Bezdarba, nedeklarēta darba un kvalificēta darbaspēka trūkuma beigas

Kopsavilkums

Gradido ekonomiskās bionikas akadēmijas Gradido modelis piedāvā strukturāli atrisināt trīs no mūsdienu pasaules aktuālākajām darba tirgus problēmām: Bezdarbs, nedeklarēts darbs un prasmju trūkums. Šajā analīzē tiek aplūkota šo apgalvojumu teorētiskā struktūra, tie tiek salīdzināti ar empīriskajiem pētījumiem un kritiski izvērtēts, kur argumenti ir pārliecinoši un kur tie ir nepilnīgi. Rezultāts: Gradido ietver sistēmiski interesantas pieejas, no kurām dažas ir pamatotas pašreizējos pamatienākumu pētījumos, bet galvenie īstenošanas jautājumi joprojām nav atrisināti.

I. Gradido modelis - pamatprincipi

Pirms analizēt trīs konkrētos solījumus, ir jāizprot Gradido pamatarhitektūra. Sistēmas pamatā ir trīs pīlāri, tā sauktā „trīskāršā naudas radīšana“:

• 1 000 GDD uz vienu personu mēnesī kā Aktīvie pamatienākumi (pamatojoties uz beznosacījumu dalību)

• 1 000 GDD uz vienu personu mēnesī kā Valsts budžets (tostarp veselības un sociālie pakalpojumi)

• 1 000 GDD uz personu mēnesī par Izlīdzināšanas un vides fonds (AUF)

Nauda tiek radīta bez parādiem - pretstatā mūsdienu parāda naudas sistēmai, kur katrs kredīts tiek kompensēts ar atbilstošu parādu. Galvenā iezīme ir plānotā Pārejošums50% atlikuma termiņš beidzas katru gadu, kas stabilizē naudas piedāvājumu, novērš uzkrāšanu un veicina apgrozības ātrumu. Nodokļi un sociālās apdrošināšanas iemaksas kļūst lieki, jo valsts budžets tiek segts tieši no otrreizējās naudas radīšanas.

II Pilnīga nodarbinātība, izmantojot aktīvo pamatienākumu

Gradido tēze

Aktīvā pamatienākuma pamatā ir „beznosacījumu līdzdalības“ princips: ikvienai personai ir tiesības nopelnīt līdz pat 100 000 eiro. 50 stundas mēnesī veicināt kopējo labumu un 20 GDD stundā - tāpēc maksimālais 1 000 GDD mēnesī - saņemt. Gradido akadēmija apgalvo, ka tas nozīmē, ka pēc definīcijas bezdarbs vairs nepastāv, jo ikviens, kurš vēlas, var dot nozīmīgu ieguldījumu.

Darbību klāsts ir apzināti plašs: no sociālā atbalsta un sabiedrisko telpu un zaļo zonu uzturēšanas līdz mākslinieciskiem priekšnesumiem, izglītībai, vides aizsardzībai un administratīvām darbībām. Ikviens, kurš veselības vai vecuma dēļ nespēj dot savu ieguldījumu, saņem pamatienākumu bez nosacījumiem.

Pašreizējais konteksts: bezdarbs Vācijā

Šīs tēzes nozīme nav abstrakta. Vācijā Bezdarba līmenis 2024. gadā būs aptuveni 6 %. 2025. gada septembrī 2,955 miljoni cilvēku joprojām bija reģistrēti kā bezdarbnieki, un nodarbināto skaits salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu samazinājās par 69 000 cilvēku. Demogrāfiskais spiediens un strukturālās pārmaiņas draud vēl vairāk pasliktināt situāciju.

Empīriskais atbalsts: pamatienākumu pētījumos gūtie secinājumi

Viens no būtiskākajiem jautājumiem ir šāds: vai cilvēki pārtrauktu strādāt, ja viņiem būtu pamatienākums? . Pirmais Vācijas ilgtermiņa pētījums par pamatienākumiem (2021-2024), ko veicis Vācijas Ekonomisko pētījumu institūts (DIW Berlin), Frankfurtes skola, Vīnes Universitāte un Oksfordas Universitāte, sniedz daudz atklātu datu:

• 122 cilvēki saņēma ikmēneša maksājumus 3 gadu garumā 1 200 eiro bez nosacījumiem

• Rezultāts: Cilvēki nepārstāj strādāt - nodarbināto personu īpatsvars pamatienākumu grupā „gandrīz saskanēja“ ar kontrolgrupas rādītājiem.

• Tā vietā: Vairāk apmācības, lielāka apmierinātība ar darbu, labāka garīgā veselība

• Dalībnieki izmantoja pamatienākumu profesionālajai pārorientācijai un kvalifikācijai, nevis atteikumam no darba.

Šie rezultāti apstiprina Gradido tēzi, ka pamatienākumi nenoved pie „sociālā šūpuļa“, bet gan aktivizē iekšējo motivāciju.

Tomēr ir arī kritiski secinājumi: ASV veikts pētījums (Stoktona/Geinsvila) liecina, ka salīdzinošajā grupā nedaudz samazinājās līdzdalība darba tirgū (-2 procentu punkti) un samazinājās nostrādāto stundu skaits. Rezultāti nav starptautiski standartizēti, un tie lielā mērā ir atkarīgi no kultūras un strukturālajiem apstākļiem.

Gradido konceptuālais spēks salīdzinājumā ar UBI

Izšķirošā atšķirība starp beznosacījumu pamatienākumu (BKI) un Gradido aktīvo pamatienākumu slēpjas tajā. Saikne ar sabiedriskās labklājības iemaksām. Gradido apvieno IRB atbalstītāju (iztikas līdzekļu nodrošināšana) un pretinieku (apsvērumi) argumentus. „Beznosacījumu līdzdalības“ princips - ikviens maijs un tiek par to atzīts - ir psiholoģiski spēcīgs: tas novērš bezjēdzību un stigmatizāciju, kas pašlaik saistīta ar bezdarbu.

Gradido dibinātājs Bernds Hukštads uzsver, ka veseliem cilvēkiem ir dabiska vēlme augt un attīstīties, un viņi vienkārši neaizveras sociālajā tukšumā. Pieejamie pētījumi lielā mērā apstiprina šo vērtējumu.

Kritisks novērtējums

Tēze „bezdarba vairs nav pēc definīcijas“ ir pareiza, ciktāl tā Pilnas nodarbinātības jēdziena pārdefinēšana: Darbs vispārējā labuma labā tiek atzīts par līdzvērtīgu algota darba vērtībai. Tas ir vērtīgs konceptuāls atsķirums no pašreizējās šaurās darba definīcijas. Atklātie jautājumi tomēr paliek:

III Nedeklarēta darba beigas

Gradido tēze

Šāda argumentācija ir eleganta un tieša: tā kā gradido sistēmā Nav nodokļu un sociālās apdrošināšanas iemaksu svarīgākais nedeklarēta darba motīvs vairs nav aktuāls. Bruto = neto. Pēc definīcijas nedeklarēts darbs ir mēģinājums izvairīties no nodokļu un nodevu pienākumiem - ja šo pienākumu nav, tad nedeklarēta darba vairs nav.

Pašreizējais konteksts: nedeklarēts darbs kā pieaugoša problēma

Šie skaitļi skaidri parāda, ka ir jārīkojas:

• 2024. gadā Vācijā vismaz 3,3 miljoni cilvēku strādāja nelegāli. - tas ir 5,4% iedzīvotāju vecumā no 15 līdz 74 gadiem.

• Portāls Ēnu ekonomika no 2014. līdz 2024. gadam veidoja aptuveni 10% no IKP.

• Attiecībā uz 2025. gadu - palielinājums līdz 511 miljardi eiro prognoze (+6.1%)

• Attiecībā uz 2026. gadu tiek lēsts, ka tā vērtība ir 538 miljardi eiro vai 11,6% no IKP lēsts - augstākais līmenis kopš 2014. gada.

Ekonomistu diagnoze ir īpaši atklāta: IW uzvedības ekonomists Dominiks Enste apgalvoja: „Neklarēts darbs ir tik pievilcīgs, jo darbiniekiem no bruto darba paliek pārāk maz neto.“ Jauni tiesību akti un kontroles pasākumi nesamazinās nedeklarēto darbu - to varētu panākt tikai nodokļu un nodevu sloga samazināšana.

Tas ir pārsteidzoši: mainstream ekonomistu diagnoze precīzi sakrīt ar Gradido risinājuma pieeju. Tādējādi Gradido princips „bruto = neto“ izslēdz. strukturālā galvenais stimuls nedeklarētam darbam.

Analīze: nedeklarēta darba un gradido fit cēloņi

Galvenos nedeklarēta darba cēloņus var iedalīt trīs kategorijās, un Gradido pievēršas visiem šiem cēloņiem:

1. nodokļu un nodevu slogs:
Nereģistrēts darbs ir īpaši izdevīgs tiem, kas saņem lielus ienākumus, jo ietaupījumi, kas rodas, izvairoties no nodokļu maksāšanas, ir vislielākie. Visu nodokļu atcelšana pilnībā likvidē šo stimulu.

2. ekonomikas vājums un bezdarbs:
Sliktos ekonomiskajos apstākļos palielinās nedeklarētā nodarbinātība, jo reģistrēta nodarbinātība kļūst mazāk izdevīga. Aktīvais pamatpienākums nodrošina stabilu iztiku neatkarīgi no ekonomiskās situācijas.

3. birokrātiskie šķēršļi:
Tie, kas izvairās no birokrātijas, dod priekšroku darbam bez rēķina. Gradido likvidē visu nodokļu un sociālās nodrošināšanas aparātu, tostarp nodokļu iestādes un revīzijas iestādes.

Birokrātijas dimensija: skaitliski izteikti ietaupījumi

Gradido ziņojumā par birokrātijas samazināšanu ir kvantitatīvi novērtēti strukturālie ieguvumi:

• Vācijas birokrātija ekonomikai izmaksā līdz pat 146 miljardi eiro (Ifo institūts)

• 19% darbinieku savā darbā nesaskata nekādu sociālo labumu (empīriski apstiprināts Deivida Grebera pētījumā „Bullshit Jobs“).

• Apaļš 40% biroja darbinieku uzskata, ka viņu darbs ir lieks.

• Nodokļu un sociālās nodrošināšanas aparāta likvidēšana rada Milzīgs enerģijas taupīšanas potenciāls60-70% Samazināšana iespējama, tikai samazinot birokrātiju

Deivids Greibers (David Graeber) ir detalizēti aprakstījis šo sociālās jēgas izsmelšanu, ko rada lieks administratīvais darbs, savā darbā „Bullshit Jobs“. Gradido šo problēmu risina nevis ar morāliem aicinājumiem, bet gan ar sistēmisku pārkārtošanu: ja nebūs nepieciešams nodokļu pamatojums, tūkstošiem darba profilu, kas pašlaik tiek izmantoti tikai nodokļu administrēšanai, vairs nebūs vajadzīgi.

Kritisks novērtējums

Mēnessgaismas tēze ir loģiski spēcīgākais no trim gradido prasījumiem. Nodokļu un nodevu atcelšana noteikti likvidē galveno stimulu nedeklarētam darbam. Tomēr tas joprojām ir kritiski svarīgi:

• Parastie komerciālie uzņēmumi turpinātu piemērot cenas Gradido sistēmā, bet vai aktīvo pamatienākumu kā valūtu pieņemtu visi? Valūtas pieņemšana ir galvenais īstenošanas jautājums.

• Nedeklarētam darbam ir arī kultūras un sociālā dimensija, ko nevar izskaidrot ar tīri ekonomiskiem terminiem.

IV. Risinājums kvalificēta darbaspēka trūkumam

Gradido tēze

Gradido apgalvo, ka kvalificēta darbaspēka trūkums jaunajā sistēmā. darīts pats no sevis, jo ekonomika ir atbrīvota no spiediena augt un var sarukt, neradot sociālas grūtības. Kad ekonomikas lejupslīde vairs neizraisa masveida bezdarbu un eksistenciālas bailes, kvalificēta darbaspēka trūkums zaudē savu sistēmisko šausmu spēku.

Pašreizējais konteksts: kvalificēta darbaspēka trūkums Vācijā

Situācija ir nopietna un strukturāla:

• Gada vidējais rādītājs 2023/2024. gadam bija aptuveni 532 000 neaizpildītu darbavietu, jo nebija pieejami atbilstoši kvalificēti bezdarbnieki.

• Katrs otrais uzņēmums Vācijā nevar aizpildīt vakances, vismaz daļēji.

• Portāls demogrāfiskā sprādziena paaudzes aiziet pensijā, bet viņiem pievienojas ievērojami mazāk jauniešu.

• DIW lēš, ka darbaspēka potenciāls par 300 000 cilvēku gadā līdz 2029. gadam. dodas atpakaļ

• Kvalificēta darbaspēka trūkums ir kļuvis par vienu no lielākie izaugsmes bremzētāji Vācijas ekonomikā

Analīze: Kā Gradido risina prasmju trūkuma problēmu

Gradido risina kvalificēta darbaspēka problēmu vairākos līmeņos:

1. līmenis - izaugsmes un sociālās labklājības nepieciešamības nodalīšana:

Mūsdienu sistēmā ekonomikas lejupslīde nekavējoties rada bezdarbu un sociālas grūtības, jo darbs ir galvenais iztikas līdzekļu nodrošināšanas līdzeklis. Kad uzņēmumi ražo mazāk, tie atlaiž darbiniekus. Gradido sistēmā iztikas līdzekļus nodrošina aktīvais pamatienākums. Uzņēmumi var veselīga saraušanās - nepieciešams mazāks darbinieku skaits, neizraisot sociālās katastrofas. Spiediens augt, kas šodien liek uzņēmumiem paplašināties (lai atmaksātu parādus, gūtu peļņu, noturētu darbiniekus), vairs nav spēkā.

2. līmenis - neizmantoto talantu aktivizēšana:

Kvalificēta darbaspēka trūkumam ir vēl viens aspekts, kas bieži vien netiek ņemts vērā: daudzi kvalificēti darbinieki pašlaik strādā Bullshit darbavietas Tās ir darbības, no kurām sabiedrība negūst nekādu labumu, bet kuras ir vitāli svarīgas mūsu eksistencei. Gradido sistēmā šie cilvēki varētu izmantot savas prasmes tur, kur tās patiešām ir nepieciešamas - aprūpes, izglītības, tehnoloģiju, vides aizsardzības jomā. Atalgojums, izmantojot aktīvo pamatienākumu vai papildu darbu tirgū, rada jaunas brīvības talantu sadalē.

3. līmenis - demogrāfisko pārmaiņu absorbēšana:

Pirmā naudas radīšana aktīvajam pamatienākumam goda pasākumi, kas pašlaik nav apmaksāti.Bērnu aprūpe, vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe, palīdzība kaimiņiem, aprūpes darbs. Šīs darbības ir neaizstājamas ekonomikā un kļūst arvien svarīgākas demogrāfisko pārmaiņu dēļ, taču oficiālajā statistikā tās šodien netiek uzskatītas par „darbu“. Gradido tos vērtē strukturāli.

4. līmenis - jēgpilns darbs un motivācija:

Pētījumā par Gradido no Gradido perspektīvas Vācijā uzsvērts, ka kvalificētu darbinieku trūkumu izraisa arī profesiju pievilcības zudums un arvien biežāka izdegšana. Ja cilvēki strādā radīšanas prieka, nevis eksistenciālu baiļu dēļ - kā noteikts Gradido pamatprincipā -, produktivitāte un apmierinātība ar darbu dabiski pieaug.

Izaugsmes imperatīvs - sistēmiska problēma

Izaugsmes un pēcaugšanas pētījumi ir līdzīgi Gradido diagnozei: kapitālistiskajai sistēmai ir raksturīga tieksme augt, jo tā sakņojas ražošanas attiecībās un sociālajā struktūrā. Tomēr kritiķi, piemēram, Wirtschaftsdienst, brīdina, ka sarukums bez drošības pasākumiem izraisītu milzīgus sadales konfliktus. Tieši tā ir Gradido atbilde: aktīvais pamatpienākums ir sociālā drošība, kas pirmām kārtām padara deģresiju sociāli pieņemamu.

Kritisks novērtējums

Prasmju trūkuma tēze ir vissarežģītākais no trim prasījumiem. Tas nav tik tiešs kā nedeklarēta darba risinājums, bet darbojas ar vairāku sistēmisku sviru palīdzību. Tas joprojām ir ļoti svarīgs:

• Augsti specializētu prasmju (ārstu, inženieru, IT speciālistu) trūkumu rada ne tikai sistēmiski stimuli, bet arī ilgs apmācības laiks un sarežģītas zināšanas, ko nevar aizstāt ar sabiedrisko darbu stundām.

• Darbā tiek pieņemts, ka gradido sistēma pietiekami stimulē gadiem ilgu speciālistu apmācību - aspekts, kas gradido literatūrā līdz šim ir aplūkots tikai netieši (ar papildu tirgus darba ienākumiem papildus pamatienākumiem).

• Pašas demogrāfiskās pārmaiņas - dzimstības samazināšanās - Gradido tieši nerisina, taču tās risina aktīvā pamatienākuma ģimenes politikas stimuls (vecāku darbs tiek atalgots).

V. Sistēmiskie savstarpējie savienojumi: Kā trīs risinājumi viens otru pastiprina

Viens no aspektiem, kas bieži vien netiek ņemts vērā, ir tas, ka trīs gradido risinājumi nav viens no otra neatkarīgi, bet gan drīzāk viens no otra. saskanīgs sistēmisks veselums forma:

Trīskāršais labklājības princips - indivīda, kopienas un lielāka veseluma labklājība - ētiski saista visas trīs dimensijas. Atbrīvojums no nodokļiem un pamatienākums nav atsevišķi pasākumi, bet gan vienas sistēmas loģikas izpausmes.

Izlīdzināšanas un vides fonds kā trešais elements

AUF arī rada miljoniem papildu darbavietu kopējam labumam vides atjaunošanas, renaturalizācijas un dabas resursu aizsardzības jomā. Tā ir vēl viena nodarbinātības dimensija, kas ir īpaši svarīga kvalificēta darbaspēka trūkuma un jēgas meklējumu kontekstā.

VI Kritisks vispārējs novērtējums

Gradido pieejas stiprās puses

1. Konsekventa iekšējā loģikaVisi trīs risinājuma solījumi konsekventi izriet no vieniem un tiem pašiem pamatprincipiem.

2. Empīriskais atbalstsPašreizējie pamatienākumu pētījumi liecina, ka cilvēki ar pamatienākumiem nepārstāj strādāt, bet gan attīstās labāk.

3. Diagnostikas atbilstībaNedeklarētā darba diagnoze atbilst galvenajai ekonomikas tendencei - galvenais iemesls ir pārāk maz neto no bruto.

4. Sistēmiskā domāšanaGradido novērš cēloņus, nevis simptomus.

5. Orientēšanās uz dabuBojāšanās princips (50% sabrukums gadā) rada automātisku naudas piedāvājuma regulēšanu bez politiskas iejaukšanās.

Izaicinājumi un neatbildēti jautājumi

1. Plaša mēroga izmēģinājuma projektu trūkumsPašlaik Gradido tiek izmēģināts galvenokārt kā papildu valūtas un kopējo labumu punktu sistēma, nevis kā pilnvērtīga ekonomiskā sistēma. No vietējiem eksperimentiem līdz ieviešanai valsts mērogā ir milzīgs solis.

2. Valūtas pieņemšanaLai pāreja notiktu raiti, uzņēmumiem būtu jāpieņem GDD kā pilnvērtīgs maksāšanas līdzeklis - tā ir vistas un olas problēma.

3. Pārejas problēmaKā samazināt esošo parādu un nodokļu aparātu, neizraisot makroekonomiskus satricinājumus?

4. Stimuli specializētai apmācībaiJautājums par to, vai aktīvais pamatienākums (1000 GDD/mēnesī) ir pietiekams stimuls daudzgadīgai specializētai apmācībai, ir atklāts empīrisks jautājums.

5. Politiskā pretestībaKā liecina stratēģiskā analīze, Gradido izraisītu milzīgus finanšu nozares, nodokļu iestāžu un atsevišķu politisko dalībnieku intereses zudumus.

Salīdzinošā tabula: gradido". tabula: pašreizējā sistēma vs. gradido

VII Secinājums: sistēmisks redzējums, bet vēl jāatrisina īstenošanas jautājumi.

Gradido ir ne tikai monetārā reforma, bet arī Operētājsistēmas maiņa ekonomikā. Trīs galvenie solījumi - izbeigt bezdarbu, nedeklarēto nodarbinātību un kvalificēta darbaspēka trūkumu - nav naivas utopijas, bet izriet no saskaņotas iekšējās sistēmas loģikas, ko pamato daļa empīrisko pētījumu.

Portāls loģiski spēcīgākais Tēze ir nedeklarēta darba beigas: ja nav nodokļu, nav arī no kā izvairīties. Vācijas pētījumi apstiprina, ka nodokļu slogs ir galvenais virzītājspēks.

Portāls empīriski visinteresantākais Tēze ir bezdarba beigas: pamatienākumu pētījumi liecina, ka cilvēki nepārstāj strādāt - viņi meklē jēgu, nevis atpūtu. Gradido pamatienākumu apvienojums ar iemaksām kopējam labumam ir konceptuāli pārliecinošāka pieeja salīdzinājumā ar tīru UBI.

Portāls sistēmiski visdziļākais Šī tēze ir risinājums kvalificēta darbaspēka trūkumam: tā paredz, ka ekonomikas lejupslīde ir iespējama bez sociālām katastrofām, kas ir iespējams tikai tad, ja iztikas nodrošinājums ir atsaistīts no algota darba. Tieši tas ir aktīvais pamatpienākums.

Atlikuši jautājumi par Pāreja un īstenošanaĪstais izaicinājums ir nevis modeļa teorētiskā konsekvence, bet gan tas, kā globālo, uz parādiem balstīto sistēmu var pārveidot par sistēmu, kurā nav parādu, kā panākt valūtas atzīšanu un kā pārvarēt politisko pretestību. Tas ir pārsteidzoši augsts.

Piezīme: Gradido.net un iekšējās stratēģijas analīze atspoguļo Gradido akadēmijas viedokli un pētījumu rezultātus. Ārējie avoti (ifo, DIW, IW Cologne, Destatis, bpb) kalpo neatkarīgai tēžu kontekstualizācijai un pārbaudei.