Ekonomickí výskumníci využívajú krízu v Corone ako výskumné laboratórium

Za lepší pracovný svet

Künzelsau,11.03.2021 - Obavy o zamestnanie spôsobujú miliónom ľudí sotva zvládnuteľnú úzkosť. Túžia po návrate do starého života s jeho údajnou istotou a predvídateľnosťou. Je to však naozaj žiaduce? Keďže nemeckí pracovníci boli už pred krízou považovaní za "šampiónov frustrácie", určite by sme mohli súčasný stav núdze využiť ako výskumné laboratórium pre lepší svet práce. Odborníci na biznis bioniku z Akadémie Gradido a známy švajčiarsky profesor medzinárodného manažmentu, "Musterbrecher" Prof. Hans Wüthrich, už s tým začali.

Dánska štúdia o globálnej spokojnosti zamestnancov už v roku 2020 dokázala, že v žiadnej krajine na svete nechodia ľudia do práce tak ľahostajne ako v Nemecku. Spoluzakladateľa Akadémie Gradido pre podnikovú bioniku Bernda Hückstädta ani výskumníka v oblasti manažmentu profesora Hansa Wüthricha to neprekvapuje. Obaja vidia naliehavú potrebu reformovať kultúru vedenia a finančný systém, a to nielen v tejto krajine.

Zamestnanci s nárokom

Podľa najnovších štúdií nie sú rozhodujúcim kritériom pri výbere budúceho zamestnávateľa ani rýchle možnosti povýšenia, ani nadpriemerný plat. Študentov aj zamestnancov spája skôr túžba zohrávať pozitívnu úlohu pri formovaní budúcnosti. Tento trend potvrdzuje aj profesor Wüthrich: "Mnohým ľuďom dnes už nestačí len dostávať plat za svoj pracovný výkon. Nielen mladí ľudia, ale ľudia všeobecne chcú zmeniť svet k lepšiemu, chrániť životné prostredie a jeho prírodné zdroje a robiť niečo zmysluplné. Pre mňa to znamená, že organizácie musia oveľa viac sledovať prečo, t. j. legitimizovať dôvod svojej existencie. Musia mať odpoveď na otázku: Aký je náš pozitívny príspevok k lepšiemu svetu? Kto a akým spôsobom profituje z úspechu našich podnikateľských aktivít? V budúcnosti budú musieť organizácie čoraz častejšie ponúkať životné priestory, v ktorých sa zamestnanci budú môcť ďalej rozvíjať a rozvíjať svoj potenciál.

Kríza Corona ako laboratórium možností pre budúcnosť

Podľa profesora Wüthricha skutočnosť, že mnohé organizácie sú v kríze nútené ísť úplne novými cestami, vytvára "skutočné laboratórium možností pre budúcnosť". "Všetky tieto neplánované experimenty ponúkajú jedinečnú príležitosť oslobodiť práve aj kultúru vedenia od nevhodných predsudkov, dogiem a tabu a inteligentne ju rozvíjať." V súlade so zásadou "reflexie namiesto reflexie" odborník na riadenie apeluje na manažérov, aby si našli čas na dôkladnejšiu analýzu pozorovaní vyvolaných opatreniami Corona, ktoré sú z hľadiska organizačnej kultúry veľmi zaujímavé, napriek pochopiteľnej snahe o čo najrýchlejší návrat k normálnemu stavu pred zavedením Corony. "A možno by sme mali aj utópie premeniť na realitu, vyvodiť vlastné závery a vedome sa rozhodnúť, ktoré zo skúseností a poznatkov získaných v šokovom režime Corona prenesieme do budúceho sveta práce ako novú normalitu."

Čas na nový hospodársky systém

Výskumníci v oblasti ekonomickej bioniky na akadémii Gradido už vypracovali koncepciu lepšieho pracovného a životného sveta. Za viac ako dve desaťročia sa výskumníkom okolo spoločnej meny Gradido (GDD) podarilo navrhnúť ekonomický a finančný systém, ktorý nielenže úplne zmení svet práce. Hückstädt, ktorý je spoluzakladateľom akadémie, hovorí: "Ešte nikdy nebol taký priaznivý čas na transformáciu ako teraz. Kríza Corona je skutočným laboratóriom - aj keď sme doň vstúpili nedobrovoľne. Už nebude existovať stará normalita, ale úplne iná rozmanitosť. S novým hospodárskym, finančným a menovým systémom vytvárame úplne nové možnosti rozvoja a vývoja."

Nový scenár pre rokovaciu miestnosť?

Väčšine manažérov stále chýba sebadôvera a skúsenosti s prácou s kolektívnou inteligenciou zamestnancov. Podľa profesora Wüthricha sa preto v súčasnosti potenciál skôr ničí, ako rozvíja, "a premrháva sa príležitosť realizovať lepšie riešenia a vyššiu kvalitu riešenia problémov prostredníctvom účasti mnohých. Najdôležitejšími prístupmi pre úspešnú firemnú kultúru v budúcnosti by bola dôvera v kompetencie a úsudok zamestnancov a zameranie sa na rozvoj ich potenciálu.

V spoločnosti Gradido je program zameraný na rozvoj potenciálu

V modeli Gradido je najlepšia možná podpora vlastných talentov kvázi imanentná systému. Považuje sa za jadro "bezpodmienečnej účasti", ktorá sa ponúka každému človeku ako príspevok k "aktívnemu základnému príjmu". Hückstädt vysvetľuje: "Ak sa náš model ujme, rozvoj potenciálu sa stane jednou z hlavných tém života. Je veľmi dôležité, aby sme s Gradidom dosiahli, že každá osoba bude zabezpečená. Pokiaľ musím bojovať o svoju existenciu pod tlakom a prijať prakticky akúkoľvek prácu, aby som si zabezpečil prežitie, nezostáva mi veľa priestoru na rozvoj potenciálu. V konečnom dôsledku je to však kľúč k naplnenému životu a čo najväčšiemu úspechu celého spoločenstva. Preto v modeli Gradido môže každý dostávať "aktívny základný príjem"."

Prelomenie začarovaného kruhu existenčného strachu a konkurencie
Gradido vytvára ďalší nevyhnutný predpoklad pre spokojné spolužitie so zrušením "princípu dlhových peňazí". Hückstädt hovorí: "Pokiaľ je úver jedného dlhom druhého, my ľudia nemôžeme žiť vo vzájomnom mieri. Na druhej strane tvorba peňazí Gradidom pre každého jednotlivca vytvára základ pre radostné a príjemné spolužitie. V súlade s heslom "spolupráca namiesto konkurencie" budeme môcť využívať synergie a rozvíjať solidaritu."

V tomto duchu pozývajú Bernd Hückstädt a majiteľka Gradido Academy Margret Baierová rovnako zmýšľajúcich ľudí a priateľov lepšieho (pracovného) sveta na výmenu a spoluprácu.

Podrobnosti o modeli Gradido a epizóde podcastu s profesorom Hansom Wüthrichom, Berndom Hückstädtom a Michaelom Märzheuserom na tému "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" na www.gradido.net.

O akadémii Gradido
Akadémia Gradido pre ekonomickú bioniku vyvinula alternatívnu "menu spoločného dobra", ktorá je vytvorená podľa vzoru prírody. Príroda sa riadi pravidlom, že len tam, kde niečo zaniká, môže vzniknúť niečo nové, a tak je možné dlhodobé zlepšovanie (evolúcia). Jeho receptom na úspech je "kolobeh života". Ak by sa aj naša ekonomika riadila týmto prirodzeným cyklom, vyriešilo by to podľa odborníkov na ekonomickú bioniku prakticky všetky problémy sveta súvisiace s peniazmi. Model Gradido je založený na myšlienke, že nielen každá osoba, ale aj každý štát dostáva príjem vytvorený na kreditnom základe. Vďaka tomu môže plniť všetky svoje úlohy bez výberu daní. Deflácia alebo inflácia sú minulosťou. Hospodárstvo sa oslobodí od neustáleho nutkania k rastu a nebezpečenstvo kolapsu finančného systému je konečne zažehnané. (www.gradido.net)