Como é que as mulheres e as minorias na Arábia Saudita vivem atualmente a participação e as oportunidades?

Progressos significativos, mas a discriminação estrutural mantém-se

A Arábia Saudita encontra-se numa situação de Fase de mudançaque é impulsionado pela Visão 2030 e conduzirá a Melhorias notáveis para as mulheres, enquanto as minorias religiosas e étnicas continuam a estar sujeitas a restrições consideráveis.

Mulheres: Mudança drástica com restrições contínuas

Êxitos no mercado de trabalho

O Participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou entre 2017 e 2024 mais do que duplicou. Embora em 2017 ainda se situasse nos 17,4%, aumentou para 35,8% em 2024^1. Assim, a Arábia Saudita já ultrapassou significativamente o objetivo inicial da Visão 2030 de 30%^3.

Particularmente impressionante é a subida em Cargos de direção: 44% de cargos de direção intermédia e superior são agora ocupados por mulheres^2. Na indústria da defesa, um sector tradicionalmente masculino, já existem 22% de trabalhadores do sexo feminino^4.

O Desemprego das mulheres baixou de 20,5% para 15,4% em seis meses^3. No que respeita ao desemprego dos jovens (15-24 anos), este é de 22,2%, em comparação com 10,6% para os homens jovens^5.

Êxitos educativos

As mulheres dominam atualmente o Paisagem universitária: Pela primeira vez em 2020, o número de estudantes do sexo feminino será superior ao número de estudantes do sexo masculino matriculados em universidades sauditas^6. Em 2014, os alunos já estavam a estudar 37% de todas as mulheres com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos^7.

É particularmente digno de nota o sucesso em temas MINT: 41,6% dos licenciados em ciências, tecnologia, engenharia e matemática são mulheres - o quarto mais elevado do mundo, de acordo com os dados da OCDE^8.

Actividades empresariais

O Ecossistema de start-up é cada vez mais caracterizado por mulheres. 95% das mulheres sauditas têm uma opinião muito positiva sobre a profissão de empresário, de acordo com o Relatório das Mulheres do Reino 2021/22^9. O Banco Mundial atesta que a Arábia Saudita criou todas as condições necessárias para a abertura do mercado de trabalho^10.

Discriminação estrutural persistente

O sistema de tutela continua a existir

Apesar de todos os progressos registados, a sistema de tutela masculina o ponto central das críticas. O ano de 2022 adoptou Lei do Estado Civil continua a codificar a discriminação contra as mulheres em matéria de casamento, divórcio e custódia^11.

As mulheres continuam a precisar de Autorização de um tutor masculino para o casamento^13. A violação conjugal não é penalizada e os divórcios não são frequentemente aceites pelos tribunais^15.

Repressão contra activistas

Paradoxalmente Activistas dos direitos da mulher sistematicamente perseguidos. Loujain al-Hathloul, que lutou pelo direito de conduzir, foi detido e torturado em 2018 - o ano em que a proibição de conduzir foi levantada^11. Em agosto de 2022, a estudante de doutoramento Salma al-Shehab foi nomeada 34 anos de prisão condenada pelo simples facto de ter feito um retweet de apelos aos direitos humanos^16.

Diferenças salariais relacionadas com o género

Embora a legislação laboral proíba a discriminação salarial com base no género, As mulheres continuam a ganhar menos do que os homens. A diferença varia entre 4% no sector público e 36% em empresas privadas^3.

Reconhecimento internacional com restrições críticas

Índice Global de Disparidade de Género

A Arábia Saudita tem Índice Global de Disparidade de Género da posição 147 (2021) para Posição 126 (2024) melhorado^17. Na região MENA, é 64,3% em quarto lugar, atrás dos Emirados Árabes Unidos (72,4%)^18.

A avaliação revela discrepâncias claras: Enquanto Educação e saúde atingem quase a paridade com 0,99 pontos cada, os Participação política com apenas 0,077 pontos^19.

Controvérsia na ONU

A nomeação da Arábia Saudita como Presidente da Comissão das Nações Unidas sobre o Estatuto das Mulheres 2025 causou indignação internacional^20. A Amnistia Internacional descreveu este facto como um "choque" e referiu-se ao "historial abismal" do país em matéria de direitos das mulheres^12.

Minorias religiosas e étnicas: Marginalização sistemática

Muçulmanos xiitas

O Minoria xiita (cerca de 10-16% da população) sofre de discriminação sistemática^22. Vivem principalmente na província oriental, rica em petróleo, mas são reconhecidos pelos clérigos do Estado como "Hereges" e "apóstatas" rotulado^24.

Clero estatal utilizam termos depreciativos como "rafidha" (negador) e estigmatizam as práticas xiitas^24. O sistema educativo propaga o preconceito anti-shiita e os shiitas são praticamente excluídos dos cargos superiores do governo^25.

A Human Rights Watch documentou fortes tensões religiosas após os confrontos entre os peregrinos xiitas e a polícia religiosa em Medina, em 2009^25. As salas de oração privadas xiitas foram encerradas e os líderes religiosos foram presos.

Minoria cristã

O prática pública do cristianismo é totalmente proibido^26. Dos cerca de 2,2 milhões de cristãos Na Arábia Saudita, a maioria dos trabalhadores migrantes estrangeiros são^27.

A posse de símbolos religiosos, como cruzes ou Bíblias, é proibido sob pena de lei. Não podem ser construídas igrejas ou outros locais de culto não islâmicos^26. Apostasia (conversão do Islão) é teoricamente ameaçada com a pena de morte.

No Índice Mundial da Perseguição 2024 A Arábia Saudita mantém-se 13º lugar dos países onde os cristãos são mais perseguidos^27. Os convertidos da Arábia Saudita devem manter a sua fé completamente secreta.

Pessoas LGBTQ+

A homossexualidade é um tabu social e é punido com pena de prisão, castigos corporais e até Pena de morte penalizado^28. A Arábia Saudita é um dos seis países do mundo que impõem a pena de morte para actos homossexuais^29.

Em 2007, dois homens foram condenados, cada um, a 7.000 pestanas condenado por relações homossexuais^28. Em abril de 2019, cinco homens foram executados neste contexto^30.

Comunidades LGBT não podem existir devido à sua ilegalidade. Uma força policial religiosa islâmica monitoriza a vida social e força as pessoas LGBTQ+ à invisibilidade social.

Trabalhadores migrantes

Sobre 4 milhões de pessoas trabalham como trabalhadores domésticos na Arábia Saudita, exclusivamente trabalhadores migrantes^31. O Sistema Kafala torna-os extremamente dependentes dos seus empregadores e favorece o racismo sistemático.

A Amnistia Internacional documentou 2025 exploração grave Trabalhadora doméstica queniana: trabalha mais de 16 horas por dia, não tem dia de folga e não pode sair de casa^31. Os seus passaportes são confiscados e muitas vezes não recebem qualquer salário.

O salário médio é de cerca de 0,45 euros por horauma vez que as horas extraordinárias não são pagas^32. Praticamente todas as mulheres entrevistadas referiram que durante a sua estadia nem um único dia de folga ter tido.

Sistema de saúde: exclusão selectiva

O sistema de saúde mostra Discriminação sistemática pessoas socialmente desfavorecidas. São particularmente afectados a minoria xiita, os trabalhadores estrangeiros convidados de países asiáticos, as pessoas infectadas com o VIH, os homossexuais e os deficientes físicos e mentais^33.

O Estigmatização social destes grupos conduz a uma falta de cuidados médicos. Não existe um discurso aberto sobre os grupos marginalizados, embora o "diálogo nacional" implementado possa trazer melhorias neste domínio^33.

Sinais de esperança e contradições

Evolução positiva

O Cimeira Internacional das Mulheres Mais Poderosas da Fortune terá lugar em Riade pela primeira vez em 2025, demonstrando o reconhecimento internacional dos progressos realizados em matéria de direitos das mulheres^34. As mulheres da Arábia Saudita são atualmente proprietárias de 45% de todas as patentes no país.

O Primeira mulher astronauta da Arábia Saudita Rayyanah Barnawi trabalhou na Estação Espacial Internacional ISS em 2023 e tornou-se um símbolo de mudança^3. Estas histórias de sucesso criam modelos para as jovens mulheres.

Contradições estruturais

O A modernização é autoritária de cima para baixo, sem discurso social. Enquanto as mulheres voam para o espaço, as activistas dos direitos das mulheres passam décadas na prisão^16.

O Visão 2030 Descreve as mulheres como um "grande trunfo" que quer "capacitar"^35. Os críticos vêem isto principalmente como Motivos económicos em vez de um verdadeiro empenhamento na igualdade.

Conclusão: Entre o progresso e a repressão

A Arábia Saudita está a atravessar um Transformação sem precedentes em termos de direitos das mulheres, o que se reflecte num aumento drástico do emprego, do sucesso escolar e da atividade empresarial. Este progresso é real e mensurávelmesmo que sejam ensombradas por estruturas autoritárias e pela discriminação persistente.

Para Minorias religiosas e étnicas a situação mantém-se Crítico. Os xiitas, os cristãos, as pessoas LGBTQ+ e os trabalhadores migrantes são vítimas de exclusão e perseguição sistemáticas, que não melhoraram apesar da modernização social.

A alteração surge na sequência de uma lógica instrumentalAs mulheres são promovidas porque o país precisa da sua mão de obra para a Visão 2030. No entanto, uma verdadeira mudança social incluiria também os direitos de todas as outras minorias - um passo que a Arábia Saudita ainda não se atreveu a dar.

O comunidade internacional enfrenta o dilema de reconhecer os inegáveis progressos registados em matéria de direitos das mulheres sem ignorar as violações dos direitos humanos que continuam a ocorrer. O percurso da Arábia Saudita mostra que mesmo os sistemas autoritários podem provocar mudanças sociais dramáticas - mas apenas em áreas que sirvam os seus objectivos estratégicos.

Avaliação complementar numa perspetiva Gradido

A análise fornece uma base valiosa para o projeto nacional Gradido - mesmo para além do tema da igualdade de género.

As mulheres: Entre progressos notáveis e discriminação persistente

• Vida ativa e educação:
  A taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho mais do que duplicou em apenas alguns anos, situando-se atualmente em cerca de 36 %. As mulheres estão agora a atingir níveis notáveis em cargos de gestão e na educação STEM em todo o mundo. As mulheres estão a moldar o cenário das start-ups e estes desenvolvimentos estão também a ser reconhecidos internacionalmente.

• Limites estruturais:
  Apesar desta dinâmica, o sistema de tutela masculina e numerosas restrições legais persistem. As diferenças salariais, as barreiras estruturais e a perseguição das mulheres activistas continuam a constituir um obstáculo à igualdade de direitos.

Minorias: Marginalização e discriminação persistentes

• Minorias religiosas (especialmente xiitas e cristãos) são objeto de uma discriminação considerável e, por vezes, de uma repressão aberta. A prática pública da religião não é de facto permitida - exceto no Islão sunita.

• Pessoas LGBTQ+ são afectados pela repressão social e estatal, incluindo a pena de morte.

• Trabalhadores migrantes (especialmente os trabalhadores domésticos) estão sujeitos a uma dependência maciça e são frequentemente explorados; os mecanismos de proteção e os direitos são em grande parte inexistentes.

Contradições estruturais e avaliação internacional

O enorme impulso de modernização (por exemplo, nos direitos das mulheres, na educação, nas empresas em fase de arranque) é fortemente motivado por objectivos económicos e políticos e tem lugar sem uma liberalização social de grande alcance. Os êxitos são reais, mas não estão isentos de ambivalência: Embora a emancipação económica e os modelos de referência estejam a ser criados, a igualdade continua a ser desigual em muitas áreas da vida e as liberdades políticas são severamente restringidas.

Esperança e impulso para o Gradido

• O que é positivo:
  O Gradido pode retomar onde os progressos já deram frutos: na promoção da segurança dos meios de subsistência, da educação, da participação social e da igualdade na prática.

• Empatia e reconhecimento:
  É importante reconhecer as reformas existentes, mas também ter a coragem de chamar a atenção para os pressupostos que ainda subsistem e para as feridas abertas.

• Construir pontes:
  As pontes entre a tradição e os novos começos, entre a modernização económica e a verdadeira inclusão social, são a chave - Gradido pode dar um impulso à participação e à valorização de todas as pessoas com base no bem comum e na dignidade humana universal.

Esta investigação mostra de forma impressionante que muito está a acontecer e que ainda há muito a fazer. A ambivalência entre a rápida modernização e os mecanismos de controlo em curso também desafia a nossa atenção apreciativa e a nossa criatividade.