{"id":1994,"date":"2021-03-11T12:06:47","date_gmt":"2021-03-11T11:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gradido.net\/?p=1994"},"modified":"2021-12-11T21:01:44","modified_gmt":"2021-12-11T20:01:44","slug":"wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradido.net\/es\/wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor\/","title":{"rendered":"Los investigadores econ\u00f3micos utilizan la crisis de Corona como laboratorio de investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Por un mundo laboral mejor<\/h2>

K\u00fcnzelsau,11.03.2021 - Para millones de personas, las preocupaciones por su trabajo provocan una ansiedad apenas controlable. Anhelan volver a su antigua vida con su supuesta seguridad y previsibilidad. Pero, \u00bfes realmente deseable? Dado que los trabajadores alemanes ya eran considerados \"campeones de la frustraci\u00f3n\" antes de la crisis, sin duda podr\u00edamos utilizar el actual estado de emergencia como laboratorio de investigaci\u00f3n para un mundo laboral mejor. Los expertos en bi\u00f3nica empresarial de la Academia Gradido y el conocido profesor suizo de gesti\u00f3n internacional, el \"rompedor de patrones\" Prof. Hans W\u00fcthrich, ya han empezado a hacerlo.<\/strong><\/p>

Un estudio dan\u00e9s sobre la satisfacci\u00f3n global de los empleados ya demostr\u00f3 en 2020 que en ning\u00fan pa\u00eds del mundo la gente va a trabajar tan desganada como en Alemania. Esto no es una sorpresa para el cofundador de la Gradido Academy for Business Bionics, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt, ni para el investigador de gesti\u00f3n Prof. Hans W\u00fcthrich. Ambos ven la necesidad urgente de reformar la cultura de gesti\u00f3n y el sistema financiero, no s\u00f3lo en este pa\u00eds.<\/p>

Empleados con derecho<\/h3>

Seg\u00fan estudios recientes, ni las oportunidades de promoci\u00f3n r\u00e1pida ni un salario superior a la media son los criterios decisivos para elegir un futuro empleador. M\u00e1s bien, tanto los estudiantes como los empleados est\u00e1n unidos por el deseo de desempe\u00f1ar un papel positivo en la configuraci\u00f3n del futuro. Esta tendencia tambi\u00e9n la confirma el profesor W\u00fcthrich: \"Para muchas personas hoy en d\u00eda ya no es suficiente con recibir un salario por su rendimiento laboral. No s\u00f3lo los j\u00f3venes, sino la gente en general quiere cambiar el mundo a mejor, proteger el medio ambiente y sus recursos naturales, y hacer algo significativo. Para m\u00ed, esto significa que las organizaciones deben centrarse mucho m\u00e1s en el porqu\u00e9, es decir, legitimar la raz\u00f3n de ser. Deben tener respuestas a la pregunta: \u00bfCu\u00e1l es nuestra contribuci\u00f3n positiva a un mundo mejor? \u00bfQui\u00e9n se beneficia de qu\u00e9 manera del \u00e9xito de nuestras actividades empresariales? En el futuro, las organizaciones tendr\u00e1n que ofrecer cada vez m\u00e1s espacios de vida en los que los empleados puedan desarrollarse m\u00e1s y desplegar su potencial\".<\/p>

La crisis de Corona como laboratorio de posibilidades para el futuro<\/h3>

Seg\u00fan el profesor W\u00fcthrich, el hecho de que muchas organizaciones se vean obligadas a tomar caminos completamente nuevos durante la crisis crea un \"verdadero laboratorio de posibilidades para el futuro\". \"Todos estos experimentos no planificados ofrecen una oportunidad \u00fanica para liberar precisamente tambi\u00e9n la cultura de liderazgo de prejuicios, dogmas y tab\u00faes inadecuados y desarrollarla inteligentemente\". Siguiendo el principio de \"reflexi\u00f3n en lugar de reflejo\", el experto en gesti\u00f3n hace un llamamiento a los directivos para que se tomen el tiempo de analizar m\u00e1s detenidamente las observaciones provocadas por las medidas de Corona, que son muy interesantes en t\u00e9rminos de cultura organizativa, a pesar del comprensible deseo de volver a la normalidad anterior a Corona lo antes posible. \"Y tal vez deber\u00edamos tambi\u00e9n convertir las utop\u00edas en realidad, sacar nuestras propias conclusiones y decidir conscientemente cu\u00e1les de las experiencias y conocimientos recogidos en modo de choque de Corona se van a trasladar al futuro mundo del trabajo como la nueva normalidad\".<\/p>

Es hora de un nuevo sistema econ\u00f3mico<\/h3>

Los investigadores de bi\u00f3nica econ\u00f3mica de la Academia Gradido ya han desarrollado un concepto para un mundo laboral y vital mejor. En m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, los investigadores en torno a la Moneda del Bien Com\u00fan de Gradido (GDD) han sido capaces de dise\u00f1ar un sistema econ\u00f3mico y financiero que no s\u00f3lo cambiar\u00e1 por completo el mundo del trabajo. H\u00fcckst\u00e4dt, cofundador de la academia, afirma: \"El momento de la transformaci\u00f3n nunca ha sido mejor. La crisis de Corona es un verdadero laboratorio, aunque hayamos entrado en \u00e9l involuntariamente. Ya no existir\u00e1 la antigua normalidad, sino una diversidad muy diferente. Con un nuevo sistema econ\u00f3mico, financiero y monetario, estamos creando oportunidades totalmente nuevas para evolucionar y desarrollarse.\"<\/p>

\u00bfNuevo gui\u00f3n para la suite ejecutiva?<\/h3>

La mayor\u00eda de los directivos a\u00fan carecen de la confianza y la experiencia necesarias para manejar la inteligencia colectiva de sus empleados. Seg\u00fan el profesor W\u00fcthrich, actualmente se est\u00e1 destruyendo el potencial en lugar de desarrollarlo \"y se est\u00e1 perdiendo la oportunidad de poder aplicar mejores soluciones y una mayor calidad de las soluciones a los problemas mediante la participaci\u00f3n de muchos\". Los planteamientos m\u00e1s importantes para una futura cultura empresarial de \u00e9xito ser\u00edan confiar en la competencia y el criterio de los empleados y centrarse en su desarrollo potencial.<\/p>

Con Gradido el desarrollo potencial es el programa<\/h3>

En el modelo Gradido, la mejor promoci\u00f3n posible de los propios talentos es casi inmanente al sistema. Se considera el n\u00facleo de la \"Participaci\u00f3n Incondicional\", que se ofrece a cada persona como contribuci\u00f3n a una \"Renta B\u00e1sica Activa\". H\u00fcckst\u00e4dt explica: \"Si nuestro modelo se impone, el desarrollo del potencial se convertir\u00e1 en uno de los temas centrales de la vida. Es fundamental que consigamos con Gradido que todas las personas est\u00e9n atendidas. Mientras tenga que luchar por mi existencia con presi\u00f3n y tenga que aceptar pr\u00e1cticamente todos los trabajos para asegurar mi supervivencia, no queda mucho para el desarrollo del potencial. Sin embargo, en \u00faltima instancia, esta es la clave para una vida plena y el mayor \u00e9xito posible de toda la comunidad. Por eso, en el modelo Gradido, todo el mundo puede recibir una \"Renta B\u00e1sica Activa\"\".<\/p>

Romper el c\u00edrculo vicioso del miedo existencial y la competencia
Gradido crea otro requisito indispensable para una convivencia plena con la abolici\u00f3n del \"principio deuda-dinero\". H\u00fcckst\u00e4dt dice: \"Mientras el cr\u00e9dito de uno sea la deuda del otro, los seres humanos no podremos convivir en paz. Sin embargo, la creaci\u00f3n de dinero del Gradido para cada ser humano individual crea la base para una convivencia alegre y lujuriosa. Seg\u00fan el lema \"cooperaci\u00f3n en lugar de competencia\" podremos aprovechar las sinergias y desarrollar la solidaridad\".<\/p>

En este sentido, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt y la propietaria de la Academia Gradido, Margret Baier, invitan a personas afines y amigos de un mundo (laboral) mejor a intercambiar y cooperar.<\/p>

Detalles sobre el modelo Gradido y el episodio de podcast con el profesor Hans W\u00fcthrich, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt y Michael M\u00e4rzheuser sobre el tema \"Pattern Breakers - Making Utopias a Reality\" en www.gradido.net.<\/p>

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Sobre la Academia de Gradido<\/strong>
La Academia Gradido de Bi\u00f3nica Econ\u00f3mica ha desarrollado una \"moneda de bien com\u00fan\" alternativa basada en los modelos de la naturaleza. La naturaleza sigue la regla de que s\u00f3lo cuando algo muere puede surgir algo nuevo, y por lo tanto es posible una mejora a largo plazo (evoluci\u00f3n). Su receta para el \u00e9xito es el \"ciclo de la vida\". Si nuestra econom\u00eda tambi\u00e9n siguiera este ciclo natural, entonces, seg\u00fan la evaluaci\u00f3n de los economistas bi\u00f3nicos, pr\u00e1cticamente todos los problemas monetarios del mundo podr\u00edan ser resueltos. El modelo Gradido se basa en la idea de que no s\u00f3lo cada persona, sino tambi\u00e9n cada estado recibe ingresos basados en saldos positivos. As\u00ed puede cumplir todas sus tareas sin tener que recaudar impuestos. La deflaci\u00f3n o la inflaci\u00f3n son cosa del pasado. La econom\u00eda se libera de la constante compulsi\u00f3n de crecer, se evita finalmente el peligro de un colapso del sistema financiero.(www.gradido.net<\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcr eine bessere Arbeitswelt K\u00fcnzelsau,11.03.2021 \u2013 Millionen Menschen beschert die Sorge um ihren Arbeitsplatz kaum beherrschbare \u00c4ngste. Sie sehnen sich nach der R\u00fcckkehr in ihr altes Leben mit seiner vermeintlichen Sicherheit und Berechenbarkeit. Aber ist das wirklich erstrebenswert? 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