Ekonomski raziskovalci so krizo v Coroni uporabili kot raziskovalni laboratorij

Za boljši delovni svet

Künzelsau,11.03.2021 - Na milijone ljudi skrbi glede zaposlitve povzročajo komaj obvladljivo tesnobo. Hrepenijo po vrnitvi v staro življenje z domnevno varnostjo in predvidljivostjo. Toda ali je to res zaželeno? Ker so nemški delavci že pred krizo veljali za "borce proti frustracijam", bi lahko sedanje izredne razmere uporabili kot raziskovalni laboratorij za boljši svet dela. Strokovnjaki za poslovno bioniko na Akademiji Gradido in znani švicarski profesor mednarodnega menedžmenta, "Musterbrecher" profesor Hans Wüthrich, so to že začeli početi.

Danska študija o globalnem zadovoljstvu zaposlenih je že leta 2020 dokazala, da ljudje v nobeni državi na svetu ne hodijo v službo tako brezvoljno kot v Nemčiji. To ne preseneča niti soustanovitelja Akademije Gradido za poslovno bioniko Bernda Hückstädta niti raziskovalca menedžmenta profesorja Hansa Wüthricha. Oba menita, da je treba nujno reformirati kulturo vodenja in finančni sistem - ne le v tej državi.

Zaposleni z upravičenjem

Po zadnjih raziskavah niti možnosti hitrega napredovanja niti nadpovprečna plača nista odločilni merili za izbiro bodočega delodajalca. Tako študente kot zaposlene druži želja po pozitivni vlogi pri oblikovanju prihodnosti. Ta trend potrjuje tudi profesor Wüthrich: "Za mnoge ljudi danes ni več dovolj, da za svojo delovno uspešnost prejmejo le plačo. Ne le mladi, tudi ljudje na splošno želijo spremeniti svet na bolje, zaščititi okolje in njegove naravne vire ter narediti nekaj smiselnega. To po mojem mnenju pomeni, da morajo organizacije veliko bolj paziti na to, zakaj obstajajo, tj. legitimirati razlog za svoj obstoj. Imeti morajo odgovore na vprašanje: Kakšen je naš pozitivni prispevek k boljšemu svetu? Kdo ima kakšno korist od uspeha naših podjetniških dejavnosti? V prihodnosti bodo morale organizacije vse bolj ponujati življenjske prostore, v katerih se bodo zaposleni lahko še bolj razvijali in razvili svoj potencial.

Kriza Corona kot laboratorij možnosti za prihodnost

Prof. Wüthrich meni, da dejstvo, da so številne organizacije v krizi prisiljene ubrati povsem nove poti, ustvarja "pravi laboratorij možnosti za prihodnost". "Vsi ti nenačrtovani poskusi so edinstvena priložnost, da tudi kulturo vodenja osvobodimo neprimernih predsodkov, dogem in tabujev ter jo pametno razvijamo." Strokovnjak za upravljanje poziva vodje, naj si po načelu "razmislek namesto refleksije" vzamejo čas za natančnejšo analizo opažanj, ki so jih sprožili ukrepi Corona in ki so zelo zanimivi z vidika organizacijske kulture, kljub razumljivi želji po čim hitrejši vrnitvi v normalno stanje pred Korono. "Morda bi morali utopije spremeniti v realnost, narediti lastne zaključke in se zavestno odločiti, katere od izkušenj in spoznanj, zbranih v šokovnem načinu Corona, bomo prenesli v prihodnji svet dela kot novo normalnost."

Čas za nov gospodarski sistem

Raziskovalci ekonomske bionike na Akademiji Gradido so že razvili koncept za boljši delovni in življenjski svet. V več kot dveh desetletjih je raziskovalcem skupne dobre valute Gradido (GDD) uspelo zasnovati gospodarski in finančni sistem, ki ne bo le popolnoma spremenil sveta dela. Hückstädt, ki je soustanovitelj akademije, pravi: "Čas za preoblikovanje še nikoli ni bil boljši. Kriza Corona je pravi laboratorij, čeprav smo vanj vstopili neprostovoljno. Stare normalnosti ne bo več, ampak bo obstajala povsem drugačna raznolikost. Z novim gospodarskim, finančnim in monetarnim sistemom ustvarjamo povsem nove priložnosti za razvoj in napredek."

Nov scenarij za sejno sobo?

Večina vodij še vedno nima zaupanja in izkušenj pri ravnanju s kolektivno inteligenco svojih zaposlenih. Prof. Wüthrich meni, da se zato potencial trenutno uničuje, namesto da bi se razvijal, "in da se zamuja priložnost za boljše rešitve in kakovostnejše reševanje problemov s sodelovanjem mnogih. Najpomembnejši pristopi za uspešno korporativno kulturo v prihodnosti bi bili zaupanje v usposobljenost in presojo zaposlenih ter osredotočanje na razvoj njihovega potenciala.

V podjetju Gradido je razvoj potenciala program

V modelu Gradido je najboljša možna promocija lastnih talentov skoraj imanentna sistemu. Velja za jedro "brezpogojne participacije", ki je ponujena vsakomur kot prispevek k "aktivnemu temeljnemu dohodku". Hückstädt pojasnjuje: "Če se bo naš model prijel, bo razvoj potenciala postal ena od osrednjih tem življenja. Ključnega pomena je, da lahko z Gradidom dosežemo, da bo poskrbljeno za vse osebe. Dokler se moram pod pritiskom boriti za svoj obstoj in sprejeti praktično vsako delo, da si zagotovim preživetje, ni veliko možnosti za razvoj potenciala. Vendar je to ključ do izpolnjenega življenja in največjega možnega uspeha celotne skupnosti. Zato lahko v modelu Gradido vsakdo prejme "aktivni temeljni dohodek"."

Prekinitev začaranega kroga eksistencialnega strahu in tekmovalnosti
Gradido z odpravo "načela dolžniškega denarja" ustvarja še en nujen pogoj za zadovoljivo sobivanje. Hückstädt pravi: "Dokler je kredit enega dolg drugega, ljudje ne moremo živeti v miru drug z drugim. Po drugi strani pa Gradido z ustvarjanjem denarja za vsakega posameznika ustvarja podlago za veselo in prijetno sobivanje. V skladu z geslom "sodelovanje namesto tekmovanja" bomo lahko izkoristili sinergije in razvili solidarnost."

V tem duhu Bernd Hückstädt in lastnica Akademije Gradido Margret Baier vabita somišljenike in prijatelje boljšega (delovnega) sveta k izmenjavi in sodelovanju.

Podrobnosti o modelu Gradido in epizodi podcasta s profesorjem Hansom Wüthrichom, Berndom Hückstädtom in Michaelom Märzheuserjem na temo "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" na www.gradido.net.

O Akademiji Gradido
Akademija Gradido za ekonomsko bioniko je razvila alternativno "valuto skupnega dobrega", ki se zgleduje po naravi. V naravi velja pravilo, da lahko le tam, kjer nekaj izgine, nastane nekaj novega, zato je mogoče dolgoročno izboljšanje (evolucija). Njegov recept za uspeh je "življenjski cikel". Če bi tudi naše gospodarstvo sledilo temu naravnemu ciklu, bi po mnenju strokovnjakov za ekonomsko bioniko rešilo praktično vse svetovne težave, povezane z denarjem. Model Gradido temelji na zamisli, da ne le vsaka oseba, temveč tudi vsaka država prejme dohodek, ustvarjen na kreditni osnovi. S tem lahko opravlja vse svoje naloge, ne da bi pobiral davke. Deflacija in inflacija sta stvar preteklosti. Gospodarstvo je osvobojeno nenehne prisile k rasti, nevarnost zloma finančnega sistema pa je dokončno preprečena. (www.gradido.net)