Οι οικονομικοί ερευνητές χρησιμοποιούν την κρίση στην Κορόνα ως ερευνητικό εργαστήριο

Για έναν καλύτερο κόσμο εργασίας

Künzelsau,11.03.2021 - Για εκατομμύρια ανθρώπους, οι ανησυχίες για την εργασία τους προκαλούν άγχος που δύσκολα ελέγχεται. Λαχταρούν την επιστροφή στην παλιά τους ζωή με την υποτιθέμενη ασφάλεια και την προβλεψιμότητα. Αλλά είναι αυτό πραγματικά επιθυμητό; Δεδομένου ότι οι Γερμανοί εργαζόμενοι θεωρούνταν ήδη "πρωταθλητές της απογοήτευσης" πριν από την κρίση, θα μπορούσαμε κάλλιστα να χρησιμοποιήσουμε τη σημερινή κατάσταση έκτακτης ανάγκης ως ερευνητικό εργαστήριο για έναν καλύτερο κόσμο εργασίας. Οι ειδικοί της βιονικής των επιχειρήσεων στην Ακαδημία Gradido και ο γνωστός Ελβετός καθηγητής διεθνούς διαχείρισης, ο "Musterbrecher" καθηγητής Hans Wüthrich, έχουν ήδη αρχίσει να το κάνουν.

Μια δανέζικη μελέτη για την παγκόσμια ικανοποίηση των εργαζομένων απέδειξε ήδη το 2020 ότι οι άνθρωποι σε καμία χώρα του κόσμου δεν πηγαίνουν στη δουλειά τόσο νωχελικά όσο στη Γερμανία. Αυτό δεν εκπλήσσει τον συνιδρυτή της Ακαδημίας Gradido για τη βιονική των επιχειρήσεων, Bernd Hückstädt, ή τον ερευνητή διοίκησης καθηγητή Hans Wüthrich. Και οι δύο θεωρούν επείγουσα ανάγκη τη μεταρρύθμιση της ηγετικής κουλτούρας και του χρηματοπιστωτικού συστήματος - όχι μόνο σε αυτή τη χώρα.

Εργαζόμενοι με δικαίωμα

Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, ούτε οι γρήγορες ευκαιρίες προαγωγής ούτε ο μισθός που υπερβαίνει το μέσο όρο αποτελούν τα καθοριστικά κριτήρια για την επιλογή ενός μελλοντικού εργοδότη. Αντίθετα, τόσο οι φοιτητές όσο και οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι με την επιθυμία να διαδραματίσουν θετικό ρόλο στη διαμόρφωση του μέλλοντος. Η τάση αυτή επιβεβαιώνεται και από τον καθηγητή Wüthrich: "Για πολλούς ανθρώπους σήμερα, δεν αρκεί πλέον να λαμβάνουν απλώς έναν μισθό για την εργασιακή τους απόδοση. Όχι μόνο οι νέοι, αλλά οι άνθρωποι γενικότερα θέλουν να αλλάξουν τον κόσμο προς το καλύτερο, να προστατεύσουν το περιβάλλον και τους φυσικούς του πόρους και να κάνουν κάτι ουσιαστικό. Για μένα, αυτό σημαίνει ότι οι οργανισμοί πρέπει να παρακολουθούν πολύ πιο έντονα το γιατί, δηλαδή να νομιμοποιούν τον λόγο ύπαρξης. Πρέπει να έχουν απαντήσεις στο ερώτημα: Ποια είναι η θετική συμβολή μας σε έναν καλύτερο κόσμο; Ποιος επωφελείται με ποιον τρόπο από την επιτυχία των επιχειρηματικών μας δραστηριοτήτων; Στο μέλλον, οι οργανισμοί θα πρέπει όλο και περισσότερο να προσφέρουν χώρους διαβίωσης στους οποίους οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αναπτύσσονται περαιτέρω και να ξεδιπλώνουν τις δυνατότητές τους.

Η κρίση της Corona ως εργαστήριο δυνατοτήτων για το μέλλον

Σύμφωνα με τον καθηγητή Wüthrich, το γεγονός ότι πολλοί οργανισμοί αναγκάζονται να ακολουθήσουν εντελώς νέους δρόμους κατά τη διάρκεια της κρίσης δημιουργεί ένα "πραγματικό εργαστήριο δυνατοτήτων για το μέλλον". "Όλα αυτά τα απρογραμμάτιστα πειράματα προσφέρουν μια μοναδική ευκαιρία να απελευθερωθεί ακριβώς και η ηγετική κουλτούρα από ακατάλληλες προκαταλήψεις, δόγματα και ταμπού και να αναπτυχθεί έξυπνα". Ακολουθώντας την αρχή του "αναστοχασμού αντί για αντανακλαστικά", ο εμπειρογνώμονας διαχείρισης απευθύνει έκκληση στους διευθυντές να αφιερώσουν χρόνο για να αναλύσουν πιο προσεκτικά τις παρατηρήσεις που προκάλεσαν τα μέτρα Corona, οι οποίες είναι πολύ ενδιαφέρουσες όσον αφορά την οργανωτική κουλτούρα, παρά την κατανοητή επιθυμία να επιστρέψουν στην προ Corona κανονικότητα το συντομότερο δυνατό. "Και ίσως θα πρέπει επίσης να μετατρέψουμε τις ουτοπίες σε πραγματικότητα, να βγάλουμε τα δικά μας συμπεράσματα και να αποφασίσουμε συνειδητά ποιες από τις εμπειρίες και τις γνώσεις που συγκεντρώθηκαν σε κατάσταση σοκ της Corona θα μεταφερθούν στον μελλοντικό κόσμο της εργασίας ως μια νέα κανονικότητα."

Ώρα για ένα νέο οικονομικό σύστημα

Οι ερευνητές της οικονομικής βιονικής στην Ακαδημία Gradido έχουν ήδη αναπτύξει μια ιδέα για έναν καλύτερο κόσμο εργασίας και διαβίωσης. Σε περισσότερες από δύο δεκαετίες, οι ερευνητές γύρω από το κοινόχρηστο νόμισμα Gradido (GDD) κατάφεραν να σχεδιάσουν ένα οικονομικό και χρηματοπιστωτικό σύστημα που όχι μόνο θα αλλάξει εντελώς τον κόσμο της εργασίας. Ο Hückstädt, ο οποίος είναι συνιδρυτής της ακαδημίας, λέει: "Ο χρόνος για μετασχηματισμό δεν ήταν ποτέ τόσο ευνοϊκός όσο τώρα. Η κρίση της Corona είναι ένα πραγματικό εργαστήριο - ακόμη και αν έχουμε εισέλθει σε αυτό ακούσια. Η παλιά κανονικότητα δεν θα υπάρχει πλέον, αλλά μια πολύ διαφορετική ποικιλομορφία. Με ένα νέο οικονομικό, χρηματοπιστωτικό και νομισματικό σύστημα, δημιουργούμε εντελώς νέες ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης".

Νέο σενάριο για την αίθουσα συνεδριάσεων;

Οι περισσότεροι διευθυντές εξακολουθούν να μην έχουν εμπιστοσύνη και εμπειρία στην αντιμετώπιση της συλλογικής νοημοσύνης των υπαλλήλων τους. Σύμφωνα με τον καθηγητή Wüthrich, γι' αυτό το λόγο σήμερα καταστρέφεται το δυναμικό αντί να αναπτύσσεται "και χάνεται η ευκαιρία για την επίτευξη καλύτερων λύσεων και υψηλότερης ποιότητας επίλυσης προβλημάτων μέσω της συμμετοχής πολλών. Οι πιο σημαντικές προσεγγίσεις για μια επιτυχημένη μελλοντική εταιρική κουλτούρα θα ήταν να εμπιστευόμαστε την ικανότητα και την κρίση των εργαζομένων και να εστιάζουμε στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων τους.

Στο Gradido, η δυνητική ανάπτυξη είναι το πρόγραμμα

Στο μοντέλο Gradido, η καλύτερη δυνατή προώθηση των ταλέντων του καθενός είναι οιονεί συστημική. Θεωρείται ο πυρήνας της "Συμμετοχής χωρίς όρους", η οποία προσφέρεται σε κάθε άτομο ως συνεισφορά σε ένα "Ενεργό Βασικό Εισόδημα". Ο Hückstädt εξηγεί: "Αν το μοντέλο μας πιάσει τόπο, η ανάπτυξη των δυνατοτήτων θα γίνει ένα από τα κεντρικά θέματα της ζωής. Είναι ζωτικής σημασίας να μπορέσουμε να επιτύχουμε με το Gradido ότι κάθε άτομο θα είναι εξασφαλισμένο. Όσο πρέπει να αγωνίζομαι για την ύπαρξή μου υπό πίεση και να δέχομαι σχεδόν οποιαδήποτε δουλειά για να εξασφαλίσω την επιβίωσή μου, δεν μένουν πολλά περιθώρια για την ανάπτυξη των δυνατοτήτων μου. Τελικά, όμως, αυτό είναι το κλειδί για μια ολοκληρωμένη ζωή και τη μεγαλύτερη δυνατή επιτυχία ολόκληρης της κοινότητας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, στο μοντέλο Gradido, ο καθένας μπορεί να λάβει ένα "Ενεργό Βασικό Εισόδημα"."

Σπάζοντας τον φαύλο κύκλο του υπαρξιακού φόβου και του ανταγωνισμού
Ο Gradido δημιουργεί μια άλλη απαραίτητη προϋπόθεση για μια ολοκληρωμένη συνύπαρξη με την κατάργηση της "αρχής του χρέους-χρήματος". Ο Hückstädt λέει: "Όσο η πίστωση του ενός είναι το χρέος του άλλου, εμείς οι άνθρωποι δεν μπορούμε να ζήσουμε ειρηνικά μεταξύ μας. Η δημιουργία χρημάτων από τον Gradido για κάθε άτομο, από την άλλη πλευρά, δημιουργεί τη βάση για μια χαρούμενη και ευχάριστη συνύπαρξη. Σύμφωνα με το σύνθημα "συνεργασία αντί για ανταγωνισμό" θα μπορέσουμε να χρησιμοποιήσουμε συνέργειες και να αναπτύξουμε αλληλεγγύη".

Σε αυτό το πνεύμα, ο Bernd Hückstädt και η ιδιοκτήτρια της Ακαδημίας Gradido, Margret Baier, προσκαλούν τους ομοϊδεάτες και τους φίλους ενός καλύτερου (εργασιακού) κόσμου να ανταλλάξουν απόψεις και να συνεργαστούν.

Λεπτομέρειες σχετικά με το μοντέλο Gradido και το επεισόδιο podcast με τους καθηγητές Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt και Michael Märzheuser με θέμα "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" στη διεύθυνση www.gradido.net.

Σχετικά με την Ακαδημία Gradido
Η Ακαδημία Οικονομικής Βιονικής Gradido ανέπτυξε ένα εναλλακτικό "νόμισμα κοινού αγαθού" που έχει ως πρότυπο τη φύση. Η φύση ακολουθεί τον κανόνα ότι μόνο όπου κάτι φεύγει μπορεί να προκύψει κάτι νέο και έτσι είναι δυνατή η μακροπρόθεσμη βελτίωση (εξέλιξη). Η συνταγή της επιτυχίας της είναι ο "κύκλος της ζωής". Αν η οικονομία μας ακολουθούσε επίσης αυτόν τον φυσικό κύκλο, θα έλυνε σχεδόν όλα τα παγκόσμια προβλήματα που σχετίζονται με το χρήμα, σύμφωνα με τους ειδικούς της οικονομικής βιονικής. Το μοντέλο Gradido βασίζεται στην ιδέα ότι όχι μόνο κάθε άτομο, αλλά και κάθε κράτος λαμβάνει ένα εισόδημα που δημιουργείται σε πιστωτική βάση. Έτσι, μπορεί να εκπληρώσει όλα τα καθήκοντά του χωρίς να εισπράττει φόρους. Ο αποπληθωρισμός ή ο πληθωρισμός ανήκουν στο παρελθόν. Η οικονομία απελευθερώνεται από τον συνεχή καταναγκασμό για ανάπτυξη, ο κίνδυνος κατάρρευσης του χρηματοπιστωτικού συστήματος αποτρέπεται οριστικά. (www.gradido.net)