Gastronomia tarvitsee aktiivista perustuloa

Tyrmäys Lockdownin kautta?

Künzelsau, 11.11.2020 - Uudistunut lukitus asettaa ravintola-alan todellisen kauhuskenaarion eteen. Alalla odotetaan käsittämättömän suurta konkurssien aaltoa. Tänä vuonna tapahtuneen räikeän liikevaihdon laskun vuoksi kolmasosa ravintoloista, kahviloista, pubeista, baareista, pitopalveluista ja tapahtumapaikoista on vaarassa kuolla sukupuuttoon. Ja suuntaus on nouseva. Monia uhanalaisia yrityksiä, joissa on lukemattomia työpaikkoja ja oppisopimuskoulutusta, ei voida pysyvästi pelastaa tarjotulla "marraskuun tuella". Vain 24 prosenttia ravintoloitsijoista uskoo edelleen avaavansa ovensa joulukuussa. Kolme neljäsosaa olettaa, että myös heidän joululiiketoimintansa joutuu toimintakiellon uhriksi - ja reagoivat siihen eroavasti, vihaisesti tai epätoivoisesti. Jotta alan täydellinen romahdus voitaisiin estää, tarvitaan perustavanlaatuisesti uusia toimia kriisitilanteisiin puuttumiseksi ja oman olemassaolon turvaamiseksi. Gradido Academy for Economic Bionics on kehittänyt tätä varten uudenlaisen talous- ja rahoitusjärjestelmän. Kääntymällä pois nykyisestä velkarahaperiaatteesta, innovatiivisella lähestymistavalla rahan luomiseen ja "aktiivisella perustulolla" Gradidon malli näyttää lupaavan tien ulos kriisistä.

Yhdistykset, ammattiliitot ja asianomaiset kiinnittävät valituksilla, vetoomuksilla ja kiihkeillä kirjeillä äänekkäästi ja selvästi huomiota siihen, mitä seurauksia uudesta lukituksesta aiheutuu hotelli- ja ravintola-alalle. He epäilevät niiden toimenpiteiden järkevyyttä, joilla yhteyksiä siirretään julkisista huoneista yksityisiin huoneisiin, ja ovat erittäin pettyneitä siihen, että vieraiden maksimaaliseen turvallisuuteen tähtääviä monimutkaisia suunnitelmia ja suuria taloudellisia investointeja ei arvosteta. Myös alan edustajat hälyttävät kaikin voimin, koska lukemattomat yritykset ovat joutumassa lopulliseen tuhoonsa uusitun sulkemisen vuoksi. Vaarassa eivät ole ainoastaan niiden työpaikat, joita asia suoraan koskee, vaan myös lukuisat toimitusketjujen, panimoiden ja juomien tukkukauppiaiden työntekijöiden toimeentulo. Myös oppisopimuskoulutettavia odottavat tuhoisat näkymät. Saksan teollisuus- ja kauppakamarien liiton (DIH) tekemän selvityksen mukaan ravintola-ala pystyy todennäköisesti tarjoamaan uudeksi koulutusvuodeksi 30 prosenttia vähemmän oppisopimuspaikkoja kuin edellisenä vuonna.

Gradido Academy for Business Bionics -akatemian toinen perustaja Bernd Hückstädt suhtautuu tähän kehitykseen yhä huolestuneempana: "Emme voi vakauttaa talouttamme lupaamalla huimia määriä siltatukea eräänlaisena pikaratkaisuna jokaiselle alalle, joka kielletään ammattikunnalta tänä vuonna. Ensinnäkin kukaan ei tiedä, kuka koskaan maksaa tällä tavoin syntyneitä velkavuoristoja. Toisaalta tämä näennäisen runsas "hätäapu" ei edes tavoita kaikkia kärsiviä, on myös alusta alkaen riittämätöntä eikä luo minkäänlaista perspektiiviä." Gradido-akatemian talousbioniikan asiantuntijoiden mielestä talouden ja politiikan nykyiset valtavat haasteet voidaan voittaa vain kääntymällä kohti kestävää ja lapsenlapsiystävällistä talous- ja rahoitusjärjestelmää.

Gradido-malli

Gradido Academy for Economic Bionics on kehittänyt 20 vuoden tutkimustyön aikana samannimisen vankan ja kestävän talous- ja rahoitusjärjestelmän. Se perustuu luonnon peruslakeihin, ja näin ollen siinä myös luovutaan vallitsevasta velkarahaperiaatteesta. Hückstädt selittää: "Vanhassa rahoitusjärjestelmässä yhden henkilön luotto on väistämättä toisen henkilön velka. Luonto ei kuitenkaan tunne velkoja. Näin ollen yhteisen hyvän valuutan Gradido (GDD) luodaan luottona kaikille ilman velkaa. Nykyisen kaltaiset talouskriisit voitaisiin hallita Gradido-mallin avulla ilman, että tulevia sukupolvia rasitetaan."

"Aktiivinen perustulo" tarjoaa toimeentuloturvan

Aktiivinen perustulo on lähtöisin "ehdottomasta osallistumisesta". Jokaiselle henkilölle on kuukausittain saatavilla 1 000 gradidoa (GDD) yhteishyödykevaluuttaa perustulona. Yksi Gradido vastaa yhden euron arvoa. Enintään 50 tunnista kuukaudessa maksetaan 20 GDD:n suuruinen kuukausipalkkio. Tämä summa on tarkoitettu toimeentulon turvaavaksi perusmääräksi, jota voidaan täydentää muilla tuloilla. Ne, jotka haluavat hyödyntää aktiivista perustuloa, voivat antaa panoksensa yhteisölle missä iässä tahansa henkilökohtaisten kykyjensä, taipumustensa ja mahdollisuuksiensa avulla. Jopa ammatillisen kriisin aikana perustulon voi siis saada ilman tarveharkintaa tai tarveharkintaa. Lisäksi "aktiivisen perustulon" ja "ehdottoman osallistumisen" käsitteessä otetaan huomioon myös se, että tulevissa työelämässä on aina taukoja tai jopa aukkoja, jotka ovat täysin riippumattomia talous- ja rahoituskriiseistä. Gradidon perustulon ansiosta tällaiset mullistusvaiheet menettävät eksistentiaalisen kauhunsa.

"Ehdoton osallistuminen" kaikissa elämänvaiheissa

Jokainen henkilö saa ottaa vastaan tehtävän, jota hän mielellään tekee "aktiivisen perustulon" vuoksi. Tässä yhteydessä hän voisi toimia myös määrätyn "ammattikiellon" aikana. Sen lisäksi, että "Ehdottoman osallistumisen" periaate tarjoaa mahdollisuuden löytää uusia intohimoja ja tavoitteita, se antaa mahdollisuuden harjoittaa mielekästä toimintaa kaikissa elämän- ja uravaiheissa. Ilman eksistentiaalista pelkoa jokainen voi tehdä sitä, mitä hän haluaisi tehdä koko sydämestään - toisin sanoen seurata sisäistä kutsumustaan. Luomisen ilo on paras edellytys menestymiselle kaikilla tasoilla.

Kolminkertainen hyvinvointi ja kolminkertainen rahanluonti

Gradidon eettinen perusperiaate perustuu yksilön hyvinvoinnin yhteensovittamiseen yhteisön ja suuremman kokonaisuuden - luonnon ja ympäristön - hyvinvoinnin kanssa. Yksilö on osa yhteisöä, valtiota, ja tämä puolestaan on osa "kokonaisuutta", ekosysteemiä. Näin ollen asukasta kohti otetaan 3 × 1 000 gradidoa. 1 000 gradidoa aktiivista perustuloa, valtion talousarviota sekä tasaus- ja ympäristörahastoa varten.

Gradidon filosofia

"Käsityksemme 'yhteisestä hyvästä' on, että jokaiselle ihmiselle tarjotaan aina kaikki elämän välttämättömyydet ja että hän tietää, että hänen toiveensa ja huolensa hyväksytään", Gradido Academyn perustaja ja toimitusjohtaja Margret Baier selittää mallin perusperiaatetta. Hän lisää: "Vain silloin, kun jokainen saa olla elävä osa yhteisöä, syntyy myös kriiseistä selviytymiseen tarvittava solidaarisuus ja vastuuntuntoisuus. Nykyisen kaltaisessa tilanteessa voisimme reagoida joustavasti suojatoimenpiteisiin aiheuttamatta taloudellisia vaikeuksia. Voimme löytää paljon eriytyneempiä lähestymistapoja ratkaisuihin ja vähentää kohtalokkaat haittavaikutukset minimiin, jos Gradidon malli toimii ennakkotapauksena."

Yksityiskohtaiset tiedot koko Gradido-mallista osoitteessa https://gradido.net