Gradido garantē vienlīdzīgas tiesības vīriešiem un sievietēm

Vai bloķēšana atklāj, ka nav izdevies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas?

Künzelsau, 27.01.2021. - Sievietes nekad nav bijušas tik "sistēmiski nozīmīgas" kā Corona krīzes laikā un reti kad ir bijušas vairāk apgrūtinātas. Visā pasaulē 70 procenti sociālo un aprūpes profesiju darbinieku ir sievietes. Pat normālos laikos viņas veic vidēji trīs reizes vairāk neapmaksātu aprūpes darbu nekā vīrieši. Pašreizējā krīzes situācijā tas draud kļūt par viņu likteni. Pārsvarā sievietes ir tās, kuras ar katru darba pārtraukumu vairāk saīsina savu darba laiku, lai pieskatītu bērnus, apmeklētu skolu vai rūpētos par trūcīgiem ģimenes locekļiem. Šis notikums skaidri parāda, cik trausla patiesībā bija šķietamā vienlīdzība. Patiesībā sievietes riskē kļūt par krīzes lielākajām zaudētājām, ja netiks veiktas visaptverošas reformas darba pasaulē. Sociologiem šķiet, ka, lai vīriešiem un sievietēm beidzot būtu vienlīdzīgas iespējas, ir neizbēgami būtiski jāmaina pašreizējie nodarbinātības modeļi. Gradido akadēmijas biznesa bionikas eksperti jau ir izstrādājuši atbilstošu koncepciju. Tās stingri balstās uz dzimumu vienlīdzīgu līdzdalību - saskaņā ar dabas modeļiem, kas nodrošina panākumus.

Tradicionāli sievietes ne tikai uzņemas lauvas tiesu rūpēties par veciem un slimiem cilvēkiem, bet arī par mājsaimniecību un ģimeni, kā arī rūpējas par trūcīgiem radiniekiem. No vienas puses, tie kalpo tradicionālajam priekšstatam, ka tā ir mīlošas aprūpes izpausme. No otras puses, pastāvīgi zemāks atalgojums sievietēm nozīmē to, ka pat mūsdienās pārsvarā tieši sievietes samazina savu profesionālo iesaisti, kad nepieciešams atbalsts bērniem vai vecākiem. Ja jau pirms Corona krīzes dubultā nasta bija liels izaicinājums, tad laikā, kad tiek strādāts mājās un mācīts mājās, tā kļūst par smagu slogu, kas rada draudīgas sekas. Nesen veiktie pētījumi liecina, ka katra papildu bloķēšana liek sievietēm vēl vairāk samazināt savu darba laiku par labu pieaugošiem ģimenes pienākumiem. Ekonomisti bažījas, ka daudzām strādājošajām sievietēm šī notikuma dēļ draud pastāvīgs ienākumu zaudējums un sāpīgs karjeras pavērsiens.

Saskaņā ar Vācijas Ekonomisko pētījumu institūta datiem sieviešu īpatsvars "sistēmai svarīgo" profesiju grupās ir gandrīz 75 %. Kā medicīnas māsas un geriatriskās māsas viņas rūpējas par slimiem cilvēkiem pirmajā līnijā. Kasieri "nodrošina veikala darbību". Skolotājas rūpējas par bērniem tiem, kuri nevar palikt prom no savām darba vietām, kad skolas un dienas aprūpes centri ir slēgti. Tomēr šīm "sieviešu darbavietām" kopīgs ir ne tikai tas, ka tās tiek uzskatītas par neaizstājamām Corona krīzes apstākļos, bet arī tas, ka tās pārsvarā ir slikti apmaksātas. Brīvi sekojot moto "Tas, kas ģimenē tiek darīts "par velti", nevar daudz maksāt", tipiski sieviešu darbībai joprojām nav atbilstošas ekonomiskās vērtības darba tirgū. "Šāda sabiedrības necieņa pret aprūpes darbu ir ne tikai nepanesama, bet arī vislielākā mērā bezjēdzīga," ir sašutusi Gradido akadēmijas īpašniece Margrēta Baire, "jo šis sieviešu aprūpes darbs ir eksistenciāli svarīgs mūsu ekonomikai un labklājībai. Sieviešu darba sniegums ir mūsu sistēmas mugurkauls ne tikai šajā krīzē."

Neskatoties uz to, jaunākais Bertelsmann fonda pētījums ir apstiprinājis, cik lielā mērā Corona krīze ir ietekmējusi tradicionālos lomu modeļus ģimenē un cik fiziski un psiholoģiski pārslogotas ir sievietes. "Ir nepieciešams starpdisciplinārs sociāls diskurss par modernās darba pasaules priekšrocībām un trūkumiem. Darba tirgus un nodarbinātības politiku, ģimenes un veselības politiku vairs nevar aplūkot atsevišķi," saka Martins Spilkers (Martin Spilker), fonda Uzņēmumu kultūras un vadības kompetences centra direktors.

"Mums steidzami ir nepieciešami elastīgāki darba modeļi un pienācīga aprūpes darba novērtēšana un atalgojums," apstiprina arī Gradido akadēmijas līdzdibinātājs Bernds Hikštads. Vairāk nekā divas desmitgades šī neatkarīgā pētniecības institūta ekonomikas bionikas eksperti ir izstrādājuši Gradido kopīgās bagātības valūtu, kas ir jauna ekonomikas un finanšu modeļa centrālais elements. "Mums jau ilgu laiku ir skaidrs, ka dominējošais modelis ilgtermiņā vairs nevar darboties. Tāpēc krīze mums nesagādāja nekādus pārsteigumus, bet tikai aktualizēja problēmas, kas nenovēršami bija gaidāmas. Tomēr tagad ir steidzami jāmaina kurss, jo nākamās paaudzes nekādos apstākļos neļaus sev uzspiest tādu dzīvesveidu, kādu tām nodrošinātu pašreizējā ekonomikas modeļa turpināšana. Tas, ka sievietes no tā cieš jau tagad, kļūst ļoti acīmredzams."

Gradido Akadēmijas risinājumu modelis ir balstīts uz tūkstošiem gadu seniem dabas veiksmes modeļiem. Sekojot dabiskajam tapšanas un izzušanas ciklam, ekonomikas bionikas eksperti ir radījuši kopīgā labuma valūtas Gradido kombināciju ar "aktīvajiem pamatienākumiem" un naudas radīšanu bez parādiem saskaņā ar "trīskāršo labumu". Konkrēti runājot, valdošās ekonomikas un finanšu sistēmas pārveidošana par šo Gradido modeli nozīmētu parāda naudas principa izbeigšanu. Tā vietā katru mēnesi katrai personai tiktu izveidots 3 x 1000 Gradido. 1 000 Gradido būtu pieejami valsts budžetā. Vācijā šī naudas radīšana aptuveni atbilstu pašreizējam valsts budžetam (federālajam, valsts un pašvaldību budžetam), kā arī veselības un sociālajiem pakalpojumiem. Izlīdzināšanas un vides fondam tiktu izveidots vēl 1 000 Gradido uz vienu iedzīvotāju. Pēdējā trešdaļa būtu pieejama ikvienam kā "aktīvais pamatienākums", un tādējādi ne tikai nodrošinātu ikvienam cilvēkam pirmās nepieciešamības preces, bet arī nodrošinātu, ka sievietes un vīrieši nākotnē varētu būt vienlīdz aktīvi un pilnvērtīgi karjeras un ģimenes jomā.

Strukturālo pārmaiņu nepieciešamību apstiprina arī Hansa Beklera fonda Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) zinātniskā direktore, profesore Dr. Bettina Kolrauša (Bettina Kohlrausch). Podkāstā "Systemrelevant" viņa sīkāk izvērš jautājumu par to, cik smagi Corona krīze ir skārusi sievietes: "Nepieciešamas reālas strukturālas pārmaiņas, jo nevar būt tā, ka no sievietēm tiek sagaidīts, ka viņas strādās slikti apmaksātu, nepietiekami apmaksātu vai neapmaksātu darbu kā pašsaprotamu lietu. Šodienas struktūras darbojas tikai tāpēc, ka sievietes ir divkārši socializētas, tādējādi ceļojot darba tirgū un privātajā aprūpē, un abās jomās viņas veic darbu, kas netiek pienācīgi atzīts." Turklāt Kolrausks, kurš ir arī Paderbornas Universitātes profesors, aicina "reāli organizēt darba un algota darba laiku tā, lai būtu pietiekami daudz laika darbam ģimenē un brīvprātīgajām aktivitātēm".

"Tikai patriarhālās ekonomikas un finanšu sistēmas pārveidošana spēs novērst ilgtermiņa problēmas, kas izriet no tā, ka lielākā daļa sieviešu darba tirgū ir diskriminētas visu mūžu: Mūžīgi draud nabadzības slazds, ja neizdodas laulība, vai vientuļajiem vecākiem - un nabadzība vecumdienās, kas īpaši skar sievietes," papildina Bernds Hückstädt un paskaidro: "Tāpēc mūsu Gradido modelī aprūpes darbs tiek novērtēts tāpat kā jebkurš cits uzdevums. Mūsu mērķis ir veidot pasauli, kas atbilst dzīves realitātei un cilvēku vajadzībām." Margret Baier piebilst: "Sekojot dabas piemēram, ikviens veiksmīgs modelis attīstās, ja tajā vienlīdzīgi pārstāvēta sieviešu un vīriešu ietekme - pat bez "sieviešu kvotas". "Gradido" akadēmijā daudzas sievietes ir aktīvi darbojušās jau no paša sākuma."

Lai nodrošinātu cilvēku pamatvajadzības visos viņu darba dzīves posmos, Gradido modelis paredz arī pamatienākumus. Atšķirībā no daudz apspriestā beznosacījumu pamatienākuma "aktīvais pamatienākums", kura maksimālais apmērs ir 1000 Gradido mēnesī, tiek piešķirts cilvēkiem par darbībām, ko viņi labprāt veic, lai dotu ieguldījumu sabiedrībai un tās labā. Šajā ziņā viss, kas ir būtisks kopībai, ir kvazi imanents šai sistēmai. Turklāt "Beznosacījumu un vienlīdzīga līdzdalība" paver iespēju visu vecumu sievietēm, vīriešiem un bērniem atklāt jaunus talantus, izmēģināt sevi dažādās jomās un tādējādi pilnībā attīstīt savu potenciālu. Bernds Hukštads (Bernd Hückstädt) saka: "Mūsu deklarētais mērķis ir nodrošināt bērniem un bērnu bērniem neatkarīgi no viņu dzimuma, ādas krāsas un izcelsmes cienīgu nākotni. Tas nozīmē, ka visiem klājas labi un ka viņi rūpējas cits par citu. Tas padara cilvēkus laimīgus, jo ne tikai viņu sirdis ir plašas, bet arī iespējas jēgpilni un daudzveidīgi veidot savu laiku uz zemes. Izklausās utopiski, bet saskaņā ar mūsu atklājumiem tas ir reāli iespējams."

Sīkāka informācija par visu "Gradido modeli" un Gradido podkāstu atrodama vietnē https://gradido.net

Par Gradido akadēmiju
Gradido Ekonomikas bionikas akadēmija (Gradido Academy for Economic Bionics) ir izstrādājusi alternatīvu "kopējā labuma valūtu", kas ir veidota pēc dabas parauga. Daba ievēro likumu, ka tikai tur, kur kaut kas izzūd, var rasties kaut kas jauns, un tādējādi ir iespējami ilgtermiņa uzlabojumi (evolūcija). Tās veiksmes recepte ir "dzīves cikls". Ja arī mūsu ekonomikā notiktu šis dabiskais cikls, tas atrisinātu praktiski visas ar naudu saistītās pasaules problēmas, uzskata ekonomikas bionikas eksperti. Gradido modeļa pamatā ir ideja, ka ne tikai katra persona, bet arī katra valsts saņem ienākumus, kas tiek veidoti uz kredīta bāzes. Tādējādi tā var veikt visus savus uzdevumus, neiekasējot nodokļus. Deflācija vai inflācija ir pagātnes lietas. Ekonomika ir atbrīvota no nepārtrauktas nepieciešamības augt, un finanšu sistēmas sabrukuma draudi beidzot ir novērsti. (www.gradido.net)