Suudi Arabistan'daki kadınlar ve azınlıklar bugün katılım ve fırsatları gerçekten nasıl deneyimliyor?

Önemli ilerleme kaydedildi, ancak yapısal ayrımcılık devam ediyor

Suudi Arabistan kendisini bir Değişim aşamasıVizyon 2030 tarafından yönlendirilen ve aşağıdakilere yol açacak olan Kayda değer gelişmeler dini ve etnik azınlıklar ise hâlâ önemli kısıtlamalara tabidir.

Kadınlar: Devam eden kısıtlamalarla birlikte dramatik değişim

İşgücü piyasasındaki başarılar

Bu Kadınların işgücü piyasasına katılımı 2017-2024 yılları arasında artış göstermiştir iki katından fazla arttı. Bu rakam 2017 yılında 17,4% seviyesindeyken 2024 yılında 35,8%^1. Suudi Arabistan böylece 30% olan orijinal Vizyon 2030 hedefini önemli ölçüde aşmıştır.^3.

Özellikle etkileyici olan yükseliş Yönetim pozisyonları: 44% orta ve üst düzey yönetim pozisyonları artık kadınlar tarafından işgal ediliyor^2. Geleneksel olarak erkeklere yönelik bir sektör olan savunma sanayinde, halihazırda 22% kadın çalışan sayısı^4.

Bu Kadınlar arasında işsizlik altı ay içinde 20,5%'den 15,4%'ye düşmüştür.^3. Genç işsizliği (15-24 yaş) için bu oran 22,2% iken, genç erkekler için 10,6%'dir.^5.

Eğitim başarıları

Kadınlar artık Üniversite manzarası: 2020'de ilk kez kız öğrenci sayısı erkek öğrenci sayısından fazla olacak Suudi üniversitelerine kayıtlı^6. 2014 yılında öğrenciler halihazırda 18 ila 24 yaş arasındaki tüm kadınların 37%'si^7.

Özellikle kayda değer olan başarı MINT konuları: Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik mezunlarının 41,6%'si kadındır - OECD verilerine göre dünyadaki en yüksek dördüncü oran^8.

Girişimcilik faaliyetleri

Bu Start-up ekosistemi giderek daha fazla kadın tarafından karakterize edilmektedir. Suudi kadınların 95%'si Krallık 2021/22 Kadın Raporu'na göre, girişimcilik mesleği hakkında çok yüksek bir görüşe sahip^9. Dünya Bankası, Suudi Arabistan'ın işgücü piyasasını açmak için gerekli tüm koşulları oluşturduğunu teyit etmektedir^10.

Kalıcı yapısal ayrımcılık

Vesayet sistemi varlığını sürdürmeye devam ediyor

Kaydedilen tüm ilerlemeye rağmen erkek vesayet sistemi eleştirilerin merkezi noktasıdır. 2022 kabul edildi Medeni Durum Yasası evlilik, boşanma ve velayet konularında kadınlara karşı ayrımcılığı yasalaştırmaya devam ediyor^11.

Kadınların hala Evlilik için bir erkek vasinin yetkilendirilmesi^13. Evlilik içi tecavüz cezalandırılmamakta ve boşanmalar genellikle mahkemeler tarafından kabul edilmemektedir^15.

Aktivistlere yönelik baskılar

Paradoksal olarak Kadın hakları aktivistleri sistematik olarak zulüm görüyor. Araba kullanma hakkı için mücadele eden Loujain al-Hathloul, araba kullanma yasağının kaldırıldığı 2018 yılında tutuklandı ve işkence gördü^11. Ağustos 2022'de doktora öğrencisi Salma al-Shehab atandı 34 yıl hapis cezası sırf insan hakları çağrılarını retweet ettiği için mahkum edildi^16.

Cinsiyete bağlı ücret farklılıkları

İş kanunları ücretlerde cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklasa da, Kadınlar erkeklerden daha az kazanmaya devam ediyor. Aradaki fark kamu sektöründe 4% ile 36% özel şirketlerde^3.

Kritik kısıtlamalarla uluslararası tanınma

Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi

Suudi Arabistan Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi 147. sıradan (2021) Sıra 126 (2024) geliştirilmiş^17. MENA bölgesinde ise 64,3% BAE'nin (72,4%) ardından dördüncü sırada^18.

Değerlendirme açık farklılıklar göstermektedir: Bir yandan Eğitim ve sağlık her biri 0.99 puanla neredeyse eşit seviyeye ulaşırken Siyasi katılım sadece 0.077 puan^19.

BM tartışması

Suudi Arabistan'ın bu göreve atanması BM Kadının Statüsü Komisyonu Başkanı 2025 uluslararası öfkeye neden oldu^20. Uluslararası Af Örgütü bunu bir "şok" olarak nitelendirdi ve ülkenin kadın hakları konusundaki "berbat siciline" atıfta bulundu^12.

Dini ve etnik azınlıklar: Sistematik ötekileştirme

Şii Müslümanlar

Bu Şii azınlık (nüfusun yaklaşık 10-16%'si) sistematik ayrımcılıktan muzdariptir^22. Çoğunlukla petrol zengini Doğu Eyaletinde yaşamaktadırlar, ancak devlet din adamları tarafından "Kafirler" ve "mürtedler" etiketli^24.

Devlet din adamları "rafidha" (inkarcı) gibi aşağılayıcı terimler kullanmak ve Şii uygulamalarını damgalamak^24. Eğitim sistemi Şii karşıtı önyargıları yaymakta ve Şiiler üst düzey devlet görevlerinden fiilen dışlanmaktadır^25.

İnsan Hakları İzleme Örgütü belgeledi şiddetli dini gerilimler 2009'da Medine'de Şii hacılar ile din polisi arasında yaşanan çatışmaların ardından^25. Özel Şii ibadethaneleri kapatıldı ve dini liderler hapsedildi.

Hristiyan azınlık

Bu Hristiyanlığın kamusal pratiği tamamen yasaklanmıştır^26. Yaklaşık olarak 2,2 milyon Hristiyan Suudi Arabistan'da yabancı işgücü göçmenlerinin çoğunluğu^27.

Haç veya İncil gibi dini sembollerin bulundurulması kanunen yasaklanmıştır. Kiliseler veya İslami olmayan diğer ibadet yerleri inşa edilemez^26. Dinden Dönme (İslam'dan dönme) teorik olarak ölüm cezasıyla tehdit edilmektedir.

İçinde Dünya Zulüm Endeksi 2024 Suudi Arabistan ayakta 13. sıra Hristiyanların en çok zulüm gördüğü ülkelerin^27. Suudi Arabistanlı din değiştirenler inançlarını tamamen gizli tutmak zorundadır.

LGBTQ+ bireyler

Eşcinsellik toplumsal bir tabudur hapis cezası, bedensel ceza ve Ölüm cezası cezalandırıldı^28. Suudi Arabistan, dünyada eşcinsel eylemler için ölüm cezası uygulayan altı ülkeden biridir^29.

2007 yılında, iki kişinin her biri 7,000 kirpik homoseksüel ilişkiden hüküm giymiş^28. Nisan 2019'da bu kapsamda beş kişi idam edildi^30.

LGBT toplulukları yasadışılıkları nedeniyle var olamazlar. İslami bir dini polis gücü sosyal hayatı izliyor ve LGBTQ+ bireyleri sosyal görünmezliğe zorluyor.

İşçi göçmenler

Hakkında 4 milyon kişi Suudi Arabistan'da ev işçisi olarak çalışan, sadece göçmen işçiler^31. Bu Kafala sistemi onları işverenlerine aşırı derecede bağımlı hale getirmekte ve sistematik ırkçılığı desteklemektedir.

Uluslararası Af Örgütü 2025'i belgeledi şiddetli sömürü Kenyalı ev işçisi: Günde 16 saatten fazla çalışırlar, izin günleri yoktur ve evden çıkmalarına izin verilmez^31. Pasaportlarına el konuluyor ve genellikle maaş alamıyorlar.

Ortalama ücret yaklaşık Saat başına 0,45 Eurofazla mesai ödenmediği için^32. Görüşülen kadınların neredeyse tamamı, kaldıkları süre boyunca tek bir gün bile izin yok sahip olmak için.

Sağlık sistemi: seçici dışlama

Sağlık sistemi şunları göstermektedir Sistematik ayrımcılık sosyal olarak dezavantajlı kişiler. Özellikle Şii azınlık, Asya ülkelerinden gelen yabancı misafir işçiler, HIV ile enfekte olmuş kişiler, eşcinseller ve fiziksel ve zihinsel engelliler bu durumdan etkilenmektedir^33.

Bu Sosyal damgalama bu grupların tıbbi bakım eksikliğine yol açmaktadır. Marjinal gruplara ilişkin açık bir söylem bulunmamaktadır, ancak uygulanan "ulusal diyalog" bu konuda iyileştirmeler sağlayabilir^33.

Umut işaretleri ve çelişkiler

Olumlu gelişmeler

Bu Fortune En Güçlü Kadınlar Uluslararası Zirvesi 2025'te ilk kez Riyad'da düzenlenecek ve kadın hakları konusunda kaydedilen ilerlemenin uluslararası alanda kabul gördüğünü gösterecek^34. Suudi Arabistanlı kadınlar artık Tüm patentlerin 45% ülkede.

Bu İlk Suudi Arabistanlı kadın astronot Rayyanah Barnawi 2023'te Uluslararası Uzay İstasyonu ISS'de çalıştı ve değişimin sembolü oldu^3. Bu tür başarı öyküleri genç kadınlar için rol modelleri oluşturmaktadır.

Yapısal çelişkiler

Bu Modernleşme otoriterdir yukarıdan, toplumsal söylem olmadan. Kadınlar uzaya uçarken, kadın hakları aktivistleri onlarca yıl hapis yatıyor^16.

Bu Vizyon 2030 Kadınları "güçlendirmek" istediği "büyük bir varlık" olarak tanımlıyor^35. Eleştirmenler bunu öncelikle Ekonomik nedenler eşitliğe gerçek bir bağlılık yerine.

Sonuç: İlerleme ve baskı arasında

Suudi Arabistan bir değişim sürecinden geçiyor. Benzeri görülmemiş dönüşüm Kadın hakları konusunda kaydedilen ilerleme, istihdam, eğitim başarısı ve girişimcilik faaliyetlerindeki çarpıcı artışla kendini göstermektedir. Bu ilerleme gerçek ve ölçülebilirotoriter yapılar ve ısrarlı ayrımcılık tarafından gölgelense bile.

İçin Dini ve etnik azınlıklar durum devam ediyor Kritik. Şiiler, Hristiyanlar, LGBTQ+ bireyler ve göçmen işçiler sistematik dışlanma ve zulme maruz kalmaktadır ve bu durum sosyal modernleşmeye rağmen düzelmemiştir.

Bu değişiklik bir enstrümantal mantıkKadınlar teşvik ediliyor çünkü ülkenin Vizyon 2030 için onların emeğine ihtiyacı var. Ancak gerçek bir toplumsal değişim diğer tüm azınlıkların haklarını da kapsayacaktır ki bu Suudi Arabistan'ın henüz atmaya cesaret edemediği bir adımdır.

Bu uluslararası toplum devam eden insan hakları ihlallerini görmezden gelmeden kadın haklarında kaydedilen inkar edilemez ilerlemeyi kabul etme ikilemiyle karşı karşıyadır. Suudi Arabistan'ın izlediği yol, otoriter sistemlerin bile dramatik bir toplumsal değişim yaratabileceğini göstermektedir - ancak bu sadece kendi stratejik hedeflerine hizmet eden alanlarda olabilir.

Gradido perspektifinden tamamlayıcı değerlendirme

Bu analiz, Gradido ülke projesi için - toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun da ötesinde - değerli bir temel sağlamaktadır.

Kadınlar: Kayda değer ilerleme ile süregelen ayrımcılık arasında

• Çalışma hayatı ve eğitim:
  Kadınların işgücüne katılım oranı sadece birkaç yıl içinde iki kattan fazla artmış ve şu anda yaklaşık 36 % olmuştur. Kadınlar artık dünya çapında yönetim pozisyonlarında ve STEM eğitiminde de kayda değer seviyelere ulaşıyor. Kadınlar start-up sahnesini şekillendiriyor ve bu gelişmeler uluslararası alanda da kabul görüyor.

• Yapısal sınırlar:
  Bu dinamiğe rağmen, erkek vesayet sistemi ve çok sayıda yasal kısıtlama devam etmektedir. Ücret farklılıkları, yapısal engeller ve kadın aktivistlere yönelik zulüm hala eşit hakların önünde engel teşkil etmektedir.

Azınlıklar: Kalıcı marjinalleştirme ve ayrımcılık

• Dini azınlıklar (özellikle Şiiler ve Hristiyanlar) önemli ölçüde ayrımcılığa ve bazen de açık baskıya maruz kalmaktadır. Sünni İslam dışında dinin kamusal alanda uygulanmasına fiilen izin verilmemektedir.

• LGBTQ+ bireyler ölüm cezası da dahil olmak üzere toplumsal ve devlet baskısından etkilenmektedir.

• İşçi göçmenler (özellikle ev işçileri) büyük ölçüde bağımlılığa maruz kalmakta ve sıklıkla istismar edilmektedir; koruma mekanizmaları ve hakları büyük ölçüde eksiktir.

Yapısal çelişkiler ve uluslararası değerlendirme

Muazzam modernleşme hamlesi (örneğin kadın hakları, eğitim, yeni iş kurma) güçlü bir şekilde ekonomik ve siyasi hedefler tarafından motive edilmekte ve geniş kapsamlı sosyal liberalleşme olmaksızın gerçekleşmektedir. Başarılar gerçektir, ancak kararsızlıklardan arınmış değildir: Ekonomik özgürleşme ve rol modelleri yaratılırken, hayatın pek çok alanında eşitlik hala yetersiz ve siyasi özgürlükler ciddi şekilde kısıtlanmış durumda.

Gradido için umut ve itici güç

• Olumluyu yakalamak:
  Gradido, geçim güvencesi, eğitim, sosyal katılım ve uygulamada eşitliğin teşvik edilmesi gibi konularda kaydedilen ilerlemenin meyvelerini toplayabilir.

• Empati ve tanıma:
  Mevcut reformları tanımak önemlidir, ancak aynı zamanda kalan varsayımlara ve açık yaralara işaret etme cesaretine de sahip olmak gerekir.

• Köprüler kurmak:
  Gelenek ve yeni başlangıçlar, ekonomik modernleşme ve gerçek sosyal içerme arasındaki köprüler anahtar niteliğindedir - Gradido, ortak fayda ve evrensel insan onuru temelinde tüm insanların katılımı ve takdiri için itici güç sağlayabilir.

Bu araştırma, çok şey olduğunu ve hala yapılacak çok şey olduğunu etkileyici bir şekilde göstermektedir. Hızlı modernleşme ve devam eden kontrol mekanizmaları arasındaki kararsızlık, takdire dayalı dikkatimizi ve yaratıcılığımızı da zorlamaktadır.