Πώς βιώνουν πραγματικά οι γυναίκες και οι μειονότητες στη Σαουδική Αραβία τη συμμετοχή και τις ευκαιρίες σήμερα;

Σημαντική πρόοδος, αλλά οι διαρθρωτικές διακρίσεις παραμένουν

Η Σαουδική Αραβία βρίσκεται σε μια Φάση αλλαγήςη οποία καθοδηγείται από το Όραμα 2030 και θα οδηγήσει σε Αξιοσημείωτες βελτιώσεις για τις γυναίκες, ενώ οι θρησκευτικές και εθνοτικές μειονότητες εξακολουθούν να υπόκεινται σε σημαντικούς περιορισμούς.

Γυναίκες: Δραματική αλλαγή με συνεχείς περιορισμούς

Επιτυχίες στην αγορά εργασίας

Το Συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει αυξηθεί μεταξύ 2017 και 2024 υπερδιπλασιάστηκε. Ενώ το 2017 εξακολουθούσε να είναι 17,4%, αυξήθηκε σε 35,8% το 2024^1. Έτσι, η Σαουδική Αραβία έχει ήδη υπερβεί σημαντικά τον αρχικό στόχο του Οράματος 2030 για 30%^3.

Ιδιαίτερα εντυπωσιακή είναι η άνοδος σε Θέσεις διαχείρισης: 44% των μεσαίων και ανώτερων διοικητικών θέσεων καταλαμβάνονται πλέον από γυναίκες^2. Στην αμυντική βιομηχανία, έναν παραδοσιακά ανδρικό τομέα, υπάρχουν ήδη 22% των εργαζομένων γυναικών^4.

Το Ανεργία μεταξύ των γυναικών μειώθηκε από 20,5% σε 15,4% εντός έξι μηνών^3. Για την ανεργία των νέων (15-24 ετών) είναι 22,2%, έναντι 10,6% για τους νέους άνδρες.^5.

Εκπαιδευτικές επιτυχίες

Οι γυναίκες κυριαρχούν πλέον στο Πανεπιστημιακό τοπίο: Περισσότερες φοιτήτριες από φοιτητές για πρώτη φορά το 2020 εγγεγραμμένοι σε πανεπιστήμια της Σαουδικής Αραβίας^6. Το 2014, οι μαθητές ήδη σπούδαζαν 37% όλων των γυναικών μεταξύ 18 και 24 ετών^7.

Ιδιαίτερα αξιοσημείωτη είναι η επιτυχία στην Θέματα MINT: 41,6% των αποφοίτων θετικών επιστημών, τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών είναι γυναίκες - το τέταρτο υψηλότερο στον κόσμο σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ^8.

Επιχειρηματικές δραστηριότητες

Το Οικοσύστημα νεοφυών επιχειρήσεων χαρακτηρίζεται όλο και περισσότερο από γυναίκες. 95% των γυναικών της Σαουδικής Αραβίας έχουν πολύ καλή γνώμη για το επάγγελμα του επιχειρηματία, σύμφωνα με την έκθεση του Βασιλείου για τις γυναίκες 2021/22^9. Η Παγκόσμια Τράπεζα πιστοποιεί ότι η Σαουδική Αραβία έχει δημιουργήσει όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για το άνοιγμα της αγοράς εργασίας^10.

Επίμονες διαρθρωτικές διακρίσεις

Το σύστημα επιτροπείας συνεχίζει να υφίσταται

Παρά την πρόοδο, η σύστημα ανδρικής κηδεμονίας το κεντρικό σημείο της κριτικής. Το 2022 που εγκρίθηκε Νόμος περί αστικής κατάστασης συνεχίζει να κωδικοποιεί τις διακρίσεις εις βάρος των γυναικών σε θέματα γάμου, διαζυγίου και επιμέλειας^11.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να χρειάζονται το Εξουσιοδότηση του κηδεμόνα για το γάμο^13. Ο συζυγικός βιασμός δεν τιμωρείται και τα διαζύγια συχνά δεν γίνονται δεκτά από τα δικαστήρια.^15.

Καταστολή κατά των ακτιβιστών

Παραδόξως Συστηματική δίωξη των ακτιβιστών για τα δικαιώματα των γυναικών. Ο Loujain al-Hathloul, ο οποίος αγωνίστηκε για το δικαίωμα στην οδήγηση, συνελήφθη και βασανίστηκε από το 2018 - τη χρονιά που καταργήθηκε η απαγόρευση οδήγησης.^11. Τον Αύγουστο του 2022, η διδακτορική φοιτήτρια Salma al-Shehab διορίστηκε 34 χρόνια φυλάκισης καταδικάστηκε απλώς και μόνο επειδή είχε κάνει retweet εκκλήσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα^16.

Μισθολογικές διαφορές που σχετίζονται με το φύλο

Αν και η εργατική νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου στους μισθούς, Οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Η διαφορά κυμαίνεται μεταξύ 4% στο δημόσιο τομέα και 36% σε ιδιωτικές εταιρείες^3.

Διεθνής αναγνώριση με κρίσιμους περιορισμούς

Παγκόσμιος δείκτης χάσματος μεταξύ των φύλων

Η Σαουδική Αραβία έχει Παγκόσμιος δείκτης χάσματος μεταξύ των φύλων από την 147η θέση (2021) στην Κατάταξη 126 (2024) βελτιωμένο^17. Στην περιοχή MENA, είναι 64,3% στην τέταρτη θέση, πίσω από τα ΗΑΕ (72,4%)^18.

Η αξιολόγηση δείχνει σαφείς αποκλίσεις: Ενώ το Εκπαίδευση και υγεία φτάνουν σχεδόν στην ισοτιμία με 0,99 πόντους το καθένα, το Πολιτική συμμετοχή μόνο 0,077 μονάδες^19.

Διαμάχη των Ηνωμένων Εθνών

Ο διορισμός της Σαουδικής Αραβίας ως Πρόεδρος της Επιτροπής του ΟΗΕ για το Καθεστώς των Γυναικών 2025 προκάλεσε διεθνή κατακραυγή^20. Η Διεθνής Αμνηστία το χαρακτήρισε "σοκ" και αναφέρθηκε στο "άθλιο ρεκόρ" της χώρας όσον αφορά τα δικαιώματα των γυναικών.^12.

Θρησκευτικές και εθνοτικές μειονότητες: Συστηματική περιθωριοποίηση

Σιίτες μουσουλμάνοι

Το Σιιτική μειονότητα (περίπου 10-16% του πληθυσμού) υφίσταται συστηματικές διακρίσεις^22. Ζουν κυρίως στην πλούσια σε πετρέλαιο Ανατολική Επαρχία, αλλά αναγνωρίζονται από τους κρατικούς κληρικούς ως "Αιρετικοί" και "αποστάτες" με ετικέτα^24.

Κρατικός κλήρος χρησιμοποιούν υποτιμητικούς όρους όπως "rafidha" (αρνητής) και στιγματίζουν τις σιιτικές πρακτικές^24. Το εκπαιδευτικό σύστημα προπαγανδίζει τις αντι-σιιτικές προκαταλήψεις και οι σιίτες αποκλείονται ουσιαστικά από ανώτερες κυβερνητικές θέσεις.^25.

Το Παρατηρητήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων κατέγραψε έντονες θρησκευτικές εντάσεις μετά από συγκρούσεις μεταξύ σιιτών προσκυνητών και της θρησκευτικής αστυνομίας στη Μεδίνα το 2009^25. Οι ιδιωτικοί χώροι προσευχής των σιιτών έκλεισαν και οι θρησκευτικοί ηγέτες φυλακίστηκαν.

Χριστιανική μειονότητα

Το δημόσια άσκηση του χριστιανισμού απαγορεύεται πλήρως^26. Από τα περίπου 2,2 εκατομμύρια χριστιανοί Στη Σαουδική Αραβία, η πλειονότητα των αλλοδαπών μεταναστών εργατικού δυναμικού είναι^27.

Η κατοχή θρησκευτικών συμβόλων όπως σταυροί ή Βίβλοι είναι απαγορεύεται επί ποινή αποκλεισμού. Εκκλησίες ή άλλοι μη ισλαμικοί χώροι λατρείας δεν μπορούν να ανεγερθούν^26. Αποστασία (μεταστροφή από το Ισλάμ) θεωρητικά απειλείται με θανατική ποινή.

Στο Παγκόσμιος Δείκτης Διώξεων 2024 Η Σαουδική Αραβία στέκεται 13η θέση των χωρών όπου οι Χριστιανοί διώκονται περισσότερο^27. Οι προσηλυτισμένοι στη Σαουδική Αραβία πρέπει να κρατούν την πίστη τους εντελώς μυστική.

LGBTQ+ άτομα

Η ομοφυλοφιλία αποτελεί κοινωνικό ταμπού και τιμωρείται με φυλάκιση, σωματική τιμωρία και έως και Θανατική ποινή τιμωρείται^28. Η Σαουδική Αραβία είναι μία από τις έξι χώρες στον κόσμο που επιβάλλουν τη θανατική ποινή για ομοφυλοφιλικές πράξεις^29.

Το 2007, δύο άνδρες καταδικάστηκαν ο καθένας σε 7.000 βλεφαρίδες καταδικασμένος για ομοφυλοφιλική επαφή^28. Τον Απρίλιο του 2019, πέντε άνδρες εκτελέστηκαν στο πλαίσιο αυτό^30.

LGBT κοινότητες δεν μπορούν να υπάρξουν λόγω της παρανομίας τους. Μια ισλαμική θρησκευτική αστυνομία παρακολουθεί την κοινωνική ζωή και αναγκάζει τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα σε κοινωνική αορατότητα.

Εργατικοί μετανάστες

Σχετικά με το 4 εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται ως οικιακοί βοηθοί στη Σαουδική Αραβία, αποκλειστικά μετανάστες εργάτες^31. Το Σύστημα Kafala τους καθιστά εξαιρετικά εξαρτημένους από τους εργοδότες τους και ευνοεί τον συστηματικό ρατσισμό.

Η Διεθνής Αμνηστία τεκμηρίωσε το 2025 σοβαρή εκμετάλλευση Κενυάτισσα οικιακή βοηθός: εργάζεται πάνω από 16 ώρες την ημέρα, δεν έχει ρεπό και δεν επιτρέπεται να βγαίνει από το σπίτι^31. Τα διαβατήριά τους κατάσχονται και συχνά δεν λαμβάνουν μισθό.

Ο μέσος μισθός είναι περίπου 0,45 ευρώ ανά ώρακαθώς δεν καταβάλλονται υπερωρίες^32. Σχεδόν όλες οι γυναίκες που πήραν συνέντευξη ανέφεραν ότι κατά τη διάρκεια της παραμονής τους ούτε μια μέρα ρεπό να είχε.

Σύστημα υγειονομικής περίθαλψης: επιλεκτικός αποκλεισμός

Το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης δείχνει Συστηματικές διακρίσεις κοινωνικά μειονεκτούντα άτομα. Ιδιαίτερα πλήττονται η σιιτική μειονότητα, οι ξένοι φιλοξενούμενοι εργαζόμενοι από ασιατικές χώρες, τα άτομα που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV, οι ομοφυλόφιλοι και οι σωματικά και διανοητικά ανάπηροι.^33.

Το Κοινωνικός στιγματισμός αυτών των ομάδων οδηγεί σε έλλειψη ιατρικής περίθαλψης. Δεν υπάρχει ανοιχτός διάλογος για τις περιθωριοποιημένες ομάδες, αν και ο "εθνικός διάλογος" που εφαρμόζεται θα μπορούσε να επιφέρει βελτιώσεις σε αυτό το θέμα.^33.

Σημάδια ελπίδας και αντιφάσεις

Θετικές εξελίξεις

Το Fortune Most Powerful Women International Summit θα διεξαχθεί στο Ριάντ για πρώτη φορά το 2025, αποδεικνύοντας τη διεθνή αναγνώριση της προόδου όσον αφορά τα δικαιώματα των γυναικών^34. Οι γυναίκες της Σαουδικής Αραβίας κατέχουν τώρα 45% όλων των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας στη χώρα.

Το Η πρώτη γυναίκα αστροναύτης από τη Σαουδική Αραβία Η Rayyanah Barnawi εργάστηκε στον Διεθνή Διαστημικό Σταθμό ISS το 2023 και έγινε σύμβολο της αλλαγής^3. Τέτοιες ιστορίες επιτυχίας δημιουργούν πρότυπα για τις νεαρές γυναίκες.

Δομικές αντιφάσεις

Το Ο εκσυγχρονισμός είναι αυταρχικός από πάνω, χωρίς κοινωνικό διάλογο. Ενώ οι γυναίκες πετούν στο διάστημα, οι ακτιβίστριες για τα δικαιώματα των γυναικών περνούν δεκαετίες στη φυλακή^16.

Το Όραμα 2030 Περιγράφει τις γυναίκες ως "μεγάλο πλεονέκτημα" που θέλει να "ενδυναμώσει"^35. Οι επικριτές το βλέπουν αυτό κυρίως ως Οικονομικά κίνητρα αντί για μια πραγματική δέσμευση για ισότητα.

Συμπέρασμα: Μεταξύ προόδου και καταστολής

Η Σαουδική Αραβία διέρχεται Πρωτοφανής μετασχηματισμός όσον αφορά τα δικαιώματα των γυναικών, γεγονός που αντανακλάται στη δραματική αύξηση της απασχόλησης, της εκπαιδευτικής επιτυχίας και της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Η πρόοδος αυτή είναι πραγματική και μετρήσιμηακόμη και αν επισκιάζονται από αυταρχικές δομές και επίμονες διακρίσεις.

Για το Θρησκευτικές και εθνοτικές μειονότητες η κατάσταση παραμένει Κρίσιμη. Οι σιίτες, οι χριστιανοί, τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα και οι μετανάστες εργαζόμενοι βιώνουν συστηματικό αποκλεισμό και διώξεις, οι οποίες δεν έχουν βελτιωθεί παρά τον κοινωνικό εκσυγχρονισμό.

Η αλλαγή ακολουθεί μια εργαλειακή λογικήΟι γυναίκες προωθούνται επειδή η χώρα χρειάζεται την εργασία τους για το Όραμα 2030. Ωστόσο, η πραγματική κοινωνική αλλαγή θα περιλάμβανε επίσης τα δικαιώματα όλων των άλλων μειονοτήτων - ένα βήμα που η Σαουδική Αραβία δεν έχει ακόμη τολμήσει να κάνει.

Το διεθνής κοινότητα αντιμετωπίζει το δίλημμα να αναγνωρίσει την αναμφισβήτητη πρόοδο που έχει σημειωθεί στα δικαιώματα των γυναικών χωρίς να παραβλέψει τις συνεχιζόμενες παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η πορεία της Σαουδικής Αραβίας δείχνει ότι ακόμη και τα αυταρχικά συστήματα μπορούν να επιφέρουν δραματικές κοινωνικές αλλαγές - αλλά μόνο στους τομείς που εξυπηρετούν τους στρατηγικούς τους στόχους.

Συμπληρωματική αξιολόγηση από την άποψη του Gradido

Η ανάλυση αποτελεί πολύτιμη βάση για το πρόγραμμα Gradido σε επίπεδο χώρας - ακόμη και πέραν του θέματος της ισότητας των φύλων.

Γυναίκες: Γυναίκες: Μεταξύ αξιοσημείωτης προόδου και επίμονων διακρίσεων

• Επαγγελματική ζωή & εκπαίδευση:
  Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό έχει υπερδιπλασιαστεί μέσα σε λίγα μόλις χρόνια και ανέρχεται σήμερα σε περίπου 36 %. Οι γυναίκες φτάνουν πλέον επίσης σε αξιοσημείωτα επίπεδα σε διοικητικές θέσεις και στην εκπαίδευση STEM παγκοσμίως. Οι γυναίκες διαμορφώνουν τη σκηνή των νεοφυών επιχειρήσεων και οι εξελίξεις αυτές αναγνωρίζονται επίσης διεθνώς.

• Δομικά όρια:
  Παρά τη δυναμική αυτή, το σύστημα ανδρικής κηδεμονίας και οι πολυάριθμοι νομικοί περιορισμοί εξακολουθούν να υφίστανται. Οι μισθολογικές διαφορές, τα διαρθρωτικά εμπόδια και η δίωξη των γυναικών ακτιβιστριών εξακολουθούν να στέκονται εμπόδιο στην επίτευξη ίσων δικαιωμάτων.

Μειονότητες: Διαρκής περιθωριοποίηση και διακρίσεις

• Θρησκευτικές μειονότητες (ιδίως οι σιίτες και οι χριστιανοί) υφίστανται σημαντικές διακρίσεις και ενίοτε ανοικτή καταστολή. Η δημόσια άσκηση της θρησκείας δεν επιτρέπεται εκ των πραγμάτων - εκτός από το σουνιτικό Ισλάμ.

• LGBTQ+ άτομα επηρεάζονται από την κοινωνική και κρατική καταστολή, συμπεριλαμβανομένης της θανατικής ποινής.

• Εργατικοί μετανάστες (ιδίως οι οικιακοί βοηθοί) υπόκεινται σε μαζική εξάρτηση και συχνά υφίστανται εκμετάλλευση- οι μηχανισμοί προστασίας και τα δικαιώματα απουσιάζουν σε μεγάλο βαθμό.

Δομικές αντιφάσεις & διεθνής αξιολόγηση

Η τεράστια ώθηση προς τον εκσυγχρονισμό (π.χ. στα δικαιώματα των γυναικών, την εκπαίδευση, τις νεοφυείς επιχειρήσεις) υποκινείται έντονα από οικονομικούς και πολιτικούς στόχους και πραγματοποιείται χωρίς εκτεταμένη κοινωνική φιλελευθεροποίηση. Οι επιτυχίες είναι πραγματικές, αλλά όχι απαλλαγμένες από αμφιθυμίες: Ενώ δημιουργούνται οικονομική χειραφέτηση και πρότυπα, η ισότητα παραμένει αποσπασματική σε πολλούς τομείς της ζωής και οι πολιτικές ελευθερίες περιορίζονται σημαντικά.

Ελπίδα και ώθηση για το Gradido

• Διαλέγοντας τα θετικά:
  Το Gradido μπορεί να συνεχίσει εκεί όπου η πρόοδος έχει ήδη αποδώσει καρπούς: στην προώθηση της ασφάλειας των μέσων διαβίωσης, της εκπαίδευσης, της κοινωνικής συμμετοχής και της ισότητας στην πράξη.

• Ενσυναίσθηση και αναγνώριση:
  Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε τις υπάρχουσες μεταρρυθμίσεις, αλλά και να έχουμε το θάρρος να επισημάνουμε τις εναπομείνασες παραδοχές και τις ανοιχτές πληγές.

• Χτίζοντας γέφυρες:
  Οι γέφυρες μεταξύ της παράδοσης και του νέου ξεκινήματος, μεταξύ του οικονομικού εκσυγχρονισμού και της πραγματικής κοινωνικής ένταξης, είναι το κλειδί - το Gradido μπορεί να δώσει ώθηση για τη συμμετοχή και την εκτίμηση όλων των ανθρώπων στη βάση του κοινού καλού και της οικουμενικής ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Η έρευνα αυτή δείχνει εντυπωσιακά ότι πολλά συμβαίνουν και ότι υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν. Η αμφισημία μεταξύ του γρήγορου εκσυγχρονισμού και των συνεχιζόμενων μηχανισμών ελέγχου προκαλεί επίσης την εκτιμητική προσοχή και τη δημιουργικότητά μας.