Investigadores económicos usam a crise da Corona como laboratório de investigação

Para um mundo de trabalho melhor

Künzelsau,11.03.2021 - Para milhões de pessoas, as preocupações com os seus empregos causam uma ansiedade dificilmente controlável. Eles anseiam por um regresso à sua vida antiga com a sua suposta segurança e previsibilidade. Mas será isso realmente desejável? Como os trabalhadores alemães já eram considerados "campeões da frustração" antes da crise, certamente poderíamos usar o atual estado de emergência como um laboratório de pesquisa para um mundo de trabalho melhor. Os especialistas em biónica empresarial da Academia Gradido e o conhecido professor suíço de gestão internacional, Prof. Hans Wüthrich, já começaram a fazê-lo.

Um estudo dinamarquês sobre a satisfação global dos colaboradores já provou em 2020 que as pessoas em nenhum país do mundo vão trabalhar de forma tão indiferente como na Alemanha. Isso não surpreende o co-fundador da Gradido Academy for Business Bionics, Bernd Hückstädt, ou o pesquisador da gerência, Prof. Hans Wüthrich. Ambos vêem uma necessidade urgente de reformar a cultura de gestão e o sistema financeiro - não apenas neste país.

Empregados com direito

De acordo com estudos recentes, nem oportunidades de promoção rápida nem um salário acima da média são os critérios decisivos para a escolha de um futuro empregador. Ao contrário, tanto estudantes como funcionários estão unidos pelo desejo de desempenhar um papel positivo na formação do futuro. Esta tendência também é confirmada pelo Prof. Wüthrich: "Para muitas pessoas hoje em dia, já não basta receber simplesmente um salário pelo seu desempenho profissional. Não só os jovens, mas as pessoas em geral querem mudar o mundo para melhor, proteger o meio ambiente e seus recursos naturais, e fazer algo significativo. Para mim, isto significa que as organizações têm de estar muito mais atentas ao porquê, ou seja, legitimar a razão da existência. Eles devem ter respostas à pergunta: Qual é a nossa contribuição positiva para um mundo melhor? Quem beneficia de que forma do sucesso das nossas actividades empresariais? No futuro, as organizações terão de oferecer cada vez mais espaços de vida nos quais os funcionários possam desenvolver e desdobrar o seu potencial".

A crise da Corona como um laboratório de possibilidades para o futuro

Segundo o Prof. Wüthrich, o facto de muitas organizações serem forçadas a seguir caminhos completamente novos durante a crise cria um "laboratório de possibilidades reais para o futuro". "Todas estas experiências não planejadas oferecem uma oportunidade única de libertar precisamente também a cultura de liderança de preconceitos, dogmas e tabus inadequados e de a desenvolver inteligentemente". Seguindo o princípio de "reflexão em vez de reflexo", o perito em gestão apela aos gestores para que dediquem mais tempo à análise das observações provocadas pelas medidas Corona, que são muito interessantes em termos de cultura organizacional, apesar do desejo compreensível de voltar à normalidade pré-Corona o mais rapidamente possível. "E talvez devêssemos também transformar as utopias em realidade, tirar nossas próprias conclusões e decidir conscientemente quais das experiências e insights reunidos em modo de choque Corona devem ser transferidos para o futuro mundo do trabalho como o novo normal".

Tempo para um novo sistema económico

Os investigadores económicos biónicos da Academia de Gradido já desenvolveram um conceito para um mundo melhor para trabalhar e viver. Em mais de duas décadas, os investigadores em torno do Gradido Common Good Currency (GDD) foram capazes de conceber um sistema económico e financeiro que não só irá mudar completamente o mundo do trabalho. Hückstädt, que foi co-fundador da academia, diz: "O tempo de transformação nunca foi melhor". A Crise de Corona é um verdadeiro laboratório - mesmo que tenhamos entrado nele involuntariamente. A velha normalidade já não existirá, mas sim uma diversidade muito diferente. Com um novo sistema econômico, financeiro e monetário, estamos criando oportunidades inteiramente novas para evoluir e se desenvolver".

Novo guião para a suite executiva?

A maioria dos gestores ainda não tem a confiança e experiência necessárias para lidar com a inteligência coletiva de seus funcionários. De acordo com o Prof. Wüthrich, o potencial está sendo destruído em vez de desenvolvido "e a oportunidade está sendo perdida para ser possível implementar melhores soluções e uma maior qualidade de soluções de problemas através da participação de muitos". As abordagens mais importantes para uma cultura corporativa de sucesso no futuro seriam confiar na competência e julgamento dos funcionários e focar no seu desenvolvimento potencial.

Com o Gradido o desenvolvimento potencial é programa

No modelo Gradido, a melhor promoção possível de seus próprios talentos é quase um sistema -imanente. É considerado o núcleo da 'Participação Incondicional', que é oferecida a cada pessoa como uma contribuição para uma 'Renda Básica Ativa'. Hückstädt explica: "Se o nosso modelo se apoderar, o desenvolvimento do potencial se tornará um dos temas centrais da vida. É crucial que possamos alcançar com o Gradido que todas as pessoas estejam preparadas para isso. Enquanto eu tiver que lutar pela minha existência com pressão e ter que aceitar praticamente todos os trabalhos para garantir a minha sobrevivência, não sobra muito para o desenvolvimento do meu potencial. Em última análise, porém, esta é a chave para uma vida plena e o maior sucesso possível de toda a comunidade. É por isso que no modelo Gradido, todos podem receber um 'Rendimento Básico Activo'".

Quebrar o círculo vicioso do medo existencial e da competição
O Gradido cria outro pré-requisito indispensável para uma coexistência cumprida com a abolição do "princípio da dívida - dinheiro". Hückstädt diz: "Enquanto o crédito de um for a dívida do outro, nós, humanos, não podemos viver juntos em paz. A criação monetária do Gradido para cada ser humano individual, no entanto, cria a base para uma convivência alegre e luxuriosa. De acordo com o lema "cooperação ao invés de competição", poderemos usar sinergias e desenvolver a solidariedade".

Neste sentido Bernd Hückstädt e a proprietária da Academia Gradido, Margret Baier, convidam pessoas com os mesmos interesses e amigos de um mundo melhor (de trabalho) para trocar e cooperar.

Detalhes sobre o modelo Gradido e o episódio do podcast com o Prof. Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt e Michael Märzheuser sobre o tema "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" em www.gradido.net.

Sobre a Academia Gradido
A Gradido Academy for Economic Bionics desenvolveu uma alternativa de "boa moeda comum" baseada nos modelos da natureza. A natureza segue a regra de que só onde algo passa pode surgir algo novo, e assim é possível uma melhoria (evolução) a longo prazo. A sua receita de sucesso é o "ciclo de vida". Se a nossa economia também seguisse este ciclo natural, então, de acordo com a avaliação dos Biólogos Económicos, praticamente todos os problemas monetários do mundo poderiam ser resolvidos. O modelo Gradido é baseado na ideia de que não só cada pessoa, mas também cada estado recebe rendimentos gerados com base no crédito. Pode assim cumprir todas as suas tarefas sem ter de cobrar impostos. Deflação ou inflação são coisas do passado. A economia é libertada da constante compulsão ao crescimento, o perigo de colapso do sistema financeiro é finalmente evitado. (www.gradido.net)

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