A Gradido egyenlő jogokat biztosít a férfiak és nők számára.

A lezárás az esélyegyenlőség kudarcáról árulkodik?

Künzelsau, 2021.01.27. - A nők még soha nem voltak annyira "rendszerszintűek", mint a Corona-válságban - és ritkán voltak annyira megterheltek. Világszerte a szociális és gondozói szakmákban dolgozók 70 százaléka nő. Még normális időkben is átlagosan háromszor annyi fizetetlen "gondozási munkát" végeznek, mint a férfiak. A jelenlegi válságban ez fenyeget azzal, hogy ez lesz a vesztük. Túlnyomórészt a nők azok, akik minden egyes bezárással tovább csökkentik munkaidejüket, hogy gyermekeikre vigyázzanak, iskolába járjanak vagy rászoruló családtagjaikról gondoskodjanak. Ez a fejlemény világosan mutatja, hogy a feltételezett egyenlőség valójában mennyire törékeny volt. Valójában fennáll a veszélye annak, hogy a nők lesznek a válság nagy vesztesei, ha a munka világát nem reformálják meg átfogóan. A társadalomtudósok számára a jelenlegi foglalkoztatási modellek alapvető átalakítása elkerülhetetlennek tűnik, ha a férfiak és nők végre egyenlő esélyekkel akarnak rendelkezni. A Gradido Akadémia üzleti bionika szakértői már kidolgozták a megfelelő koncepciót ehhez. Szilárdan a nemek egyenlő részvételére építenek - a természet sikermodelljei szerint.

Hagyományosan a nők nemcsak az idősek és a betegek gondozásában vállalnak oroszlánrészt, hanem a háztartási és családi munkában, valamint a rászoruló rokonok gondozásában is. Egyrészt azt a hagyományos önképet szolgálják, hogy ez a szerető gondoskodás kifejeződése. Másrészt a női munkavállalók tartósan alacsonyabb fizetése azt jelenti, hogy még ma is túlnyomórészt a nők azok, akik csökkentik szakmai elkötelezettségüket, amikor a gyermekek vagy a szülők támogatásra szorulnak. Ha a kettős teher már a Corona-válság előtt is nagy kihívást jelentett, akkor a home office és a magántanulás idején súlyos teherré válik - fenyegető következményekkel. A legújabb kutatások kimutatták, hogy minden egyes további bezárással a nők tovább csökkentik munkaidejüket a növekvő családi kötelezettségek javára. A közgazdászok attól tartanak, hogy sok női munkavállalót tartós jövedelemkiesés és fájdalmas karrier-visszaesés fenyeget e fejlemény miatt.

A Német Gazdaságkutató Intézet szerint a nők aránya a "rendszernek megfelelő" foglalkozási csoportokban közel 75 százalék. Ápolóként és idősgondozóként a frontvonalon gondoskodnak a beteg emberekről. A pénztárosok "működtetik a boltot". A nevelőnők azok gyermekeire vigyáznak, akik nem tudnak távol maradni a rendszerhez tartozó munkájuktól, amikor az iskolák és a bölcsődék zárva vannak. Ezekben a "női munkakörökben" azonban nemcsak az a közös, hogy a Corona-válságban nélkülözhetetlennek tekintik őket, hanem az is, hogy túlnyomórészt rosszul fizetettek. Szabadon követve a mottót: "Amit a családban "ingyen" végeznek, az nem kerülhet sokba", a tipikusan női tevékenységek még mindig nem rendelkeznek megfelelő gazdasági értékkel a munkaerőpiacon. "A gondozási munkának ez a társadalmi semmibevétele nemcsak elviselhetetlen, hanem a legnagyobb mértékben értelmetlen is" - háborodott fel Margret Baier, a Gradido Akadémia tulajdonosa, mert ez a női gondozási munka egzisztenciális a gazdaságunk és a jólétünk szempontjából is. A nők munkateljesítménye a rendszerünk gerince, nem csak ebben a válságban."

Ettől függetlenül a Bertelsmann Alapítvány legutóbbi felmérése megerősítette, hogy a Corona-válság milyen masszívan manifesztálta a hagyományos szerepmodelleket a családban - és hogy ennek következtében a nők fizikailag és lelkileg mennyire túlterheltek. "Szükség van egy interdiszciplináris társadalmi diskurzusra a modern munka világának előnyeiről és hátrányairól. A munkaerőpiac és a foglalkoztatáspolitika, a család- és az egészségpolitika többé nem tekinthető különállóan" - mondja Martin Spilker, az Alapítvány saját, a vállalati kultúrával és vezetéssel foglalkozó kompetenciaközpontjának igazgatója.

"Sürgősen szükségünk van rugalmasabb munkamodellekre, valamint a gondozási munka megfelelő megbecsülésére és díjazására" - erősíti meg Bernd Hückstädt, a Gradido Academy társalapítója is. A független kutatóintézet gazdasági bionikai szakértői több mint két évtizede dolgozták ki a Gradido Common Wealth Currency-t, amely egy új gazdasági és pénzügyi modell központi eleme. "Már nagyon régóta világos számunkra, hogy az uralkodó modell hosszú távon nem működhet tovább. A válság tehát nem hozott számunkra meglepetéseket, hanem csak az elkerülhetetlenül bekövetkező problémákat helyezte előtérbe. Most azonban sürgős korrekcióra van szükség, mert a jövő generációi semmiképpen sem engedhetik meg, hogy olyan életmódra kényszerítsék őket, amelyet a jelenlegi gazdasági modell folytatása hozna számukra. Hogy a nők már most mennyire szenvednek ettől, az most válik nyilvánvalóvá."

A Gradido Akadémia megoldási modellje a természet évezredes sikermodelljeire épül. A bionika gazdasági szakértői, a keletkezés és elmúlás természetes körforgását követve, megalkották a Gradido közjó valuta kombinációját az "Aktív Alapjövedelemmel" és a "Háromszoros Jó" szerinti adósságmentes pénzteremtéssel. Konkrétan, a jelenlegi gazdasági és pénzügyi rendszer átalakítása a Gradido-modellbe az adósságpénz elvének végét jelentené. Ehelyett minden személy számára havonta 3 x 1000 Gradido kerülne létrehozásra. 1 000 Gradido állna az állami költségvetés rendelkezésére. Németországban ez a pénzteremtés nagyjából a jelenlegi (szövetségi, állami és önkormányzati) állami költségvetésnek, valamint az egészségügyi és szociális szolgáltatásoknak felelne meg. További 1000 Gradido-t hoznának létre fejenként a kiegyenlítési és környezetvédelmi alap számára. Az utolsó harmad "aktív alapjövedelem" formájában mindenki számára elérhető lenne, és így nem csak azt biztosítaná, hogy minden egyes ember számára rendelkezésre álljanak az élethez szükséges dolgok, hanem azt is, hogy a nők és a férfiak a jövőben egyformán aktívak és teljes értékűek lehessenek karrierjük és családjuk terén.

A strukturális változás szükségességét Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, a Hans Böckler Alapítvány Gazdasági és Társadalomtudományi Intézetének (WSI) tudományos igazgatója is megerősítette. A "Systemrelevant" című podcastben részletesen kitér arra a kérdésre, hogy a Corona-válság mennyire sújtja a nőket: "Elengedhetetlen a valódi strukturális változás, mert nem lehet az, hogy a nőkkel szemben természetes, hogy rosszul fizetett, alulfizetett vagy fizetetlen munkát végezzenek. A mai struktúrák csak azért működnek, mert a nők kétszeresen szocializálódnak, így utaznak a munkaerőpiacon és a magánellátásban, és mindkét területen olyan munkát végeznek, amelyet nem ismernek el megfelelően." Kohlrausch, aki egyben a Paderborni Egyetem átalakulással foglalkozó professzora is, emellett felszólít arra, hogy "a munka és a jövedelemszerző tevékenység idejét reálisan úgy szervezzük meg, hogy elegendő idő maradjon a családi munkára és az önkéntes tevékenységekre".

"Csak a patriarchális gazdasági és pénzügyi rendszer átalakítása lesz képes megszüntetni azokat a hosszú távú problémákat, amelyek a legtöbb nő élethosszig tartó munkaerő-piaci diszkriminációjából fakadnak: Az örökké fenyegető szegénységi csapda, amikor egy házasság meghiúsul, vagy az egyedülálló szülők számára - és az időskori szegénység, amely különösen a nőket érinti" - fejti ki Bernd Hückstädt, és kifejti: "A mi Gradido-modellünkben a gondozási munka ezért ugyanolyan megbecsülést kap, mint bármely más feladat. Az a célunk, hogy olyan világot alakítsunk ki, amely valóban megfelel az élet valóságának és az emberek szükségleteinek." Margret Baier hozzáteszi: "A természet példáját követve minden sikeres modell a női és férfi hatások egyenlő képviseletéből él - még "női kvóta" nélkül is. A Gradido Akadémián sok nő a kezdetektől fogva aktív volt."

Annak érdekében, hogy az emberek alapvető szükségletei a munkával töltött életük minden szakaszában biztosítva legyenek, a Gradido modell alapjövedelmet is biztosít. A sokat vitatott feltétel nélküli alapjövedelemmel ellentétben az "aktív alapjövedelmet", amely havi legfeljebb 1000 gradidót jelent, az emberek olyan tevékenységekért kapják, amelyeket önként vállalnak, hogy hozzájáruljanak a közösséghez és a közösségért. Ebben a tekintetben mindannak a megbecsülése, ami a gondoskodó együttléthez elengedhetetlen, kvázi immanens ebben a rendszerben. A "feltétel nélküli és egyenlő részvétel" továbbá lehetőséget teremt arra, hogy a nők, férfiak és gyermekek minden korosztály számára új tehetségeket fedezzenek fel, kipróbálják magukat a legkülönbözőbb területeken, és ezáltal teljes mértékben kibontakoztassák a bennük rejlő lehetőségeket. Bernd Hückstädt elmondja: "Kijelölt célunk, hogy minden nemű, bőrszínű és származású gyermeknek és gyermekgyermeknek élhető jövőt biztosítsunk. Ez azt feltételezi, hogy mindenki jól van és gondoskodik egymásról. Ez boldoggá teszi az embereket, mert nemcsak a szívük tágul, hanem a lehetőség is, hogy a földi életüket értelmesen és változatosan alakítsák. Utópisztikusan hangzik, de eredményeink szerint ez valóban megvalósítható."

A teljes "Gradido modell" és a Gradido podcast részletei a következő címen érhetőek el https://gradido.net