I ricercatori i bionica economica usano la crisi di Corona come laboratorio di ricerca

Per un mondo di lavoro migliore

Künzelsau,11.03.2021 - Per milioni di persone, le preoccupazioni per il loro lavoro causano un'ansia appena controllabile. Desiderano un ritorno alla loro vecchia vita con la sua presunta sicurezza e prevedibilità. Ma è davvero desiderabile? Dato che i lavoratori tedeschi erano già considerati "campioni di frustrazione" prima della crisi, l'attuale stato di emergenza potrebbe certamente essere usato come un laboratorio di ricerca per un mondo del lavoro migliore. Gli esperti di bionica aziendale della Gradido Academy e il noto professore svizzero di management internazionale, il "rompista" Prof. Hans Wüthrich, hanno già iniziato a farlo.

Uno studio danese sulla soddisfazione globale dei dipendenti ha già dimostrato nel 2020 che in nessun paese del mondo la gente va a lavorare così svogliatamente come in Germania. Questo non è una sorpresa per il co-fondatore della Gradido Academy for Business Bionics, Bernd Hückstädt, o il ricercatore di management Prof. Hans Wüthrich. Entrambi vedono un urgente bisogno di riformare la cultura del management e il sistema finanziario - non solo in questo paese.

Dipendenti con diritto

Secondo studi recenti, né le opportunità di promozione rapida né uno stipendio superiore alla media sono i criteri decisivi per scegliere un futuro datore di lavoro. Piuttosto, sia gli studenti che i dipendenti sono uniti dal desiderio di giocare un ruolo positivo nel plasmare il futuro. Questa tendenza è confermata anche dal Prof. Wüthrich: "Per molte persone oggi non è più sufficiente ricevere uno stipendio per la loro prestazione lavorativa. Non solo i giovani, ma la gente in generale vuole cambiare il mondo in meglio, proteggere l'ambiente e le sue risorse naturali, e fare qualcosa di significativo. Per me, questo significa che le organizzazioni devono tenere un occhio molto più forte sul perché, cioè legittimare la ragione d'essere. Devono avere risposte alla domanda: qual è il nostro contributo positivo per un mondo migliore? Chi beneficia in che modo del successo delle nostre attività imprenditoriali? In futuro, le organizzazioni dovranno sempre più offrire spazi di vita in cui i dipendenti possano svilupparsi ulteriormente e dispiegare il loro potenziale".

La crisi di Corona come laboratorio di possibilità per il futuro

Secondo il Prof. Wüthrich, il fatto che molte organizzazioni siano costrette a prendere strade completamente nuove durante la crisi crea un "laboratorio di possibilità reali per il futuro". "Tutti questi esperimenti non pianificati offrono un'opportunità unica per liberare proprio anche la cultura della leadership da pregiudizi, dogmi e tabù inadeguati e per svilupparla in modo intelligente". Seguendo il principio della "riflessione invece del riflesso", l'esperto di management fa appello ai dirigenti affinché si prendano il tempo per analizzare più da vicino le osservazioni provocate dalle misure di Corona, che sono molto interessanti in termini di cultura organizzativa, nonostante il comprensibile desiderio di tornare alla normalità pre-Corona il più rapidamente possibile. "E forse dovremmo anche trasformare le utopie in realtà, trarre le nostre conclusioni e decidere consapevolmente quali delle esperienze e delle intuizioni raccolte in modalità shock Corona devono essere trasferite al futuro mondo del lavoro come la nuova normalità".

È tempo di un nuovo sistema economico

I ricercatori di bionica economica della Gradido Academy hanno già sviluppato un concetto per un mondo di lavoro e di vita migliore. In più di due decenni, i ricercatori del Gradido Common Good Currency (GDD) sono stati in grado di progettare un sistema economico e finanziario che non solo cambierà completamente il mondo del lavoro. Hückstädt, che ha co-fondato l'accademia, dice: "Il tempo per la trasformazione non è mai stato migliore. La crisi della Corona è un vero laboratorio - anche se ci siamo entrati involontariamente. Non esisterà più la vecchia normalità, ma una diversità molto diversa. Con un nuovo sistema economico, finanziario e monetario, stiamo creando opportunità completamente nuove per evolvere e svilupparsi".

Una nuova sceneggiatura per la suite esecutiva?

La maggior parte dei manager non ha ancora la fiducia e l'esperienza per gestire l'intelligenza collettiva dei loro dipendenti. Secondo il Prof. Wüthrich, il potenziale viene quindi attualmente distrutto piuttosto che sviluppato "e si perde l'opportunità di poter implementare soluzioni migliori e una maggiore qualità delle soluzioni dei problemi attraverso la partecipazione di molti. Gli approcci più importanti per una futura cultura aziendale di successo sarebbero la fiducia nella competenza e nel giudizio dei dipendenti e la concentrazione sul loro sviluppo potenziale.

Con Gradido il potenziale di sviluppo è programma

Nel modello Gradido, la migliore promozione possibile dei propri talenti è quasi sistema-immanente. È considerato il nucleo della "Partecipazione Incondizionata", che viene offerta ad ogni persona come contributo ad un "Reddito di Base Attivo". Hückstädt spiega: "Se il nostro modello prende piede, lo sviluppo del potenziale diventerà uno dei temi centrali della vita. È fondamentale che con Gradido si possa ottenere che ogni persona sia provveduta. Finché devo lottare per la mia esistenza con la pressione e devo accettare praticamente ogni lavoro per garantire la mia sopravvivenza, non rimane molto per lo sviluppo del potenziale. In definitiva, però, questa è la chiave per una vita appagata e per il maggior successo possibile di tutta la comunità. Ecco perché nel modello Gradido, tutti possono ricevere un 'Reddito di Base Attivo'".

Rompere il circolo vizioso della paura esistenziale e della competizione
Gradido crea un'altra condizione indispensabile per una coesistenza soddisfacente con l'abolizione del "principio del debito-denaro". Hückstädt dice: "Finché il credito di uno è il debito dell'altro, noi umani non possiamo vivere insieme in pace. La creazione di denaro del Gradido per ogni singolo essere umano crea comunque la base per una convivenza gioiosa e lussuriosa. Secondo il motto "cooperazione invece di competizione" saremo in grado di utilizzare le sinergie e sviluppare la solidarietà".

In questo senso Bernd Hückstädt e la proprietaria della Gradido Academy, Margret Baier, invitano le persone che la pensano come loro e gli amici di un mondo (lavorativo) migliore a scambiarsi e cooperare.

Dettagli sul modello Gradido e l'episodio podcast con il Prof. Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt e Michael Märzheuser sul tema "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" su www.gradido.net.

Informazioni sulla Accademia Gradido
L,'Accademia Gradido per la bionica economica ha sviluppato una "moneta del bene comune" alternativa basata sui modelli della natura. La natura segue la regola che solo dove qualcosa passa può emergere qualcosa di nuovo, e quindi è possibile un miglioramento a lungo termine (evoluzione). La sua ricetta per il successo è il "ciclo della vita". Se anche la nostra economia seguisse questo ciclo naturale, allora, secondo la valutazione dei esperti di bionica economica, si potrebbero risolvere praticamente tutti i problemi monetari del mondo. Il modello Gradido si basa sull'idea che non solo ogni persona, ma anche ogni Stato riceve un reddito generato su base di attivi. In questo modo può svolgere tutti i suoi compiti senza dover riscuotere le tasse. La deflazione o l'inflazione appartengono al passato. L'economia è liberata dalla costante costrizione a crescere, il pericolo di un crollo del sistema finanziario è finalmente scongiurato.www.gradido.net)

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