Gradido garantează drepturi egale pentru bărbați și femei

Este oare această închidere un eșec al egalității de șanse?

Künzelsau, 27.01.2021 - Femeile nu au fost niciodată mai "relevante din punct de vedere sistemic" decât în criza Corona - și rareori mai împovărate. La nivel mondial, 70 % din personalul din profesiile sociale și de îngrijire sunt femei. De asemenea, chiar și în perioade normale, ele prestează în medie de trei ori mai multă "muncă de îngrijire" neplătită decât bărbații. În contextul crizei actuale, acest lucru riscă să le fie fatal. Femeile sunt cele care își reduc mai mult orele de lucru cu fiecare închidere, pentru a se ocupa de copii, pentru a merge la școală sau pentru a avea grijă de membrii nevoiași ai familiei. Această evoluție arată în mod clar cât de fragilă era de fapt presupusa egalitate. De fapt, femeile riscă să devină marii perdanți ai crizei, dacă nu se reformează în profunzime lumea muncii. Pentru oamenii de știință din domeniul social, o transformare fundamentală a modelelor noastre actuale de ocupare a forței de muncă pare inevitabilă dacă dorim ca bărbații și femeile să aibă în sfârșit șanse egale. Experții în bionică de afaceri de la Gradido Academy au dezvoltat deja conceptul adecvat pentru acest lucru. Ele se bazează ferm pe participarea egală a sexelor - conform modelelor naturale de succes.

În mod tradițional, femeile nu numai că își asumă cea mai mare parte a îngrijirii bătrânilor și a bolnavilor, ci și a muncii casnice și familiale, precum și a îngrijirii rudelor nevoiașe. Pe de o parte, ele servesc imaginii tradiționale de sine, conform căreia aceasta este o expresie a grijii iubitoare. Pe de altă parte, salariile în continuare mai mici ale angajaților de sex feminin înseamnă că, chiar și în prezent, femeile sunt cele care își reduc angajamentul profesional atunci când copiii sau părinții au nevoie de sprijin. Dacă dubla povară era deja o mare provocare înainte de criza Corona, ea se transformă într-o povară grea în vremuri de home office și homeschooling - cu consecințe amenințătoare. Cercetări recente au arătat că fiecare închidere suplimentară duce la reducerea și mai mult a programului de lucru al femeilor în favoarea responsabilităților familiale tot mai mari. Economiștii se tem că multe lucrătoare riscă o pierdere permanentă a veniturilor și un regres dureros în carieră din cauza acestei evoluții.

Potrivit Institutului german pentru cercetare economică, ponderea femeilor în grupurile profesionale "relevante pentru sistem" este de aproape 75 %. În calitate de asistente medicale și asistente medicale geriatrice, acestea au grijă de bolnavi în prima linie. Casierii "țin magazinul în funcțiune". Guvernantele au grijă de copiii celor care nu pot sta departe de locurile de muncă relevante pentru sistem atunci când școlile și grădinițele sunt închise. Totuși, aceste "locuri de muncă pentru femei" au în comun nu numai faptul că sunt considerate indispensabile în criza Corona, ci și faptul că sunt preponderent prost plătite. Urmând liber motto-ul "Ceea ce se face "gratis" în familie nu poate costa mult", activitățile tipic feminine nu au încă o valoare economică corespunzătoare pe piața muncii. "Acest dispreț social față de munca de îngrijire nu este doar insuportabil, ci și absurd în cel mai înalt grad", se indignează Margret Baier, proprietara Academiei Gradido, "pentru că această muncă de îngrijire a femeilor este existențială pentru economia noastră, precum și pentru prosperitatea noastră. Performanța profesională a femeilor este coloana vertebrală a sistemului nostru, nu doar în această criză."

Cu toate acestea, cel mai recent sondaj realizat de Fundația Bertelsmann a confirmat cât de mult a afectat criza Corona modelele tradiționale de rol în familie - și cât de suprasolicitate fizic și psihologic sunt femeile ca urmare a acestei situații. "Este nevoie de un discurs social interdisciplinar privind avantajele și dezavantajele unei lumi moderne a muncii. Piața forței de muncă și politica de ocupare a forței de muncă, familia și politica de sănătate nu mai pot fi considerate separat", spune Martin Spilker, directorul Centrului de Competență pentru Cultură Corporativă și Leadership al fundației.

"Avem nevoie urgentă de modele de lucru mai flexibile și de o apreciere și remunerare adecvată a muncii de îngrijire", confirmă și Bernd Hückstädt, cofondatorul Academiei Gradido. Timp de peste două decenii, experții în bionică economică de la acest institut de cercetare independent au dezvoltat moneda Gradido Common Wealth ca piesă centrală a unui nou model economic și financiar. "Pentru noi este clar de foarte mult timp că modelul predominant nu mai poate funcționa pe termen lung. Prin urmare, criza nu ne-a adus surprize, ci doar a pus în evidență problemele care urmau să apară în mod inevitabil. Acum, însă, este nevoie urgentă de o corecție a cursului, pentru că în niciun caz generațiile viitoare nu vor permite să fie forțate să accepte modul de viață pe care le-ar aduce o continuare a modelului economic actual. Modul în care femeile suferă deja din această cauză devine foarte evident chiar acum."

Modelul de soluții al Academiei Gradido se bazează pe modelele de succes milenare ale naturii. Urmând ciclul natural al devenirii și al dispariției, experții în bionică economică au creat o combinație între moneda bunului comun Gradido, cu un "venit de bază activ" și o creare de bani fără datorii, în conformitate cu "triplul bine". În termeni concreți, transformarea sistemului economic și financiar actual în acest model Gradido ar însemna sfârșitul principiului banilor-datorie. În schimb, pentru fiecare persoană vor fi create lunar 3 x 1.000 Gradido. 1.000 de Gradido ar fi la dispoziția bugetului de stat. În Germania, această creație de bani ar corespunde aproximativ bugetului public actual (federal, de stat și municipal) plus serviciile sociale și de sănătate. Alți 1.000 de Gradido vor fi creați pe cap de locuitor pentru fondul de egalizare și de mediu. Ultima treime ar fi disponibilă pentru toată lumea sub forma unui "venit de bază activ" și, astfel, nu numai că s-ar asigura că fiecare individ beneficiază de necesitățile vieții, ci și că femeile și bărbații pot fi la fel de activi și împliniți în carieră și în familie în viitor.

Necesitatea unei schimbări structurale este confirmată și de Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, directorul științific al Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler. În cadrul podcastului "Systemrelevant", ea dezvoltă problema cât de mult afectează femeile criza Corona: "Este indispensabilă o schimbare structurală reală, pentru că nu se poate ca femeile să fie obligate să muncească prost plătite, prost plătite sau neplătite ca un lucru normal. Structurile de astăzi funcționează doar pentru că femeile sunt dublu socializate, călătorind astfel pe piața muncii și în îngrijirea privată, iar în ambele domenii ajung să facă o muncă care nu este recunoscută în mod corespunzător." În plus, Kohlrausch, care este, de asemenea, profesor de transformare la Universitatea din Paderborn, face apel la "o organizare realistă a timpului de lucru și a timpului de muncă remunerată, astfel încât să existe suficient timp pentru munca în familie și pentru activitățile de voluntariat".

"Numai transformarea sistemului economic și financiar patriarhal va putea elimina și problemele pe termen lung care rezultă din discriminarea pe viață a majorității femeilor pe piața muncii: capcana sărăciei care amenință veșnic atunci când o căsnicie eșuează sau în cazul părinților singuri - și sărăcia la bătrânețe, care afectează în mod special femeile", mai precizează Bernd Hückstädt, care explică: "În modelul nostru Gradido, munca de îngrijire primește, prin urmare, aceeași apreciere ca orice altă sarcină. Preocuparea noastră este de a modela o lume care să corespundă realității vieții și nevoilor oamenilor." Margret Baier adaugă: "Urmând exemplul naturii, orice model de succes prosperă prin reprezentarea egală a influențelor feminine și masculine - chiar și fără o "cotă de femei". În cadrul Academiei Gradido, multe femei au fost active încă de la început."

Pentru a asigura nevoile de bază ale oamenilor în fiecare etapă a vieții lor profesionale, modelul Gradido prevede, de asemenea, un venit de bază. Spre deosebire de mult-discutatul venit de bază necondiționat, "venitul de bază activ", de maximum 1 000 de Gradido pe lună, este acordat persoanelor pentru activitățile pe care le întreprind de bună voie pentru a contribui la și pentru comunitate. În acest sens, aprecierea a tot ceea ce este esențial pentru îngrijirea împreună este aproape imanentă în acest sistem. În plus, "Participarea necondiționată și egală" oferă femeilor, bărbaților și copiilor de toate vârstele posibilitatea de a-și descoperi noi talente, de a se încerca într-o mare varietate de domenii și, astfel, de a-și dezvolta întregul potențial. Bernd Hückstädt declară: "Scopul nostru declarat este de a oferi copiilor și copiilor copiilor copiilor de orice sex, culoare a pielii și origine un viitor demn de a fi trăit. Acest lucru presupune că toată lumea se simte bine și are grijă unii de alții. Acest lucru îi face pe oameni fericiți, deoarece nu numai că inimile lor sunt largi, ci și oportunitățile de a-și modela timpul pe pământ într-un mod semnificativ și variat. Sună utopic, dar, potrivit constatărilor noastre, este de fapt fezabil."

Detalii despre "modelul Gradido" complet și despre podcastul Gradido la adresa https://gradido.net