Gradido garantit l'égalité des droits entre les hommes et les femmes

Le verrouillage révèle-t-il l'échec de l'égalité des chances ?

Künzelsau, 27.01.2021 - Les femmes n'ont jamais été aussi "pertinentes sur le plan systémique" que lors de la crise de la Corona - et rarement plus accablées. Dans le monde entier, 70 % du personnel des professions sociales et de soins sont des femmes. Même en temps normal, elles font en moyenne trois fois plus de "travail de soins" non rémunéré que les hommes. Dans la crise actuelle, cela menace de les anéantir. Ce sont surtout les femmes qui réduisent davantage leur temps de travail à chaque fermeture afin de s'occuper des enfants, d'aller à l'école ou de s'occuper de membres de la famille dans le besoin. Cette évolution montre clairement à quel point la prétendue égalité était fragile en réalité. En fait, les femmes risquent de devenir les grandes perdantes de la crise si le monde du travail n'est pas réformé en profondeur. Pour les spécialistes des sciences sociales, une transformation fondamentale de nos modèles d'emploi actuels semble inévitable si l'on veut que les hommes et les femmes bénéficient enfin de l'égalité des chances. La bionique économique de l'académie Gradido a déjà élaboré le concept adéquat en complément. Ils s'appuient fermement sur la participation égale des sexes - selon les modèles de réussite de la nature.

Traditionnellement, les femmes se sont taillé la part du lion non seulement dans les soins aux personnes âgées et aux malades, mais aussi dans les travaux domestiques et familiaux et dans les soins aux parents dans le besoin. D'une part, ils servent l'image traditionnelle de soi qui est l'expression d'une attention affectueuse. D'autre part, les salaires toujours plus bas des femmes salariées font qu'aujourd'hui encore, ce sont surtout les femmes qui réduisent leur engagement professionnel lorsque les enfants ou les parents ont besoin d'aide. Si le double fardeau était déjà un défi majeur avant la crise de Corona, il devient un sérieux fardeau à l'ère du bureau à domicile et de l'enseignement à domicile - avec des conséquences menaçantes. Des recherches récentes ont montré que chaque verrouillage supplémentaire incite les femmes à réduire davantage leurs heures de travail au profit d'une augmentation des responsabilités familiales. Les économistes craignent que cette tendance n'entraîne pour de nombreuses travailleuses des pertes de revenus permanentes et un revers de carrière douloureux.

Selon l'Institut allemand de recherche économique, la proportion de femmes dans les groupes professionnels "pertinents pour le système" est d'un peu moins de 75 %. En tant qu'infirmières et infirmiers gériatriques, ils prennent soin des malades en première ligne. Les caissiers "font tourner le magasin". Les puéricultrices s'occupent des enfants de ceux qui ne peuvent pas se soustraire à leur travail d'importance systémique lorsque les écoles et les garderies sont fermées. Ces "emplois féminins" ont toutefois un point commun : non seulement ils sont considérés comme indispensables dans la crise de Corona, mais ils sont surtout mal payés. Suivant librement la devise "Ce qui est fait "gratuitement" dans la famille ne peut pas coûter cher", les emplois typiquement féminins n'ont toujours pas de valeur économique appropriée sur le marché du travail non plus. Ce mépris social du travail de soins est non seulement insupportable, mais aussi, dans la plus haute mesure, absurde", s'est indignée Margret Baier, la propriétaire de l'académie Gradido, "car ce travail de soins féminin est existentiel à la fois pour notre économie et notre prospérité". La performance professionnelle des femmes est l'épine dorsale de notre système, et pas seulement dans cette crise".

Quoi qu'il en soit, la dernière enquête de la Fondation Bertelsmann a confirmé l'ampleur de la crise de Corona, qui a mis en évidence les modèles traditionnels de la famille et la surcharge physique et psychologique des femmes qui en résulte. "Il est nécessaire d'avoir un discours social interdisciplinaire sur les avantages et les inconvénients d'un monde du travail moderne. Le marché du travail et la politique de l'emploi, la politique familiale et la politique de santé ne peuvent plus être considérés séparément", déclare Martin Spilker, directeur du centre de compétences de la fondation pour la culture et le leadership d'entreprise.

"Nous avons un besoin urgent de modèles de travail plus flexibles et d'une appréciation et d'une rémunération appropriées du travail de soins", confirme également Bernd Hückstädt, le co-fondateur de l'Académie Gradido. Depuis plus de deux décennies, les experts en bionique économique de cet institut de recherche indépendant ont développé la monnaie de richesse commune de Gradido, qui est au cœur d'un nouveau modèle économique et financier. "Il est clair pour nous depuis très longtemps que le modèle dominant ne peut plus fonctionner à long terme. La crise ne nous a donc pas réservé de surprises, mais a seulement mis en évidence les problèmes qui allaient inévitablement se poser. Il est cependant urgent de corriger le cap, car les générations futures ne se laisseront en aucun cas imposer le mode de vie que leur apporterait la poursuite du modèle économique actuel. La souffrance des femmes en est déjà la conséquence et devient évidente en ce moment".

Le modèle de solution de l'Académie Gradido est basé sur les modèles de réussite millénaires de la nature. Suivant le cycle naturel du devenir et du décès, la bionique économique a créé une combinaison de la monnaie du bien commun Gradido avec un "revenu de base actif" et une création d'argent sans dette selon le "Triple Bien". Plus précisément, la transformation du système économique et financier actuel en ce modèle Gradido signifierait la fin du principe de la monnaie de la dette. Au lieu de cela, 3 x 1 000 Gradido seraient créés chaque mois pour chaque personne. 1 000 Gradido seraient mis à la disposition du budget de l'État. En Allemagne, cette création de fonds serait à peu près équivalente au budget public actuel (fédéral, étatique et local) plus les services de santé et les services sociaux. Un millier d'autres Gradido seraient attribués par habitant pour la péréquation et les fonds environnementaux. Le dernier tiers serait accessible à tous sous la forme d'un "revenu de base actif", ce qui permettrait non seulement de garantir que chacun dispose des produits de première nécessité, mais aussi que les femmes et les hommes puissent à l'avenir être aussi actifs et épanouis dans leur carrière et leur famille.

Bettina Kohlrausch, directrice scientifique de l'Institut de recherche économique et sociale (WSI) de la Fondation Hans Böckler, confirme également la nécessité d'un changement structurel. Dans le podcast "Systemrelevant", elle explique à quel point la crise de Corona frappe les femmes : "Un véritable changement structurel est essentiel, car on ne peut pas s'attendre à ce que les femmes travaillent systématiquement en étant mal payées, sous-payées ou non payées. Les structures actuelles ne fonctionnent que parce que les femmes sont doublement socialisées, se déplaçant ainsi sur le marché du travail et dans les soins privés, et effectuant finalement un travail dans ces deux domaines qui n'est pas suffisamment reconnu". En outre, M. Kohlrausch, qui est également professeur de transformation à l'université de Paderborn, appelle à "organiser de manière réaliste le travail et le temps de travail rémunéré de manière à laisser suffisamment de temps pour le travail familial et les activités bénévoles".

"Seule la transformation du système économique et financier patriarcal pourra également éliminer les problèmes à long terme qui résultent de la discrimination de la plupart des femmes sur le marché du travail tout au long de leur vie : Le piège de la pauvreté éternellement menaçant en cas d'échec du mariage ou pour les parents célibataires - et la pauvreté des personnes âgées, qui touche particulièrement les femmes", explique également Bernd Hückstädt, "Dans notre modèle Gradido, le travail de soins reçoit donc la même appréciation que toute autre tâche. Notre souci est de façonner un monde qui corresponde réellement à la réalité de la vie et aux besoins des gens". Margret Baier ajoute : "Suivant l'exemple de la nature, tout modèle réussi se développe sur la représentation égale des influences féminines et masculines - même sans "quota de femmes". Dans l'Académie Gradido, de nombreuses femmes ont été actives dès le début".

Afin de garantir les besoins fondamentaux des personnes à chaque étape de leur vie professionnelle, le modèle Gradido prévoit également un revenu de base. Contrairement au revenu de base inconditionnel tant discuté, le "revenu de base actif", d'un maximum de 1 000 Gradido par mois, est accordé aux personnes pour des activités qu'elles entreprennent volontairement afin de contribuer à la communauté et pour celle-ci. À cet égard, l'appréciation de tout ce qui est essentiel pour prendre soin de l'unité est quasi immanente dans ce système. En outre, la "participation inconditionnelle et égale" offre la possibilité aux femmes, aux hommes et aux enfants de tous âges de découvrir de nouveaux talents, de s'essayer dans une grande variété de domaines et de développer ainsi tout leur potentiel. Bernd Hückstädt a commenté : "Notre objectif déclaré est de donner aux enfants et aux petits-enfants de tous les sexes, de toutes les couleurs de peau et de tous les milieux un avenir digne d'être vécu. Cela suppose que tout le monde se porte bien et se soucie des autres. Cela rend les gens heureux, car non seulement leur cœur est large, mais aussi les possibilités de façonner le temps sur terre d'une manière significative et polyvalente. Cela semble utopique, mais d'après nos conclusions, c'est en fait faisable".

Pour plus de détails sur le "modèle Gradido" et le podcast Gradido, voir https://gradido.net