Самоорганизация в организациях новой эпохи

"Люди - единственный вид на нашей планете, который считает, что крупные организации могут быть успешными только при наличии иерархии и контроля. Но природа показывает нам, что это утверждение не имеет под собой никаких оснований".

- Эверт Блейенберг, основатель организации SWARM

Уважаемый читатель,

viele Teams, Organisationen, Initiativen und Gemeinschaften starten voller Enthusiasmus und jeder Menge Ideen für eine “gute Sache”. Und dann: endlose, ermüdende Diskussionen, offene oder unterschwellig ausgetragene Machtkämpfe, es wird viel geredet, aber nichts umgesetzt – Frust, Ärger und Enttäuschung… Woran liegt das? Und was können wir tun, um das zu verhindern?

Эпоха иерархических организаций закончилась

Wir alle sind es gewohnt, in hierarchischen Strukturen zu “funktionieren”. Schon als Kinder – spätestens in der Schule – lernen wir, dass die Welt hierarchisch ist. Diese Erfahrungen prägen uns in unserem Denken, Fühlen und Verhalten: Angst vor Autoritäten, eigene Bedürfnisse zurückstellen, extreme Anpassung, sich mit anderen messen oder der Drang sich zu profilieren und andere zu übervorteilen. All das ist uns anerzogen und liegt nicht in unserer Natur.

Deshalb haben Menschen der “neuen Zeit” den starken Wunsch, einander auf Augenhöhe zu begegnen, sich selbst zu organisieren und  dabei möglichst ohne Hierarchien auszukommen.

Но какова альтернатива?

• Как работает самоорганизация
• Какие образцы для подражания уже существуют?
• Как мы можем туда попасть?
• Кто или что помогает нам?

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Кристиана Люпкен привержена идее "Общества 4.0" и подходящим неиерархическим формам самоорганизации. Она является членом нашего Круга видения. В ее Онлайновая импульсная лекция stellt Christiane ein Modell vor, das als ein internes „Betriebssystem” in Organisationen und Initiativen aller Art Raum entstehen lässt für Kreativität, Verbindung, Effektivität und Begeisterung.

Следующая дата проведения онлайн-лекции:
Среда, 04.09.2024 в 19:00
Другие даты будут указаны позже

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