Hogyan élik meg a nők és a kisebbségek Szaúd-Arábiában a részvételt és a lehetőségeket ma?

Jelentős előrelépés, de a strukturális megkülönböztetés továbbra is fennáll

Szaúd-Arábia egy A változás fázisaamelyet a 2030-as jövőkép vezérel, és amely a következőkhöz fog vezetni Figyelemre méltó fejlesztések a nők számára, míg a vallási és etnikai kisebbségek továbbra is jelentős korlátozásoknak vannak kitéve.

Nők: Drámai változás folyamatos korlátozásokkal

Sikerek a munkaerőpiacon

A A nők munkaerő-piaci részvétele 2017 és 2024 között nőtt több mint kétszeresére nőtt. Míg 2017-ben még 17,4% volt, addig 2017-ben 17,4%-re emelkedett. 35,8% 2024-ben^1. Szaúd-Arábia így már most jelentősen túllépte az eredeti, 30%-re vonatkozó 2030-as jövőképet.^3.

Különösen lenyűgöző az emelkedés a Vezetői pozíciók: 44% a közép- és felsővezetői pozíciók esetében ma már nők töltik be^2. A védelmi iparban, amely hagyományosan férfi ágazat, már most is vannak 22% az alkalmazottak száma nő^4.

A Női munkanélküliség hat hónapon belül 20,5%-ről 15,4%-re csökkent^3. A fiatalok (15-24 évesek) munkanélküliségi rátája 22,2%, míg a fiatal férfiaké 10,6%.^5.

Oktatási sikerek

A nők ma már dominálnak a Egyetemi táj: 2020-ban először lesz több a női hallgató, mint a férfi hallgató. beiratkozott szaúdi egyetemekre^6. Ban ben 2014, diákok már tanulnak 37% a 18 és 24 év közötti nők körében^7.

Különösen említésre méltó a siker a MINT témák: A természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai diplomások 41,6%-je nő. - a negyedik legmagasabb a világon az OECD adatai szerint^8.

Vállalkozói tevékenységek

A Start-up ökoszisztéma egyre inkább a nők jellemzik. 95% szaúdi nők nagyon jó véleménnyel vannak a vállalkozói szakmáról a Királyság 2021/22-es Női jelentése szerint.^9. A Világbank tanúsítja, hogy Szaúd-Arábia megteremtette a munkaerőpiac megnyitásához szükséges valamennyi feltételt.^10.

Tartós strukturális megkülönböztetés

A gyámsági rendszer továbbra is létezik

Az elért eredmények ellenére a férfi gyámsági rendszer a kritika központi pontja. A 2022-es elfogadott Polgári jogállásról szóló törvény továbbra is kodifikálja a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetést a házasság, a válás és a felügyeleti jog terén^11.

A nőknek még mindig szükségük van a Férfi gyám engedélyezése a házasságkötéshez^13. A házasságon belüli nemi erőszakot nem büntetik, és a bíróságok gyakran nem fogadják el a válást.^15.

Az aktivisták elleni elnyomás

Paradox módon Nőjogi aktivisták szisztematikus üldözése. Loujain al-Hathloult, aki a vezetési jogért küzdött, éppen 2018-ban tartóztatták le és kínozták meg - abban az évben, amikor a vezetési tilalmat feloldották.^11. Augusztusban 2022, a doktorandusz hallgató Salma al-Shehab nevezték ki 34 év szabadságvesztés elítélték, csak mert retweetelt emberi jogi felhívásokat^16.

Nemek közötti bérkülönbségek

Bár a munkaügyi törvények tiltják a nemi alapú megkülönböztetést a fizetésekben, A nők továbbra is kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A különbség 4% között változik a közszférában és a 36% magáncégeknél^3.

Nemzetközi elismerés kritikus korlátozásokkal

Globális nemek közötti egyenlőtlenségi index

Szaúd-Arábia Globális nemek közötti egyenlőtlenségi index a 147. helyről (2021) a 126. helyezés (2024) továbbfejlesztett^17. A MENA-régióban 64,3% a negyedik helyen, az Egyesült Arab Emírségek (72.4%) mögött.^18.

Az értékelés egyértelmű eltéréseket mutat: Míg a Oktatás és egészségügy közel azonos pontszámot érnek el egyenként 0,99 ponttal, a Politikai részvétel mindössze 0,077 pont^19.

ENSZ vita

Szaúd-Arábia kinevezése Az ENSZ Nők Helyzetével Foglalkozó Bizottságának 2025. évi elnöke nemzetközi felháborodást okozott^20. Az Amnesty International ezt "sokkolónak" nevezte, és utalt az ország "siralmas teljesítményére" a nők jogai terén.^12.

Vallási és etnikai kisebbségek: Szisztematikus marginalizáció

síita muszlimok

A síita kisebbség (a népesség mintegy 10-16%-je) szisztematikus megkülönböztetésben részesül^22. Főleg az olajban gazdag Keleti Tartományban élnek, de az állami papság elismeri őket. "eretnekek" és "hitehagyottak" felcímkézve^24.

Állami papság olyan becsmérlő kifejezéseket használnak, mint a "rafidha" (tagadó) és megbélyegzik a síita gyakorlatokat.^24. Az oktatási rendszer a síita-ellenes előítéleteket propagálja, és a síitákat gyakorlatilag kizárják a vezető kormányzati pozíciókból.^25.

A Human Rights Watch dokumentálta heves vallási feszültségek a síita zarándokok és a vallási rendőrség közötti 2009-es összecsapások után Medinában^25. Magán síita imahelyiségeket zártak be, és vallási vezetőket börtönöztek be.

Keresztény kisebbség

A a kereszténység nyilvános gyakorlása teljesen tilos^26. A körülbelül 2,2 millió keresztény Szaúd-Arábiában a külföldi munkamigránsok többsége^27.

A vallási szimbólumok, például keresztek vagy Bibliák birtoklása büntetés terhe mellett tilos. Templomokat vagy más nem iszlám vallási helyeket nem lehet építeni.^26. Hitehagyás (az iszlámról való áttérés) elméletileg halálbüntetéssel fenyeget.

A Világ üldözési index 2024 Szaúd-Arábia áll 13. hely azon országok, ahol a keresztényeket a legjobban üldözik^27. A szaúd-arábiai áttérteknek teljesen titokban kell tartaniuk a hitüket.

LMBTQ+ emberek

A homoszexualitás társadalmi tabu és börtönbüntetéssel, testi fenyítéssel és legfeljebb Halálbüntetés büntetett^28. Szaúd-Arábia egyike annak a hat országnak a világon, ahol halálbüntetést szabnak ki homoszexuális cselekményekért.^29.

2007-ben két férfit ítéltek el egyenként 7,000 szempillaspirál homoszexuális közösülésért elítéltek^28. 2019 áprilisában öt férfit végeztek ki ezzel összefüggésben^30.

LMBT közösségek jogellenességük miatt nem létezhetnek. Egy iszlám vallási rendőrség felügyeli a társadalmi életet, és társadalmi láthatatlanságba kényszeríti az LMBTQ+ embereket.

Munkaügyi bevándorlók

A oldalról 4 millió ember háztartási alkalmazottként dolgoznak Szaúd-Arábiában, kizárólag migráns munkavállalóként.^31. A Kafala rendszer rendkívül függővé teszi őket a munkaadóiktól, és kedvez a szisztematikus rasszizmusnak.

Az Amnesty International dokumentálta 2025 súlyos kizsákmányolás Kenyai háztartási alkalmazott: Napi 16 óránál többet dolgozik, nincs szabadnapja, és nem hagyhatja el a házat.^31. Útlevelüket elkobozzák, és gyakran nem kapnak fizetést.

Az átlagbér körülbelül 0.45 Euro óránkéntmivel a túlórát nem fizetik ki^32. Gyakorlatilag az összes megkérdezett nő arról számolt be, hogy a tartózkodásuk alatt egyetlen szabadnap sem hogy volt.

Egészségügyi rendszer: szelektív kizárás

Az egészségügyi rendszer azt mutatja Szisztematikus megkülönböztetés szociálisan hátrányos helyzetű emberek. Különösen érintettek a síita kisebbség, az ázsiai országokból érkező külföldi vendégmunkások, a HIV-fertőzöttek, a homoszexuálisok, valamint a testi és szellemi fogyatékosok.^33.

A Társadalmi megbélyegzés e csoportok hiánya az orvosi ellátás hiányához vezet. A marginalizált csoportokról nem folyik nyílt diskurzus, bár a megvalósított "nemzeti párbeszéd" javulást hozhatna ezen a téren.^33.

A remény és az ellentmondások jelei

Pozitív fejlemények

A Fortune Leghatalmasabb nők nemzetközi csúcstalálkozója 2025-ben először Rijádban rendezik meg, ami a nők jogai terén elért eredmények nemzetközi elismerését mutatja.^34. Szaúd-arábiai nők már saját 45% valamennyi szabadalom az országban.

A Az első női szaúd-arábiai űrhajós Rayyanah Barnawi 2023-ban a Nemzetközi Űrállomáson, az ISS-en dolgozott, és a változás szimbólumává vált.^3. Az ilyen sikertörténetek példaképeket teremtenek a fiatal nők számára.

Strukturális ellentmondások

A A modernizáció tekintélyelvű felülről, társadalmi diskurzus nélkül. Miközben a nők az űrbe repülnek, a nőjogi aktivisták évtizedeket töltenek börtönben^16.

A Vision 2030 A nőket "nagy értéknek" nevezi, akiket "fel akarja hatalmazni".^35. A kritikusok ezt elsősorban Gazdasági indítékok az egyenlőség iránti valódi elkötelezettség helyett.

Következtetés: Haladás és elnyomás között

Szaúd-Arábia egy Példátlan átalakulás a nők jogai tekintetében, ami a foglalkoztatás, az oktatási sikerek és a vállalkozói tevékenység drámai mértékű növekedésében tükröződik. Ez a fejlődés valós és mérhetőmég akkor is, ha ezeket a tekintélyelvű struktúrák és a tartós megkülönböztetés beárnyékolják.

A oldalon. Vallási és etnikai kisebbségek a helyzet továbbra is Kritikus. A síiták, a keresztények, az LMBTQ+ emberek és a migráns munkavállalók szisztematikus kirekesztést és üldözést tapasztalnak, ami a társadalmi modernizáció ellenére sem javult.

A változás egy instrumentális logikaA nőket azért támogatják, mert az országnak szüksége van a munkaerőre a 2030-as jövőképhez. A valódi társadalmi változás azonban magában foglalná az összes többi kisebbség jogait is - ezt a lépést Szaúd-Arábia még nem merte megtenni.

A nemzetközi közösség azzal a dilemmával szembesül, hogy el kell ismernie a nők jogai terén elért tagadhatatlan előrelépést anélkül, hogy figyelmen kívül hagyná az emberi jogok folyamatos megsértését. Szaúd-Arábia útja azt mutatja, hogy még a tekintélyelvű rendszerek is képesek drámai társadalmi változásokat elérni - de csak azokon a területeken, amelyek stratégiai céljaikat szolgálják.

Kiegészítő értékelés a Gradido szempontjából

Az elemzés értékes alapot nyújt a Gradido országprojekthez - a nemek közötti egyenlőség témáján túl is.

Nők: A figyelemre méltó fejlődés és a tartós diszkrimináció között

• Munka és oktatás:
  A nők munkaerő-piaci részvételi aránya néhány év alatt több mint kétszeresére nőtt, és jelenleg 36 % körül van. A nők ma már a vezetői pozíciókban és a STEM-oktatásban is figyelemre méltó szinteket érnek el világszerte. A nők alakítják a start-up szcénát, és ezeket a fejleményeket nemzetközileg is elismerik.

• Strukturális határok:
  E dinamika ellenére a férfi gyámsági rendszer és számos jogi korlátozás továbbra is fennáll. A bérkülönbségek, a strukturális akadályok és a női aktivisták üldözése még mindig az egyenlő jogok útjában állnak.

Kisebbségek: Állandó marginalizáció és diszkrimináció

• Vallási kisebbségek (különösen a síiták és a keresztények) jelentős megkülönböztetést és néha nyílt elnyomást tapasztalnak. A vallás nyilvános gyakorlása de facto nem megengedett - kivéve a szunnita iszlámot.

• LMBTQ+ emberek a társadalmi és állami elnyomás, beleértve a halálbüntetést is.

• Munkaügyi bevándorlók (különösen a háztartási alkalmazottak) nagymértékű függőségnek vannak kitéve, és gyakran kizsákmányolják őket; a védelmi mechanizmusok és jogok nagyrészt hiányoznak.

Strukturális ellentmondások és nemzetközi értékelés

A modernizáció irányába tett hatalmas lépéseket (pl. a nők jogai, az oktatás, az induló vállalkozások terén) erősen gazdasági és politikai célok motiválják, és ezek mélyreható társadalmi liberalizáció nélkül zajlanak. A sikerek valósak, de nem mentesek az ambivalenciáktól: Miközben gazdasági emancipáció és példaképek születnek, az élet számos területén az egyenlőség továbbra is hiányos, a politikai szabadságjogok pedig erősen korlátozottak.

Remény és lendület a Gradido számára

• A pozitívumok felidézése:
  A Gradido ott folytathatja, ahol a fejlődés már meghozta gyümölcsét: a megélhetés biztonságának, az oktatásnak, a társadalmi részvételnek és a gyakorlati egyenlőségnek az előmozdítása terén.

• Empátia és elismerés:
  Fontos a meglévő reformok elismerése, de az is, hogy legyen bátorságunk rámutatni a fennmaradó feltételezésekre és a nyílt sebekre.

• Hídépítés:
  A hagyomány és az újrakezdés, a gazdasági modernizáció és a valódi társadalmi befogadás közötti hidak jelentik a kulcsot - a Gradido a közjó és az egyetemes emberi méltóság alapján lendületet adhat minden ember részvételének és megbecsülésének.

Ez a kutatás lenyűgözően mutatja, hogy sok minden történik, és még mindig sok a tennivaló. A gyors modernizáció és a folyamatos ellenőrzési mechanizmusok közötti ambivalencia is kihívást jelent a mi elismerő figyelmünk és kreativitásunk számára.