Kuidas kogevad naised ja vähemused Saudi Araabias tänapäeval tegelikult osalemist ja võimalusi?

Märkimisväärsed edusammud, kuid struktuuriline diskrimineerimine on endiselt olemas

Saudi Araabia leiab end Muutuste faasmis on ajendatud visioonist 2030 ja mille tulemuseks on Märkimisväärsed parandused naistele, samas kui usu- ja etniliste vähemuste suhtes kehtivad endiselt märkimisväärsed piirangud.

Naised: Dramaatiline muutus koos jätkuvate piirangutega

Edu tööturul

The Naiste osalemine tööturul on ajavahemikul 2017-2024 suurenenud rohkem kui kahekordistunud. Kui 2017. aastal oli see veel 17,4%, siis 2017. aastal tõusis see kuni 35,8% aastal 2024^1. Saudi Araabia on seega juba märkimisväärselt ületanud algse visiooni 2030 eesmärki 30%^3.

Eriti muljetavaldav on tõusu Juhtimiskohad: 44% keskastme ja kõrgema juhtkonna ametikohad on nüüdseks hõivatud naiste poolt^2. Kaitsetööstuses, mis on traditsiooniliselt meeste sektor, on juba praegu 22% töötajatest naised^4.

The Naiste töötus on kuue kuu jooksul langenud 20,5%-lt 15,4%-le.^3. Noorte (15-24-aastased) töötuse määr on 22,2%, võrreldes 10,6% noormeeste puhul.^5.

Õppeedukus

Naised domineerivad nüüd Ülikooli maastik: 2020. aastal esmakordselt rohkem nais- kui meesüliõpilasi Saudi Araabia ülikoolides^6. sisse 2014, õpilased õppisid juba 37% kõigist naistest vanuses 18-24 aastat.^7.

Eriti tähelepanuväärne on edu selles, et MINT teemad: 41,6% teaduse, tehnoloogia, inseneri- ja matemaatikavaldkonna lõpetanutest on naised. - OECD andmetel on see maailmas neljandal kohal.^8.

Ettevõtlustegevus

The Idufirmade ökosüsteem iseloomustab üha enam naisi. 95% Saudi Araabia naised on väga heal arvamusel ettevõtja elukutse kohta, selgub Kuningriigi naiste aruandest 2021/22^9. Maailmapank kinnitab, et Saudi Araabia on loonud kõik vajalikud tingimused tööturu avamiseks.^10.

Püsiv struktuuriline diskrimineerimine

Eestkostesüsteem on jätkuvalt olemas

Hoolimata kõigist edusammudest on meeste eestkostesüsteem kriitika keskne punkt. Vastuvõetud 2022. aasta Perekonnaseisu seadus jätkab naiste diskrimineerimise kodifitseerimist abielu, abielulahutuse ja hooldusõiguse küsimustes^11.

Naised vajavad endiselt Abielu eestkostja volitamine abielu sõlmimiseks^13. Abielus toimuvat vägistamist ei karistata ja abielulahutust ei aktsepteerita sageli kohtus.^15.

Aktivistide vastu suunatud repressioonid

Paradoksaalselt Naiste õiguste aktivistide süstemaatiline tagakiusamine. Loujain al-Hathloul, kes võitles autojuhtimisõiguse eest, arreteeriti ja piinati just 2018. aastal - aastal, mil sõidukeeld tühistati.^11. 2022. aasta augustis nimetati doktorant Salma al-Shehab 34 aastat vangistust mõisteti süüdi lihtsalt sellepärast, et ta oli retweetinud inimõigustega seotud üleskutseid^16.

Soolised palgaerinevused

Kuigi tööseadused keelavad soolise diskrimineerimise palkades, Naised teenivad jätkuvalt vähem kui mehed. Erinevus varieerub 4% vahel avalikus sektoris ja 36% eraettevõtetes^3.

Kriitiliste piirangutega rahvusvaheline tunnustamine

Ülemaailmne soolise lõhe indeks

Saudi Araabia on Ülemaailmne soolise lõhe indeks 147. kohalt (2021) kuni Koht 126 (2024) parandatud^17. MENA piirkonnas on see 64,3% neljas koht, AÜE (72,4%) järel.^18.

Hindamine näitab selgeid lahknevusi: Kuigi Haridus ja tervis jõuavad peaaegu võrdsele tasemele 0,99 punktiga kumbki. Poliitiline osalemine ainult 0,077 punkti^19.

ÜRO poleemika

Saudi Araabia nimetamine ÜRO naiste olukorra komisjoni esimees 2025 põhjustas rahvusvahelise pahameele^20. Amnesty International kirjeldas seda kui "šokki" ja viitas riigi "viletsale olukorrale" naiste õiguste osas.^12.

Usulised ja etnilised vähemused: Süstemaatiline marginaliseerimine

Šiiitlikud moslemid

The Šiiitide vähemus (umbes 10-16% elanikkonnast) kannatab süstemaatilise diskrimineerimise all.^22. Nad elavad peamiselt naftarikkas idaprovintsis, kuid riigi vaimulikud tunnustavad neid kui "Ketserid" ja "usulahutajad" märgistatud^24.

Riigi vaimulikud kasutavad halvustavaid väljendeid nagu "rafidha" (eitaja) ja häbimärgistavad šiiitlikke tavasid.^24. Haridussüsteem propageerib šiiavastaseid eelarvamusi ja šiiad on praktiliselt välistatud kõrgematest ametikohtadest.^25.

Human Rights Watch dokumenteeris ägedad religioossed pinged pärast kokkupõrkeid šiiitlike palverändurite ja religioosse politsei vahel Mediinas 2009. aastal^25. Eraldi šiiitide palvetoad suleti ja usujuhid vangistati.

Kristlik vähemus

The kristluse avalik praktika on täielikult keelatud^26. Umbes 2,2 miljonit kristlast Saudi Araabias on enamik välismaistest tööjõumigrantidest^27.

Religioossete sümbolite, näiteks ristide või piiblide omamine on karistusega keelatud. Kirikuid või muid mitte-islamlikke pühapaiku ei tohi püstitada^26. Apostasy (islami usku pöördumine) ähvardab teoreetiliselt surmanuhtlus.

In the Maailma tagakiusamise indeks 2024 Saudi Araabia seisab 13. koht riikidest, kus kristlasi kiusatakse kõige rohkem taga.^27. Saudi Araabia usklikud peavad oma usku täiesti salajas hoidma.

LGBTQ+ inimesed

Homoseksuaalsus on sotsiaalne tabu ja teda karistatakse vangistusega, kehalise karistusega ja kuni Surmanuhtlus karistatud^28. Saudi Araabia on üks kuuest riigist maailmas, kus homoseksuaalsete tegude eest on määratud surmanuhtlus.^29.

2007. aastal mõisteti kahele mehele mõlemale karistuseks 7000 ripsmeid süüdimõistetud homoseksuaalses vahekorras^28. Aprillis 2019 hukati viis meest selles kontekstis^30.

LGBT-kogukonnad ei saa eksisteerida nende ebaseaduslikkuse tõttu. Islami usupolitsei jälgib ühiskondlikku elu ja sunnib LGBTQ+ inimesi sotsiaalsesse nähtamatusse.

Tööjõu sisserändajad

kohta 4 miljonit inimest töötavad Saudi Araabias koduabilised, eranditult võõrtöötajad.^31. . Kafala süsteem muudab nad äärmiselt sõltuvaks oma tööandjatest ja soodustab süstemaatilist rassismi.

Amnesty International dokumenteeritud 2025 tõsine ärakasutamine Keenia koduabilised: nad töötavad rohkem kui 16 tundi päevas, neil ei ole ühtegi vaba päeva ja neil ei ole lubatud kodust lahkuda.^31. Nende passid konfiskeeritakse ja sageli ei saa nad mingit palka.

Keskmine palk on umbes 0,45 eurot tunniskuna ületunnitööd ei maksta^32. Praktiliselt kõik intervjueeritud naised teatasid, et nende viibimise ajal mitte ühtegi vaba päeva olema olnud.

Tervishoiusüsteem: valikuline tõrjutus

Tervishoiusüsteem näitab Süstemaatiline diskrimineerimine sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevad inimesed. Eriti mõjutatud on šiiitide vähemus, Aasia riikidest pärit võõrtöötajad, HIV-i nakatunud inimesed, homoseksuaalid ning füüsiliselt ja vaimselt puudega inimesed.^33.

The Sotsiaalne häbimärgistamine nende rühmade puudumine toob kaasa meditsiinilise abi puudumise. Puudub avatud diskussioon marginaliseeritud rühmade üle, kuigi rakendatud "riiklik dialoog" võiks siin tuua parandusi.^33.

Lootuse märgid ja vastuolud

Positiivsed arengud

The Fortune'i kõige mõjuvõimsamate naiste rahvusvaheline tippkohtumine toimub Riyadhis esimest korda 2025. aastal, mis näitab rahvusvahelist tunnustust naiste õiguste valdkonnas tehtud edusammudele.^34. Saudi Araabia naised omavad nüüd 45% kõikidest patentidest riigis.

The Esimene naissoost Saudi Araabia astronaut Rayyanah Barnawi töötas 2023. aastal rahvusvahelises kosmosejaamas ISS ja sai muutuste sümboliks^3. Sellised edulood loovad noortele naistele eeskujusid.

Struktuurilised vastuolud

The Moderniseerimine on autoritaarne ülaltpoolt, ilma sotsiaalse diskursuseta. Samal ajal kui naised lendavad kosmosesse, veedavad naiste õiguste aktivistid aastakümneid vanglas^16.

The Visioon 2030 Kirjeldab naisi kui "suurt vara", mida ta tahab "võimestada".^35. Kriitikud näevad seda eelkõige Majanduslikud motiivid selle asemel, et tõeliselt pühenduda võrdõiguslikkusele.

Kokkuvõte: progressi ja repressioonide vahel

Saudi Araabia läbib Enneolematu ümberkujundamine naiste õiguste osas, mis kajastub tööhõive, haridusliku edukuse ja ettevõtluse dramaatilises kasvus. Need edusammud on reaalne ja mõõdetavisegi kui neid varjutavad autoritaarsed struktuurid ja püsiv diskrimineerimine.

Sest Usulised ja etnilised vähemused olukord jääb Kriitiline. Šiiidid, kristlased, LGBTQ+ inimesed ja võõrtöötajad kogevad süstemaatilist tõrjutust ja tagakiusamist, mis ei ole paranenud vaatamata sotsiaalsele moderniseerumisele.

Muudatus järgneb instrumentaalne loogikaNaisi edendatakse, sest riik vajab nende tööjõudu Vision 2030 jaoks. Tegelik sotsiaalne muutus hõlmaks aga ka kõigi teiste vähemuste õigusi - sammu, mida Saudi Araabia ei ole veel julgenud astuda.

The rahvusvaheline üldsus seisab silmitsi dilemmaga, et tunnistada naiste õiguste valdkonnas tehtud vaieldamatuid edusamme, jätmata seejuures tähelepanuta jätkuvaid inimõiguste rikkumisi. Saudi Araabia tee näitab, et isegi autoritaarsed süsteemid võivad tuua kaasa dramaatilisi sotsiaalseid muutusi, kuid ainult valdkondades, mis teenivad nende strateegilisi eesmärke.

Täiendav hindamine Gradido perspektiivist lähtuvalt

Analüüs annab väärtusliku aluse Gradido riigiprojektile - ka väljaspool soolise võrdõiguslikkuse teemat.

Naised: Märkimisväärsete edusammude ja püsiva diskrimineerimise vahel

• Tööelu ja haridus:
  Naiste tööjõus osalemise määr on vaid mõne aastaga enam kui kahekordistunud ja on nüüd umbes 36 %. Naised saavutavad nüüd ka märkimisväärseid näitajaid juhtivatel ametikohtadel ja STEM-hariduses kogu maailmas. Naised kujundavad idufirmade tegevust ja neid arenguid tunnustatakse ka rahvusvaheliselt.

• Struktuurilised piirid:
  Sellele dünaamikale vaatamata on meeste eestkostesüsteem ja arvukad õiguslikud piirangud endiselt olemas. Palgaerinevused, struktuurilised tõkked ja naisaktivistide tagakiusamine takistavad endiselt võrdsete õiguste saavutamist.

Vähemused: Jätkuv marginaliseerimine ja diskrimineerimine

• Usuvähemused (eriti šiiidid ja kristlased) kogevad märkimisväärset diskrimineerimist ja mõnikord ka avalikke repressioone. Avalik usutegevus on de facto keelatud - välja arvatud sunniitlikus islamis.

• LGBTQ+ inimesed on mõjutatud sotsiaalsetest ja riiklikest repressioonidest, sealhulgas surmanuhtlusest.

• Tööjõu sisserändajad (eriti koduabilised) sõltuvad massiliselt ja neid kasutatakse sageli ära; kaitsemehhanismid ja õigused suuresti puuduvad.

Struktuurilised vastuolud ja rahvusvaheline hindamine

Tohutu moderniseerimise hoog (nt naiste õiguste, hariduse ja ettevõtluse alustamise valdkonnas) on tugevalt motiveeritud majanduslikest ja poliitilistest eesmärkidest ning see toimub ilma ulatusliku sotsiaalse liberaliseerimiseta. Edusammud on reaalsed, kuid ei ole vabad ambivalentsusest: Kuigi luuakse majanduslikku emantsipatsiooni ja rollimudeleid, on võrdõiguslikkus paljudes eluvaldkondades endiselt lünklik ja poliitilised vabadused on tugevalt piiratud.

Lootus ja tõuge Gradido jaoks

• Positiivsetest asjadest kinnipidamine:
  Gradido saab jätkata seal, kus edusammud on juba vilja kandnud: toimetuleku kindlustamise, hariduse, sotsiaalse osaluse ja võrdsuse edendamisel.

• Empaatia ja tunnustamine:
  Oluline on tunnustada olemasolevaid reforme, kuid samas on oluline ka julgus osutada allesjäänud eeldustele ja lahtistele haavadele.

• Sildade ehitamine:
  Sild traditsioonide ja uute alguste, majandusliku moderniseerimise ja tõelise sotsiaalse kaasatuse vahel on võtmetähtsusega - Gradido võib anda tõuke kõigi inimeste osalemiseks ja tunnustamiseks ühise heaolu ja universaalse inimväärikuse alusel.

See uuring näitab muljetavaldavalt, et palju toimub ja palju on veel teha. Kiire moderniseerimise ja käimasolevate kontrollimehhanismide vaheline ambivalentsus nõuab ka meie tunnustavat tähelepanu ja loovust.