{"id":1994,"date":"2021-03-11T12:06:47","date_gmt":"2021-03-11T11:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gradido.net\/?p=1994"},"modified":"2021-12-11T21:01:44","modified_gmt":"2021-12-11T20:01:44","slug":"wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradido.net\/it\/wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor\/","title":{"rendered":"I ricercatori i bionica economica usano la crisi di Corona come laboratorio di ricerca"},"content":{"rendered":"
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Per un mondo di lavoro migliore<\/h2>

K\u00fcnzelsau,11.03.2021 - Per milioni di persone, le preoccupazioni per il loro lavoro causano un'ansia appena controllabile. Desiderano un ritorno alla loro vecchia vita con la sua presunta sicurezza e prevedibilit\u00e0. Ma \u00e8 davvero desiderabile? Dato che i lavoratori tedeschi erano gi\u00e0 considerati \"campioni di frustrazione\" prima della crisi, l'attuale stato di emergenza potrebbe certamente essere usato come un laboratorio di ricerca per un mondo del lavoro migliore. Gli esperti di bionica aziendale della Gradido Academy e il noto professore svizzero di management internazionale, il \"rompitore di schemi\" Prof. Hans W\u00fcthrich, hanno gi\u00e0 iniziato a farlo.<\/strong><\/p>

Uno studio danese sulla soddisfazione globale dei dipendenti ha gi\u00e0 dimostrato nel 2020 che in nessun paese del mondo la gente va a lavorare cos\u00ec svogliatamente come in Germania. Questo non \u00e8 una sorpresa per il co-fondatore dell'Accademia Gradido per la bionica economica, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt, o il ricercatore di management Prof. Hans W\u00fcthrich. Entrambi vedono un urgente bisogno di riformare la cultura del management e il sistema finanziario - non solo in questo paese.<\/p>

Dipendenti con aspettative<\/h3>

Secondo studi recenti, n\u00e9 le opportunit\u00e0 di promozione rapida n\u00e9 uno stipendio superiore alla media sono i criteri decisivi per scegliere un futuro datore di lavoro. Piuttosto, sia gli studenti che i dipendenti sono uniti dal desiderio di giocare un ruolo positivo nel plasmare il futuro. Questa tendenza \u00e8 confermata anche dal Prof. W\u00fcthrich: \"Per molte persone oggi non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente ricevere uno stipendio per la loro prestazione lavorativa. Non solo i giovani, ma la gente in generale vuole cambiare il mondo in meglio, proteggere l'ambiente e le sue risorse naturali, e fare qualcosa di significativo. Per me, questo significa che le organizzazioni devono tenere un occhio molto pi\u00f9 forte sul perch\u00e9, cio\u00e8 legittimare la ragione d'essere. Devono avere risposte alla domanda: qual \u00e8 il nostro contributo positivo per un mondo migliore? Chi beneficia in che modo del successo delle nostre attivit\u00e0 imprenditoriali? In futuro, le organizzazioni dovranno sempre pi\u00f9 offrire spazi di vita in cui i dipendenti possano svilupparsi ulteriormente e dispiegare il loro potenziale\".<\/p>

La crisi di Corona come laboratorio di possibilit\u00e0 per il futuro<\/h3>

Secondo il Prof. W\u00fcthrich, il fatto che molte organizzazioni siano costrette a prendere strade completamente nuove durante la crisi crea un \"laboratorio di possibilit\u00e0 reali per il futuro\". \"Tutti questi esperimenti non pianificati offrono un'opportunit\u00e0 unica per liberare proprio anche la cultura della leadership da pregiudizi, dogmi e tab\u00f9 inadeguati e per svilupparla in modo intelligente\". Seguendo il principio della \"riflessione invece del riflesso\", l'esperto di management fa appello ai dirigenti affinch\u00e9 si prendano il tempo per analizzare pi\u00f9 da vicino le osservazioni causate dalle misure di Corona, che sono molto interessanti in termini di cultura organizzativa, nonostante il comprensibile desiderio di tornare alla normalit\u00e0 pre-Corona il pi\u00f9 rapidamente possibile. \"E forse dovremmo anche trasformare le utopie in realt\u00e0, trarre le nostre conclusioni e decidere consapevolmente quali delle esperienze e delle intuizioni raccolte in modalit\u00e0 shock Corona devono essere trasferite al futuro mondo del lavoro come la nuova normalit\u00e0\".<\/p>

\u00c8 tempo di un nuovo sistema economico<\/h3>

I ricercatori di bionica economica dell'Accademia Gradido hanno gi\u00e0 sviluppato un concetto per un mondo di lavoro e di vita migliore. In pi\u00f9 di due decenni, i ricercatori del Gradido Common Good Currency (GDD) sono stati in grado di progettare un sistema economico e finanziario che non solo cambier\u00e0 completamente il mondo del lavoro. H\u00fcckst\u00e4dt, che ha co-fondato l'accademia, dice: \"Il tempo per la trasformazione non \u00e8 mai stato migliore. La crisi della Corona \u00e8 un vero laboratorio - anche se ci siamo entrati involontariamente. Non esister\u00e0 pi\u00f9 la vecchia normalit\u00e0, ma una diversit\u00e0 molto differente. Con un nuovo sistema economico, finanziario e monetario, stiamo creando opportunit\u00e0 completamente nuove per evolvere e svilupparsi\".<\/p>

Una nuova sceneggiatura per la suite esecutiva?<\/h3>

La maggior parte dei manager non ha ancora la fiducia e l'esperienza per gestire l'intelligenza collettiva dei loro dipendenti. Secondo il Prof. W\u00fcthrich, il potenziale viene quindi attualmente distrutto piuttosto che sviluppato \"e si perde l'opportunit\u00e0 di poter implementare soluzioni migliori e una maggiore qualit\u00e0 delle soluzioni dei problemi attraverso la partecipazione di molti. Gli approcci pi\u00f9 importanti per una futura cultura aziendale di successo sarebbero la fiducia nella competenza e nel giudizio dei dipendenti e la concentrazione sul loro sviluppo potenziale.<\/p>

Con Gradido il potenziale di sviluppo \u00e8 programma<\/h3>

Nel modello Gradido, la migliore promozione possibile dei propri talenti \u00e8 quasi sistema-immanente. \u00c8 considerato il nucleo della \"Partecipazione Incondizionata\", che viene offerta ad ogni persona come contributo ad un \"Reddito di Base Attivo\". H\u00fcckst\u00e4dt spiega: \"Se il nostro modello prende piede, lo sviluppo del potenziale diventer\u00e0 uno dei temi centrali della vita. \u00c8 fondamentale che con Gradido si possa ottenere che ogni persona sia provveduta. Finch\u00e9 devo lottare per la mia esistenza con la pressione e devo accettare praticamente ogni lavoro per garantire la mia sopravvivenza, non rimane molto per lo sviluppo del potenziale. In definitiva, per\u00f2, questa \u00e8 la chiave per una vita appagata e per il maggior successo possibile di tutta la comunit\u00e0. Ecco perch\u00e9 nel modello Gradido, tutti possono ricevere un 'Reddito di Base Attivo'\".<\/p>

Rompere il circolo vizioso della paura esistenziale e della competizione
Gradido crea un'altra condizione indispensabile per una coesistenza soddisfacente con l'abolizione del \"principio del denaro-debito\". H\u00fcckst\u00e4dt dice: \"Finch\u00e9 il credito di uno \u00e8 il debito dell'altro, noi umani non possiamo vivere insieme in pace. La creazione di denaro del Gradido per ogni singolo essere umano crea comunque la base per una convivenza gioiosa e lussuriosa. Secondo il motto \"cooperazione invece di competizione\" saremo in grado di utilizzare le sinergie e sviluppare la solidariet\u00e0\".<\/p>

In questo senso Bernd H\u00fcckst\u00e4dt e la proprietaria dell'Accademia Gradido, Margret Baier, invitano le persone che la pensano come loro e gli amici di un mondo (lavorativo) migliore a scambiarsi e cooperare.<\/p>

Dettagli sul modello Gradido e l'episodio podcast con il Prof. Hans W\u00fcthrich, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt e Michael M\u00e4rzheuser sul tema \"Pattern Breakers - Making Utopias a Reality\" su www.gradido.net.<\/p>

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Informazioni sulla Accademia Gradido<\/strong>
L'Accademia Gradido per la bionica economica ha sviluppato una \"moneta del bene comune\" alternativa basata sui modelli della natura. La natura segue la regola che solo dove qualcosa passa pu\u00f2 emergere qualcosa di nuovo, e quindi \u00e8 possibile un miglioramento a lungo termine (evoluzione). La sua ricetta per il successo \u00e8 il \"ciclo della vita\". Se anche la nostra economia seguisse questo ciclo naturale, allora, secondo la valutazione dei esperti di bionica economica, si potrebbero risolvere praticamente tutti i problemi monetari del mondo. Il modello Gradido si basa sull'idea che non solo ogni persona, ma anche ogni Stato riceve un reddito generato su base di attivi. In questo modo pu\u00f2 svolgere tutti i suoi compiti senza dover riscuotere le tasse. La deflazione o l'inflazione appartengono al passato. L'economia \u00e8 liberata dalla costante costrizione a crescere, il pericolo di un crollo del sistema finanziario \u00e8 finalmente scongiurato.www.gradido.net<\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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