Gradido zaručuje rovná práva pro muže a ženy

Odhaluje uzamčení selhání rovných příležitostí?

Künzelsau, 27.1.2021 - Ženy nikdy nebyly tak "systémově důležité" jako v krizi Corona - a málokdy byly více zatíženy. Na celém světě tvoří 70 % pracovníků v sociálních a pečovatelských profesích ženy. I v normálních dobách vykonávají v průměru třikrát více neplacené "pečovatelské práce" než muži. V současné krizi hrozí, že se jim to stane osudným. Převážně ženy si s každou výlukou zkracují pracovní dobu, aby mohly pečovat o děti, chodit do školy nebo se starat o potřebné členy rodiny. Tento vývoj jasně ukazuje, jak křehká domnělá rovnost ve skutečnosti byla. Pokud nedojde ke komplexní reformě světa práce, hrozí, že se ženy stanou největšími poraženými krize. Sociálním vědcům se zdá, že pokud mají mít muži a ženy konečně rovné příležitosti, je nevyhnutelná zásadní proměna současných modelů zaměstnávání. Odborníci na business bioniku z Akademie Gradido již pro tento účel vytvořili vhodný koncept. Pevně staví na rovné účasti obou pohlaví - podle přírodních modelů úspěchu.

Ženy tradičně přebírají nejen lví podíl péče o staré a nemocné lidi, ale také domácí a rodinné práce a péči o potřebné příbuzné. Na jedné straně slouží tradiční představě, že jde o projev láskyplné péče. Na druhou stranu trvale nižší mzdy zaměstnankyň způsobují, že i dnes jsou to převážně ženy, které snižují své pracovní nasazení, když potřebují podporu dětí nebo rodičů. Pokud byla dvojí zátěž velkou výzvou již před krizí Corona, v době home office a domácího vzdělávání se mění v těžké břemeno - s hrozivými důsledky. Nedávný výzkum ukázal, že každá další výluka vede k tomu, že ženy dále zkracují svou pracovní dobu ve prospěch rostoucích rodinných povinností. Ekonomové se obávají, že mnoha pracovnicím hrozí v důsledku tohoto vývoje trvalá ztráta příjmu a bolestivé zhoršení kariéry.

Podle Německého institutu pro hospodářský výzkum je podíl žen v "systémově relevantních" profesních skupinách téměř 75 %. Jako zdravotní sestry a geriatrické sestry se starají o nemocné v první linii. Pokladní "zajišťují chod obchodu". Vychovatelky se starají o děti těch, kteří nemohou zůstat mimo své zaměstnání, když jsou školy a školky zavřené. Tato "ženská zaměstnání" však mají společné nejen to, že jsou v krizi Corony považována za nepostradatelná, ale také to, že jsou převážně špatně placená. Volně podle hesla "co se v rodině dělá "zadarmo", nemůže moc stát", nemají typicky ženské činnosti na trhu práce stále odpovídající ekonomickou hodnotu. "Toto společenské přehlížení pečovatelské práce je nejen neúnosné, ale také nesmyslné na nejvyšší míru," rozhořčuje se Margret Baierová, majitelka Akademie Gradido, "protože tato pečovatelská práce žen je pro naši ekonomiku i prosperitu existenčně důležitá. Pracovní výkon žen je páteří našeho systému, a to nejen v této krizi."

Bez ohledu na to nejnovější průzkum Bertelsmannovy nadace potvrdil, jak masivně se krize Corony projevila na tradičních rodinných modelech - a jak jsou v jejím důsledku ženy fyzicky i psychicky přetížené. "Je třeba vést interdisciplinární společenský diskurz o výhodách a nevýhodách moderního světa práce. Politika trhu práce a zaměstnanosti, rodinná a zdravotní politika již nemohou být posuzovány odděleně," říká Martin Spilker, ředitel Kompetenčního centra pro firemní kulturu a vedení nadace.

"Naléhavě potřebujeme flexibilnější pracovní modely a odpovídající ocenění a odměňování pečovatelské práce," potvrzuje také Bernd Hückstädt, spoluzakladatel Akademie Gradido. Odborníci na ekonomickou bioniku z tohoto nezávislého výzkumného institutu již více než dvě desetiletí vyvíjejí měnu Gradido Common Wealth Currency, která je základem nového ekonomického a finančního modelu. "Již dlouho je nám jasné, že převládající model nemůže dlouhodobě fungovat. Krize nám tedy nepřinesla žádné překvapení, ale pouze upozornila na problémy, které nevyhnutelně přijdou. Nyní je však naléhavě nutné změnit směr, protože budoucí generace se v žádném případě nenechají přinutit ke způsobu života, který by jim přineslo pokračování současného ekonomického modelu. To, jak tím ženy trpí, je zřejmé už nyní."

Model řešení Akademie Gradido vychází z tisíciletých modelů úspěchu přírody. V návaznosti na přirozený koloběh stávání se a zanikání vytvořili odborníci na ekonomickou bioniku kombinaci měny společného dobra Gradido s "aktivním základním příjmem" a tvorbou peněz bez dluhů podle "trojího dobra". Konkrétně by transformace převládajícího ekonomického a finančního systému na tento model Gradido znamenala konec principu dluhových peněz. Místo toho by se pro každou osobu měsíčně vytvořilo 3 x 1 000 Gradido. 1 000 Gradido by bylo k dispozici státnímu rozpočtu. V Německu by tato tvorba peněz zhruba odpovídala současnému veřejnému rozpočtu (spolkovému, zemskému a obecnímu) plus zdravotním a sociálním službám. Dalších 1 000 Gradido na obyvatele by bylo vytvořeno pro vyrovnávací fond a fond životního prostředí. Poslední třetina by byla k dispozici všem jako "aktivní základní příjem", který by nejen zajistil každému jednotlivci životní potřeby, ale také to, aby ženy a muži mohli být v budoucnu stejně aktivní a spokojení ve své kariéře a rodině.

Potřebu strukturální změny potvrzuje i Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, vědecká ředitelka Institutu hospodářských a sociálních věd (WSI) Nadace Hanse Böcklera. V podcastu "Systemrelevant" se podrobněji věnuje otázce, jak tvrdě dopadá krize koruny na ženy: "Skutečná strukturální změna je nezbytná, protože se nemůže stát, že se od žen očekává, že budou pracovat špatně placené, nedostatečně placené nebo neplacené jako samozřejmost. Dnešní struktury fungují jen proto, že ženy jsou dvojnásobně socializovány, a tak se pohybují na trhu práce a v soukromé péči, přičemž v obou oblastech nakonec vykonávají práci, která není dostatečně uznána." Kohlrausch, který je zároveň profesorem transformace na univerzitě v Paderbornu, dále vyzývá k "realistickému uspořádání pracovní doby a doby výdělečné činnosti tak, aby byl dostatek času na rodinnou práci a dobrovolné aktivity".

"Pouze transformace patriarchálního ekonomického a finančního systému může odstranit dlouhodobé problémy, které jsou důsledkem celoživotní diskriminace většiny žen na trhu práce: Věčně hrozící past chudoby při rozpadu manželství nebo u rodičů samoživitelů - a chudoba ve stáří, která postihuje zejména ženy," upřesňuje Bernd Hückstädt a vysvětluje: "V našem modelu Gradido se proto pečovatelské práci dostává stejného ocenění jako jakémukoli jinému úkolu. Naším zájmem je utvářet svět, který skutečně odpovídá realitě života a potřebám lidí." Margret Baierová k tomu dodává: "Po vzoru přírody se každému úspěšnému modelu daří díky rovnoměrnému zastoupení ženských a mužských vlivů - a to i bez "ženské kvóty". V akademii Gradido působí od počátku mnoho žen."

Aby byly zajištěny základní potřeby lidí ve všech fázích jejich pracovního života, model Gradido rovněž počítá se základním příjmem. Na rozdíl od tolik diskutovaného nepodmíněného základního příjmu se "aktivní základní příjem" ve výši maximálně 1 000 Gradido měsíčně poskytuje lidem za činnosti, které dobrovolně vykonávají, aby přispěli společnosti a pro společnost. V tomto ohledu je ocenění všeho, co je nezbytné pro pečující společenství, v tomto systému téměř imanentní. "Bezpodmínečná a rovná účast" navíc otevírá ženám, mužům i dětem všech věkových kategorií možnost objevit nové talenty, vyzkoušet si nejrůznější oblasti a plně tak rozvinout svůj potenciál. Bernd Hückstädt říká: "Naším deklarovaným cílem je poskytnout dětem a dětem všech pohlaví, barev pleti a původu budoucnost, která stojí za to. To předpokládá, že se všem daří dobře a že se o sebe navzájem starají. Lidé jsou tak šťastní, protože mají nejen široké srdce, ale také možnost smysluplně a pestře utvářet svůj čas na zemi. Zní to utopicky, ale podle našich zjištění je to skutečně možné."

Podrobnosti o celém modelu Gradido a podcastu Gradido najdete na adrese https://gradido.net