Økonomiske forskere bruger Corona-krisen som forskningslaboratorium

For en bedre arbejdsverden

Künzelsau,11.03.2021 - For millioner af mennesker er bekymringer om deres arbejde årsag til en knap kontrollerbar uro. De længes efter at vende tilbage til deres gamle liv med dets formodede sikkerhed og forudsigelighed. Men er det virkelig ønskværdigt? Da de tyske arbejdstagere allerede før krisen blev betragtet som "frustrationskæmpere", kunne vi helt sikkert bruge den nuværende undtagelsestilstand som et forskningslaboratorium for en bedre arbejdsverden. Eksperterne i Business Bionics på Gradido Academy og den kendte schweiziske professor i international ledelse, "Musterbrecher" Prof. Hans Wüthrich, er allerede begyndt at gøre det.

En dansk undersøgelse af den globale medarbejdertilfredshed viste allerede i 2020, at der ikke er noget land i verden, hvor folk går så trist på arbejde som i Tyskland. Dette kommer ikke som nogen overraskelse for medstifteren af Gradido Academy for Business Bionics, Bernd Hückstädt, eller for ledelsesforskeren professor Hans Wüthrich. Begge mener, at der er et presserende behov for at reformere ledelseskulturen og det finansielle system - ikke kun i dette land.

Ansatte med ret til ydelser

Ifølge nyere undersøgelser er hverken hurtige forfremmelsesmuligheder eller en løn over gennemsnittet de afgørende kriterier for valget af fremtidig arbejdsgiver. Både studerende og medarbejdere er tværtimod forenet af ønsket om at spille en positiv rolle i udformningen af fremtiden. Denne tendens bekræftes også af professor Wüthrich: "For mange mennesker er det i dag ikke længere nok blot at få løn for deres arbejdsindsats. Ikke kun unge mennesker, men folk i almindelighed ønsker at ændre verden til det bedre, beskytte miljøet og dets naturressourcer og gøre noget meningsfuldt. For mig betyder det, at organisationerne i langt højere grad skal holde øje med hvorfor, dvs. legitimere deres eksistensberettigelse. De skal have svar på spørgsmålet: Hvad er vores positive bidrag til en bedre verden? Hvem nyder på hvilken måde godt af succesen af vores iværksætteraktiviteter? I fremtiden vil organisationer i stigende grad være nødt til at tilbyde levende rum, hvor medarbejderne kan udvikle sig yderligere og udfolde deres potentiale.

Corona-krisen som et laboratorium for muligheder for fremtiden

Ifølge professor Wüthrich skaber det faktum, at mange organisationer er tvunget til at gå helt nye veje i krisen, et "reelt mulighedslaboratorium for fremtiden". "Alle disse uplanlagte eksperimenter giver en enestående mulighed for at befri netop også ledelseskulturen fra uhensigtsmæssige fordomme, dogmer og tabuer og udvikle den intelligent." I overensstemmelse med princippet om "refleksion i stedet for reflektion" opfordrer forvaltningseksperten lederne til at tage sig tid til at analysere de observationer, som Corona-foranstaltningerne har givet anledning til, og som er meget interessante for organisationskulturen, på trods af det forståelige ønske om at vende tilbage til normaliteten før Corona så hurtigt som muligt. "Og vi bør måske også gøre utopier til virkelighed, drage vores egne konklusioner og bevidst beslutte, hvilke af de erfaringer og indsigter, der er indsamlet i Corona-choktilstand, der skal overføres til den fremtidige arbejdsverden som en ny normalitet."

Tiden er inde til et nyt økonomisk system

De økonomiske bionikforskere på Gradido Academy har allerede udviklet et koncept for en bedre arbejds- og livsverden. I mere end to årtier har forskerne omkring den fælles gode valuta Gradido (GDD) været i stand til at designe et økonomisk og finansielt system, der ikke blot vil ændre arbejdsverdenen fuldstændigt. Hückstädt, som er medstifter af akademiet, siger: "Tiden for transformation har aldrig været bedre. Koronakrisen er et reelt laboratorium - selv om vi er gået ind i det ufrivilligt. Den gamle normalitet vil ikke længere eksistere, men i stedet en meget anderledes mangfoldighed. Med et nyt økonomisk, finansielt og monetært system skaber vi helt nye muligheder for at udvikle og udvikle os."

Nyt manuskript til bestyrelseslokalet?

De fleste ledere mangler stadig tillid til og erfaring med at håndtere deres medarbejderes kollektive intelligens. Ifølge professor Wüthrich er dette grunden til, at potentialet i øjeblikket ødelægges i stedet for at blive udviklet, "og at man går glip af muligheden for at opnå bedre løsninger og en højere kvalitet i problemløsningen gennem deltagelse af mange. De vigtigste tilgange til en succesfuld fremtidig virksomhedskultur er at have tillid til medarbejdernes kompetence og dømmekraft og at fokusere på at udvikle deres potentiale.

Hos Gradido er potentialudvikling programmet

I Gradido-modellen er den bedst mulige fremme af ens egne talenter nærmest systemimmanent. Det betragtes som kernen i "ubetinget deltagelse", som tilbydes alle mennesker som et bidrag til en "aktiv basisindkomst". Hückstädt forklarer: "Hvis vores model vinder indpas, vil udviklingen af potentialet blive et af livets centrale temaer. Det er afgørende, at vi med Gradido kan opnå, at alle mennesker får det godt. Så længe jeg er nødt til at kæmpe for min eksistens under pres og acceptere stort set ethvert job for at sikre min overlevelse, er der ikke meget tilbage til udvikling af potentiale. I sidste ende er dette imidlertid nøglen til et tilfredsstillende liv og til størst mulig succes for hele samfundet. Derfor kan alle i Gradido-modellen få en 'aktiv basisindkomst'."

At bryde den onde cirkel af eksistentiel frygt og konkurrence
Gradido skaber med afskaffelsen af "gældspengeprincippet" en anden uundværlig forudsætning for en tilfredsstillende sameksistens. Hückstädt siger: "Så længe den enes kredit er den andens gæld, kan vi mennesker ikke leve i fred med hinanden. Gradidos pengeskabelse for den enkelte skaber derimod grundlaget for en glædelig og behagelig sameksistens. Under mottoet "samarbejde i stedet for konkurrence" vil vi kunne udnytte synergier og udvikle solidaritet."

I denne ånd inviterer Bernd Hückstädt og ejeren af Gradido Academy, Margret Baier, ligesindede og venner af en bedre (arbejds)verden til at udveksle og samarbejde.

Detaljer om Gradido-modellen og podcast-afsnittet med professor Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt og Michael Märzheuser om emnet "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" (mønsterbrydere - at gøre utopier til virkelighed) på www.gradido.net.

Om Gradido Academy
Gradido Academy for Economic Bionics har udviklet en alternativ "fælles god valuta", der er inspireret af naturen. Naturen følger reglen om, at kun hvor noget går bort, kan noget nyt opstå, og dermed er langsigtet forbedring (evolution) mulig. Dens opskrift på succes er "livets cyklus". Hvis vores økonomi også fulgte denne naturlige cyklus, ville det ifølge de økonomiske bionikere løse stort set alle verdens pengeproblemer. Gradido-modellen er baseret på den idé, at ikke kun hver enkelt person, men også hver enkelt stat modtager en indkomst, der er oprettet på kreditbasis. På den måde kan den udføre alle sine opgaver uden at opkræve skatter. Deflation og inflation hører fortiden til. Økonomien er befriet fra det konstante pres for at vokse, og faren for et kollaps af det finansielle system er endelig afværget. (www.gradido.net)