Gradido zaručuje rovnaké práva pre mužov a ženy

Odhaľuje uzamknutie zlyhanie rovnosti príležitostí?

Künzelsau, 27.1.2021 - Ženy nikdy neboli tak "systémovo dôležité" ako v kríze Corona - a málokedy boli viac zaťažené. Na celom svete tvoria ženy 70 percent zamestnancov v sociálnych a opatrovateľských profesiách. Aj v normálnych časoch vykonávajú v priemere trikrát viac neplatenej "opatrovateľskej práce" ako muži. V súčasnej kríze hrozí, že sa im to stane osudným. Sú to prevažne ženy, ktoré s každou výlukou skracujú svoj pracovný čas, aby sa mohli starať o deti, chodiť do školy alebo sa starať o členov rodiny v núdzi. Tento vývoj jasne ukazuje, aká krehká bola domnelá rovnosť. V skutočnosti hrozí, že ak sa svet práce komplexne nezreformuje, ženy sa stanú najväčšími porazenými krízy. Sociálnym vedcom sa zdá, že ak majú mať muži a ženy konečne rovnaké príležitosti, je nevyhnutná zásadná transformácia našich súčasných modelov zamestnávania. Odborníci na biznis bioniku v akadémii Gradido už na to vyvinuli vhodný koncept. Pevne stavajú na rovnocennej účasti pohlaví - podľa prírodných modelov úspechu.

Ženy tradične preberajú nielen leví podiel starostlivosti o starých a chorých ľudí, ale aj domáce a rodinné práce, ako aj starostlivosť o príbuzných v núdzi. Na jednej strane slúžia tradičnému sebavedomiu, že ide o prejav láskyplnej starostlivosti. Na druhej strane, pretrvávajúce nižšie mzdy zamestnancov ženského pohlavia spôsobujú, že aj v súčasnosti sú to prevažne ženy, ktoré znižujú svoje pracovné nasadenie, keď deti alebo rodičia potrebujú podporu. Ak bolo dvojité bremeno veľkou výzvou už pred krízou Corona, v čase home office a domáceho vzdelávania sa mení na ťažké bremeno - s hrozivými dôsledkami. Nedávny výskum ukázal, že každá ďalšia výluka vedie k tomu, že ženy ešte viac skracujú svoj pracovný čas v prospech rastúcich rodinných povinností. Ekonómovia sa obávajú, že mnohým pracovníčkam hrozí v dôsledku tohto vývoja trvalá strata príjmu a bolestivé zhoršenie kariéry.

Podľa Nemeckého inštitútu pre hospodársky výskum je podiel žien v "systémovo dôležitých" profesijných skupinách takmer 75 %. Ako zdravotné sestry a geriatrické sestry sa starajú o chorých ľudí v prvej línii. Pokladníci "udržiavajú obchod v chode". Vychovávateľky sa starajú o deti tých, ktorí sa nemôžu zdržiavať v práci, keď sú školy a škôlky zatvorené. Tieto "ženské práce" však majú spoločné nielen to, že sú považované za nepostrádateľné v kríze Corona, ale aj to, že sú prevažne zle platené. Voľne sa riadiac heslom "čo sa v rodine robí "zadarmo", nemôže veľa stáť", typicky ženské činnosti stále nemajú na trhu práce primeranú ekonomickú hodnotu. "Toto spoločenské ignorovanie opatrovateľskej práce je nielen neúnosné, ale aj maximálne nezmyselné." Margret Baierová, majiteľka akadémie Gradido, je pobúrená, "pretože táto opatrovateľská práca žien je existenčne dôležitá pre naše hospodárstvo, ako aj pre našu prosperitu. Pracovný výkon žien je základom nášho systému, a to nielen v tejto kríze."

Bez ohľadu na to najnovší prieskum Bertelsmannovej nadácie potvrdil, ako masívne sa kríza Corony prejavila na tradičných vzoroch v rodine - a ako sú v dôsledku toho ženy fyzicky a psychicky preťažené. "Je potrebná interdisciplinárna spoločenská diskusia o výhodách a nevýhodách moderného sveta práce. Trh práce a politika zamestnanosti, rodinná a zdravotná politika sa už nemôžu posudzovať oddelene," hovorí Martin Spilker, riaditeľ kompetenčného centra nadácie pre podnikovú kultúru a vedenie.

"Naliehavo potrebujeme flexibilnejšie pracovné modely a primerané ocenenie a odmeňovanie opatrovateľskej práce," potvrdzuje aj Bernd Hückstädt, spoluzakladateľ Gradido Academy. Odborníci na ekonomickú bioniku z tohto nezávislého výskumného inštitútu už viac ako dve desaťročia vyvíjajú spoločnú menu Gradido ako základ nového ekonomického a finančného modelu. "Už veľmi dlho je nám jasné, že prevládajúci model už nemôže dlhodobo fungovať. Kríza nám teda nepriniesla žiadne prekvapenie, ale len upozornila na problémy, ktoré nevyhnutne mali prísť. Teraz je však naliehavo potrebné zmeniť smer, pretože budúce generácie sa v žiadnom prípade nenechajú nútiť k spôsobu života, ktorý by im prinieslo pokračovanie súčasného hospodárskeho modelu. Už teraz je veľmi zrejmé, ako tým ženy trpia."

Model riešenia akadémie Gradido je založený na tisícročných modeloch úspechu prírody. V nadväznosti na prirodzený cyklus stávania sa a zániku vytvorili experti na ekonomickú bioniku kombináciu spoločnej meny Gradido s "aktívnym základným príjmom" a tvorbou peňazí bez dlhov podľa "trojitého dobra". Konkrétne by transformácia prevládajúceho hospodárskeho a finančného systému na tento model Gradido znamenala koniec princípu dlhových peňazí. Namiesto toho by sa pre každú osobu mesačne vytvorilo 3 x 1 000 Gradido. 1 000 Gradido by bolo k dispozícii štátnemu rozpočtu. V Nemecku by táto tvorba peňazí zodpovedala približne súčasnému verejnému rozpočtu (spolkový, štátny a obecný) plus zdravotným a sociálnym službám. Ďalších 1 000 Gradido na obyvateľa by sa vytvorilo pre vyrovnávací a environmentálny fond. Posledná tretina by bola k dispozícii každému ako "aktívny základný príjem", čím by sa zabezpečilo nielen to, že každý jednotlivec bude mať k dispozícii základné životné potreby, ale aj to, že ženy a muži budú môcť byť v budúcnosti rovnako aktívni a spokojní vo svojej kariére a rodine.

Potrebu štrukturálnych zmien potvrdzuje aj Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, vedecká riaditeľka Inštitútu hospodárskych a sociálnych vied (WSI) Nadácie Hansa Böcklera. V podcaste "Systemrelevant" sa podrobnejšie venuje otázke, ako tvrdo zasahuje kríza Corona ženy: "Je nevyhnutná skutočná štrukturálna zmena, pretože nemôže byť samozrejmosťou, že sa od žien očakáva zle platená, nedostatočne platená alebo neplatená práca. Dnešné štruktúry fungujú len preto, že ženy sú dvojnásobne socializované, a tak sa pohybujú na trhu práce a v súkromnej starostlivosti, pričom v oboch oblastiach nakoniec vykonávajú prácu, ktorá nie je dostatočne ocenená." Kohlrausch, ktorý je zároveň profesorom transformácie na univerzite v Paderborne, ďalej vyzýva na "realistické usporiadanie pracovného času a času na zárobkovú činnosť tak, aby bol dostatok času na rodinnú prácu a dobrovoľnícke aktivity".

"Len transformácia patriarchálneho ekonomického a finančného systému dokáže odstrániť dlhodobé problémy, ktoré vyplývajú z celoživotnej diskriminácie väčšiny žien na trhu práce: Večne hroziaca pasca chudoby pri zlyhaní manželstva alebo pre osamelých rodičov - a chudoba v starobe, ktorá postihuje najmä ženy," upresňuje Bernd Hückstädt a vysvetľuje: "V našom modeli Gradido sa preto opatrovateľskej práci dostáva rovnakého ocenenia ako akejkoľvek inej úlohe. Naším záujmom je formovať svet, ktorý skutočne zodpovedá realite života a potrebám ľudí." Margret Baierová dodáva: "Podľa vzoru prírody sa každému úspešnému modelu darí vďaka rovnakému zastúpeniu ženských a mužských vplyvov - aj bez "ženských kvót". V akadémii Gradido pôsobí od začiatku veľa žien."

S cieľom zabezpečiť základné potreby ľudí v každej fáze ich pracovného života model Gradido poskytuje aj základný príjem. Na rozdiel od toľko diskutovaného nepodmieneného základného príjmu sa "aktívny základný príjem" v maximálnej výške 1 000 Gradido mesačne poskytuje ľuďom za činnosti, ktoré dobrovoľne vykonávajú s cieľom prispieť komunite a pre komunitu. V tomto ohľade je ocenenie všetkého, čo je nevyhnutné pre spoločnú starostlivosť, v tomto systéme takmer imanentné. Okrem toho "bezpodmienečná a rovnocenná účasť" otvára ženám, mužom a deťom všetkých vekových kategórií možnosť objaviť nové talenty, vyskúšať si svoje schopnosti v najrôznejších oblastiach, a tak naplno rozvinúť svoj potenciál. Bernd Hückstädt hovorí: "Naším deklarovaným cieľom je poskytnúť deťom a deťom každého pohlavia, farby pleti a pôvodu budúcnosť, ktorá stojí za to. To predpokladá, že sa všetkým darí dobre a že sa o seba navzájom starajú. To robí ľudí šťastnými, pretože majú nielen široké srdce, ale aj možnosti zmysluplne a pestro formovať svoj čas na zemi. Znie to utopicky, ale podľa našich zistení je to skutočne možné."

Podrobnosti o celom modeli Gradido a podcaste Gradido nájdete na https://gradido.net