Край на безработицата, недекларираната заетост и недостига на квалифицирана работна ръка

Резюме

Моделът "Gradido" на Академията за икономическа бионика "Gradido" претендира за структурно решение на три от най-належащите проблеми на пазара на труда в съвременния свят: Безработицата, недекларираната заетост и недостига на умения. Настоящият анализ разглежда теоретичната структура на тези твърдения, сравнява ги с емпиричното състояние на изследванията и критично оценява къде аргументите са убедителни и къде са непълни. Резултатът: Gradido съдържа системно интересни подходи, някои от които се подкрепят от настоящите изследвания на базовия доход, но ключови въпроси, свързани с прилагането, остават нерешени.

I. Моделът Gradido - основни принципи

Преди да анализираме трите конкретни обещания, е необходимо да разберем основната архитектура на Gradido. Системата се основава на три стълба, така нареченото „тройно създаване на пари“:

• 1,000 GDD на човек на месец като Активен базов доход (въз основа на безусловно участие)

• 1,000 GDD на човек на месец като Национален бюджет (вкл. здравни и социални услуги)

• 1,000 GDD на човек на месец за Фонд за изравняване и опазване на околната среда (AUF)

Парите се създават без дълг - за разлика от днешната система на дългови пари, при която всеки кредит се компенсира със съответен дълг. Ключова характеристика е планираният Преходност50% от салдото изтича ежегодно, което стабилизира паричното предлагане, предотвратява натрупването и насърчава скоростта на обращение. Данъците и социалноосигурителните вноски стават излишни, тъй като държавният бюджет се покрива пряко от второто създаване на пари.

II Пълна заетост чрез активен базов доход

Тезата за Gradido

Активният базов доход се основава на принципа на „безусловното участие“: всяко лице има право да печели до 50 часа на месец да допринасят за общото благо и 20 GDD на час - така че максималният 1,000 GDD на месец - да получи. Академия "Градидо" твърди, че това означава, че по дефиниция безработицата вече не съществува, тъй като всеки, който иска, може да даде своя значим принос.

Обхватът на дейностите е умишлено широк: от социална подкрепа и поддръжка на обществени пространства и зелени площи до артистични изяви, образование, опазване на околната среда и административни дейности. Всеки, който не е в състояние да допринася по здравословни или възрастови причини, получава безусловно основния доход.

Настоящ контекст: Безработица в Германия

Значението на тази дисертация не е абстрактно. В Германия Ниво на безработица от около 6% през 2024 г. През септември 2025 г. 2,955 млн. души все още бяха регистрирани като безработни, а броят на заетите лица намаля с 69 000 в сравнение с предходната година. Демографският натиск и структурните промени заплашват допълнително да влошат ситуацията.

Емпирична подкрепа: резултати от проучвания на базовия доход

Един от най-важните въпроси е: ще спрат ли хората да работят, ако получат базов доход? На Първото германско дългосрочно проучване на базовия доход (2021-2024 г.), проведено от Германския институт за икономически изследвания (DIW Berlin), Франкфуртското училище, Виенския университет и Оксфордския университет, предоставя показателни данни:

• 122 души са получавали месечни плащания в продължение на 3 години 1 200 евро безусловно

• Резултат: Хората не спират да работят - делът на заетите лица в групата с базов доход „почти съвпада“ с този в контролната група

• Вместо това: Повече обучение, повече удовлетворение от работата, по-добро психично здраве

• Участниците са използвали базовия доход за професионална преориентация и квалификация, а не за оттегляне

Тези резултати подкрепят тезата на Gradido, че базовият доход не води до „социален хамак“, а активира вътрешната мотивация.

Въпреки това има и критични констатации: проучване в САЩ (Stockton/Gainesville) показва, че в групата за сравнение участието в пазара на труда е намаляло леко (-2 процентни пункта), а броят на отработените часове е намалял. Резултатите не са стандартизирани в международен план и зависят в голяма степен от културните и структурните условия.

Концептуалната сила на Gradido в сравнение с UBI

Решаващата разлика между безусловния базов доход (ББД) и активния базов доход на Gradido се състои в Връзка с общественото благосъстояние. Gradido съчетава аргументите на поддръжниците на ББД (осигуряване на препитание) и на противниците (съображения). Принципът на „безусловно участие“ - всеки май и е призната за това - е психологически силна: тя премахва безсмислието и заклеймяването, които понастоящем се свързват с безработицата.

Основателят на Gradido Бернд Хюкщадт подчертава, че здравите хора имат естествено желание за растеж и развитие и не се затварят просто в социалната пустота. Наличните изследвания до голяма степен подкрепят тази оценка.

Критична оценка

Тезата „няма повече безработица по дефиниция“ е правилна, доколкото тя Предефиниране на понятието за пълна заетост: Работата в името на общото благо се признава за равностойна на платената заетост. Това е ценно концептуално прекъсване на сегашното тясно определение на труда. Отворени въпроси остават обаче:

III Краят на недекларирания труд

Тезата за Gradido

Аргументацията тук е елегантна и директна: тъй като в системата gradido Без данъци и социалноосигурителни вноски най-важният мотив за недеклариран труд вече не е в сила. Бруто = нето. По дефиниция недекларираният труд е опит за избягване на данъчни и митнически задължения - ако тези задължения не съществуват, вече няма недеклариран труд.

Настоящият контекст: недекларираната заетост като нарастващ проблем

Цифрите ясно показват необходимостта от действия:

• През 2024 г. най-малко 3,3 милиона души в Германия ще работят нелегално - т.е. 5,4% от населението на възраст между 15 и 74 години

• Сайтът Сивата икономика възлиза на около 10% от БВП между 2014 и 2024 г.

• За 2025 г. увеличението ще бъде до 511 милиарда евро прогноза (+6.1%)

• За 2026 г. стойността се оценява на 538 милиарда евро или 11.6% от БВП оценка - най-високото ниво от 2014 г. насам

Особено показателна е диагнозата на икономистите: Доминик Енсте, специалист по поведенческа икономика от IW, заявява: „Недекларираният труд е толкова привлекателен, защото служителите остават с твърде малко нетно възнаграждение от брутното.“ Нови закони и контрол няма да намалят недекларирания труд - това може да стане само чрез намаляване на данъчната и митническата тежест.

Това е забележително: диагнозата на водещите икономисти съвпада точно с подхода на решението на Gradido. По този начин принципът на Gradido „бруто = нето“ елиминира структурен основният стимул за недеклариран труд.

Анализ: Причини за недекларирания труд и пригодността на gradido

Основните причини за недекларирания труд могат да бъдат разделени на три категории и Gradido се занимава с всички тях:

1. данъчна и митническа тежест:
Недекларираният труд е особено изгоден за хората с високи доходи, тъй като спестяванията от избягване на данъци са най-големи. Премахването на всички данъци напълно премахва този стимул.

2. икономическа слабост и безработица:
Лошите икономически условия увеличават недекларираната работа, тъй като регистрираната заетост става по-малко изгодна. Активният базов доход осигурява солиден поминък независимо от икономическата ситуация.

3. бюрократични пречки:
Тези, които се страхуват от бюрокрацията, предпочитат да работят без фактура. Gradido елиминира целия данъчен и социалноосигурителен апарат, включително данъчните служби и ревизионните органи.

Измерението на бюрокрацията: количествено изразени икономии

Докладът на Gradido за намаляване на бюрокрацията определя количествено структурните ползи:

• Бюрокрацията в Германия струва на икономиката до 146 милиарда евро (Институт ifo)

• 19% на служителите не виждат никаква социална полза от работата си (емпирично потвърдено от изследването на Дейвид Гребер „Bullshit Jobs“).

• Кръгла 40% на офис служители смятат, че работата им е излишна.

• Премахването на данъчния и социалноосигурителния апарат създава Огромен потенциал за пестене на енергия60-70% Намаляването е възможно само чрез намаляване на бюрокрацията

Дейвид Грейбър описва подробно това социално изчерпване на смисъла чрез излишна административна работа в своя труд „Bullshit Jobs“. Градидо решава този проблем не чрез морални призиви, а чрез системна промяна: ако не се изисква данъчна обосновка, хиляди работни профили, които понастоящем се използват изключително за данъчна администрация, вече няма да са необходими.

Критична оценка

Тезата за работата на лунна светлина е логически най-силен на трите претенции на Gradido. Премахването на данъците и митата определено премахва основния стимул за недеклариран труд. Въпреки това той остава критичен:

• Обикновените търговски предприятия ще продължат да налагат цени в системата "Градидо", но дали Активният базов доход ще бъде приет като валута от всички? Приемането на валутата е ключов въпрос при прилагането.

• Недекларираният труд има и културни и социални измерения, които не могат да бъдат обяснени с чисто икономически термини.

IV. Решение на проблема с недостига на квалифицирана работна ръка

Тезата за Gradido

Gradido твърди, че недостигът на квалифицирана работна ръка в новата система прави се от само себе си, защото икономиката е освободена от натиска да расте и може да се свива, без да предизвиква социални трудности. Когато икономическото свиване престане да предизвиква масова безработица и екзистенциален страх, недостигът на квалифицирана работна ръка губи своя системен ужас.

Настояща ситуация: недостиг на квалифицирана работна ръка в Германия

Ситуацията е сериозна и структурна:

• Средната годишна стойност за 2023/2024 г. е около 532 000 незаети работни места, защото не са били на разположение безработни с подходяща квалификация

• Всяка втора компания в Германия не могат да запълнят свободните работни места, поне отчасти

• Сайтът кохортите на бейби бумърите се пенсионират, а към тях се присъединяват значително по-малко млади хора.

• DIW изчислява, че потенциалът на работната сила с 300 000 души годишно до 2029 г. връща се обратно

• Недостигът на квалифицирана работна ръка се превърна в един от най-големите спирачки за растежа на германската икономика

Анализ: Как Gradido се справя с недостига на умения

Gradido решава проблема с квалифицираната работна ръка на няколко нива:

Ниво 1 - Премахване на връзката между необходимостта от растеж и социалното благосъстояние:

В днешната система икономическото свиване незабавно поражда безработица и социални трудности, тъй като трудът е основното средство за осигуряване на препитание. Когато предприятията произвеждат по-малко, те освобождават хора. В системата Gradido средствата за препитание се осигуряват от активния базов доход. Компаниите могат здравословно свиване - се нуждаят от по-малко служители, без да предизвикват социални катастрофи. Натискът за растеж, който принуждава компаниите да се разширяват днес (за да изплащат дългове, да генерират печалби, да задържат служители), вече не е актуален.

Ниво 2 - Активиране на неизползвани таланти:

Недостигът на квалифицирана работна ръка има едно често пренебрегвано измерение: много квалифицирани хора сега работят в Работни места за глупости Това са дейности, които не са от полза за обществото, но са жизненоважни за нашето съществуване. В системата "Gradido" тези хора могат да използват уменията си там, където има реална нужда - в областта на грижите, образованието, технологиите, опазването на околната среда. Възнаграждението чрез активния базов доход или допълнителната работа на пазара създава нови свободи за разпределяне на талантите.

Ниво 3 - Усвояване на демографските промени:

Първото създаване на пари за активния базов доход дейности, които в момента не са платени.Грижи за деца, грижи за възрастни хора, съседска помощ, работа по грижи. Тези дейности са незаменими за икономиката и стават все по-важни поради демографските промени, но днес те не фигурират като „работа“ в официалната статистика. Gradido ги остойностява структурно.

Ниво 4 - Смислена работа и мотивация:

Проучването на Gradido от гледна точка на Gradido за Германия подчертава, че недостигът на квалифицирани работници се дължи и на загубата на привлекателност на професиите и все по-честото прегаряне. Когато хората работят за радост от създаването, а не от екзистенциален страх - както е заложено в основния принцип на Gradido - производителността и удовлетворението от работата естествено се увеличават.

Императивът за растеж: системен проблем

Изследванията в областта на деградацията и постградацията споделят диагнозата на Градидо: капиталистическата система има присъща принуда да расте, тъй като тя се корени в производствените отношения и социалната структура. Въпреки това критици като Wirtschaftsdienst предупреждават, че свиването без предпазни мерки ще доведе до огромни конфликти в разпределението. Точно това е отговорът на Gradido: Активният базов доход е социалната сигурност, която прави разрастването на първо място социално приемливо.

Критична оценка

Тезата за недостига на умения е най-сложните на трите претенции. Той не е толкова директен, колкото решението за недекларирания труд, но действа чрез няколко системни лоста. То продължава да бъде от решаващо значение:

• Недостигът на високоспециализирани кадри (лекари, инженери, ИТ специалисти) се дължи не само на системни стимули, но и на дългите периоди на обучение и сложните знания, които не могат да бъдат заменени с часове общественополезен труд.

• В дисертацията се приема, че системата gradido осигурява достатъчно стимули за годините на специализирано обучение - аспект, който в литературата за gradido досега е разглеждан само косвено (чрез допълнителен пазарен доход от труд, надхвърлящ основния доход).

• Самата демографска промяна - по-малкото раждания - не е пряко засегната от Gradido, но е засегната от семейната политика, стимулирана от активния базов доход (родителският труд се възнаграждава).

V. Системни кръстосани връзки: Как трите решения се подсилват взаимно

Един аспект, който често се пренебрегва, е, че трите решения на градидото не са независими едно от друго, а по-скоро са кохерентно системно цяло форма:

Тройният принцип на благосъстоянието - благосъстоянието на индивида, на общността и на цялото - свързва етично и трите измерения. Освобождаването от данъци и базовият доход не са отделни мерки, а проявления на една и съща системна логика.

Фондът за изравняване и опазване на околната среда като трети елемент

Освен това AUF създава милиони допълнителни работни места за общото благо в областта на възстановяването на околната среда, ренатурализацията и опазването на природните ресурси. Това е друго измерение на заетостта, което е особено актуално в контекста на недостига на квалифицирана работна ръка и търсенето на смисъл.

VI Критична обща оценка

Силни страни на подхода Gradido

1. Последователна вътрешна логикаТрите обещания за решение последователно се основават на едни и същи основни принципи.

2. Емпирична подкрепаНастоящите проучвания на базовия доход показват, че хората с такъв доход не спират да работят, а се развиват по-добре.

3. Диагностична съвместимостДиагнозата на недекларирания труд е в съответствие с основните икономически тенденции - основният фактор е твърде малкото нетно от брутно.

4. Системно мисленеGradido се занимава с причините, а не със симптомите.

5. Ориентация към природатаПринципът на нетрайност (50% разпад годишно) създава автоматично регулиране на паричното предлагане без политическа намеса.

Предизвикателства и въпроси без отговор

1. Липса на широкомащабни пилотни проектиПонастоящем Gradido се изпробва предимно като допълнителна валута и система от точки за общи блага, а не като цялостна икономическа система. Стъпката от местни експерименти до национално прилагане е огромна.

2. Приемане на валутаЗа да се осъществи плавен преход, компаниите ще трябва да приемат GDD като пълноправно платежно средство - проблемът е като кокошка и яйце.

3. Проблем с преходаКак може да се намали съществуващият дълг и данъчен апарат, без да се предизвикват макроикономически сътресения?

4. Стимули за специализирано обучениеОтворен емпиричен въпрос е дали активният базов доход (1000 GDD/месец) е достатъчен стимул за многогодишно специализирано обучение.

5. Политическа съпротиваКакто показва стратегическият анализ, Gradido би предизвикал огромни загуби на интерес сред финансовата индустрия, данъчните власти и някои политически играчи.

Сравнителна таблица: текущата система спрямо gradido

VII Заключение: Системна визия с въпроси по прилагането, които все още не са решени

Gradido не е просто парична реформа, а Промяна на операционната система в икономиката. Трите основни обещания - край на безработицата, недекларирания труд и недостига на квалифицирана работна ръка - не са наивни утопии, а произтичат от последователна вътрешна системна логика, подкрепена от част от емпиричните изследвания.

Сайтът логически най-силен Тезата е краят на недекларирания труд: ако няма данъци, няма какво да се укрива. Германските изследвания потвърждават, че данъчната тежест е основният двигател.

Сайтът най-интересните от емпирична гледна точка Тезата е краят на безработицата: проучванията на базовия доход показват, че хората не спират да работят - те търсят смисъл, а не свободно време. Комбинацията на базовия доход с вноска за общото благо на Gradido е концептуално по-убедителният подход в сравнение с чистия ББД.

Сайтът системно най-дълбоки Тази теза е решението на проблема с недостига на квалифицирана работна ръка: тя предполага, че икономическото свиване е възможно без социални катастрофи - което е възможно само ако сигурността на препитанието е отделена от платената заетост. Точно това прави активният базов доход.

Остават въпросите за Преход и изпълнениеИстинското предизвикателство е как една глобална система, основана на дълга, може да бъде трансформирана в система без дълг, как може да бъде създадено признание за валутата и как може да бъде преодоляна политическата съпротива, а не теоретичната последователност на модела. Тя е забележително висока.

Забележка: Приносите от gradido.net и вътрешният анализ на стратегията отразяват възгледите и резултатите от изследванията на Академията Gradido. Външните източници (ifo, DIW, IW Кьолн, Destatis, bpb) служат за независимо контекстуализиране и проверка на тезите.