W jaki sposób kobiety i mniejszości w Arabii Saudyjskiej naprawdę doświadczają dziś uczestnictwa i możliwości?

Znaczący postęp, ale dyskryminacja strukturalna pozostaje

Arabia Saudyjska znajduje się w Faza zmianktóry jest napędzany przez Wizję 2030 i doprowadzi do Znaczące ulepszenia dla kobiet, podczas gdy mniejszości religijne i etniczne nadal podlegają znacznym ograniczeniom.

Kobiety: Dramatyczna zmiana z ciągłymi ograniczeniami

Sukcesy na rynku pracy

The Udział kobiet w rynku pracy wzrosła w latach 2017-2024 wzrosła ponad dwukrotnie. Podczas gdy w 2017 r. wynosił on jeszcze 17,4%, w 2017 r. wzrósł do 35,8% w 2024 r.^1. W ten sposób Arabia Saudyjska znacznie przekroczyła pierwotny cel Wizji 2030 wynoszący 30%^3.

Szczególnie imponujący jest wzrost w Stanowiska kierownicze: 44% stanowisk kierowniczych średniego i wyższego szczebla są obecnie zajmowane przez kobiety^2. W przemyśle obronnym, tradycyjnie męskim sektorze, istnieją już 22% pracowników płci żeńskiej^4.

The Bezrobocie wśród kobiet spadła z 20,5% do 15,4% w ciągu sześciu miesięcy^3. W przypadku bezrobocia wśród młodzieży (15-24 lata) jest to 22,2%, w porównaniu do 10,6% dla młodych mężczyzn^5.

Sukcesy edukacyjne

Kobiety obecnie dominują Krajobraz uniwersytecki: Więcej studentek niż studentów po raz pierwszy w 2020 r. zapisanych na saudyjskie uniwersytety^6. W 2014 roku studenci uczyli się już 37% wszystkich kobiet w wieku od 18 do 24 lat^7.

Na szczególną uwagę zasługuje sukces w Przedmioty MINT: 41,6% absolwentów nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki to kobiety. - czwarty najwyższy na świecie według danych OECD^8.

Działania przedsiębiorcze

Strona Ekosystem start-upów w coraz większym stopniu charakteryzują kobiety. 95% saudyjskich kobiet ma bardzo wysokie mniemanie o zawodzie przedsiębiorcy, zgodnie z brytyjskim raportem dotyczącym kobiet 2021/22^9. Bank Światowy potwierdza, że Arabia Saudyjska stworzyła wszystkie warunki niezbędne do otwarcia rynku pracy^10.

Utrzymująca się dyskryminacja strukturalna

System opieki nadal istnieje

Pomimo wszystkich poczynionych postępów system opieki nad mężczyznami główny punkt krytyki. Przyjęto 2022 Ustawa o stanie cywilnym nadal kodyfikuje dyskryminację kobiet w sprawach małżeńskich, rozwodowych i dotyczących opieki nad dziećmi^11.

Kobiety wciąż potrzebują Zezwolenie męskiego opiekuna na zawarcie małżeństwa^13. Gwałt małżeński nie jest karany, a rozwody często nie są akceptowane przez sądy^15.

Represje wobec aktywistów

Paradoksalnie Działacze na rzecz praw kobiet są systematycznie prześladowani. Loujain al-Hathloul, który walczył o prawo do prowadzenia pojazdów, został aresztowany i torturowany w 2018 roku - w roku zniesienia zakazu prowadzenia pojazdów^11. W sierpniu 2022 r. doktorantka Salma al-Shehab została mianowana na stanowisko 34 lata pozbawienia wolności skazana tylko dlatego, że retweetowała apele o prawa człowieka^16.

Różnice w wynagrodzeniach związane z płcią

Chociaż przepisy prawa pracy zabraniają dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Różnica waha się między 4% w sektorze publicznym a 36% w firmach prywatnych^3.

Międzynarodowe uznanie z krytycznymi ograniczeniami

Globalny wskaźnik różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn

Arabia Saudyjska ma Globalny wskaźnik różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn z pozycji 147 (2021) do Ranking 126 (2024) ulepszony^17. W regionie MENA jest to 64,3% na czwartym miejscu, za Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi (72,4%)^18.

Ocena pokazuje wyraźne rozbieżności: Podczas gdy Edukacja i zdrowie osiągają prawie równy poziom z 0,99 punktu każdy. Udział w życiu politycznym tylko 0,077 punktu^19.

Kontrowersje związane z ONZ

Wyznaczenie Arabii Saudyjskiej jako Przewodnicząca Komisji ONZ ds. statusu kobiet w 2025 r. wywołało międzynarodowe oburzenie^20. Amnesty International określiła to jako "szok" i odniosła się do "nędznych wyników" kraju w zakresie praw kobiet^12.

Mniejszości religijne i etniczne: Systematyczna marginalizacja

Muzułmanie szyici

The Mniejszość szyicka (około 10-16% populacji) cierpi z powodu systematycznej dyskryminacji^22. Mieszkają głównie w bogatej w ropę Prowincji Wschodniej, ale są uznawani przez duchownych państwowych za "Heretycy" i "odstępcy" oznaczony^24.

Duchowieństwo stanowe używać obraźliwych określeń, takich jak "rafidha" (zaprzeczający) i piętnować szyickie praktyki^24. System edukacji propaguje antyszyickie uprzedzenia, a szyici są praktycznie wykluczeni z wyższych stanowisk rządowych^25.

Human Rights Watch udokumentowało ostre napięcia religijne po konfrontacji szyickich pielgrzymów z policją religijną w Medynie w 2009 r.^25. Prywatne szyickie pokoje modlitewne zostały zamknięte, a przywódcy religijni uwięzieni.

Mniejszość chrześcijańska

The publiczna praktyka chrześcijaństwa jest całkowicie zabronione^26. Z około 2,2 miliona chrześcijan W Arabii Saudyjskiej większość zagranicznych migrantów zarobkowych to^27.

Posiadanie symboli religijnych, takich jak krzyże lub Biblie, jest zabronione pod groźbą kary. Kościoły lub inne nieislamskie miejsca kultu nie mogą być wznoszone^26. Apostazja (konwersja z islamu) jest teoretycznie zagrożona karą śmierci.

W Światowy indeks prześladowań 2024 Arabia Saudyjska stoi 13 miejsce krajów, w których chrześcijanie są najbardziej prześladowani^27. Saudyjscy konwertyci muszą utrzymywać swoją wiarę w całkowitej tajemnicy.

Osoby LGBTQ

Homoseksualność jest społecznym tabu i podlega karze pozbawienia wolności, karze cielesnej i do Kara śmierci ukarany^28. Arabia Saudyjska jest jednym z sześciu krajów na świecie, które nakładają karę śmierci za akty homoseksualne^29.

W 2007 r. dwóch mężczyzn zostało skazanych na 7000 rzęs skazany za stosunek homoseksualny^28. W kwietniu 2019 r. stracono w tym kontekście pięciu mężczyzn^30.

Społeczności LGBT nie mogą istnieć z powodu ich nielegalności. Islamska policja religijna monitoruje życie społeczne i zmusza osoby LGBTQ+ do społecznej niewidzialności.

Migranci zarobkowi

O 4 miliony ludzi pracuje jako pracownicy domowi w Arabii Saudyjskiej, wyłącznie pracownicy migrujący^31. The System Kafala czyni ich niezwykle zależnymi od swoich pracodawców i sprzyja systematycznemu rasizmowi.

Amnesty International udokumentowała rok 2025 poważna eksploatacja Kenijska pracownica domowa: pracuje ponad 16 godzin dziennie, nie ma dnia wolnego i nie może wychodzić z domu.^31. Ich paszporty są konfiskowane i często nie otrzymują wynagrodzenia.

Średnia płaca wynosi około 0,45 euro za godzinęponieważ nadgodziny nie są płatne^32. Praktycznie wszystkie kobiety, z którymi przeprowadzono wywiady, zgłosiły, że podczas ich pobytu ani jednego dnia wolnego mieć.

System opieki zdrowotnej: selektywne wykluczenie

System opieki zdrowotnej pokazuje Systematyczna dyskryminacja osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji społecznej. Szczególnie dotknięta jest mniejszość szyicka, zagraniczni pracownicy z krajów azjatyckich, osoby zarażone wirusem HIV, homoseksualiści oraz osoby niepełnosprawne fizycznie i umysłowo^33.

The Stygmatyzacja społeczna tych grup prowadzi do braku opieki medycznej. Nie ma otwartego dyskursu na temat grup zmarginalizowanych, chociaż wdrożony "dialog narodowy" mógłby przynieść poprawę w tym zakresie^33.

Oznaki nadziei i sprzeczności

Pozytywne zmiany

Strona Międzynarodowy szczyt najpotężniejszych kobiet magazynu Fortune odbędzie się w Rijadzie po raz pierwszy w 2025 r., demonstrując międzynarodowe uznanie dla postępów w zakresie praw kobiet.^34. Saudyjskie kobiety są teraz właścicielkami 45% wszystkich patentów w kraju.

The Pierwsza saudyjska astronautka Rayyanah Barnawi pracowała na Międzynarodowej Stacji Kosmicznej ISS w 2023 roku i stała się symbolem zmian^3. Takie historie sukcesu stanowią wzór do naśladowania dla młodych kobiet.

Sprzeczności strukturalne

The Modernizacja jest autorytarna z góry, bez dyskursu społecznego. Podczas gdy kobiety latają w kosmos, obrończynie praw kobiet spędzają dekady w więzieniu^16.

The Wizja 2030 Opisuje kobiety jako "wielki atut", który chce "wzmocnić".^35. Krytycy postrzegają to przede wszystkim jako Motywy ekonomiczne zamiast prawdziwego zaangażowania na rzecz równości.

Wniosek: między postępem a represjami

Arabia Saudyjska przechodzi przez Bezprecedensowa transformacja w zakresie praw kobiet, co znajduje odzwierciedlenie w dramatycznie rosnącym zatrudnieniu, sukcesach edukacyjnych i działalności gospodarczej. Ten postęp jest rzeczywiste i wymierneNawet jeśli są one przyćmione przez autorytarne struktury i utrzymującą się dyskryminację.

Dla Mniejszości religijne i etniczne sytuacja pozostaje bez zmian Krytyczny. Szyici, chrześcijanie, osoby LGBTQ+ i pracownicy migrujący doświadczają systematycznego wykluczenia i prześladowań, które nie uległy poprawie pomimo modernizacji społecznej.

Zmiana jest następstwem logika instrumentalnaKobiety są promowane, ponieważ kraj potrzebuje ich pracy do realizacji Wizji 2030. Jednak prawdziwa zmiana społeczna obejmowałaby również prawa wszystkich innych mniejszości - krok, na który Arabia Saudyjska jeszcze się nie odważyła.

The społeczność międzynarodowa Arabia Saudyjska stoi przed dylematem uznania niezaprzeczalnego postępu w zakresie praw kobiet bez pomijania ciągłych naruszeń praw człowieka. Droga Arabii Saudyjskiej pokazuje, że nawet systemy autorytarne mogą przynieść dramatyczne zmiany społeczne - ale tylko w obszarach, które służą ich strategicznym celom.

Dodatkowa ocena z perspektywy Gradido

Analiza stanowi cenną podstawę dla krajowego projektu Gradido - nawet poza tematem równości płci.

Kobiety: Między niezwykłym postępem a utrzymującą się dyskryminacją

• Życie zawodowe i edukacja:
  Współczynnik aktywności zawodowej kobiet wzrósł ponad dwukrotnie w ciągu zaledwie kilku lat i wynosi obecnie około 36 %. Kobiety osiągają obecnie znaczący poziom na stanowiskach kierowniczych i w edukacji STEM na całym świecie. Kobiety kształtują scenę start-upów, a zmiany te są również uznawane na arenie międzynarodowej.

• Granice strukturalne:
  Pomimo tej dynamiki, męski system opieki i liczne ograniczenia prawne nadal istnieją. Różnice w wynagrodzeniach, bariery strukturalne i prześladowania aktywistek wciąż stoją na drodze do równych praw.

Mniejszości: Trwała marginalizacja i dyskryminacja

• Mniejszości religijne (zwłaszcza szyici i chrześcijanie) doświadczają znacznej dyskryminacji, a czasem otwartych represji. Publiczne praktykowanie religii jest de facto niedozwolone - z wyjątkiem islamu sunnickiego.

• Osoby LGBTQ są dotknięci represjami społecznymi i państwowymi, w tym karą śmierci.

• Migranci zarobkowi (zwłaszcza pracownicy domowi) są masowo uzależnieni i często wykorzystywani; w dużej mierze brakuje mechanizmów ochrony i praw.

Sprzeczności strukturalne i ocena międzynarodowa

Ogromny nacisk na modernizację (np. w zakresie praw kobiet, edukacji, start-upów) jest silnie motywowany celami gospodarczymi i politycznymi i odbywa się bez daleko idącej liberalizacji społecznej. Sukcesy są realne, ale nie wolne od ambiwalencji: Podczas gdy emancypacja ekonomiczna i wzorce do naśladowania są tworzone, równość pozostaje nierówna w wielu dziedzinach życia, a swobody polityczne są poważnie ograniczone.

Nadzieja i impuls dla Gradido

• Pozytywne aspekty:
  Gradido może kontynuować tam, gdzie postęp już przyniósł owoce: w promowaniu bezpieczeństwa życia, edukacji, partycypacji społecznej i równości w praktyce.

• Empatia i uznanie:
  Ważne jest, aby uznać istniejące reformy, ale także mieć odwagę wskazać pozostałe założenia i otwarte rany.

• Budowanie mostów:
  Pomosty między tradycją a nowymi początkami, między modernizacją gospodarczą a prawdziwą integracją społeczną, są kluczem - Gradido może zapewnić impuls do uczestnictwa i uznania wszystkich ludzi w oparciu o wspólne dobro i uniwersalną godność ludzką.

Badania te pokazują w imponujący sposób, że wiele się dzieje i wiele pozostaje do zrobienia. Ambiwalencja między szybką modernizacją a ciągłymi mechanizmami kontroli stanowi również wyzwanie dla naszej uwagi i kreatywności.