Как жените и малцинствата в Саудитска Арабия реално преживяват участието и възможностите днес?

Значителен напредък, но структурната дискриминация остава

Саудитска Арабия се намира в Фаза на промянакоято се ръководи от Визия 2030 и ще доведе до Забележителни подобрения за жените, докато религиозните и етническите малцинства все още са обект на значителни ограничения.

Жени: Драматична промяна с продължаващи ограничения

Успехи на пазара на труда

Сайтът Участие на жените на пазара на труда се е увеличил между 2017 и 2024 г. повече от два пъти. Въпреки че през 2017 г. тя все още беше 17,4%, тя се повиши до 35,8% през 2024 г.^1. По този начин Саудитска Арабия вече значително е надхвърлила първоначалната цел на Визия 2030 от 30%^3.

Особено впечатляващо е изкачването в Управленски позиции: 44% на средни и висши ръководни длъжности сега са заети от жени.^2. В отбранителната индустрия, която е традиционно мъжки сектор, вече има 22% от служителите жени^4.

Сайтът Безработица сред жените е спаднал от 20,5% на 15,4% в рамките на шест месеца^3. За младежката безработица (15-24 години) тя е 22,2% в сравнение с 10,6% за младите мъже.^5.

Успехи в областта на образованието

Жените вече доминират в Университетски пейзаж: За първи път през 2020 г. броят на студентките ще бъде по-голям от този на студентите записани в саудитски университети^6. През 2014 г. учениците вече изучават 37% от всички жени на възраст между 18 и 24 години^7.

Особено внимание заслужава успехът в МИНТ теми: 41.6% от завършилите наука, технологии, инженерство и математика са жени - четвъртият по големина в света по данни на ОИСР.^8.

Предприемачески дейности

Сайтът Екосистема за стартиращи предприятия се характеризира с все повече жени. 95% на саудитски жени имат много високо мнение за професията на предприемача, според Доклада на жените в Кралството за 2021/22 г.^9. Световната банка потвърждава, че Саудитска Арабия е създала всички необходими условия за отваряне на пазара на труда.^10.

Устойчива структурна дискриминация

Системата за настойничество продължава да съществува

Въпреки целия напредък, система за попечителство над мъже централната точка на критиката. 2022 г. прие Закон за гражданското състояние продължава да кодифицира дискриминацията срещу жените в областта на брака, развода и попечителството.^11.

Жените все още се нуждаят от Упълномощаване на мъжки настойник за брака^13. Брачното изнасилване не се наказва, а разводите често не се приемат от съдилищата.^15.

Репресии срещу активисти

Парадоксално Системно преследване на активисти за правата на жените. Луджаин ал Хатлул, който се бори за правото да шофира, е арестуван и измъчван през 2018 г. - годината, в която е отменена забраната за шофиране.^11. През август 2022 г. докторантката Салма ал-Шехаб е назначена 34 години лишаване от свобода осъдена само защото е публикувала в Twitter призиви за правата на човека^16.

Разлики в заплащането, свързани с пола

Въпреки че трудовото законодателство забранява дискриминацията, основана на пола, при заплащането, Жените продължават да печелят по-малко от мъжете. Разликата варира между 4% в публичния сектор и 36% в частни компании^3.

Международно признаване с критични ограничения

Глобален индекс на различията между половете

Саудитска Арабия има Глобален индекс на различията между половете от 147-о място (2021 г.) до Класация 126 (2024 г.) подобрен^17. В региона на Близкия изток и Северна Африка 64,3% на четвърто място, след ОАЕ (72,4%)^18.

Оценката показва ясни несъответствия: Докато Образование и здравеопазване достигат почти равенство с по 0,99 точки, а Политическо участие само 0,077 точки^19.

Противоречия в ООН

Назначаването на Саудитска Арабия за Председател на Комисията на ООН за положението на жените 2025 г. предизвика международно възмущение.^20. Амнести Интернешънъл определи това като "шок" и посочи "мизерните резултати" на страната по отношение на правата на жените.^12.

Религиозни и етнически малцинства: Системна маргинализация

Мюсюлмани шиити

Сайтът Шиитско малцинство (около 10-16% от населението) страда от системна дискриминация^22. Те живеят главно в богатата на петрол Източна провинция, но са признати от държавните духовници за "Еретици" и "вероотстъпници" с етикет^24.

Държавно духовенство използват обидни термини като "рафида" (отрицател) и заклеймяват шиитските практики.^24. Образователната система пропагандира антишиитски предразсъдъци, а шиитите на практика са изключени от висшите държавни постове.^25.

Хюман Райтс Уоч документира ожесточено религиозно напрежение след сблъсъци между шиитски поклонници и религиозната полиция в Медина през 2009 г.^25. Частните шиитски молитвени стаи бяха затворени, а религиозните лидери - хвърлени в затвора.

Християнско малцинство

Сайтът публично практикуване на християнството е напълно забранено.^26. От приблизително 2,2 милиона християни В Саудитска Арабия по-голямата част от чуждестранните трудови мигранти са^27.

Притежаването на религиозни символи, като кръстове или Библии, е забранени под страх от закона. Църкви или други неислямски места за поклонение не могат да се издигат^26. Отстъпничество (обръщане към исляма) теоретично е застрашен от смъртно наказание.

В Световен индекс на преследванията 2024 Саудитска Арабия стои 13-то място на страните, в които християните са най-преследвани^27. Новопокръстените в Саудитска Арабия трябва да пазят вярата си в пълна тайна.

ЛГБТК+ хора

Хомосексуалността е социално табу и се наказва с лишаване от свобода, телесно наказание и до Смъртно наказание наказани^28. Саудитска Арабия е една от шестте държави в света, които налагат смъртно наказание за хомосексуални действия.^29.

През 2007 г. двама мъже бяха осъдени на 7 000 мигли осъден за хомосексуално сношение^28. През април 2019 г. в този контекст бяха екзекутирани петима мъже^30.

ЛГБТ общности не могат да съществуват поради тяхната незаконност. Ислямска религиозна полиция следи социалния живот и принуждава ЛГБТИ+ хората да бъдат невидими в обществото.

Трудови мигранти

За 4 милиона души работят като домашни помощници в Саудитска Арабия, изключително като работници мигранти^31. Сайтът Система Kafala ги прави изключително зависими от техните работодатели и благоприятства системния расизъм.

Амнести Интернешънъл документира 2025 г. тежка експлоатация Кенийски домашен работник: работи повече от 16 часа на ден, няма почивен ден и няма право да излиза от къщи.^31. Паспортите им са конфискувани и често не получават заплата.

Средната заплата е около 0,45 евро на частъй като извънредният труд не се заплаща.^32. Практически всички интервюирани жени съобщават, че по време на престоя си нито един почивен ден да е имал.

Система за здравеопазване: селективно изключване

Системата на здравеопазването показва Системна дискриминация хора в неравностойно социално положение. Особено засегнати са шиитското малцинство, чуждестранните гастарбайтери от азиатските страни, хората, заразени с ХИВ, хомосексуалистите и хората с физически и умствени увреждания.^33.

Сайтът Социално заклеймяване на тези групи води до липса на медицински грижи. Липсва открита дискусия за маргинализираните групи, въпреки че осъщественият "национален диалог" би могъл да доведе до подобрения в тази област.^33.

Признаци на надежда и противоречия

Положителни развития

Сайтът Международна среща на върха на най-влиятелните жени на Fortune ще се проведе в Рияд за първи път през 2025 г., което ще бъде доказателство за международното признание на напредъка в областта на правата на жените.^34. Жените в Саудитска Арабия вече притежават 45% на всички патенти в страната.

Сайтът Първата жена астронавт от Саудитска Арабия Раяна Барнауи работи на Международната космическа станция МКС през 2023 г. и се превръща в символ на промяната^3. Подобни успешни примери създават модели за подражание на младите жени.

Структурни противоречия

Сайтът Модернизацията е авторитарна отгоре, без социален дискурс. Докато жените летят в космоса, активистите за правата на жените прекарват десетилетия в затвора^16.

Сайтът Визия 2030 Описва жените като "голямо богатство", което иска да "овласти".^35. Критиците виждат в това предимно Икономически мотиви вместо истински ангажимент за равенство.

Заключение: Между прогреса и репресията

Саудитска Арабия преминава през Безпрецедентна трансформация по отношение на правата на жените, което се изразява в драстично увеличаване на заетостта, успехите в образованието и предприемаческата дейност. Този напредък е реални и измеримидори ако те са засенчени от авторитарни структури и постоянна дискриминация.

За Религиозни и етнически малцинства ситуацията се запазва Критичен. Шиитите, християните, ЛГБТИ+ хората и работниците мигранти са подложени на системно изключване и преследване, което не се е подобрило въпреки социалната модернизация.

Промяната е следствие от инструментална логикаЖените се насърчават, защото страната се нуждае от техния труд за изпълнението на Визия 2030. Истинската социална промяна обаче би включвала и правата на всички останали малцинства - стъпка, която Саудитска Арабия все още не се е осмелила да предприеме.

Сайтът международната общност е изправена пред дилемата да признае безспорния напредък, постигнат в областта на правата на жените, без да пренебрегва продължаващите нарушения на правата на човека. Пътят на Саудитска Арабия показва, че дори авторитарните системи могат да доведат до драматични социални промени - но само в областите, които обслужват стратегическите им цели.

Допълнителна оценка от гледна точка на Gradido

Анализът предоставя ценна основа за проекта на Gradido в страната - дори извън темата за равенството между половете.

Жени: Между забележителния напредък и продължаващата дискриминация

• Трудов живот и образование:
  Коефициентът на участие на жените в работната сила се е увеличил повече от два пъти само за няколко години и сега е около 36 %. Жените достигат забележителни нива на управленски позиции и в образованието по STEM в световен мащаб. Жените оформят сцената на стартиращите предприятия и това развитие се признава и в международен план.

• Структурни граници:
  Въпреки тази динамика, системата на мъжко попечителство и многобройните правни ограничения продължават да съществуват. Разликите в заплащането, структурните бариери и преследването на активистки все още пречат на равните права.

Малцинства: Постоянна маргинализация и дискриминация

• Религиозни малцинства (особено шиитите и християните) са подложени на значителна дискриминация, а понякога и на открити репресии. Публичното практикуване на религията де факто е забранено - с изключение на сунитския ислям.

• ЛГБТК+ хора са засегнати от социални и държавни репресии, включително смъртно наказание.

• Трудови мигранти (особено домашните работници) са подложени на масова зависимост и често са експлоатирани; в голяма степен липсват механизми за защита и права.

Структурни противоречия и международна оценка

Огромният тласък на модернизацията (напр. в областта на правата на жените, образованието, стартиращите предприятия) е силно мотивиран от икономически и политически цели и се осъществява без мащабна социална либерализация. Успехите са реални, но не са лишени от амбивалентност: Въпреки че се създават икономическа еманципация и модели за подражание, равенството в много области на живота остава неравномерно, а политическите свободи са силно ограничени.

Надежда и стимул за Gradido

• Положителните неща:
  Gradido може да продължи там, където напредъкът вече е дал плодове: в насърчаването на сигурността на препитанието, образованието, социалното участие и равенството на практика.

• Съпричастност и признание:
  Важно е да се признаят съществуващите реформи, но и да се прояви смелост да се посочат оставащите предположения и отворени рани.

• Изграждане на мостове:
  Мостовете между традицията и новото начало, между икономическата модернизация и истинското социално приобщаване са ключът - Gradido може да даде тласък на участието и признанието на всички хора въз основа на общото благо и универсалното човешко достойнство.

Това изследване показва впечатляващо, че много неща се случват и много предстои да се направят. Амбивалентността между бързата модернизация и продължаващите механизми за контрол също е предизвикателство за нашето оценяващо внимание и творчество.