Hvordan oplever kvinder og minoriteter i Saudi-Arabien egentlig deltagelse og muligheder i dag?

Betydelige fremskridt, men der er stadig strukturel diskrimination

Saudi-Arabien befinder sig i en Fase af forandringsom er drevet af Vision 2030 og vil føre til Bemærkelsesværdige forbedringer for kvinder, mens religiøse og etniske minoriteter stadig er underlagt betydelige restriktioner.

Kvinder: Dramatisk forandring med fortsatte restriktioner

Succeser på arbejdsmarkedet

Den Kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet er steget mellem 2017 og 2024 mere end fordoblet. Mens den stadig var på 17,4% i 2017, steg den til 35,8% i 2024^1. Saudi-Arabien har således allerede overskredet det oprindelige Vision 2030-mål på 30% betydeligt.^3.

Særligt imponerende er stigningen i Ledelsesstillinger: 44% af mellem- og toplederstillinger er nu besat af kvinder^2. I forsvarsindustrien, som traditionelt er en mandlig sektor, er der allerede 22% af medarbejdere kvinder^4.

Den Arbejdsløshed blandt kvinder er faldet fra 20,5% til 15,4% inden for seks måneder^3. For ungdomsarbejdsløshed (15-24 år) er det 22,2%, sammenlignet med 10,6% for unge mænd.^5.

Uddannelsesmæssige succeser

Kvinder dominerer nu Universitetslandskab: Flere kvindelige end mandlige studerende for første gang i 2020 indskrevet på saudiske universiteter^6. I 2014 studerede de studerende allerede 37% af alle kvinder mellem 18 og 24 år^7.

Særligt bemærkelsesværdig er succesen i MINT-fag: 41,6% af kandidater inden for videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik er kvinder - den fjerde højeste i verden ifølge OECD-data^8.

Iværksætteraktiviteter

Das Økosystem for nystartede virksomheder er i stigende grad præget af kvinder. 95% af saudiske kvinder har en meget høj opfattelse af erhvervet som iværksætter, ifølge Kongerigets kvinderapport 2021/22^9. Verdensbanken bekræfter, at Saudi-Arabien har skabt alle de nødvendige forudsætninger for at åbne arbejdsmarkedet.^10.

Vedvarende strukturel diskrimination

Værgemålssystemet eksisterer fortsat

På trods af alle fremskridt er mandligt værgemålssystem det centrale kritikpunkt. 2022 blev vedtaget Lov om civilstand fortsætter med at kodificere diskrimination af kvinder i ægteskabs-, skilsmisse- og forældremyndighedssager^11.

Kvinder har stadig brug for Godkendelse af en mandlig værge til ægteskabet^13. Voldtægt i ægteskabet straffes ikke, og skilsmisser accepteres ofte ikke af domstolene.^15.

Undertrykkelse af aktivister

Paradoksalt nok Kvinderettighedsaktivister forfølges systematisk. Loujain al-Hathloul, som kæmpede for retten til at køre bil, blev arresteret og tortureret i 2018 af alle år - det år, hvor kørselsforbuddet blev ophævet.^11. I august 2022 blev den ph.d.-studerende Salma al-Shehab udnævnt til 34 års fængsel dømt, blot fordi hun havde retweetet menneskerettighedsappeller^16.

Kønsrelaterede lønforskelle

Selvom arbejdsmarkedslovgivningen forbyder kønsbaseret diskrimination i lønninger, Kvinder tjener fortsat mindre end mænd. Forskellen varierer mellem 4% i den offentlige sektor og 36% i private virksomheder^3.

International anerkendelse med kritiske begrænsninger

Globalt indeks for kønsforskelle

Saudi-Arabien har Globalt indeks for kønsforskelle fra plads 147 (2021) til Rang 126 (2024) forbedret^17. I MENA-regionen er det 64,3% på fjerdepladsen, efter UAE (72.4%)^18.

Evalueringen viser tydelige uoverensstemmelser: Mens Uddannelse og sundhed når næsten lige langt med 0,99 point hver, og Politisk deltagelse på kun 0,077 point^19.

FN-kontrovers

Udnævnelsen af Saudi-Arabien som Formand for FN's Kommission for Kvinders Status 2025 skabte international forargelse^20. Amnesty International beskrev dette som et "chok" og henviste til landets "elendige resultater" med hensyn til kvinders rettigheder.^12.

Religiøse og etniske minoriteter: Systematisk marginalisering

Shiamuslimer

Den Shiitisk mindretal (ca. 10-16% af befolkningen) lider under systematisk diskrimination^22. De lever hovedsageligt i den olierige østlige provins, men anerkendes af statens præster som "Kættere" og "frafaldne" mærket^24.

Statens præster bruger nedsættende udtryk som "rafidha" (benægter) og stigmatiserer shiitisk praksis^24. Uddannelsessystemet udbreder fordomme mod shiaer, og shiaer er stort set udelukket fra ledende stillinger i regeringen.^25.

Human Rights Watch har dokumenteret voldsomme religiøse spændinger efter konfrontationer mellem shiitiske pilgrimme og det religiøse politi i Medina i 2009^25. Private shiitiske bederum blev lukket, og religiøse ledere blev fængslet.

Kristent mindretal

Den offentlig udøvelse af kristendom er fuldstændig forbudt^26. Af de cirka 2,2 millioner kristne I Saudi-Arabien er størstedelen af de udenlandske arbejdsmigranter^27.

Besiddelse af religiøse symboler som kors eller bibler er forbudt under strafansvar. Kirker eller andre ikke-islamiske tilbedelsessteder må ikke opføres^26. Frafald (konvertering fra islam) er teoretisk set truet med dødsstraf.

I Indeks for forfølgelse i verden 2024 Saudi-Arabien står 13. plads af de lande, hvor kristne er mest forfulgte^27. Saudiarabiske konvertitter skal holde deres tro helt hemmelig.

LGBTQ+ mennesker

Homoseksualitet er et socialt tabu og straffes med fængsel, korporlig afstraffelse og op til Dødsstraf straffet^28. Saudi-Arabien er et af de seks lande i verden, der idømmer dødsstraf for homoseksuelle handlinger.^29.

I 2007 blev to mænd hver især dømt til 7.000 vipper dømt for homoseksuelt samleje^28. I april 2019 blev fem mænd henrettet i denne sammenhæng.^30.

LGBT-samfund ikke kan eksistere på grund af deres ulovlighed. En islamisk religiøs politistyrke overvåger det sociale liv og tvinger LGBTQ+-personer ind i social usynlighed.

Arbejdsmigranter

Omkring 4 millioner mennesker arbejder som hushjælp i Saudi-Arabien, udelukkende migrantarbejdere^31. Den Kafala-systemet gør dem ekstremt afhængige af deres arbejdsgivere og fremmer systematisk racisme.

Amnesty International dokumenterede 2025 alvorlig udnyttelse Kenyansk hushjælp: De arbejder mere end 16 timer om dagen, har ingen fridage og må ikke forlade huset.^31. Deres pas bliver konfiskeret, og de får ofte ingen løn.

Gennemsnitslønnen er omkring 0,45 euro pr. timeda overarbejde ikke udbetales^32. Næsten alle de interviewede kvinder rapporterede, at de under deres ophold ikke en eneste fridag at have haft.

Sundhedssystemet: selektiv udelukkelse

Sundhedssystemet viser Systematisk diskrimination socialt dårligt stillede mennesker. Særligt ramt er det shiitiske mindretal, udenlandske gæstearbejdere fra asiatiske lande, hiv-smittede, homoseksuelle samt fysisk og psykisk handicappede.^33.

Den Social stigmatisering af disse grupper fører til mangel på lægehjælp. Der er ingen åben diskurs om marginaliserede grupper, selvom den gennemførte "nationale dialog" kunne skabe forbedringer her.^33.

Tegn på håb og modsigelser

Positiv udvikling

Der Fortune Most Powerful Women International Summit vil blive afholdt i Riyadh for første gang i 2025, hvilket viser international anerkendelse af fremskridt med hensyn til kvinders rettigheder.^34. Saudiarabiske kvinder ejer nu 45% af alle patenter i landet.

Den Første kvindelige saudiarabiske astronaut Rayyanah Barnawi arbejdede på den internationale rumstation ISS i 2023 og blev et symbol på forandring^3. Sådanne succeshistorier skaber rollemodeller for unge kvinder.

Strukturelle modsætninger

Den Modernisering er autoritær fra oven, uden social diskurs. Mens kvinder flyver ud i rummet, tilbringer kvinderettighedsaktivister årtier i fængsel^16.

Den Vision 2030 Beskriver kvinder som et "stort aktiv", som hun ønsker at "styrke"^35. Kritikere ser dette primært som Økonomiske motiver i stedet for et ægte engagement i ligestilling.

Konklusion: Mellem fremskridt og undertrykkelse

Saudi-Arabien gennemgår en En transformation uden fortilfælde med hensyn til kvinders rettigheder, hvilket afspejles i dramatisk stigende beskæftigelse, uddannelsesmæssig succes og iværksætteraktivitet. Disse fremskridt er reel og målbarselv om de overskygges af autoritære strukturer og vedvarende diskrimination.

For Religiøse og etniske minoriteter Situationen er fortsat Kritisk. Shiamuslimer, kristne, LGBTQ+-personer og migrantarbejdere oplever systematisk udelukkelse og forfølgelse, som ikke er blevet bedre på trods af social modernisering.

Ændringen kommer efter en Instrumentel logikKvinder forfremmes, fordi landet har brug for deres arbejdskraft til Vision 2030. Men en reel social forandring ville også omfatte alle andre minoriteters rettigheder - et skridt, som Saudi-Arabien endnu ikke har turdet tage.

Den det internationale samfund står over for det dilemma at anerkende de ubestridelige fremskridt, der er sket med hensyn til kvinders rettigheder, uden at overse de fortsatte menneskerettighedskrænkelser. Saudi-Arabiens vej viser, at selv autoritære systemer kan skabe dramatiske sociale forandringer - men kun på områder, der tjener deres strategiske mål.

Supplerende vurdering fra et Gradido-perspektiv

Analysen giver et værdifuldt grundlag for Gradidos landeprojekt - også ud over emnet ligestilling.

Kvinder: Mellem bemærkelsesværdige fremskridt og vedvarende diskrimination

• Arbejdsliv og uddannelse:
  Kvinders deltagelse i arbejdsstyrken er mere end fordoblet på få år og ligger nu på omkring 36 %. Kvinder når nu også bemærkelsesværdige niveauer i lederstillinger og STEM-uddannelser verden over. Kvinder former start-up-scenen, og denne udvikling anerkendes også internationalt.

• Strukturelle grænser:
  På trods af denne dynamik består det mandlige værgemålssystem og de mange juridiske begrænsninger. Lønforskelle, strukturelle barrierer og forfølgelse af kvindelige aktivister står stadig i vejen for lige rettigheder.

Minoriteter: Vedvarende marginalisering og diskrimination

• Religiøse minoriteter (især shiamuslimer og kristne) oplever betydelig diskrimination og nogle gange åbenlys undertrykkelse. Offentlig religionsudøvelse er de facto ikke tilladt - undtagen i sunni-islam.

• LGBTQ+ mennesker er påvirket af social og statslig undertrykkelse, herunder dødsstraf.

• Arbejdsmigranter (især hushjælp) er underlagt massiv afhængighed og bliver ofte udnyttet; beskyttelsesmekanismer og rettigheder mangler i vid udstrækning.

Strukturelle modsætninger og international vurdering

Det enorme moderniseringspres (f.eks. inden for kvinders rettigheder, uddannelse, nystartede virksomheder) er stærkt motiveret af økonomiske og politiske mål og finder sted uden vidtrækkende social liberalisering. Succeserne er reelle, men ikke uden ambivalens: Mens der skabes økonomisk frigørelse og rollemodeller, er ligestillingen stadig mangelfuld på mange områder, og de politiske frihedsrettigheder er stærkt begrænsede.

Håb og drivkraft for Gradido

• At samle op på det positive:
  Gradido kan fortsætte, hvor fremskridtene allerede har båret frugt: med at fremme sikkerhed for levebrød, uddannelse, social deltagelse og lighed i praksis.

• Empati og anerkendelse:
  Det er vigtigt at anerkende eksisterende reformer, men også at have modet til at påpege tilbageværende antagelser og åbne sår.

• At bygge broer:
  Broer mellem tradition og nye begyndelser, mellem økonomisk modernisering og ægte social inklusion er nøglen - Gradido kan give impulser til deltagelse og anerkendelse af alle mennesker på grundlag af det fælles bedste og den universelle menneskelige værdighed.

Denne forskning viser på imponerende vis, at der sker meget, og at der stadig er meget at gøre. Ambivalensen mellem hurtig modernisering og løbende kontrolmekanismer udfordrer også vores anerkendende opmærksomhed og kreativitet.