Hur upplever kvinnor och minoriteter i Saudiarabien egentligen delaktighet och möjligheter i dag?

Betydande framsteg, men strukturell diskriminering kvarstår

Saudiarabien befinner sig i en Fas av förändringsom drivs av Vision 2030 och som kommer att leda till Anmärkningsvärda förbättringar för kvinnor, medan religiösa och etniska minoriteter fortfarande är föremål för betydande restriktioner.

Kvinnor: Dramatisk förändring med fortsatta restriktioner

Framgångar på arbetsmarknaden

Den Kvinnors deltagande på arbetsmarknaden har ökat mellan 2017 och 2024 mer än fördubblats. Medan den fortfarande låg på 17,4% under 2017 steg den till 35,8% år 2024^1. Saudiarabien har därmed redan avsevärt överträffat det ursprungliga Vision 2030-målet på 30%^3.

Särskilt imponerande är stigningen i Ledande befattningar: 44% mellanchefs- och högre chefsbefattningar är nu ockuperade av kvinnor^2. Inom försvarsindustrin, som är en traditionellt manlig sektor, finns det redan 22% av anställda kvinnor^4.

Den Arbetslöshet bland kvinnor har minskat från 20,5% till 15,4% inom sex månader^3. För ungdomsarbetslösheten (15-24 år) är den 22,2%, jämfört med 10,6% för unga män^5.

Framgångsrik utbildning

Kvinnor dominerar nu i Universitetslandskap: Fler kvinnliga studenter än manliga studenter för första gången 2020 inskrivna vid saudiska universitet^6. År 2014 studerade studenterna redan 37% av alla kvinnor mellan 18 och 24 år^7.

Särskilt anmärkningsvärt är framgången i MINT-ämnen: 41,6% av akademiker inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik är kvinnor - den fjärde högsta i världen enligt OECD:s uppgifter^8.

Entreprenöriella aktiviteter

Das Ekosystem för nystartade företag präglas i allt högre grad av kvinnor. 95% av saudiska kvinnor har en mycket hög uppfattning om entreprenörsyrket, enligt Storbritanniens Women's Report 2021/22^9. Världsbanken intygar att Saudiarabien har skapat alla nödvändiga förutsättningar för att öppna upp arbetsmarknaden^10.

Ihållande strukturell diskriminering

Systemet med förmyndare fortsätter att existera

Trots alla framsteg som gjorts har manligt förmyndarskapssystem den centrala punkten i kritiken. 2022 antogs Lag om civilstånd fortsätter att kodifiera diskriminering av kvinnor i äktenskaps-, skilsmässo- och vårdnadsfrågor^11.

Kvinnor behöver fortfarande Godkännande av en manlig förmyndare för äktenskapet^13. Våldtäkt inom äktenskapet är inte straffbart och skilsmässor godtas ofta inte av domstolarna^15.

Förtryck mot aktivister

Paradoxalt nog Aktivister för kvinnors rättigheter systematiskt förföljda. Loujain al-Hathloul, som kämpade för rätten att köra bil, greps och torterades 2018 av alla år - året då körförbudet upphävdes^11. I augusti 2022 utsågs doktoranden Salma al-Shehab till 34 års fängelse dömd enbart för att hon hade retweetat människorättsupprop^16.

Könsrelaterade löneskillnader

Även om arbetslagstiftningen förbjuder könsbaserad diskriminering i löner, Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män. Skillnaden varierar mellan 4% i den offentliga sektorn och 36% i privata företag^3.

Internationellt erkännande med kritiska restriktioner

Globalt index för könsskillnader

Saudiarabien har Globalt index för könsskillnader från plats 147 (2021) till Rank 126 (2024) förbättrad^17. I MENA-regionen är det 64,3% på fjärde plats, efter Förenade Arabemiraten (72,4%)^18.

Utvärderingen visar på tydliga avvikelser: Medan Utbildning och hälsa nå nästan paritet med 0,99 poäng vardera, och Politiskt deltagande på endast 0,077 poäng^19.

FN-kontrovers

Utnämningen av Saudiarabien till Ordförande i FN:s kommission för kvinnors ställning 2025 orsakade internationell upprördhet^20. Amnesty International beskrev detta som en "chock" och hänvisade till landets "avgrundsdjupa meritlista" när det gäller kvinnors rättigheter^12.

Religiösa och etniska minoriteter: Systematisk marginalisering

Shiamuslimer

Den Shiitisk minoritet (ca 10-16% av befolkningen) utsätts för systematisk diskriminering^22. De bor främst i den oljerika östra provinsen, men erkänns av statliga präster som "Kättare" och "avfällingar" märkt^24.

Statligt prästerskap använder nedsättande termer som "rafidha" (förnekare) och stigmatiserar shiitiska sedvänjor^24. Utbildningssystemet sprider fördomar mot shia och shia är praktiskt taget utestängda från högre statliga befattningar.^25.

Human Rights Watch dokumenterade starka religiösa spänningar efter sammandrabbningar mellan shiitiska pilgrimer och den religiösa polisen i Medina 2009^25. Privata shiitiska bönerum stängdes och religiösa ledare fängslades.

Kristen minoritet

Den offentlig utövning av kristendomen är helt förbjudet^26. Av de cirka 2,2 miljoner kristna I Saudiarabien är majoriteten av de utländska arbetskraftsinvandrarna^27.

Innehav av religiösa symboler såsom kors eller biblar är förbjudet under straffrättslig påföljd. Kyrkor eller andra icke-islamiska gudstjänstlokaler får inte uppföras^26. Apostasi (konvertering från islam) hotas teoretiskt av dödsstraff.

I Index för förföljelse i världen 2024 Saudiarabien står 13:e plats av de länder där kristna är mest förföljda^27. Konvertiter i Saudiarabien måste hålla sin tro helt hemlig.

HBTQ+-personer

Homosexualitet är ett socialt tabu och bestraffas med fängelse, kroppsstraff och upp till Dödsstraff straffad^28. Saudiarabien är ett av de sex länder i världen som utdömer dödsstraff för homosexuella handlingar^29.

År 2007 dömdes två män vardera till 7 000 fransar dömd för homosexuellt samlag^28. I april 2019 avrättades fem män i detta sammanhang^30.

HBTQ-samhällen inte kan existera på grund av deras olaglighet. En islamisk religiös polisstyrka övervakar samhällslivet och tvingar hbtq+-personer till social osynlighet.

Arbetskraftsinvandrare

Om 4 miljoner människor arbetar som hushållsanställda i Saudiarabien, uteslutande migrantarbetare^31. Den Kafala-systemet gör dem extremt beroende av sina arbetsgivare och gynnar systematisk rasism.

Amnesty International dokumenterade 2025 allvarlig exploatering Kenyansk hushållsarbetare: de arbetar mer än 16 timmar om dagen, har ingen ledig dag och får inte lämna huset^31. Deras pass konfiskeras och de får ofta ingen lön.

Den genomsnittliga lönen är cirka 0,45 euro per timmeeftersom övertid inte betalas ut^32. Praktiskt taget alla kvinnor som intervjuades rapporterade att de under sin vistelse inte en enda ledig dag att ha haft.

Hälso- och sjukvårdssystem: selektiv uteslutning

Hälso- och sjukvårdssystemet visar Systematisk diskriminering socialt missgynnade människor. Särskilt drabbade är den shiitiska minoriteten, utländska gästarbetare från asiatiska länder, HIV-smittade, homosexuella samt fysiskt och psykiskt funktionshindrade.^33.

Den Social stigmatisering av dessa grupper leder till brist på medicinsk vård. Det finns ingen öppen diskurs om marginaliserade grupper, även om den genomförda "nationella dialogen" skulle kunna leda till förbättringar här^33.

Tecken på hopp och motsägelser

Positiv utveckling

Der Fortune Most Powerful Women International Summit kommer att hållas i Riyadh för första gången 2025, vilket visar på ett internationellt erkännande av framsteg när det gäller kvinnors rättigheter^34. Saudiarabiska kvinnor äger nu 45% av alla patent i landet.

Den Första kvinnliga saudiarabiska astronauten Rayyanah Barnawi arbetade på den internationella rymdstationen ISS år 2023 och blev en symbol för förändring^3. Sådana framgångshistorier skapar förebilder för unga kvinnor.

Strukturella motsägelser

Den Modernisering är auktoritär från ovan, utan social diskurs. Medan kvinnor flyger ut i rymden tillbringar kvinnorättsaktivister årtionden i fängelse^16.

Den Vision 2030 Beskriver kvinnor som en "stor tillgång" som hon vill "stärka"^35. Kritiker ser detta främst som Ekonomiska motiv istället för ett genuint engagemang för jämställdhet.

Slutsats: Mellan framsteg och förtryck

Saudiarabien genomgår just nu en En omvandling utan motstycke när det gäller kvinnors rättigheter, vilket återspeglas i dramatiskt ökande sysselsättning, utbildningsframgångar och företagande. Dessa framsteg är verklig och mätbaräven om de överskuggas av auktoritära strukturer och ihållande diskriminering.

För Religiösa och etniska minoriteter situationen kvarstår Kritisk. Shiamuslimer, kristna, hbtq-personer och migrantarbetare utsätts för systematisk utestängning och förföljelse, vilket inte har förbättrats trots moderniseringen av samhället.

Förändringen följer på en instrumentell logikKvinnor befordras eftersom landet behöver deras arbetskraft för Vision 2030. Men en verklig samhällsförändring skulle också inkludera alla andra minoriteters rättigheter - ett steg som Saudiarabien ännu inte vågat ta.

Den det internationella samfundet står inför dilemmat att erkänna de obestridliga framsteg som gjorts när det gäller kvinnors rättigheter utan att bortse från de pågående kränkningarna av de mänskliga rättigheterna. Saudiarabiens väg visar att även auktoritära system kan åstadkomma dramatiska sociala förändringar - men bara inom områden som tjänar deras strategiska mål.

Kompletterande bedömning ur ett Gradido-perspektiv

Analysen utgör en värdefull grund för Gradidos landsprojekt - även utanför ämnet jämställdhet.

Kvinnor: Mellan anmärkningsvärda framsteg och ihållande diskriminering

• Arbetsliv & utbildning:
  Det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet har mer än fördubblats på bara några år och ligger nu på cirka 36 %. Kvinnor når nu också anmärkningsvärda nivåer i ledande befattningar och STEM-utbildning över hela världen. Kvinnor formar start-up-scenen och denna utveckling erkänns också internationellt.

• Strukturella gränser:
  Trots denna dynamik kvarstår det manliga förmyndarsystemet och många juridiska begränsningar. Löneskillnader, strukturella hinder och förföljelse av kvinnliga aktivister står fortfarande i vägen för lika rättigheter.

Minoriteter: Ihållande marginalisering och diskriminering

• Religiösa minoriteter (särskilt shiamuslimer och kristna) utsätts för omfattande diskriminering och ibland öppet förtryck. Offentlig religionsutövning är de facto inte tillåten - utom inom sunniislam.

• HBTQ+-personer påverkas av socialt och statligt förtryck, inklusive dödsstraff.

• Arbetskraftsinvandrare (särskilt hushållsarbetare) är i hög grad beroende av andra och utnyttjas ofta; skyddsmekanismer och rättigheter saknas i stor utsträckning.

Strukturella motsättningar & internationell utvärdering

Den enorma moderniseringsivern (t.ex. när det gäller kvinnors rättigheter, utbildning, nystartade företag) motiveras starkt av ekonomiska och politiska mål och sker utan långtgående sociala liberaliseringar. Framgångarna är verkliga, men inte fria från ambivalens: Samtidigt som ekonomisk frigörelse och förebilder skapas, är jämställdheten fortfarande ojämn på många områden och de politiska friheterna är starkt begränsade.

Hopp och drivkraft för Gradido

• Jag tar fasta på det positiva:
  Gradido kan ta vid där framstegen redan har burit frukt: i främjandet av tryggad försörjning, utbildning, socialt deltagande och jämställdhet i praktiken.

• Empati och erkännande:
  Det är viktigt att erkänna befintliga reformer, men också att ha modet att peka på kvarvarande antaganden och öppna sår.

• Bygga broar:
  Broar mellan tradition och nystart, mellan ekonomisk modernisering och verklig social integration, är nyckeln - Gradido kan ge impulser till deltagande och uppskattning av alla människor på grundval av det gemensamma bästa och universell mänsklig värdighet.

Denna forskning visar på ett imponerande sätt att mycket händer och att det fortfarande finns mycket att göra. Ambivalensen mellan snabb modernisering och pågående kontrollmekanismer utmanar också vår uppskattande uppmärksamhet och kreativitet.