Икономическите изследователи използват кризата в Корона като изследователска лаборатория

За по-добър работен свят

Кюнзелсау,11.03.2021 г. - При милиони хора притесненията за работата им предизвикват едва контролируема тревога. Те копнеят да се върнат към стария си живот с неговата предполагаема сигурност и предсказуемост. Но дали това наистина е желателно? Тъй като германските работници бяха считани за "шампиони по разочарование" още преди кризата, със сигурност бихме могли да използваме сегашното извънредно положение като изследователска лаборатория за по-добър свят на труда. Експертите по бионика на бизнеса от Академията "Gradido" и известният швейцарски професор по международен мениджмънт, "Musterbrecher" проф. Ханс Вютрих, вече са започнали да го правят.

Датско проучване за удовлетвореността на служителите в световен мащаб доказа още през 2020 г., че в никоя страна по света хората не ходят на работа толкова безразлично, колкото в Германия. Това не изненадва нито съоснователя на Академията за бизнес бионика Gradido Бернд Хюкщадт, нито изследователя в областта на мениджмънта проф.Ханс Вютрих. И двамата смятат, че е необходимо спешно да се реформират културата на ръководство и финансовата система - не само в тази страна.

Служители с право на обезщетение

Според последните проучвания нито възможностите за бързо повишение, нито заплатата над средната са решаващите критерии за избор на бъдещ работодател. По-скоро студентите и служителите са обединени от желанието да играят положителна роля в оформянето на бъдещето. Тази тенденция се потвърждава и от проф. Вютрих: "За много хора днес вече не е достатъчно просто да получават заплата за работата си. Не само младите хора, но и хората като цяло искат да променят света към по-добро, да опазват околната среда и природните ресурси и да правят нещо значимо. За мен това означава, че организациите трябва много по-силно да следят защо, т.е. да легитимират причината за съществуването си. Те трябва да имат отговор на въпроса: Какъв е нашият положителен принос за един по-добър свят? Кой по какъв начин се възползва от успеха на нашите предприемачески дейности? В бъдеще организациите все повече ще трябва да предлагат пространства за живот, в които служителите могат да се развиват и да разгръщат потенциала си.

Кризата в Корона като лаборатория на възможностите за бъдещето

Според професор Вютрих фактът, че много организации са принудени да поемат по напълно нови пътища в условията на криза, създава "истинска лаборатория за възможности за бъдещето". "Всички тези непланирани експерименти предлагат уникална възможност да се освободи именно и културата на лидерството от неподходящи предразсъдъци, догми и табута и да се развие интелигентно." Следвайки принципа "размисъл вместо рефлекс", експертът по управление призовава ръководителите да отделят време за по-внимателно анализиране на наблюденията, предизвикани от мерките "Корона", които са много интересни от гледна точка на организационната култура, въпреки разбираемото желание за възможно най-бързо връщане към нормалното състояние преди "Корона". "И може би трябва да превърнем утопиите в реалност, да направим своите изводи и съзнателно да решим кои от опита и прозренията, събрани в шоковия режим на Corona, ще бъдат пренесени в бъдещия свят на работа като нова нормалност."

Време е за нова икономическа система

Изследователите в областта на икономическата бионика от Академията "Gradido" вече са разработили концепция за по-добър свят на работа и живот. За повече от две десетилетия изследователите на общата валута Gradido (GDD) успяха да създадат икономическа и финансова система, която не само ще промени изцяло света на труда. Хукщадт, който е съосновател на академията, казва: "Времето за трансформация никога не е било толкова благоприятно, колкото сега. Кризата на короната е истинска лаборатория - дори и да сме влезли в нея неволно. Старата нормалност вече няма да съществува, а вместо нея ще има съвсем различно разнообразие. С новата икономическа, финансова и парична система създаваме изцяло нови възможности за развитие и еволюция."

Нов сценарий за заседателната зала?

Повечето мениджъри все още нямат увереност и опит в работата с колективната интелигентност на служителите си. Според професор Вютрих това е причината, поради която потенциалът в момента се унищожава, вместо да се развива, "и се пропуска възможността да се реализират по-добри решения и по-високо качество на решаване на проблемите чрез участието на много хора. Най-важните подходи за успешна бъдеща корпоративна култура са да се вярва в компетентността и преценката на служителите и да се съсредоточи върху развитието на техния потенциал.

В Gradido потенциалното развитие е програмата

В модела "Gradido" най-доброто възможно насърчаване на собствените таланти е почти присъщо на системата. Той се счита за сърцевината на "безусловното участие", което се предлага на всеки човек като принос към "активния базов доход". Хюкщадт обяснява: "Ако нашият модел се наложи, развитието на потенциала ще се превърне в една от централните теми на живота. Изключително важно е с Gradido да постигнем това, че всеки човек е осигурен. Докато трябва да се боря за съществуването си под натиск и да приемам почти всякаква работа, за да си осигуря оцеляването, не остава много за развитие на потенциала. В крайна сметка обаче това е ключът към пълноценния живот и възможно най-големия успех на цялата общност. Ето защо в модела Gradido всеки може да получи "активен базов доход"."

Прекъсване на порочния кръг на екзистенциалния страх и конкуренцията
С премахването на "принципа на парите в дълг" Gradido създава още една необходима предпоставка за пълноценно съвместно съществуване. Хюкщадт казва: "Докато кредитът на единия е дълг на другия, ние, хората, не можем да живеем в мир помежду си. От друга страна, създаването на пари от Gradido за всеки отделен човек създава основа за радостно и приятно съжителство. Под мотото "сътрудничество вместо конкуренция" ще можем да използваме синергиите и да развиваме солидарност."

В този дух Бернд Хукщадт и собственичката на академията Gradido Маргрет Байер канят съмишленици и приятели на един по-добър (работен) свят да обменят опит и да си сътрудничат.

Подробности за модела Gradido и епизода от подкаста с проф. Ханс Вютрих, Бернд Хюкщадт и Михаел Мьорцхойзер по темата "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" на www.gradido.net.

За Академията Gradido
Академията за икономическа бионика Gradido е разработила алтернативна "валута на общото благо", която е създадена по модела на природата. Природата следва правилото, че само там, където нещо изчезва, може да възникне нещо ново и по този начин е възможно дългосрочно усъвършенстване (еволюция). Неговата рецепта за успех е "цикълът на живота". Според експертите по икономическа бионика, ако и нашата икономика следва този естествен цикъл, това би решило практически всички световни проблеми, свързани с парите. Моделът "Gradido" се основава на идеята, че не само всеки човек, но и всяка държава получава доход, създаден на кредитна основа. По този начин тя може да изпълнява всички свои задачи, без да събира данъци. Дефлацията и инфлацията са неща от миналото. Икономиката е освободена от постоянната принуда да расте, а опасността от срив на финансовата система е окончателно предотвратена. (www.gradido.net)