Itseorganisoituminen uuden ajan organisaatioissa

"Ihmiset ovat ainoa laji tällä planeetalla, joka uskoo, että suuret organisaatiot voivat menestyä vain hierarkian ja valvonnan avulla. Luonto kuitenkin osoittaa meille, että tällä väitteellä ei ole minkäänlaista pohjaa."

- Evert Bleijenberg, SWARM-järjestön perustaja.

Hyvä lukija,

viele Teams, Organisationen, Initiativen und Gemeinschaften starten voller Enthusiasmus und jeder Menge Ideen für eine “gute Sache”. Und dann: endlose, ermüdende Diskussionen, offene oder unterschwellig ausgetragene Machtkämpfe, es wird viel geredet, aber nichts umgesetzt – Frust, Ärger und Enttäuschung… Woran liegt das? Und was können wir tun, um das zu verhindern?

Hierarkkisten organisaatioiden aika on ohi

Wir alle sind es gewohnt, in hierarchischen Strukturen zu “funktionieren”. Schon als Kinder – spätestens in der Schule – lernen wir, dass die Welt hierarchisch ist. Diese Erfahrungen prägen uns in unserem Denken, Fühlen und Verhalten: Angst vor Autoritäten, eigene Bedürfnisse zurückstellen, extreme Anpassung, sich mit anderen messen oder der Drang sich zu profilieren und andere zu übervorteilen. All das ist uns anerzogen und liegt nicht in unserer Natur.

Deshalb haben Menschen der “neuen Zeit” den starken Wunsch, einander auf Augenhöhe zu begegnen, sich selbst zu organisieren und  dabei möglichst ohne Hierarchien auszukommen.

Mutta mikä on vaihtoehto?

  • Miten itseorganisoituminen toimii
  • Mitä roolimalleja on jo olemassa?
  • Miten pääsemme sinne?
  • Kuka tai mikä meitä auttaa?

.

Christiane Lüpken on sitoutunut yhteiskunta 4.0:aan ja sopiviin ei-hierarkkisiin itseorganisoitumisen muotoihin. Hän on Vision Circlen jäsen. Hänen Online-impulssiluento stellt Christiane ein Modell vor, das als ein internes „Betriebssystem” in Organisationen und Initiativen aller Art Raum entstehen lässt für Kreativität, Verbindung, Effektivität und Begeisterung.

Seuraava verkkoluennon päivämäärä:
Keskiviikkona 04.09.2024 klo 19.00.
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Ystävällisin terveisin

Teidän

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Gradidon perustaja ja kehittäjä

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