Cercetătorii economici folosesc criza de la Corona ca laborator de cercetare

Pentru o lume a muncii mai bună

Künzelsau,11.03.2021 - Pentru milioane de oameni, grijile legate de locul de muncă provoacă o anxietate greu de controlat. Aceștia tânjesc după o întoarcere la vechea lor viață, cu presupusa ei siguranță și predictibilitate. Dar este acest lucru cu adevărat de dorit? Având în vedere că lucrătorii germani erau deja considerați "campioni ai frustrării" înainte de criză, am putea folosi cu siguranță starea actuală de urgență ca laborator de cercetare pentru o lume a muncii mai bună. Experții în bionică de afaceri de la Academia Gradido și cunoscutul profesor elvețian de management internațional, profesorul Hans Wüthrich, "Musterbrecher", au început deja să facă acest lucru.

Un studiu danez privind satisfacția angajaților la nivel mondial a demonstrat deja în 2020 că în nicio țară din lume oamenii nu se duc la muncă atât de leneși ca în Germania. Acest lucru nu este o surpriză pentru co-fondatorul Academiei Gradido pentru Business Bionics, Bernd Hückstädt, sau pentru profesorul Hans Wüthrich, cercetător în domeniul managementului. Amândoi consideră că este nevoie urgentă de o reformă a culturii de conducere și a sistemului financiar - nu numai în această țară.

Angajați cu drepturi

Potrivit unor studii recente, nici oportunitățile de promovare rapidă, nici un salariu peste medie nu sunt criterii decisive pentru alegerea unui viitor angajator. Mai degrabă, atât studenții, cât și angajații sunt uniți de dorința de a juca un rol pozitiv în modelarea viitorului. Această tendință este confirmată și de profesorul Wüthrich: "Pentru mulți oameni din ziua de azi, nu mai este suficient să primească un salariu pentru performanțele lor profesionale. Nu numai tinerii, ci și oamenii în general doresc să schimbe lumea în bine, să protejeze mediul și resursele naturale și să facă ceva semnificativ. Pentru mine, acest lucru înseamnă că organizațiile trebuie să fie mult mai atente la "de ce", adică să-și legitimeze rațiunea de a exista. Ei trebuie să aibă răspunsuri la întrebarea: Care este contribuția noastră pozitivă la o lume mai bună? Cine beneficiază în ce fel de succesul activităților noastre antreprenoriale? În viitor, organizațiile vor trebui să ofere din ce în ce mai mult spații de viață în care angajații să se dezvolte și să își valorifice potențialul.

Criza de la Corona, un laborator de posibilități pentru viitor

În opinia profesorului Wüthrich, faptul că multe organizații sunt forțate să urmeze căi complet noi în timpul crizei creează un "adevărat laborator de posibilități pentru viitor". "Toate aceste experimente neplanificate oferă o ocazie unică de a elibera tocmai și cultura de conducere de prejudecăți, dogme și tabuuri nepotrivite și de a o dezvolta în mod inteligent." Urmând principiul "reflecției în locul reflexului", expertul în management face apel la manageri să își ia timp pentru a analiza mai atent observațiile provocate de măsurile Corona, care sunt foarte interesante din punct de vedere al culturii organizaționale, în ciuda dorinței de înțeles de a reveni cât mai repede la normalitatea de dinainte de Corona. "Și poate că ar trebui, de asemenea, să transformăm utopiile în realitate, să tragem propriile concluzii și să decidem în mod conștient care dintre experiențele și cunoștințele adunate în modul de șoc Corona vor fi transferate în viitoarea lume a muncii ca o nouă normalitate."

Este timpul pentru un nou sistem economic

Cercetătorii în bionică economică de la Academia Gradido au dezvoltat deja un concept pentru o lume mai bună a muncii și a vieții. În mai bine de două decenii, cercetătorii din jurul monedei bunului comun Gradido (GDD) au reușit să conceapă un sistem economic și financiar care nu numai că va schimba complet lumea muncii. Hückstädt, cofondator al academiei, spune: "Niciodată nu a fost un moment atât de favorabil pentru transformare ca acum. Criza Corona este un adevărat laborator - chiar dacă am intrat involuntar în el. Vechea normalitate nu va mai exista, ci o diversitate foarte diferită. Cu un nou sistem economic, financiar și monetar, creăm oportunități complet noi de dezvoltare și evoluție."

Un nou scenariu pentru sala de ședințe?

Cei mai mulți manageri nu au încă încredere și experiență în ceea ce privește gestionarea inteligenței colective a angajaților lor. Potrivit profesorului Wüthrich, acesta este motivul pentru care potențialul este în prezent mai degrabă distrus decât dezvoltat "și se ratează oportunitatea de a realiza soluții mai bune și o calitate mai bună a rezolvării problemelor prin participarea mai multor persoane. Cele mai importante abordări pentru o viitoare cultură corporativă de succes ar fi încrederea în competența și judecata angajaților și concentrarea asupra dezvoltării potențialului acestora.

La Gradido, dezvoltarea potențialului este programul

În modelul Gradido, cea mai bună promovare posibilă a propriilor talente este cvasi-imanentă sistemului. Este considerată nucleul "participării necondiționate", care este oferită fiecărei persoane ca o contribuție la un "venit de bază activ". Hückstädt explică: "Dacă modelul nostru va avea succes, dezvoltarea potențialului va deveni una dintre temele centrale ale vieții. Este esențial să putem realiza cu Gradido că fiecare persoană este asigurată. Atâta timp cât trebuie să lupt pentru existența mea sub presiune și să accept practic orice slujbă pentru a-mi asigura supraviețuirea, nu mai rămâne prea mult pentru dezvoltarea potențialului. În cele din urmă, însă, aceasta este cheia unei vieți împlinite și a celui mai mare succes posibil al întregii comunități. De aceea, în modelul Gradido, toată lumea poate primi un "venit de bază activ"."

Ruperea cercului vicios al fricii existențiale și al competiției
Gradido creează o altă condiție indispensabilă pentru o conviețuire împlinită, odată cu abolirea "principiului datoriei-muncă". Hückstädt spune: "Atâta timp cât creditul unuia este datoria celuilalt, noi, oamenii, nu putem trăi în pace unii cu alții. Pe de altă parte, crearea de bani de către Gradido pentru fiecare individ creează baza unei conviețuiri fericite și plăcute. Conform motto-ului "cooperare în loc de competiție", vom putea folosi sinergiile și dezvolta solidaritatea."

În acest spirit, Bernd Hückstädt și proprietara Academiei Gradido, Margret Baier, invită oamenii care gândesc la fel și prietenii unei lumi (de lucru) mai bune să facă schimb și să coopereze.

Detalii despre modelul Gradido și episodul de podcast cu Prof. Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt și Michael Märzheuser pe tema "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" la www.gradido.net.