Gradido takaa yhtäläiset oikeudet miehille ja naisille.

Paljastuuko lukituksesta, että yhtäläiset mahdollisuudet eivät ole toteutuneet?

Künzelsau, 27.01.2021 - Naiset eivät ole koskaan olleet niin "systeemisesti merkityksellisiä" kuin Corona-kriisin aikana - ja harvoin niin kuormitettuja. Maailmanlaajuisesti 70 prosenttia sosiaali- ja hoiva-alan ammattien henkilöstöstä on naisia. Normaaleinakin aikoina he tekevät keskimäärin kolme kertaa enemmän palkatonta "hoitotyötä" kuin miehet. Nykyisessä kriisissä tämä uhkaa koitua niiden kohtaloksi. Pääasiassa naiset lyhentävät työaikaansa joka kerta enemmän, kun työsulku toteutuu, jotta he voivat huolehtia lapsista, käydä koulua tai huolehtia apua tarvitsevista perheenjäsenistä. Tämä kehitys osoittaa selvästi, miten hauras oletettu tasa-arvo todellisuudessa oli. Itse asiassa naiset ovat vaarassa jäädä kriisin suurimmiksi häviäjiksi, jos työelämää ei uudisteta kattavasti. Yhteiskuntatieteilijöiden mielestä nykyisten työllisyysmallien perustavanlaatuinen muuttaminen vaikuttaa väistämättömältä, jotta miehillä ja naisilla olisi vihdoin yhtäläiset mahdollisuudet. Gradido Academyn yritysbioniikan asiantuntijat ovat jo kehittäneet tähän sopivan konseptin. Ne rakentavat vahvasti sukupuolten tasa-arvoisen osallistumisen varaan - luonnon menestysmallien mukaisesti.

Perinteisesti naiset huolehtivat leijonanosan vanhusten ja sairaiden hoidosta, mutta myös koti- ja perhetyöstä sekä apua tarvitsevien sukulaisten hoidosta. Toisaalta ne palvelevat perinteistä omakuvaa, jonka mukaan tämä on rakkaudellisen huolenpidon ilmaus. Toisaalta naispuolisten työntekijöiden jatkuvasti alhaisemmat palkat merkitsevät sitä, että vielä nykyäänkin pääasiassa naiset vähentävät ammatillista sitoutumistaan, kun lapset tai vanhemmat tarvitsevat tukea. Jos kaksinkertainen taakka oli suuri haaste jo ennen Corona-kriisiä, se on kehittymässä raskaaksi taakaksi kotitoimiston ja kotiopetuksen aikana - uhkaavin seurauksin. Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että jokainen lisälukitus johtaa siihen, että naiset vähentävät työaikaansa entisestään perhevelvollisuuksien lisääntymisen vuoksi. Taloustieteilijät pelkäävät, että monet naispuoliset työntekijät ovat vaarassa menettää pysyvästi tulojaan ja joutua tuskalliseen uraputkeen tämän kehityksen vuoksi.

Saksan taloudellisen tutkimuksen instituutin mukaan naisten osuus "järjestelmän kannalta merkityksellisissä" ammattiryhmissä on lähes 75 prosenttia. Sairaanhoitajina ja vanhustenhoitajina he hoitavat sairaita ihmisiä etulinjassa. Kassanhoitajat "pitävät kaupan käynnissä". Lastenhoitajat huolehtivat niiden lapsista, jotka eivät voi pysyä poissa järjestelmään kuuluvista töistään, kun koulut ja päiväkodit ovat suljettuina. Yhteistä näille "naisten työpaikoille" ei kuitenkaan ole ainoastaan se, että niitä pidetään välttämättöminä Corona-kriisissä, vaan myös se, että ne ovat pääasiassa huonosti palkattuja. Noudattaen vapaasti mottoa "Se, mitä perheessä tehdään "ilmaiseksi", ei voi maksaa paljon", tyypillisillä naisten toiminnoilla ei vieläkään ole asianmukaista taloudellista arvoa työmarkkinoilla. "Tämä yhteiskunnallinen välinpitämättömyys hoivatyötä kohtaan ei ole vain sietämätöntä, vaan myös täysin järjetöntä", Gradido Academyn omistaja Margret Baier on tyrmistynyt, "koska tämä naisten hoivatyö on olennainen sekä taloudellemme että vauraudellemme". Naisten työsuoritus on järjestelmämme selkäranka, ei vain tässä kriisissä."

Tästä huolimatta Bertelsmann-säätiön viimeisin tutkimus on vahvistanut, miten voimakkaasti Corona-kriisi on vaikuttanut perinteisiin roolimalleihin perheessä - ja miten ylikuormitettuja naiset ovat fyysisesti ja psyykkisesti sen seurauksena. "Tarvitaan monialaista yhteiskunnallista keskustelua nykyaikaisen työelämän eduista ja haitoista. Työmarkkina- ja työllisyyspolitiikkaa, perhe- ja terveyspolitiikkaa ei voida enää tarkastella erillään", sanoo Martin Spilker, säätiön oman yrityskulttuuria ja johtamista käsittelevän osaamiskeskuksen johtaja.

"Tarvitsemme kiireesti joustavampia työmalleja ja hoitotyön asianmukaista arvostusta ja palkkausta", vahvistaa myös Gradido Academyn toinen perustaja Bernd Hückstädt. Yli kahden vuosikymmenen ajan tämän riippumattoman tutkimuslaitoksen talousbioniikan asiantuntijat ovat kehittäneet Gradido Common Wealth -valuutan uuden talous- ja rahoitusmallin keskipisteeksi. "Meille on ollut jo pitkään selvää, että vallitseva malli ei voi enää toimia pitkällä aikavälillä. Kriisi ei siis tuonut meille mitään yllätyksiä, vaan se vain toi esiin ongelmat, jotka olivat väistämättä tulossa. Nyt tarvitaan kuitenkin kiireellisesti kurssin korjausta, sillä tulevat sukupolvet eivät missään tapauksessa salli, että heidät pakotetaan elämään sellaisessa elämäntilanteessa, jonka nykyisen talousmallin jatkuminen heille toisi. Se, miten naiset jo nyt kärsivät tästä, käy nyt hyvin ilmeiseksi."

Gradido Academyn ratkaisumalli perustuu luonnon vuosituhansia vanhoihin menestysmalleihin. Luonnollisen tulemisen ja katoamisen kiertokulun mukaisesti talousbioniikan asiantuntijat ovat luoneet yhdistelmän yhteisen hyvän valuutan Gradidon, "aktiivisen perustulon" ja "kolminkertaisen hyvän" mukaisen velattoman rahan luomisen kanssa. Konkreettisesti ottaen vallitsevan talous- ja rahoitusjärjestelmän muuttaminen Gradido-malliin merkitsisi velkarahaperiaatteen loppumista. Sen sijaan jokaiselle henkilölle luotaisiin kuukausittain 3 x 1 000 Gradidoa. 1 000 Gradido olisi käytettävissä valtion talousarvioon. Saksassa tämä rahanluonti vastaisi suunnilleen nykyistä julkista talousarviota (liittovaltion, osavaltioiden ja kuntien) sekä terveys- ja sosiaalipalveluja. Tasaus- ja ympäristörahastoa varten luotaisiin lisäksi 1 000 Gradidoa asukasta kohden. Viimeinen kolmannes olisi kaikkien saatavilla "aktiivisena perustulona", ja näin varmistettaisiin, että jokaiselle yksilölle taataan elämän välttämättömyystarpeet ja että naiset ja miehet voivat tulevaisuudessa olla yhtä aktiivisia ja tyytyväisiä uraansa ja perhettään kohtaan.

Rakennemuutoksen tarpeen vahvistaa myös Hans Böckler -säätiön talous- ja yhteiskuntatieteellisen instituutin (WSI) tieteellinen johtaja, professori Bettina Kohlrausch. "Systemrelevant" -podcastissa hän käsittelee tarkemmin kysymystä siitä, miten kovaa Corona-kriisi iskee naisiin: "Todellinen rakennemuutos on välttämätön, koska ei voi olla niin, että naisten odotetaan työskentelevän huonosti palkattuja, alipalkattuja tai palkattomia töitä itsestäänselvyytenä. Nykyiset rakenteet toimivat vain siksi, että naiset ovat kaksinkertaisesti sosiaalistettuja, joten he kulkevat työmarkkinoilla ja yksityisen hoidon piirissä, ja molemmilla aloilla he päätyvät tekemään työtä, jota ei tunnusteta riittävästi." Lisäksi Kohlrausch, joka on myös Paderbornin yliopiston muutosprofessori, vaatii, että "työ- ja ansiotyöaika on järjestettävä realistisesti siten, että perhetyölle ja vapaaehtoistoiminnalle jää riittävästi aikaa".

"Vain patriarkaalisen talous- ja rahoitusjärjestelmän muuttaminen voi poistaa pitkän aikavälin ongelmat, jotka johtuvat useimpien naisten elinikäisestä syrjinnästä työmarkkinoilla: ikuisesti uhkaava köyhyysloukku avioliiton kariutuessa tai yksinhuoltajilla - ja vanhuusköyhyys, joka koskettaa erityisesti naisia", Bernd Hückstädt tarkentaa ja selittää: "Gradido-mallissamme hoitotyö saa siis saman arvostuksen kuin mikä tahansa muukin työ. Haluamme muokata maailmaa, joka todella vastaa elämän todellisuutta ja ihmisten tarpeita." Margret Baier lisää: "Luonnon esimerkin mukaisesti jokainen menestyvä malli kukoistaa, jos nais- ja miesvaikuttajat ovat tasapuolisesti edustettuina - jopa ilman "naiskiintiötä". Gradido-akatemiassa monet naiset ovat olleet aktiivisia alusta alkaen."

Jotta ihmisten perustarpeet turvattaisiin heidän työelämänsä kaikissa vaiheissa, Gradido-malliin sisältyy myös perustulo. Toisin kuin paljon keskustelua herättänyt ehdoton perustulo, "aktiivinen perustulo", jonka määrä on enintään 1 000 gradidoa kuukaudessa, myönnetään ihmisille heidän vapaaehtoisesti toteuttamistaan toimista, joilla he antavat panoksensa yhteisölle ja sen hyväksi. Tältä osin kaiken sen arvostaminen, mikä on olennaista hoivaavalle yhteenkuuluvuudelle, on ikään kuin olennainen osa tätä järjestelmää. Lisäksi "ehdoton ja tasa-arvoinen osallistuminen" antaa kaikenikäisille naisille, miehille ja lapsille mahdollisuuden löytää uusia kykyjä, kokeilla itseään monilla eri aloilla ja siten kehittää koko potentiaaliaan. Bernd Hückstädt sanoo: "Julistettu tavoitteemme on antaa lapsille ja lasten lapsille sukupuolesta, ihonväristä ja alkuperästä riippumatta elämisen arvoinen tulevaisuus. Tämä edellyttää, että kaikki voivat hyvin ja huolehtivat toisistaan. Tämä tekee ihmiset onnellisiksi, koska heidän sydämensä on avoinna ja koska heillä on myös mahdollisuuksia muokata aikaa maan päällä mielekkäällä ja monipuolisella tavalla. Kuulostaa utopistiselta, mutta tutkimustulostemme mukaan se on todella mahdollista."

Yksityiskohtaiset tiedot koko Gradido-mallista ja Gradido-podcastista osoitteessa https://gradido.net