Selvorganisering i organisationer i den nye æra

"Mennesket er den eneste art på denne planet, som tror, at store organisationer kun kan få succes med hierarki og kontrol. Men naturen viser os, at denne påstand ikke har noget som helst grundlag."

- Evert Bleijenberg, grundlægger af SWARM-organisationen

Kære læser,

viele Teams, Organisationen, Initiativen und Gemeinschaften starten voller Enthusiasmus und jeder Menge Ideen für eine “gute Sache”. Und dann: endlose, ermüdende Diskussionen, offene oder unterschwellig ausgetragene Machtkämpfe, es wird viel geredet, aber nichts umgesetzt – Frust, Ärger und Enttäuschung… Woran liegt das? Und was können wir tun, um das zu verhindern?

De hierarkiske organisationers tid er forbi

Wir alle sind es gewohnt, in hierarchischen Strukturen zu “funktionieren”. Schon als Kinder – spätestens in der Schule – lernen wir, dass die Welt hierarchisch ist. Diese Erfahrungen prägen uns in unserem Denken, Fühlen und Verhalten: Angst vor Autoritäten, eigene Bedürfnisse zurückstellen, extreme Anpassung, sich mit anderen messen oder der Drang sich zu profilieren und andere zu übervorteilen. All das ist uns anerzogen und liegt nicht in unserer Natur.

Deshalb haben Menschen der “neuen Zeit” den starken Wunsch, einander auf Augenhöhe zu begegnen, sich selbst zu organisieren und  dabei möglichst ohne Hierarchien auszukommen.

Men hvad er alternativet?

• Sådan fungerer selvorganisering
• Hvilke rollemodeller findes der allerede?
• Hvordan kan vi komme derhen?
• Hvem eller hvad hjælper os?

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Christiane Lüpken er engageret i Society 4.0 og passende ikke-hierarkiske former for selvorganisering. Hun er medlem af vores Vision Circle. I hendes Online impulsforedrag stellt Christiane ein Modell vor, das als ein internes „Betriebssystem” in Organisationen und Initiativen aller Art Raum entstehen lässt für Kreativität, Verbindung, Effektivität und Begeisterung.

Næste dato for onlineforedraget:
Onsdag den 04.09.2024 kl. 19.00
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Vi har begge allerede hørt foredraget og kan kun varmt anbefale det til dig.