Cum trăiesc astăzi femeile și minoritățile din Arabia Saudită participarea și oportunitățile?

Progrese semnificative, dar discriminarea structurală persistă

Arabia Saudită se află într-o Faza de schimbarecare este determinată de Viziunea 2030 și va conduce la Îmbunătățiri remarcabile pentru femei, în timp ce minoritățile religioase și etnice sunt încă supuse unor restricții considerabile.

Femei: Schimbare dramatică cu restricții continue

Succese pe piața muncii

The Participarea femeilor pe piața muncii a crescut între 2017 și 2024 mai mult decât dublat. În timp ce era încă la 17,4% în 2017, a crescut la 35,8% în 2024^1. Astfel, Arabia Saudită a depășit deja în mod semnificativ obiectivul inițial al Vision 2030 de 30%^3.

Deosebit de impresionantă este ascensiunea în Funcții de conducere: 44% de posturi de conducere de nivel mediu și superior sunt acum ocupate de femei^2. În industria de apărare, un sector tradițional masculin, există deja 22% de angajați femei^4.

The Șomajul în rândul femeilor a scăzut de la 20,5% la 15,4% în termen de șase luni^3. În ceea ce privește șomajul în rândul tinerilor (15-24 de ani), acesta este de 22,2%, în comparație cu 10,6% pentru tinerii bărbați^5.

Succesele educaționale

Femeile domină acum Peisaj universitar: Mai multe studente decât studenți pentru prima dată în 2020 înscriși la universitățile saudite^6. În 2014, elevii studiau deja 37% din toate femeile cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani^7.

De remarcat în special succesul în Subiecți MINT: 41,6% din absolvenții de științe, tehnologie, inginerie și matematică sunt femei - a patra cea mai mare din lume, conform datelor OCDE^8.

Activități antreprenoriale

The Ecosistemul start-up-urilor este caracterizat din ce în ce mai mult de femei. 95% de femei saudite au o părere foarte bună despre profesia de antreprenor, conform Raportului Regatului privind femeile 2021/22^9. Banca Mondială atestă că Arabia Saudită a creat toate condițiile necesare pentru deschiderea pieței muncii^10.

Discriminare structurală persistentă

Sistemul de tutelă continuă să existe

În ciuda tuturor progreselor sistemul de tutelă a bărbaților punctul central al criticilor. Cele 2022 adoptate Legea privind starea civilă continuă să codifice discriminarea împotriva femeilor în materie de căsătorie, divorț și custodie^11.

Femeile au încă nevoie de Autorizarea unui tutore de sex masculin pentru căsătorie^13. Violul marital nu este pedepsit, iar divorțurile nu sunt adesea acceptate de instanțe^15.

Represiunea împotriva activiștilor

Paradoxal Activiștii pentru drepturile femeilor sunt persecutați sistematic. Loujain al-Hathloul, care a luptat pentru dreptul de a conduce, a fost arestat și torturat în 2018 - anul în care a fost ridicată interdicția de a conduce^11. În august 2022, doctoranda Salma al-Shehab a fost numită 34 de ani de închisoare condamnată pentru simplul fapt că redistribuise pe Twitter apeluri privind drepturile omului^16.

Diferențe salariale legate de gen

Deși legislația muncii interzice discriminarea bazată pe gen în ceea ce privește salariile, Femeile continuă să câștige mai puțin decât bărbații. Diferența variază între 4% în sectorul public și 36% în societăți private^3.

Recunoaștere internațională cu restricții critice

Indicele global al diferențelor de gen

Arabia Saudită a Indicele global al diferențelor de gen de la locul 147 (2021) la Locul 126 (2024) îmbunătățite^17. În regiunea MENA, aceasta este 64,3% pe locul patru, după Emiratele Arabe Unite (72,4%)^18.

Evaluarea arată discrepanțe clare: În timp ce Educație și sănătate ajung aproape la egalitate cu 0,99 puncte fiecare, iar Participarea politică la doar 0,077 puncte^19.

Controversa ONU

Numirea Arabiei Saudite ca Președinte al Comisiei ONU privind statutul femeii 2025 a provocat indignare internațională^20. Amnesty International a descris acest lucru drept un "șoc" și s-a referit la "dosarul mizerabil" al țării în ceea ce privește drepturile femeilor^12.

Minorități religioase și etnice: Marginalizare sistematică

Musulmani șiiți

The Minoritatea șiită (aproximativ 10-16% din populație) suferă de discriminare sistematică^22. Aceștia trăiesc în principal în Provincia de Est, bogată în petrol, dar sunt recunoscuți de clericii de stat drept "Eretici" și "apostați" etichetate^24.

Clerul de stat folosesc termeni derogatorii precum "rafidha" (negator) și stigmatizează practicile șiite^24. Sistemul de învățământ propagă prejudecățile împotriva șiiților, iar șiiții sunt practic excluși din funcțiile guvernamentale de conducere^25.

Human Rights Watch a documentat tensiuni religioase aprinse după confruntările dintre pelerinii șiiți și poliția religioasă din Medina în 2009^25. Sălile private de rugăciune șiite au fost închise, iar liderii religioși au fost închiși.

Minoritatea creștină

The practica publică a creștinismului este complet interzisă^26. Din cele aproximativ 2,2 milioane de creștini În Arabia Saudită, majoritatea lucrătorilor migranți străini sunt^27.

Deținerea de simboluri religioase, cum ar fi cruci sau Biblii, este interzise sub sancțiunea legii. Bisericile sau alte lăcașuri de cult neislamice nu pot fi ridicate^26. Apostasie (convertirea de la islam) este amenințată teoretic cu pedeapsa cu moartea.

În Indicele mondial al persecuțiilor 2024 Arabia Saudită se ridică Locul 13 dintre țările în care creștinii sunt cei mai persecutați^27. Arabii saudiți convertiți trebuie să-și păstreze credința complet secretă.

Persoane LGBTQ+

Homosexualitatea este un tabu social și se pedepsește cu închisoare, pedepse corporale și până la Pedeapsa cu moartea penalizat^28. Arabia Saudită este una dintre cele șase țări din lume care impun pedeapsa cu moartea pentru actele homosexuale^29.

În 2007, doi bărbați au fost condamnați fiecare la 7.000 de gene condamnat pentru relații homosexuale^28. În aprilie 2019, cinci bărbați au fost executați în acest context^30.

Comunitățile LGBT nu pot exista din cauza ilegalității lor. O forță de poliție religioasă islamică monitorizează viața socială și obligă persoanele LGBTQ+ la invizibilitate socială.

Migranți de muncă

Despre 4 milioane de persoane lucrează ca lucrători casnici în Arabia Saudită, exclusiv lucrători migranți^31. The Sistemul Kafala îi face extrem de dependenți de angajatorii lor și favorizează rasismul sistematic.

Amnesty International a documentat 2025 exploatare severă Lucrător casnic kenyan: lucrează mai mult de 16 ore pe zi, nu au nicio zi liberă și nu au voie să iasă din casă^31. Le sunt confiscate pașapoartele și adesea nu primesc niciun salariu.

Salariul mediu este de aproximativ 0,45 euro pe orădeoarece orele suplimentare nu sunt plătite^32. Practic, toate femeile intervievate au declarat că în timpul șederii lor nici o zi liberă să fi avut.

Sistemul de sănătate: excludere selectivă

Sistemul de sănătate arată Discriminare sistematică persoanele defavorizate din punct de vedere social. Sunt afectați în special minoritatea șiită, lucrătorii străini din țările asiatice, persoanele infectate cu HIV, homosexualii și persoanele cu handicap fizic și mintal^33.

The Stigmatizarea socială acestor grupuri duce la o lipsă de îngrijire medicală. Nu există un discurs deschis privind grupurile marginalizate, deși "dialogul național" implementat ar putea aduce îmbunătățiri în acest sens^33.

Semne de speranță și contradicții

Evoluții pozitive

The Summitul internațional Fortune Most Powerful Women va avea loc în Riad pentru prima dată în 2025, demonstrând astfel recunoașterea internațională a progreselor înregistrate în domeniul drepturilor femeilor^34. Femeile din Arabia Saudită dețin acum 45% a tuturor brevetelor în țară.

The Prima femeie astronaut din Arabia Saudită Rayyanah Barnawi a lucrat pe Stația Spațială Internațională ISS în 2023 și a devenit un simbol al schimbării^3. Astfel de povești de succes creează modele de urmat pentru femeile tinere.

Contradicții structurale

The Modernizarea este autoritară de sus, fără discurs social. În timp ce femeile zboară în spațiu, activistele pentru drepturile femeilor petrec zeci de ani în închisoare^16.

The Viziunea 2030 Descrie femeile ca fiind un "mare atu" pe care dorește să îl "împuternicească"^35. Criticii văd acest lucru în primul rând ca Motive economice în loc de un angajament real față de egalitate.

Concluzie: Între progres și represiune

Arabia Saudită trece printr-o Transformare fără precedent în ceea ce privește drepturile femeilor, care se reflectă în creșterea spectaculoasă a ocupării forței de muncă, a succesului școlar și a activității antreprenoriale. Acest progres este reale și măsurabilechiar dacă acestea sunt umbrite de structuri autoritare și de discriminări persistente.

Pentru Minorități religioase și etnice situația rămâne Critice. Șiiții, creștinii, persoanele LGBTQ+ și lucrătorii migranți se confruntă cu excluderi și persecuții sistematice, care nu s-au îmbunătățit în ciuda modernizării sociale.

Schimbarea urmează unei logică instrumentalăFemeile sunt promovate pentru că țara are nevoie de munca lor pentru Vision 2030. Cu toate acestea, o schimbare socială reală ar include și drepturile tuturor celorlalte minorități - un pas pe care Arabia Saudită nu a îndrăznit încă să îl facă.

The comunitatea internațională se confruntă cu dilema de a recunoaște progresele incontestabile înregistrate în ceea ce privește drepturile femeilor fără a trece cu vederea încălcările continue ale drepturilor omului. Parcursul Arabiei Saudite arată că până și sistemele autoritare pot produce schimbări sociale dramatice - dar numai în domeniile care servesc obiectivelor lor strategice.

Evaluare suplimentară din perspectiva Gradido

Analiza oferă o bază valoroasă pentru proiectul de țară Gradido - chiar și dincolo de tema egalității de gen.

Femeile: Între progrese remarcabile și discriminare persistentă

• Viața profesională și educația:
  Rata de participare a femeilor la forța de muncă a crescut de peste două ori în doar câțiva ani și se situează acum la aproximativ 36 %. De asemenea, femeile ating acum cifre remarcabile în posturi de conducere și în învățământul STEM la nivel mondial. Femeile modelează scena start-up-urilor, iar aceste evoluții sunt, de asemenea, recunoscute la nivel internațional.

• Limite structurale:
  În ciuda acestei dinamici, sistemul de tutelă masculin și numeroasele restricții legale persistă. Diferențele de salarizare, barierele structurale și persecutarea activiștilor de sex feminin continuă să stea în calea egalității în drepturi.

Minorități: Persistența marginalizării și discriminării

• Minorități religioase (în special șiiții și creștinii) se confruntă cu o discriminare considerabilă și uneori cu o represiune deschisă. Practica publică a religiei este de facto interzisă - cu excepția islamului sunnit.

• Persoane LGBTQ+ sunt afectate de represiunea socială și de stat, inclusiv de pedeapsa cu moartea.

• Migranți de muncă (în special lucrătorii casnici) sunt supuși unei dependențe masive și sunt adesea exploatați; mecanismele de protecție și drepturile lipsesc în mare măsură.

Contradicții structurale și evaluare internațională

Impulsul uriaș de modernizare (de exemplu, în ceea ce privește drepturile femeilor, educația, întreprinderile nou înființate) este puternic motivat de obiective economice și politice și are loc fără o liberalizare socială profundă. Succesele sunt reale, dar nu lipsite de ambivalență: În timp ce emanciparea economică și modelele de urmat sunt create, egalitatea rămâne incompletă în multe domenii ale vieții, iar libertățile politice sunt sever restricționate.

Speranță și impuls pentru Gradido

• Urmărind aspectele pozitive:
  Gradido poate continua acolo unde progresele au dat deja roade: în promovarea securității mijloacelor de trai, a educației, a participării sociale și a egalității în practică.

• Empatie și recunoaștere:
  Este important să recunoaștem reformele existente, dar și să avem curajul de a semnala ipotezele rămase și rănile deschise.

• Construirea de punți:
  Punțile dintre tradiție și noile începuturi, dintre modernizarea economică și incluziunea socială autentică sunt cheia - Gradido poate oferi un impuls pentru participarea și aprecierea tuturor oamenilor pe baza binelui comun și a demnității umane universale.

Această cercetare arată în mod impresionant că se întâmplă multe și că mai sunt multe de făcut. Ambivalența dintre modernizarea rapidă și mecanismele de control în curs de desfășurare ne pune, de asemenea, la încercare atenția apreciativă și creativitatea.