{"id":1994,"date":"2021-03-11T12:06:47","date_gmt":"2021-03-11T11:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gradido.net\/?p=1994"},"modified":"2021-12-11T21:01:44","modified_gmt":"2021-12-11T20:01:44","slug":"wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradido.net\/fr\/wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor\/","title":{"rendered":"Des chercheurs en bionique \u00e9conomique utilisent la crise de Corona comme laboratoire de recherche"},"content":{"rendered":"
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Pour un monde du travail meilleur<\/h2>

K\u00fcnzelsau,11.03.2021 - Pour des millions de personnes, les soucis li\u00e9s \u00e0 leur emploi provoquent une anxi\u00e9t\u00e9 difficilement contr\u00f4lable. Ils aspirent \u00e0 un retour \u00e0 leur ancienne vie, avec sa s\u00e9curit\u00e9 et sa pr\u00e9visibilit\u00e9 suppos\u00e9es. Mais est-ce vraiment souhaitable ? Les travailleurs allemands \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9s comme des \"champions de la frustration\" avant la crise, l'\u00e9tat d'urgence actuel pourrait certainement \u00eatre utilis\u00e9 comme un laboratoire de recherche pour un meilleur monde du travail. Les experts en bionique \u00e9conomique de l'Acad\u00e9mie Gradido et le c\u00e9l\u00e8bre professeur suisse de gestion internationale, le professeur \"briseur de sch\u00e9mas\" Hans W\u00fcthrich, ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 le faire.<\/strong><\/p>

Une \u00e9tude danoise sur la satisfaction des employ\u00e9s \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale a d\u00e9j\u00e0 prouv\u00e9 en 2020 que dans aucun pays au monde les gens ne se rendent au travail de mani\u00e8re aussi apathique qu'en Allemagne. Ce n'est pas une surprise pour le cofondateur de l'Acad\u00e9mie Gradido pour la bionique \u00e9conomique, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt, ni pour le chercheur en management, le professeur Hans W\u00fcthrich. Tous deux estiment qu'il est urgent de r\u00e9former la culture de gestion et le syst\u00e8me financier - et pas seulement dans ce pays.<\/p>

Employ\u00e9s avec attentes<\/h3>

Selon des \u00e9tudes r\u00e9centes, ni les possibilit\u00e9s de promotion rapide ni un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne ne sont les crit\u00e8res d\u00e9cisifs pour le choix d'un futur employeur. Au contraire, les \u00e9tudiants et les employ\u00e9s sont unis par le d\u00e9sir de jouer un r\u00f4le positif dans la construction de l'avenir. Cette tendance est \u00e9galement confirm\u00e9e par le professeur W\u00fcthrich : \"Aujourd'hui, pour de nombreuses personnes, il ne suffit plus de recevoir un salaire pour leurs performances professionnelles. Les jeunes, mais aussi les gens en g\u00e9n\u00e9ral, veulent changer le monde en mieux, prot\u00e9ger l'environnement et ses ressources naturelles, et faire quelque chose de significatif. Pour moi, cela signifie que les organisations doivent se concentrer beaucoup plus sur le pourquoi, c'est-\u00e0-dire l\u00e9gitimer la raison d'\u00eatre de leur existence. Ils doivent avoir des r\u00e9ponses \u00e0 la question : quelle est notre contribution positive \u00e0 un monde meilleur ? Qui profite de quelle mani\u00e8re du succ\u00e8s de nos activit\u00e9s entrepreneuriales ? \u00c0 l'avenir, les organisations devront de plus en plus offrir des espaces de vie dans lesquels les employ\u00e9s pourront se d\u00e9velopper davantage et d\u00e9ployer leur potentiel.\"<\/p>

La crise de Corona, un laboratoire de possibilit\u00e9s pour l'avenir<\/h3>

Selon le professeur W\u00fcthrich, le fait que de nombreuses organisations soient oblig\u00e9es d'emprunter des voies totalement nouvelles pendant la crise cr\u00e9e un \"v\u00e9ritable laboratoire de possibilit\u00e9s pour l'avenir\". \"Toutes ces exp\u00e9riences non planifi\u00e9es offrent une occasion unique de lib\u00e9rer pr\u00e9cis\u00e9ment aussi la culture du leadership des pr\u00e9jug\u00e9s, dogmes et tabous inadapt\u00e9s et de la d\u00e9velopper intelligemment.\" Suivant le principe de \"la r\u00e9flexion plut\u00f4t que le r\u00e9flexe\", l'expert en management appelle les managers \u00e0 prendre le temps d'analyser de plus pr\u00e8s les observations occasionn\u00e9es par les mesures Corona, qui sont tr\u00e8s int\u00e9ressantes en termes de culture organisationnelle, malgr\u00e9 le d\u00e9sir compr\u00e9hensible de revenir le plus rapidement possible \u00e0 la normalit\u00e9 d'avant Corona. \"Et nous devrions peut-\u00eatre aussi transformer les utopies en r\u00e9alit\u00e9, tirer nos propres conclusions et d\u00e9cider consciemment lesquelles des exp\u00e9riences et des connaissances recueillies en mode choc Corona doivent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es dans le futur monde du travail comme la nouvelle normalit\u00e9.\"<\/p>

Il est temps pour un nouveau syst\u00e8me \u00e9conomique<\/h3>

Les chercheurs en bionique \u00e9conomique de l'Acad\u00e9mie Gradido ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 un concept pour un monde de travail et de vie meilleur. En plus de deux d\u00e9cennies, les chercheurs autour de la monnaie du bien commun Gradido (GDD) ont r\u00e9ussi \u00e0 concevoir un syst\u00e8me \u00e9conomique et financier qui va non seulement changer compl\u00e8tement le monde du travail. M. H\u00fcckst\u00e4dt, qui a cofond\u00e9 l'acad\u00e9mie, d\u00e9clare : \"Le temps de la transformation n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi propice. La crise de Corona est un v\u00e9ritable laboratoire - m\u00eame si nous y sommes entr\u00e9s involontairement. L'ancienne normalit\u00e9 n'existera plus, mais une diversit\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rente. Avec un nouveau syst\u00e8me \u00e9conomique, financier et mon\u00e9taire, nous cr\u00e9ons des opportunit\u00e9s enti\u00e8rement nouvelles pour \u00e9voluer et se d\u00e9velopper.\"<\/p>

Un nouveau script pour la suite ex\u00e9cutive ?<\/h3>

La plupart des managers manquent encore de confiance et d'exp\u00e9rience pour g\u00e9rer l'intelligence collective de leurs employ\u00e9s. Selon le professeur W\u00fcthrich, le potentiel est donc actuellement d\u00e9truit au lieu d'\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9 \"et l'on rate l'occasion de pouvoir mettre en \u0153uvre de meilleures solutions et une meilleure qualit\u00e9 des solutions aux probl\u00e8mes gr\u00e2ce \u00e0 la participation de nombreuses personnes. Les approches les plus importantes pour une future culture d'entreprise r\u00e9ussie seraient de faire confiance \u00e0 la comp\u00e9tence et au jugement des employ\u00e9s et de se concentrer sur leur d\u00e9veloppement potentiel.<\/p>

Avec Gradido, le d\u00e9veloppement du potentiel est le programme<\/h3>

Dans le mod\u00e8le Gradido, la meilleure promotion possible de ses propres talents est quasi inh\u00e9rente au syst\u00e8me. Elle est consid\u00e9r\u00e9e comme le noyau de la \"participation inconditionnelle\", qui est offerte \u00e0 chaque personne en tant que contribution \u00e0 un \"revenu de base actif\". H\u00fcckst\u00e4dt explique : \"Si notre mod\u00e8le s'impose, le d\u00e9veloppement du potentiel deviendra l'un des th\u00e8mes centraux de la vie. Avec Gradido, il est essentiel que nous puissions faire en sorte que chaque personne soit prise en charge. Tant que je dois me battre pour mon existence sous la pression et que je dois accepter pratiquement tous les emplois pour assurer ma survie, il ne reste pas grand-chose pour le d\u00e9veloppement du potentiel. Mais en fin de compte, c'est la cl\u00e9 d'une vie \u00e9panouie et de la plus grande r\u00e9ussite possible de toute la communaut\u00e9. C'est pourquoi, dans le mod\u00e8le Gradido, chacun peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un \"revenu de base actif\".<\/p>

Briser le cercle vicieux de la peur existentielle et de la concurrence
Avec l'abolition du \"principe de la dette et de l'argent\", Gradido cr\u00e9e une autre condition indispensable \u00e0 une coexistence \u00e9panouie. H\u00fcckst\u00e4dt d\u00e9clare : \"Tant que le cr\u00e9dit de l'un est la dette de l'autre, nous, les humains, ne pouvons pas vivre ensemble en paix. La cr\u00e9ation mon\u00e9taire du Gradido pour chaque \u00eatre humain individuel pose cependant la base d'une vie commune joyeuse et lascive. Selon la devise \"la coop\u00e9ration au lieu de la concurrence\", nous pourrons utiliser les synergies et d\u00e9velopper la solidarit\u00e9.\"<\/p>

C'est dans cet esprit que Bernd H\u00fcckst\u00e4dt et Margret Baier, propri\u00e9taire de l'Acad\u00e9mie Gradido, invitent les personnes partageant les m\u00eames id\u00e9es et les amis d'un monde (de travail) meilleur \u00e0 \u00e9changer et \u00e0 coop\u00e9rer.<\/p>

D\u00e9tails sur le mod\u00e8le Gradido et l'\u00e9pisode de podcast avec le professeur Hans W\u00fcthrich, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt et Michael M\u00e4rzheuser sur le th\u00e8me \"Pattern Breakers - Making Utopias a Reality\" sur www.gradido.net.<\/p>

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\u00c0 propos de l'Acad\u00e9mie Gradido<\/strong>
L'Acad\u00e9mie de bionique \u00e9conomique Gradido a mis au point une \"monnaie du bien commun\" alternative bas\u00e9e sur les mod\u00e8les de la nature. La nature suit la r\u00e8gle selon laquelle ce n'est que lorsque quelque chose dispara\u00eet que quelque chose de nouveau peut \u00e9merger, et donc qu'une am\u00e9lioration (\u00e9volution) \u00e0 long terme est possible. La recette de son succ\u00e8s est le \"cycle de la vie\". Si notre \u00e9conomie suivait \u00e9galement ce cycle naturel, alors, selon l'\u00e9valuation des experts en bionique \u00e9conomique, pratiquement tous les probl\u00e8mes mon\u00e9taires du monde pourraient \u00eatre r\u00e9solus. Le mod\u00e8le Gradido est bas\u00e9 sur l'id\u00e9e que non seulement chaque personne, mais aussi chaque \u00c9tat, re\u00e7oit des revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s sur la base d'avoirs. Les \u00c9tats peuvent ainsi remplir toutes leurs t\u00e2ches sans avoir \u00e0 percevoir d'imp\u00f4ts. La d\u00e9flation ou l'inflation font partie du pass\u00e9. L'\u00e9conomie est lib\u00e9r\u00e9e de la contrainte constante de cro\u00eetre, le danger d'effondrement du syst\u00e8me financier est enfin \u00e9cart\u00e9.www.gradido.net<\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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