Gradido garante igualdade de direitos para homens e mulheres

O bloqueio revela o fracasso da igualdade de oportunidades?

Künzelsau, 27.01.2021 - As mulheres nunca foram tão "sistemicamente relevantes" como na crise de Corona - e raramente mais sobrecarregadas. A nível mundial, 70% do pessoal em profissões sociais e de cuidados são mulheres. Mesmo em tempos normais, eles também fazem, em média, três vezes mais "trabalho de cuidado" não remunerado que os homens. Na actual crise, isto ameaça ser a sua ruína. São predominantemente as mulheres que, a cada encerramento, reduzem mais o seu horário de trabalho para cuidar das crianças, para ir à escola ou para cuidar de familiares carenciados. Este desenvolvimento deixa bem claro quão frágil era realmente a suposta igualdade. Na verdade, as mulheres correm o risco de se tornarem as grandes perdedoras da crise, se o mundo do trabalho não for reformado de forma abrangente. Para os cientistas sociais, uma transformação fundamental dos nossos actuais modelos de emprego parece inevitável para que homens e mulheres possam finalmente ter igualdade de oportunidades. Os biónios económicos da academia Gradido já compilaram o conceito adequado, além disso. Eles estão construindo firmemente sobre a participação igualitária dos sexos - de acordo com os modelos de sucesso da natureza.

Tradicionalmente, as mulheres não só têm assumido a maior parte dos cuidados com idosos e doentes, mas também do trabalho doméstico e familiar e do cuidado de familiares necessitados. Por um lado, eles servem a auto-imagem tradicional de que esta é uma expressão de carinho. Por outro lado, o salário persistentemente mais baixo para as funcionárias significa que ainda hoje são predominantemente as mulheres que reduzem o seu compromisso profissional quando os filhos ou os pais precisam de apoio. Se o duplo fardo era um grande desafio mesmo antes da crise de Corona, está se tornando um sério fardo na era do escritório em casa e do ensino doméstico - com conseqüências ameaçadoras. Pesquisas recentes descobriram que cada encerramento adicional faz com que as mulheres reduzam ainda mais as suas horas de trabalho em favor do aumento das responsabilidades familiares. Os economistas temem que muitas trabalhadoras corram o risco de perda permanente de renda e um doloroso retrocesso na carreira devido a esta tendência.

De acordo com o Instituto Alemão de Pesquisa Econômica, a proporção de mulheres nos grupos profissionais "relevantes para o sistema" é de pouco menos de 75 por cento. Como enfermeiros e enfermeiras geriátricas, eles cuidam de pessoas doentes na linha da frente. Os caixas "mantêm a loja a funcionar". Os enfermeiros cuidam dos filhos daqueles que não podem ficar longe dos seus trabalhos sistematicamente importantes quando as escolas e as creches estão fechadas. O que estes "empregos de mulheres" têm em comum, porém, não é apenas o facto de serem considerados indispensáveis na crise da Corona, mas também o facto de serem predominantemente mal pagos. Seguindo livremente o lema "O que é feito 'de graça' na família não pode custar muito", os empregos tipicamente femininos também não têm ainda nenhum valor económico apropriado no mercado de trabalho. Este desprezo social pelo trabalho de cuidado não só é insuportável, mas também na medida mais alta absurda" Margret Baier, a dona da academia Gradido, indignou-se, "porque este trabalho de cuidado feminino é existencial tanto para a nossa economia como para a nossa prosperidade". O desempenho das mulheres no trabalho é a espinha dorsal do nosso sistema, e não apenas nesta crise".

Independentemente disso, o último inquérito da Fundação Bertelsmann confirmou o quão maciçamente a crise da Corona tem manifestado modelos tradicionais na família - e quão sobrecarregadas as mulheres estão física e psicologicamente como resultado. "Existe a necessidade de um discurso social interdisciplinar sobre as vantagens e desvantagens de um mundo moderno do trabalho. O mercado de trabalho e a política de emprego, família e saúde não podem mais ser considerados separadamente", diz Martin Spilker, diretor do Centro de Competência em Cultura Corporativa e Liderança da própria fundação.

"Precisamos urgentemente de modelos de trabalho mais flexíveis e de uma valorização e remuneração adequadas do trabalho de assistência", confirma também Bernd Hückstädt, o co-fundador da Academia Gradido. Durante mais de duas décadas, especialistas em biónica económica deste instituto de investigação independente desenvolveram a moeda comum da riqueza Gradido como núcleo de um novo modelo económico e financeiro. "Há muito tempo que está claro para nós que o modelo dominante não pode mais funcionar a longo prazo. A crise não nos deu, portanto, nenhuma surpresa, mas apenas trouxe à tona os problemas que inevitavelmente viriam. Agora, no entanto, há uma necessidade urgente de uma correcção de rumo, porque em circunstância alguma as gerações futuras se deixarão forçar ao modo de vida que uma continuação do actual modelo económico lhes traria. Como as mulheres já estão a sofrer como resultado está a tornar-se bastante óbvio neste momento".

O modelo de solução da Academia Gradido é baseado nos modelos de sucesso milenares da natureza. Seguindo o ciclo natural de tornar-se e passar, os biónicos económicos criaram uma combinação do bem comum Gradido com um "Rendimento Básico Activo" e uma criação de dinheiro sem dívidas de acordo com o "Triplo Bem". Especificamente, a transformação do sistema económico e financeiro predominante neste modelo Gradido significaria o fim do princípio do dinheiro da dívida. Ao invés disso, 3 x 1.000 Gradido seriam criados mensalmente para cada pessoa. 1.000 Gradido estaria disponível para o orçamento do Estado. Na Alemanha, essa criação de dinheiro seria aproximadamente equivalente ao orçamento público atual (federal, estadual e local), além dos serviços sociais e de saúde. Outros 1.000 Gradido seriam arrecadados per capita para a equalização e fundos ambientais. O último terço estaria disponível para todos como um "Rendimento Básico Activo", garantindo assim não só que cada indivíduo tenha as necessidades da vida, mas também que mulheres e homens possam, no futuro, ser igualmente activos e realizados nas suas carreiras e famílias.

A necessidade de uma mudança estrutural é também confirmada pela Prof. Dra. Bettina Kohlrausch, diretora científica do Instituto de Pesquisa Econômica e Social (WSI) da Fundação Hans Böckler. No podcast "Systemrelevant", ela aborda a questão de como a crise da Corona está atingindo as mulheres: "Uma verdadeira mudança estrutural é essencial, pois não se pode esperar que as mulheres trabalhem mal remuneradas, mal remuneradas ou não remuneradas, como é óbvio. As estruturas atuais só funcionam porque as mulheres são duplamente socializadas, viajando assim no mercado de trabalho e no atendimento privado e, em última instância, realizando trabalhos em ambas as áreas que não são adequadamente reconhecidos". Além disso, Kohlrausch, que também é professor de transformação na Universidade de Paderborn, apela a "organizar realisticamente o trabalho e o tempo de trabalho remunerado de uma forma que deixe tempo suficiente para o trabalho familiar e actividades de voluntariado".

"Só a transformação do sistema económico e financeiro patriarcal poderá também eliminar os problemas de longo prazo que resultam da discriminação ao longo da vida da maioria das mulheres no mercado de trabalho: A eternamente ameaçadora armadilha da pobreza quando um casamento falha ou para pais solteiros - e da pobreza na velhice, que afeta particularmente as mulheres", também elabora Bernd Hückstädt, explicando, "Em nosso modelo Gradido, o trabalho de cuidados recebe, portanto, o mesmo apreço que qualquer outra tarefa. A nossa preocupação é formar um mundo que corresponda realmente à realidade da vida e às necessidades das pessoas". Margret Baier acrescenta: "Seguindo o exemplo da natureza, todo modelo de sucesso prospera na representação igualitária das influências femininas e masculinas - mesmo sem uma 'quota feminina'. Na Academia Gradido, muitas mulheres têm sido activas desde o início".

A fim de assegurar as necessidades básicas das pessoas em cada etapa de suas vidas profissionais, o modelo Gradido também proporciona uma renda básica. Ao contrário da muito discutida renda básica incondicional, a "Renda Básica Ativa" de um máximo de 1.000 Gradido por mês é concedida às pessoas para atividades que elas voluntariamente empreendem a fim de contribuir para e para a comunidade. Neste sentido, a apreciação de tudo o que é essencial para cuidarmos juntos é quase imanente neste sistema. Além disso, a 'Participação Incondicional e Igualitária' abre a possibilidade de mulheres, homens e crianças de todas as idades descobrirem novos talentos, experimentarem a si próprios numa grande variedade de áreas e assim desenvolverem todo o seu potencial. Bernd Hückstädt comentou: "O nosso objectivo declarado é dar às crianças e aos filhos de crianças de todos os géneros, cores de pele e fundos um futuro que valha a pena viver. Isso pressupõe que todos estão indo bem e se preocupando uns com os outros. Isto faz as pessoas felizes, porque não só os seus corações são amplos, mas também as possibilidades de moldar o tempo na terra de uma forma significativa e versátil. Parece utópico, mas de acordo com as nossas descobertas, é realmente exequível".

Detalhes completos do 'Modelo Gradido' e do Podcast Gradido em. https://gradido.net