Majandusuurijad kasutavad Corona kriisi uurimislaborina

Parema töömaailma nimel

Künzelsau,11.03.2021 - Miljonite inimeste jaoks põhjustavad mured oma töökoha pärast vaevu kontrollitavat ärevust. Nad igatsevad tagasi oma vana elu juurde, kus on eeldatavasti turvalisus ja etteaimatavus. Aga kas see on tõesti soovitav? Kuna Saksamaa töötajaid peeti juba enne kriisi "pettumuse võitjateks", siis võiksime kindlasti kasutada praegust eriolukorda kui uurimislaboratooriumi parema töömaailma loomiseks. Gradido Akadeemia äribioonika eksperdid ja tuntud Šveitsi rahvusvahelise juhtimise professor "Musterbrecher" prof. Hans Wüthrich on sellega juba alustanud.

Taani uuring töötajate ülemaailmse rahulolu kohta tõestas juba 2020. aastal, et üheski maailma riigis ei käi inimesed nii lootusetult tööl kui Saksamaal. See ei ole üllatav ei Gradido Academy for Business Bionics kaasasutaja Bernd Hückstädt'ile ega juhtimisuurijale prof. Hans Wüthrichile. Mõlemad näevad tungivat vajadust reformida juhtimiskultuuri ja finantssüsteemi - mitte ainult selles riigis.

Töötajad, kellel on õigus

Hiljutiste uuringute kohaselt ei ole tulevase tööandja valikul määravaks kriteeriumiks ei kiire edutamisvõimalus ega keskmisest kõrgem palk. Pigem ühendab nii üliõpilasi kui ka töötajaid soov mängida positiivset rolli tuleviku kujundamisel. Seda suundumust kinnitab ka prof Wüthrich: "Paljude inimeste jaoks ei piisa tänapäeval enam sellest, et nad saavad oma töötulemuste eest lihtsalt palka. Mitte ainult noored, vaid inimesed üldiselt tahavad muuta maailma paremaks, kaitsta keskkonda ja selle loodusvarasid ning teha midagi mõttekat. Minu jaoks tähendab see, et organisatsioonid peavad palju rohkem tähelepanu pöörama sellele, miks, st seadustama oma olemasolu põhjuse. Neil peab olema vastus küsimusele: Milline on meie positiivne panus parema maailma loomiseks? Kes ja kuidas saab kasu meie ettevõtluse edukusest? Tulevikus peavad organisatsioonid üha enam pakkuma eluruume, kus töötajad saavad edasi areneda ja oma potentsiaali avardada.

Corona kriis kui tuleviku võimaluste laboratoorium

Prof. Wüthrichi sõnul loob asjaolu, et paljud organisatsioonid on sunnitud kriisi ajal täiesti uusi teid võtma, "tõelise võimaluste laboratooriumi tuleviku jaoks". "Kõik need planeerimata eksperimendid pakuvad ainulaadset võimalust vabastada just ka juhtimiskultuur ebasobivatest eelarvamustest, dogmadest ja tabudest ning arendada seda arukalt." Järgides põhimõtet "refleksiooni asemel refleksioon", kutsub juhtimisekspert juhte üles võtma aega, et analüüsida põhjalikumalt Corona meetmete poolt esile kutsutud tähelepanekuid, mis on organisatsioonikultuuri seisukohalt väga huvitavad, vaatamata arusaadavale soovile võimalikult kiiresti tagasi pöörduda Corona-eelse normaalsuse juurde. "Ja me peaksime ehk ka utoopiad tegelikkuseks muutma, tegema oma järeldused ja teadlikult otsustama, millised Corona šokirežiimis kogutud kogemused ja arusaamad kantakse tulevase töömaailma uue normaalsusena üle."

Aeg uue majandussüsteemi jaoks

Gradido Akadeemia majandusbioonika teadlased on juba välja töötanud parema töö- ja elumaailma kontseptsiooni. Enam kui kahe aastakümne jooksul on teadlased, kes tegelevad ühisraha Gradido (GDD) ümber, suutnud kujundada majandus- ja finantssüsteemi, mis mitte ainult ei muuda täielikult töömaailma. Hückstädt, kes on akadeemia kaasasutaja, ütleb: "Muutuste aeg ei ole kunagi varem olnud nii soodne kui praegu. Corona-kriis on tõeline laboratoorium - isegi kui me oleme sinna sisenenud tahtmatult. Vana normaalsust enam ei eksisteeri, vaid hoopis teistsugune mitmekesisus. Uue majandus-, finants- ja rahasüsteemi abil loome täiesti uusi võimalusi arenguks ja arenguks."

Uus käsikiri juhatuse jaoks?

Enamikul juhtidel puudub ikka veel usaldus ja kogemus oma töötajate kollektiivse intelligentsusega tegelemisel. Prof. Wüthrichi sõnul on see põhjus, miks praegu pigem hävitatakse kui arendatakse potentsiaali, "ning jäetakse kasutamata võimalus saavutada paremaid lahendusi ja kvaliteetsemat probleemilahendust paljude osalemise kaudu. Kõige olulisemad lähenemisviisid eduka tulevase ettevõtluskultuuri jaoks oleksid usaldus töötajate pädevuse ja otsustusvõime suhtes ning keskendumine nende potentsiaali arendamisele.

Gradidos on potentsiaalne areng programmiks.

Gradido mudeli kohaselt on oma andeid parimal võimalikul viisil edendada justkui süsteemisiseselt. Seda peetakse "tingimusteta osalemise" tuumaks, mida pakutakse igale inimesele panusena "aktiivsesse põhisissetulekusse". Hückstädt selgitab: "Kui meie mudel haarab, saab potentsiaali arengust üks elu keskseid teemasid. On väga oluline, et me suudame koos Gradidoga saavutada, et iga inimene oleks varustatud. Seni, kuni ma pean surve all oma eksistentsi eest võitlema ja praktiliselt iga tööga nõustuma, et tagada oma ellujäämine, ei jää potentsiaali arendamiseks palju üle. Lõppkokkuvõttes on see aga võti täisväärtusliku elu ja kogu kogukonna suurima võimaliku edu saavutamiseks. Seepärast saab Gradido mudelis igaüks saada "aktiivset põhisissetulekut"."

Eksistentsiaalse hirmu ja konkurentsi nõiaringi murdmine
Gradido loob veel ühe hädavajaliku eelduse täisväärtuslikuks kooseksisteerimiseks koos "võlg-raha põhimõtte" kaotamisega. Hückstädt ütleb: "Seni, kuni ühe krediit on teise võlg, ei saa me inimesed üksteisega rahus elada. Teisalt loob Gradido raha loomine igaühe jaoks aluse rõõmsale ja nauditavale kooseksisteerimisele. Vastavalt moto "koostöö asemel konkurents" saame kasutada sünergiat ja arendada solidaarsust."

Selles vaimus kutsuvad Bernd Hückstädt ja Gradido Akadeemia omanik Margret Baier samasuguse mõtteviisiga inimesi ja parema (töö)maailma sõpru vahetama ja koostööd tegema.

Üksikasjad Gradido mudeli kohta ja podcasti episood koos prof Hans Wüthrichi, Bernd Hückstädti ja Michael Märzheuseriga teemal "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" aadressil www.gradido.net.

Gradido Akadeemia kohta
Gradido Academy for Economic Bionics on välja töötanud alternatiivse "ühisraha", mille eeskujuks on loodus. Loodus järgib reeglit, et ainult seal, kus midagi läheb kaduma, võib tekkida midagi uut ja seega on võimalik pikaajaline areng (evolutsioon). Selle edu retsept on "elutsükkel". Kui ka meie majandus järgiks seda loomulikku tsüklit, lahendaks see majandusbioonika ekspertide sõnul praktiliselt kõik maailma rahaga seotud probleemid. Gradido mudel põhineb ideel, et mitte ainult iga inimene, vaid ka iga riik saab krediidipõhiselt loodud tulu. Sellega saab ta täita kõiki oma ülesandeid ilma makse kogumata. Deflatsioon või inflatsioon on minevik. Majandus vabaneb pidevast kasvukohustusest, finantssüsteemi kokkuvarisemise oht on lõplikult välditud. (www.gradido.net)