Ekonomiska forskare använder krisen i Corona som forskningslaboratorium

För en bättre arbetsvärld

Künzelsau,11.03.2021 - För miljontals människor orsakar oron för jobbet en knappt kontrollerbar ångest. De längtar tillbaka till sitt gamla liv med dess förmodade trygghet och förutsägbarhet. Men är det verkligen önskvärt? Eftersom de tyska arbetstagarna redan före krisen betraktades som "frustrationskämpar" kan vi säkert använda det nuvarande undantagstillståndet som ett forskningslaboratorium för en bättre arbetsvärld. Experterna på affärsbionik vid Gradido Academy och den välkända schweiziska professorn i internationell förvaltning, "Musterbrecher" Prof. Hans Wüthrich, har redan börjat göra det.

En dansk undersökning om global personaltillfredsställelse visade redan 2020 att ingen i världen går till jobbet så slöt som i Tyskland. Detta kommer inte som någon överraskning för Bernd Hückstädt, medgrundare av Gradido Academy for Business Bionics, eller för managementforskaren professor Hans Wüthrich. Båda ser ett akut behov av att reformera ledarskapskulturen och det finansiella systemet - inte bara i det här landet.

Anställda med rätt till ersättning

Enligt färska studier är varken snabba befordringsmöjligheter eller en lön över genomsnittet de avgörande kriterierna för att välja en framtida arbetsgivare. Snarare förenas både studenter och anställda av en önskan att spela en positiv roll i utformningen av framtiden. Denna trend bekräftas också av professor Wüthrich: "För många människor räcker det idag inte längre att bara få lön för sina arbetsinsatser. Det är inte bara unga människor, utan människor i allmänhet som vill förändra världen till det bättre, skydda miljön och dess naturresurser och göra något meningsfullt. För mig innebär detta att organisationerna måste hålla ett mycket starkare öga på varför, dvs. legitimera skälet till sin existens. De måste ha svar på frågan: Vad är vårt positiva bidrag till en bättre värld? Vem gynnas på vilket sätt av våra framgångsrika företagaraktiviteter? I framtiden måste organisationer i allt högre grad erbjuda livsmiljöer där de anställda kan utvecklas och utveckla sin potential.

Koronakrisen som ett laboratorium för framtida möjligheter

Enligt professor Wüthrich skapar det faktum att många organisationer tvingas gå helt nya vägar under krisen ett "verkligt möjlighetslaboratorium för framtiden". "Alla dessa oplanerade experiment erbjuder en unik möjlighet att frigöra just ledarskapskulturen från olämpliga fördomar, dogmer och tabun och att utveckla den på ett intelligent sätt." Enligt principen "reflektion i stället för reflex" uppmanar förvaltningsexperten cheferna att ta sig tid att närmare analysera de iakttagelser som Corona-åtgärderna ger upphov till och som är mycket intressanta när det gäller organisationskulturen, trots den förståeliga viljan att så snabbt som möjligt återgå till det normala som rådde före Corona. "Och vi bör kanske också göra verklighet av utopier, dra våra egna slutsatser och medvetet bestämma vilka av de erfarenheter och insikter som samlats in i Corona-chockläget som ska överföras till den framtida arbetsvärlden som en ny normalitet."

Dags för ett nytt ekonomiskt system

De ekonomiska bionikforskarna vid Gradido Academy har redan utvecklat ett koncept för en bättre arbets- och livsvärld. Under mer än två decennier har forskarna kring den gemensamma godhetsvalutan Gradido (GDD) lyckats utforma ett ekonomiskt och finansiellt system som inte bara kommer att förändra arbetslivet helt och hållet. Hückstädt, som var med och grundade akademin, säger: "Tiden för omvandling har aldrig varit så gynnsam som nu. Koronakrisen är ett verkligt laboratorium - även om vi har gått in i det ofrivilligt. Den gamla normaliteten kommer inte längre att existera, utan i stället en mycket annorlunda mångfald. Med ett nytt ekonomiskt, finansiellt och monetärt system skapar vi helt nya möjligheter att utvecklas och utvecklas."

Ett nytt manuskript för styrelserummet?

De flesta chefer saknar fortfarande självförtroende och erfarenhet när det gäller att hantera medarbetarnas kollektiva intelligens. Enligt professor Wüthrich är detta orsaken till att potentialen för närvarande förstörs snarare än utvecklas "och att man missar möjligheten att uppnå bättre lösningar och en högre kvalitet på problemlösningen genom att många deltar". De viktigaste metoderna för en framgångsrik framtida företagskultur är att lita på de anställdas kompetens och omdöme och att fokusera på att utveckla deras potential.

På Gradido är potentialutveckling programmet.

I Gradido-modellen är det bästa möjliga främjandet av de egna talangerna nästan systemimmanent. Det anses vara kärnan i "villkorslöst deltagande", som erbjuds varje person som ett bidrag till en "aktiv basinkomst". Hückstädt förklarar: "Om vår modell får genomslag kommer utvecklingen av potentialen att bli ett av livets centrala teman. Det är avgörande att vi med Gradido kan uppnå att alla människor får en tryggad tillvaro. Så länge jag måste kämpa för min existens under press och acceptera praktiskt taget vilket jobb som helst för att säkra min överlevnad finns det inte mycket kvar för utveckling av potential. I slutändan är detta dock nyckeln till ett fulländat liv och största möjliga framgång för hela samhället. Därför kan alla i Gradido-modellen få en aktiv basinkomst."

Att bryta den onda cirkeln av existentiell rädsla och konkurrens
Gradido skapar ytterligare en oundgänglig förutsättning för en tillfredsställande samexistens genom att avskaffa "skuld-pengarprincipen". Hückstädt säger: "Så länge den enes kredit är den andres skuld kan vi människor inte leva i fred med varandra. Gradidos skapande av pengar för varje enskild individ skapar däremot grunden för en glädjefylld och behaglig samexistens. Enligt mottot "samarbete i stället för konkurrens" kommer vi att kunna utnyttja synergier och utveckla solidaritet."

I denna anda bjuder Bernd Hückstädt och ägaren till Gradido Academy, Margret Baier, in likasinnade människor och vänner av en bättre (arbets)värld till utbyte och samarbete.

Mer information om Gradido-modellen och podcastavsnittet med professor Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt och Michael Märzheuser på temat "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" på www.gradido.net.

Om Gradido Academy
Gradido Academy for Economic Bionics har utvecklat en alternativ "gemensam god valuta" med naturen som förebild. Naturen följer regeln att det är bara när något går bort som något nytt kan uppstå och därmed är det möjligt att åstadkomma en långsiktig förbättring (evolution). Dess framgångsrecept är "livets kretslopp". Om vår ekonomi också skulle följa denna naturliga cykel skulle det lösa praktiskt taget alla världens penningrelaterade problem, enligt experterna på ekonomisk bionik. Gradido-modellen bygger på idén att inte bara varje person utan även varje stat får en inkomst som skapas på kreditbasis. På så sätt kan den utföra alla sina uppgifter utan att ta ut skatt. Deflation och inflation hör till det förflutna. Ekonomin befrias från det ständiga tvånget att växa, och faran för en kollaps av det finansiella systemet är äntligen avvärjd. (www.gradido.net)