Ученые-экономисты используют корона-кризис как исследовательскую лабораторию

За лучший рабочий мир

Кюнцельзау, 11.03.2021 - Для миллионов людей беспокойство о своей работе вызывает едва контролируемое беспокойство. Они жаждут возвращения к своей прежней жизни с ее предполагаемой безопасностью и предсказуемостью. Но действительно ли это желательно? Поскольку немецкие рабочие еще до кризиса считались "чемпионами разочарований", мы, безусловно, могли бы использовать нынешнее чрезвычайное положение как научно-исследовательскую лабораторию для лучшего рабочего мира. Специалисты по экономической бионике Академии Градидо и известный швейцарский профессор международного менеджмента, "разбиватель шаблонов" профессор Ханс Вютрих уже начали это делать.

Датское исследование глобальной удовлетворенности сотрудников уже в 2020 году доказало, что люди ни в одной стране мира не ходят на работу с такой неохотой, как в Германии. Это неудивительно ни для Бернда Хюкштедта, соучредитель Академии Градидо для экономической бионики, ни для профессора Ханса Вютриха, исследователь в области менеджмента. Оба видят настоятельную необходимость в реформировании культуры управления и финансовой системы - и не только в Германии.

Работники, имеющие право

Согласно последним исследованиям, ни возможности быстрого продвижения по службе, ни заработная плата выше среднего не являются решающими критериями при выборе будущего работодателя. Скорее, и студентов, и сотрудников объединяет желание играть позитивную роль в формировании будущего. Эта тенденция подтверждается и профессором Вютрихом: "Для многих людей сегодня уже недостаточно просто получать зарплату за свою работу. Не только молодежь, но и люди в целом хотят изменить мир к лучшему, защитить окружающую среду и ее природные ресурсы и сделать что-то значимое. Для меня это означает, что организации должны гораздо сильнее следить за тем, почему, то есть, легитимизировать причину существования. Они должны иметь ответы на вопрос: Каков наш позитивный вклад в лучший мир? Кто получает выгоду от успеха нашей предпринимательской деятельности? В будущем организациям все чаще придется предлагать жилые помещения, в которых сотрудники смогут развиваться дальше и раскрывать свой потенциал".

Коронный кризис как лаборатория возможностей на будущее

По мнению профессора Вютриха, тот факт, что во время кризиса многие организации вынуждены идти совершенно новыми путями, создает "лабораторию реальных возможностей на будущее". "Все эти незапланированные эксперименты дают уникальную возможность точно также освободить культуру лидерства от неподходящих предрассудков, догм и табу и развивать ее разумно". Следуя принципу "рефлекс вместо рефлекса", управленческий эксперт обращается к руководителям с призывом уделить время более тщательному анализу наблюдений, спровоцированных коронными мерами, которые очень интересны с точки зрения организационной культуры, несмотря на вполне понятное желание как можно быстрее вернуться к прекоронской нормальности. "И, возможно, нам также следует превратить утопии в реальность, сделать собственные выводы и сознательно решить, какой из накопленных в шоковом режиме Короны впечатлений и прозрений следует перенести в будущий мир труда как новую норму".

Время для новой экономической системы

Исследователи в области экономической бионики в Академии Градидо уже разработали концепцию лучшего рабочего и живого мира. За более чем два десятилетия исследователям, работающим вокруг Единой Хорошей Валюты Градидо (GDD), удалось разработать экономическую и финансовую систему, которая не только полностью изменит мир труда. Хюкштедт, соучредитель академии, говорит: "Никогда еще не было лучшего времени для преобразований. Коронный кризис - это настоящая лаборатория, даже если мы попали в нее невольно. Старая нормальность больше не будет существовать, а вместо этого будет совсем другое разнообразие. С новой экономической, финансовой и денежно-кредитной системой мы создаем совершенно новые возможности для развития и развития".

Новый сценарий для исполнительного люкса?

Большинству менеджеров все еще не хватает уверенности и опыта в работе с коллективным интеллектом своих сотрудников. Поэтому, по словам профессора Вюрриха, в настоящее время потенциал скорее уничтожается, чем развивается, "и упущена возможность реализовать лучшие решения и более высокое качество решения проблем при участии многих". Важнейшим подходом для успешной корпоративной культуры будущего будет доверие к компетентности и суждениям сотрудников и сосредоточение внимания на их потенциальном развитии.

С Gradido потенциал развития - это программа

В модели Gradido лучшее возможное продвижение собственных талантов - квазисистемное. Оно считается основой "Безусловного участия", которое предлагается каждому человеку в качестве вклада в "активный базовый доход". Хюкштедт объясняет: "Если наша модель поймает, развитие потенциала станет одной из центральных тем жизни. Очень важно, что мы можем достичь с Gradido того, что каждый человек обеспечен. До тех пор, пока мне приходится бороться за свое существование под давлением и принимать практически любую работу, чтобы обеспечить свое выживание, для развития потенциала осталось не так уж много. Однако, в конечном счете, это ключ к полноценной жизни и максимально возможному успеху всего общества. Поэтому в модели Gradido каждый может получить "Активный базовый доход"".

Разорвать порочный круг экзистенциального страха и конкуренции.
Градидо создает еще одну непременную предпосылку для полноценного сосуществования с отменой "принципа долговых денег". Хюкштедт говорит: "До тех пор, пока кредит одного является долгом другого, мы, люди, не можем жить вместе в мире". Денежное творчество Градидо для каждого отдельного человека, однако, создает основу для радостного и похотливого совместного проживания. Согласно девизу "Сотрудничество вместо конкуренции" мы сможем использовать синергию и развивать солидарность".

В этом смысле Бернд Хюкштедт и владелец академии Gradido Маргрет Байер приглашают единомышленников и друзей лучшего (рабочего) мира к обмену и сотрудничеству.

Подробная информация о модели Gradido и эпизоде подкаста с профессором Хансом Вютрихом, Берндом Хюкштедтом и Михаэлем Мярцхаузером на тему "Разрушители образов - воплощение утопии в реальность" на сайте www.gradido.net.

Об Академии Градидо
Академия экономической бионики Градидо разработала альтернативную "общую хорошую валюту", основанную на моделях природы. Природа следует правилу, что только там, где что-то умирает, может появиться что-то новое, и таким образом возможно долговременное улучшение (эволюция). Его рецепт успеха - "цикл жизни". Если бы наша экономика также следовала этому природному циклу, то, по оценкам экономических биологов, можно было бы решить практически все мировые монетарные проблемы. Модель Gradido основана на идее, что не только каждый человек, но и каждое государство получает доход, полученный на кредитной основе. Таким образом, она может выполнять все свои задачи без необходимости сбора налогов. Дефляция или инфляция ушли в прошлое. Экономика освобождается от постоянного принуждения к росту, наконец, предотвращается опасность обвала финансовой системы. (www.gradido.net)

Контактное лицо для СМИ:
Märzheuser Communication Consulting GmbH
Михаэль Мяржеузер
управляющий партнёр
Максимилианштрассе, 13
80539 Мюнхен
Телефон: +49 89-203 006-480
Электронная почта: gradido@maerzheuser.com
Интернет: www.maerzheuser.com