir una "Renta Básica Activa"".

Romper el círculo vicioso del miedo existencial y la competencia
Gradido crea otro requisito indispensable para una convivencia plena con la abolición del "principio deuda-dinero". Hückstädt dice: "Mientras el crédito de uno sea la deuda del otro, los seres humanos no podremos convivir en paz. Sin embargo, la creación de dinero del Gradido para cada ser humano individual crea la base para una convivencia alegre y lujuriosa. Según el lema "cooperación en lugar de competencia" podremos aprovechar las sinergias y desarrollar la solidaridad".

En este sentido, Bernd Hückstädt y la propietaria de la Academia Gradido, Margret Baier, invitan a personas afines y amigos de un mundo (laboral) mejor a intercambiar y cooperar.

Detalles sobre el modelo Gradido y el episodio de podcast con el profesor Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt y Michael Märzheuser sobre el tema "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" en www.gradido.net.

Sobre la Academia de Gradido
La Academia Gradido de Biónica Económica ha desarrollado una "moneda de bien común" alternativa basada en los modelos de la naturaleza. La naturaleza sigue la regla de que sólo cuando algo muere puede surgir algo nuevo, y por lo tanto es posible una mejora a largo plazo (evolución). Su receta para el éxito es el "ciclo de la vida". Si nuestra economía también siguiera este ciclo natural, entonces, según la evaluación de los economistas biónicos, prácticamente todos los problemas monetarios del mundo podrían ser resueltos. El modelo Gradido se basa en la idea de que no sólo cada persona, sino también cada estado recibe ingresos basados en saldos positivos. Así puede cumplir todas sus tareas sin tener que recaudar impuestos. La deflación o la inflación son cosa del pasado. La economía se libera de la constante compulsión de crecer, se evita finalmente el peligro de un colapso del sistema financiero.(www.gradido.net)

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