{"id":1994,"date":"2021-03-11T12:06:47","date_gmt":"2021-03-11T11:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gradido.net\/?p=1994"},"modified":"2021-12-11T21:01:44","modified_gmt":"2021-12-11T20:01:44","slug":"wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gradido.net\/pt\/wirtschaftsforscher-nutzen-corona-krise-als-forschungslabor\/","title":{"rendered":"Investigadores econ\u00f3micos usam a crise da Corona como laborat\u00f3rio de investiga\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Para um mundo de trabalho melhor<\/h2>

K\u00fcnzelsau,11.03.2021 - Para milh\u00f5es de pessoas, as preocupa\u00e7\u00f5es com os seus empregos causam uma ansiedade dificilmente control\u00e1vel. Eles anseiam por um regresso \u00e0 sua vida antiga com a sua suposta seguran\u00e7a e previsibilidade. Mas ser\u00e1 isso realmente desej\u00e1vel? Como os trabalhadores alem\u00e3es j\u00e1 eram considerados \"campe\u00f5es da frustra\u00e7\u00e3o\" antes da crise, certamente poder\u00edamos usar o atual estado de emerg\u00eancia como um laborat\u00f3rio de pesquisa para um mundo de trabalho melhor. Os especialistas em bi\u00f3nica empresarial da Academia Gradido e o conhecido professor su\u00ed\u00e7o de gest\u00e3o internacional, Prof. Hans W\u00fcthrich, j\u00e1 come\u00e7aram a faz\u00ea-lo.<\/strong><\/p>

Um estudo dinamarqu\u00eas sobre a satisfa\u00e7\u00e3o global dos colaboradores j\u00e1 provou em 2020 que as pessoas em nenhum pa\u00eds do mundo v\u00e3o trabalhar de forma t\u00e3o indiferente como na Alemanha. Isso n\u00e3o surpreende o co-fundador da Gradido Academy for Business Bionics, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt, ou o pesquisador da ger\u00eancia, Prof. Hans W\u00fcthrich. Ambos v\u00eaem uma necessidade urgente de reformar a cultura de gest\u00e3o e o sistema financeiro - n\u00e3o apenas neste pa\u00eds.<\/p>

Empregados com direito<\/h3>

De acordo com estudos recentes, nem oportunidades de promo\u00e7\u00e3o r\u00e1pida nem um sal\u00e1rio acima da m\u00e9dia s\u00e3o os crit\u00e9rios decisivos para a escolha de um futuro empregador. Ao contr\u00e1rio, tanto estudantes como funcion\u00e1rios est\u00e3o unidos pelo desejo de desempenhar um papel positivo na forma\u00e7\u00e3o do futuro. Esta tend\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 confirmada pelo Prof. W\u00fcthrich: \"Para muitas pessoas hoje em dia, j\u00e1 n\u00e3o basta receber simplesmente um sal\u00e1rio pelo seu desempenho profissional. N\u00e3o s\u00f3 os jovens, mas as pessoas em geral querem mudar o mundo para melhor, proteger o meio ambiente e seus recursos naturais, e fazer algo significativo. Para mim, isto significa que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam de estar muito mais atentas ao porqu\u00ea, ou seja, legitimar a raz\u00e3o da exist\u00eancia. Eles devem ter respostas \u00e0 pergunta: Qual \u00e9 a nossa contribui\u00e7\u00e3o positiva para um mundo melhor? Quem beneficia de que forma do sucesso das nossas actividades empresariais? No futuro, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de oferecer cada vez mais espa\u00e7os de vida nos quais os funcion\u00e1rios possam desenvolver e desdobrar o seu potencial\".<\/p>

A crise da Corona como um laborat\u00f3rio de possibilidades para o futuro<\/h3>

Segundo o Prof. W\u00fcthrich, o facto de muitas organiza\u00e7\u00f5es serem for\u00e7adas a seguir caminhos completamente novos durante a crise cria um \"laborat\u00f3rio de possibilidades reais para o futuro\". \"Todas estas experi\u00eancias n\u00e3o planejadas oferecem uma oportunidade \u00fanica de libertar precisamente tamb\u00e9m a cultura de lideran\u00e7a de preconceitos, dogmas e tabus inadequados e de a desenvolver inteligentemente\". Seguindo o princ\u00edpio de \"reflex\u00e3o em vez de reflexo\", o perito em gest\u00e3o apela aos gestores para que dediquem mais tempo \u00e0 an\u00e1lise das observa\u00e7\u00f5es provocadas pelas medidas Corona, que s\u00e3o muito interessantes em termos de cultura organizacional, apesar do desejo compreens\u00edvel de voltar \u00e0 normalidade pr\u00e9-Corona o mais rapidamente poss\u00edvel. \"E talvez dev\u00eassemos tamb\u00e9m transformar as utopias em realidade, tirar nossas pr\u00f3prias conclus\u00f5es e decidir conscientemente quais das experi\u00eancias e insights reunidos em modo de choque Corona devem ser transferidos para o futuro mundo do trabalho como o novo normal\".<\/p>

Tempo para um novo sistema econ\u00f3mico<\/h3>

Os investigadores econ\u00f3micos bi\u00f3nicos da Academia de Gradido j\u00e1 desenvolveram um conceito para um mundo melhor para trabalhar e viver. Em mais de duas d\u00e9cadas, os investigadores em torno do Gradido Common Good Currency (GDD) foram capazes de conceber um sistema econ\u00f3mico e financeiro que n\u00e3o s\u00f3 ir\u00e1 mudar completamente o mundo do trabalho. H\u00fcckst\u00e4dt, que foi co-fundador da academia, diz: \"O tempo de transforma\u00e7\u00e3o nunca foi melhor\". A Crise de Corona \u00e9 um verdadeiro laborat\u00f3rio - mesmo que tenhamos entrado nele involuntariamente. A velha normalidade j\u00e1 n\u00e3o existir\u00e1, mas sim uma diversidade muito diferente. Com um novo sistema econ\u00f4mico, financeiro e monet\u00e1rio, estamos criando oportunidades inteiramente novas para evoluir e se desenvolver\".<\/p>

Novo gui\u00e3o para a suite executiva?<\/h3>

A maioria dos gestores ainda n\u00e3o tem a confian\u00e7a e experi\u00eancia necess\u00e1rias para lidar com a intelig\u00eancia coletiva de seus funcion\u00e1rios. De acordo com o Prof. W\u00fcthrich, o potencial est\u00e1 sendo destru\u00eddo em vez de desenvolvido \"e a oportunidade est\u00e1 sendo perdida para ser poss\u00edvel implementar melhores solu\u00e7\u00f5es e uma maior qualidade de solu\u00e7\u00f5es de problemas atrav\u00e9s da participa\u00e7\u00e3o de muitos\". As abordagens mais importantes para uma cultura corporativa de sucesso no futuro seriam confiar na compet\u00eancia e julgamento dos funcion\u00e1rios e focar no seu desenvolvimento potencial.<\/p>

Com o Gradido o desenvolvimento potencial \u00e9 programa<\/h3>

No modelo Gradido, a melhor promo\u00e7\u00e3o poss\u00edvel de seus pr\u00f3prios talentos \u00e9 quase um sistema -imanente. \u00c9 considerado o n\u00facleo da 'Participa\u00e7\u00e3o Incondicional', que \u00e9 oferecida a cada pessoa como uma contribui\u00e7\u00e3o para uma 'Renda B\u00e1sica Ativa'. H\u00fcckst\u00e4dt explica: \"Se o nosso modelo se apoderar, o desenvolvimento do potencial se tornar\u00e1 um dos temas centrais da vida. \u00c9 crucial que possamos alcan\u00e7ar com o Gradido que todas as pessoas estejam preparadas para isso. Enquanto eu tiver que lutar pela minha exist\u00eancia com press\u00e3o e ter que aceitar praticamente todos os trabalhos para garantir a minha sobreviv\u00eancia, n\u00e3o sobra muito para o desenvolvimento do meu potencial. Em \u00faltima an\u00e1lise, por\u00e9m, esta \u00e9 a chave para uma vida plena e o maior sucesso poss\u00edvel de toda a comunidade. \u00c9 por isso que no modelo Gradido, todos podem receber um 'Rendimento B\u00e1sico Activo'\".<\/p>

Quebrar o c\u00edrculo vicioso do medo existencial e da competi\u00e7\u00e3o
O Gradido cria outro pr\u00e9-requisito indispens\u00e1vel para uma coexist\u00eancia cumprida com a aboli\u00e7\u00e3o do \"princ\u00edpio da d\u00edvida - dinheiro\". H\u00fcckst\u00e4dt diz: \"Enquanto o cr\u00e9dito de um for a d\u00edvida do outro, n\u00f3s, humanos, n\u00e3o podemos viver juntos em paz. A cria\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria do Gradido para cada ser humano individual, no entanto, cria a base para uma conviv\u00eancia alegre e luxuriosa. De acordo com o lema \"coopera\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s de competi\u00e7\u00e3o\", poderemos usar sinergias e desenvolver a solidariedade\".<\/p>

Neste sentido Bernd H\u00fcckst\u00e4dt e a propriet\u00e1ria da Academia Gradido, Margret Baier, convidam pessoas com os mesmos interesses e amigos de um mundo melhor (de trabalho) para trocar e cooperar.<\/p>

Detalhes sobre o modelo Gradido e o epis\u00f3dio do podcast com o Prof. Hans W\u00fcthrich, Bernd H\u00fcckst\u00e4dt e Michael M\u00e4rzheuser sobre o tema \"Pattern Breakers - Making Utopias a Reality\" em www.gradido.net.<\/p>

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Sobre a Academia Gradido<\/strong>
A Gradido Academy for Economic Bionics desenvolveu uma alternativa de \"boa moeda comum\" baseada nos modelos da natureza. A natureza segue a regra de que s\u00f3 onde algo passa pode surgir algo novo, e assim \u00e9 poss\u00edvel uma melhoria (evolu\u00e7\u00e3o) a longo prazo. A sua receita de sucesso \u00e9 o \"ciclo de vida\". Se a nossa economia tamb\u00e9m seguisse este ciclo natural, ent\u00e3o, de acordo com a avalia\u00e7\u00e3o dos Bi\u00f3logos Econ\u00f3micos, praticamente todos os problemas monet\u00e1rios do mundo poderiam ser resolvidos. O modelo Gradido \u00e9 baseado na ideia de que n\u00e3o s\u00f3 cada pessoa, mas tamb\u00e9m cada estado recebe rendimentos gerados com base no cr\u00e9dito. Pode assim cumprir todas as suas tarefas sem ter de cobrar impostos. Defla\u00e7\u00e3o ou infla\u00e7\u00e3o s\u00e3o coisas do passado. A economia \u00e9 libertada da constante compuls\u00e3o ao crescimento, o perigo de colapso do sistema financeiro \u00e9 finalmente evitado. (www.gradido.net<\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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