Kā sievietes un minoritātes Saūda Arābijā šodien reāli izjūt līdzdalību un iespējas?

Ievērojams progress, bet strukturālā diskriminācija joprojām pastāv

Saūda Arābija atrodas Pārmaiņu fāzeko nosaka Vīzija 2030. gadam, un tā rezultātā tiks. Ievērojami uzlabojumi sievietēm, bet reliģiskajām un etniskajām minoritātēm joprojām ir ievērojami ierobežojumi.

Sievietes: Dramatiskas pārmaiņas ar pastāvīgiem ierobežojumiem

Panākumi darba tirgū

Portāls Sieviešu līdzdalība darba tirgū no 2017. līdz 2024. gadam ir palielinājies. vairāk nekā divkāršojies. Lai gan 2017. gadā tā joprojām bija 17,4%, tā pieauga līdz 35,8% 2024. gadā^1. Tādējādi Saūda Arābija jau ir ievērojami pārsniegusi sākotnējo "Vīzija 2030" mērķi - 30%.^3.

Īpaši iespaidīgs ir kāpums Vadības amati: 44% vidējā un augstākā līmeņa vadītāju amati tagad ieņem sievietes.^2. Aizsardzības nozarē, kas tradicionāli ir vīriešu nozare, jau tagad ir. 22% no darbiniekiem sievietes^4.

Portāls Sieviešu bezdarbs sešu mēnešu laikā ir samazinājies no 20,5% līdz 15,4%.^3. Jauniešu (15-24 gadi) bezdarba līmenis ir 22,2%, salīdzinot ar 10,6% jauniešiem vīriešiem.^5.

Izglītības panākumi

Sievietes tagad dominē Universitātes ainava: 2020. gadā pirmo reizi vairāk studentu sieviešu nekā studentu vīriešu. uzņemti Saūda Arābijas universitātēs^6. 2014. gadā skolēni jau mācījās 37% visām sievietēm vecumā no 18 līdz 24 gadiem^7.

Īpaši jāatzīmē panākumi, kas gūti, pateicoties MINT priekšmeti: 41,61 % no zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas absolventiem ir sievietes. - ceturtais augstākais pasaulē saskaņā ar ESAO datiem.^8.

Uzņēmējdarbības aktivitātes

Portāls Jaunuzņēmumu ekosistēma aizvien biežāk ir sievietes. 95% Saūda Arābijas sieviešu ir ļoti augsts viedoklis par uzņēmējas profesiju, liecina Apvienotās Karalistes ziņojums par sievietēm 2021/22^9. Pasaules Banka apliecina, ka Saūda Arābija ir radījusi visus nepieciešamos apstākļus darba tirgus atvēršanai.^10.

Pastāvīga strukturālā diskriminācija

Aizbildnības sistēma turpina pastāvēt

Neraugoties uz visu progresu. vīriešu aizbildnības sistēma galvenais kritikas punkts. 2022. gadā pieņēma Civilstāvokļa akts turpina kodificēt sieviešu diskrimināciju laulības, laulības šķiršanas un aizgādības jautājumos.^11.

Sievietēm joprojām ir nepieciešams Vīrieša aizbildņa pilnvarojums laulībām^13. Laulības izvarošana netiek sodīta, un tiesas bieži vien nepieņem laulības šķiršanu.^15.

Represijas pret aktīvistiem

Paradoksāli Sieviešu tiesību aktīvisti tiek sistemātiski vajāti. Loujain al-Hathloul, kurš cīnījās par tiesībām vadīt automašīnu, tika arestēts un spīdzināts 2018. gadā - gadā, kad tika atcelts transportlīdzekļu vadīšanas aizliegums.^11. 2022. gada augustā doktorantūras studente Salma al-Shehab tika iecelts 34 gadu cietumsods notiesāta tikai tāpēc, ka viņa bija retweeted cilvēktiesību apelācijas^16.

Ar dzimumu saistītās algu atšķirības

Lai gan darba likumi aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ algu ziņā, Sievietes joprojām pelna mazāk nekā vīrieši. Starpība svārstās starp 4% valsts sektorā un 4% valsts sektorā. 36% privātos uzņēmumos^3.

Starptautiskā atzīšana ar kritiskiem ierobežojumiem

Pasaules dzimumu nevienlīdzības indekss

Saūda Arābija ir Pasaules dzimumu nevienlīdzības indekss no 147. vietas (2021) uz 126. vieta (2024) uzlabots^17. MENA reģionā tas ir 64,3% ceturtajā vietā aiz AAE (72,4%).^18.

Novērtējumā ir redzamas skaidras neatbilstības: Lai gan Izglītība un veselība sasniedz gandrīz paritāti ar 0,99 punktiem katrs, un Politiskā līdzdalība tikai 0,077 punkti^19.

ANO domstarpības

Saūda Arābijas iecelšana par ANO Sieviešu statusa komisijas priekšsēdētāja 2025. gads izraisīja starptautisku sašutumu^20. Amnesty International to raksturoja kā "šoku" un norādīja uz valsts "drausmīgajiem rādītājiem" sieviešu tiesību jomā.^12.

Reliģiskās un etniskās minoritātes: Sistemātiska marginalizācija

Šiītu musulmaņi

Portāls Šiītu minoritāte (aptuveni 10-16% iedzīvotāju) cieš no sistemātiskas diskriminācijas.^22. Viņi dzīvo galvenokārt ar naftu bagātajā Austrumu provincē, bet valsts garīdznieki atzīst, ka viņi ir "Herētiķi" un "atkritēji" ar etiķeti^24.

Valsts garīdzniecība lieto tādus pazemojošus apzīmējumus kā "rafidha" (noliedzējs) un stigmatizē šiītu praksi.^24. Izglītības sistēmā tiek propagandēti pret šiītiem vērsti aizspriedumi, un šiīti praktiski netiek pielaisti pie augstiem amatiem valdībā.^25.

Human Rights Watch ir dokumentējis sīva reliģiska spriedze pēc konfrontācijām starp šiītu svētceļniekiem un reliģisko policiju Medīnā 2009. gadā.^25. Privātās šiītu lūgšanu telpas tika slēgtas un reliģiskie līderi ieslodzīti cietumā.

Kristiešu minoritāte

Portāls kristietības publiska praktizēšana ir pilnībā aizliegts^26. No aptuveni 2,2 miljoni kristiešu Saūda Arābijā lielākā daļa ārvalstu darba migrantu ir^27.

Reliģisko simbolu, piemēram, krustu vai Bībeles, turēšana ir aizliegts ar likumā noteikto sodu. Baznīcas vai citas ar islāmu nesaistītas lūgšanu vietas nedrīkst celt^26. Atkrišana (atgriešanās no islāma) teorētiski draud nāvessods.

In the Pasaules vajāšanas indekss 2024 Saūda Arābija ir 13. vieta par valstīm, kurās kristieši tiek vajāti visvairāk.^27. Saūda Arābijas konvertītiem sava ticība ir jāsaglabā pilnīgā slepenībā.

LGBTQ+ cilvēki

Homoseksualitāte ir sociāls tabu un par to soda ar brīvības atņemšanu, miesas sodu un līdz pat Nāvessods sodīts^28. Saūda Arābija ir viena no sešām pasaules valstīm, kurās par homoseksuālām darbībām tiek piespriests nāvessods.^29.

2007. gadā diviem vīriešiem tika piespriests 7000 skropstu notiesāts par homoseksuālām attiecībām^28. 2019. gada aprīlī šajā kontekstā tika izpildīti pieci vīrieši.^30.

LGBT kopienas nevar pastāvēt to nelikumības dēļ. Islāma reliģiskā policija uzrauga sociālo dzīvi un liek LGBTQ+ cilvēkiem kļūt sociāli neredzamiem.

Darba migranti

Par 4 miljoni cilvēku Saūda Arābijā strādā par mājkalpotājiem, tikai migrējošiem darba ņēmējiem.^31. Portāls Kafala sistēma padara viņus ārkārtīgi atkarīgus no darba devējiem un veicina sistemātisku rasismu.

Amnesty International dokumentēta 2025 smaga ekspluatācija Kenijas mājkalpotājas: viņas strādā vairāk nekā 16 stundas dienā, viņām nav brīvdienu un viņām nav atļauts iziet no mājas.^31. Viņiem tiek konfiscētas pases, un viņi bieži nesaņem algu.

Vidējā alga ir aptuveni 0,45 eiro stundājo virsstundas netiek apmaksātas.^32. Praktiski visas aptaujātās sievietes ziņoja, ka viņu uzturēšanās laikā nevienas brīvas dienas. būtu bijis.

Veselības aprūpes sistēma: selektīva izslēgšana

Veselības aprūpes sistēma liecina. Sistemātiska diskriminācija sociāli nelabvēlīgā situācijā esošiem cilvēkiem. Īpaši skarta šiītu minoritāte, ārvalstu viesstrādnieki no Āzijas valstīm, ar HIV inficēti cilvēki, homoseksuāļi un cilvēki ar fiziskiem un garīgiem traucējumiem.^33.

Portāls Sociālā stigmatizācija no šīm grupām izraisa medicīniskās aprūpes trūkumu. Nav atklātas diskusijas par atstumtajām grupām, lai gan īstenotais "nacionālais dialogs" varētu radīt uzlabojumus šajā jomā.^33.

Cerību un pretrunu pazīmes

Pozitīvi notikumi

Portāls Fortune ietekmīgāko sieviešu starptautiskais samits 2025. gadā pirmo reizi notiks Rijādā, tādējādi apliecinot starptautisku atzinību par progresu sieviešu tiesību jomā.^34. Saūda Arābijas sievietēm tagad pieder 45% no visiem patentiem valstī.

Portāls Pirmā Saūda Arābijas astronaite Rayyanah Barnawi 2023. gadā strādāja Starptautiskajā kosmosa stacijā ISS un kļuva par pārmaiņu simbolu^3. Šādi veiksmes stāsti ir paraugs jaunām sievietēm.

Strukturālās pretrunas

Portāls Modernizācija ir autoritāra no augšas, bez sociālā diskursa. Kamēr sievietes lido kosmosā, sieviešu tiesību aktīvistes pavada gadu desmitus cietumā^16.

Portāls Vīzija 2030 apraksta sievietes kā "lielu vērtību", kurai viņa vēlas "dot lielākas iespējas".^35. Kritiķi to galvenokārt uzskata par Ekonomiskie motīvi nevis patiesa apņemšanās panākt vienlīdzību.

Secinājums: starp progresu un represijām

Saūda Arābijā notiek Bezprecedenta transformācija attiecībā uz sieviešu tiesībām, kas atspoguļojas strauji pieaugošā nodarbinātībā, panākumos izglītībā un uzņēmējdarbībā. Šis progress ir reāli un izmērāmipat ja tās aizēno autoritāras struktūras un pastāvīga diskriminācija.

Vietnei Reliģiskās un etniskās minoritātes situācija saglabājas Kritiskais. Šiīti, kristieši, LGBTQ+ cilvēki un migrējošie darba ņēmēji saskaras ar sistemātisku atstumtību un vajāšanu, kas nav uzlabojusies, neraugoties uz sociālo modernizāciju.

Izmaiņas ir veiktas pēc tam, kad instrumentālā loģikaSievietes tiek atbalstītas, jo valstij ir nepieciešams viņu darbaspēks, lai īstenotu "Vīziju 2030". Tomēr patiesas sociālās pārmaiņas ietvertu arī visu pārējo minoritāšu tiesības - soli, ko Saūda Arābija vēl nav uzdrošinājusies spert.

Portāls starptautiskā kopiena ir dilemma, kā atzīt nenoliedzamo progresu, kas panākts sieviešu tiesību jomā, nepamanot joprojām notiekošos cilvēktiesību pārkāpumus. Saūda Arābijas ceļš rāda, ka pat autoritāras sistēmas var panākt būtiskas sociālās pārmaiņas, taču tikai tajās jomās, kas kalpo to stratēģiskajiem mērķiem.

Papildu novērtējums no Gradido perspektīvas

Šī analīze ir vērtīgs pamats Gradido valsts projektam - pat ārpus dzimumu līdztiesības tēmas.

Sievietes: Starp ievērojamu progresu un pastāvīgu diskrimināciju

• Darba dzīve un izglītība:
  Dažu gadu laikā sieviešu darbaspēka līdzdalības līmenis ir vairāk nekā divkāršojies un pašlaik ir aptuveni 36 %. Sievietes tagad sasniedz ievērojamus rādītājus arī vadošos amatos un STEM izglītībā visā pasaulē. Sievietes veido jaunuzņēmumu scēnu, un šie sasniegumi tiek atzīti arī starptautiskā līmenī.

• Strukturālās robežas:
  Neraugoties uz šo dinamiku, joprojām pastāv vīriešu aizbildnības sistēma un daudzi juridiski ierobežojumi. Darba samaksas atšķirības, strukturālie šķēršļi un sieviešu aktīvistu vajāšana joprojām kavē vienlīdzīgu tiesību nodrošināšanu.

Mazākumtautības: Pastāvīga marginalizācija un diskriminācija

• Reliģiskās minoritātes (īpaši šiīti un kristieši) saskaras ar ievērojamu diskrimināciju un dažkārt arī atklātām represijām. Publiska reliģijas praktizēšana de facto nav atļauta, izņemot sunnītu islāmu.

• LGBTQ+ cilvēki ietekmē sociālās un valsts represijas, tostarp nāvessods.

• Darba migranti (īpaši mājkalpotāji) ir pakļauti masveida atkarībai un bieži tiek ekspluatēti; aizsardzības mehānismu un tiesību lielākoties trūkst.

Strukturālās pretrunas un starptautiskais novērtējums

Milzīgais modernizācijas spiediens (piemēram, sieviešu tiesību, izglītības, uzņēmējdarbības uzsākšanas jomā) ir spēcīgi motivēts ar ekonomiskiem un politiskiem mērķiem, un tas notiek bez tālejošas sociālās liberalizācijas. Panākumi ir reāli, taču tie nav neskaidri: Lai gan tiek radīta ekonomiskā emancipācija un paraugi, līdztiesība daudzās dzīves jomās joprojām ir nepilnīga, un politiskās brīvības ir ļoti ierobežotas.

Cerība un stimuls Gradido

• Uzsveriet pozitīvo:
  Gradido var turpināt iesākto tur, kur jau ir gūti panākumi, proti, iztikas līdzekļu drošības, izglītības, sociālās līdzdalības un praktiskās vienlīdzības veicināšanā.

• Empātija un atzīšana:
  Svarīgi ir atzīt esošās reformas, bet arī uzdrošināties norādīt uz atlikušajiem pieņēmumiem un atvērtajām brūcēm.

• Tiltu būvēšana:
  Tilti starp tradīcijām un jauniem sākumiem, starp ekonomikas modernizāciju un patiesu sociālo iekļaušanu ir atslēga - Gradido var dot impulsu visu cilvēku līdzdalībai un novērtēšanai, pamatojoties uz kopējo labumu un vispārējo cilvēka cieņu.

Šis pētījums pārliecinoši parāda, ka daudz kas ir paveikts un vēl daudz kas ir darāms. Divdabīgums starp straujo modernizāciju un pastāvīgajiem kontroles mehānismiem arī izaicina mūsu vērtējošo uzmanību un radošumu.