Ekonomi araştırmacıları Korona krizini araştırma laboratuvarı olarak kullanıyor

Daha iyi bir çalışma dünyası için

Künzelsau,11.03.2021 - Milyonlarca insan için işleriyle ilgili endişeler zar zor kontrol edilebilen bir kaygıya neden oluyor. Sözde güvenliği ve öngörülebilirliği olan eski hayatlarına geri dönmeyi arzularlar. Ama bu gerçekten arzu edilen bir şey mi? Alman işçileri krizden önce de 'hayal kırıklığı şampiyonları' olarak görüldüğünden, mevcut olağanüstü hali daha iyi bir çalışma dünyası için bir araştırma laboratuvarı olarak kullanabiliriz. Gradido Akademisi'ndeki iş biyoniği uzmanları ve tanınmış İsviçreli uluslararası yönetim profesörü 'Musterbrecher' Prof. Hans Wüthrich bunu yapmaya başladılar bile.

Danimarka'da küresel çalışan memnuniyeti üzerine yapılan bir araştırma, 2020 yılında dünyanın hiçbir ülkesinde insanların işe Almanya'daki kadar isteksiz gitmediğini kanıtladı. Gradido Academy for Business Bionics'in kurucu ortağı Bernd Hückstädt ya da yönetim araştırmacısı Prof. Hans Wüthrich için bu durum hiç de sürpriz değil. Her ikisi de sadece bu ülkede değil, liderlik kültüründe ve finansal sistemde acil bir reforma ihtiyaç olduğunu düşünüyor.

Hak sahibi çalışanlar

Son araştırmalara göre, ne hızlı terfi olanakları ne de ortalamanın üzerinde bir maaş, gelecekteki bir işvereni seçmek için belirleyici kriterler değildir. Aksine, hem öğrenciler hem de çalışanlar geleceği şekillendirmede olumlu bir rol oynama arzusuyla birleşmektedir. Bu eğilim Profesör Wüthrich tarafından da teyit ediliyor: "Bugün pek çok insan için artık sadece iş performansları karşılığında maaş almak yeterli değil. Sadece gençler değil, genel olarak insanlar dünyayı daha iyi hale getirmek, çevreyi ve doğal kaynakları korumak ve anlamlı bir şeyler yapmak istiyor. Bana göre bu, kuruluşların nedene çok daha fazla odaklanmaları, yani varlık nedenlerini meşrulaştırmaları gerektiği anlamına geliyor. Şu soruya cevapları olmalı: Daha iyi bir dünyaya olumlu katkımız nedir? Girişimcilik faaliyetlerimizin başarısından kim ne şekilde faydalanıyor? Gelecekte kuruluşlar, çalışanların kendilerini geliştirebilecekleri ve potansiyellerini ortaya koyabilecekleri yaşam alanlarını giderek daha fazla sunmak zorunda kalacaklar.

Gelecek için bir olasılık laboratuvarı olarak korona krizi

Dr. Wüthrich'e göre, birçok kuruluşun krizde tamamen yeni yollar izlemek zorunda kalması, 'gelecek için gerçek bir olasılık laboratuvarı' yaratıyor. "Tüm bu plansız deneyler, liderlik kültürünü de uygun olmayan önyargılardan, dogmalardan ve tabulardan kurtarmak ve akıllıca geliştirmek için eşsiz bir fırsat sunuyor." Yönetim uzmanı, "refleks yerine yansıma" ilkesini izleyerek, yöneticilere, Korona öncesi normalliğe mümkün olduğunca çabuk dönme konusundaki anlaşılabilir arzuya rağmen, Korona önlemlerinin yol açtığı ve kurum kültürü açısından çok ilginç olan gözlemleri daha yakından analiz etmek için zaman ayırmaları çağrısında bulunuyor. "Ve belki de ütopyaları gerçeğe dönüştürmeli, kendi sonuçlarımızı çıkarmalı ve Korona şok modunda toplanan deneyim ve içgörülerden hangilerinin yeni bir normallik olarak geleceğin iş dünyasına aktarılacağına bilinçli bir şekilde karar vermeliyiz."

Yeni bir ekonomik sistemin zamanı geldi

Gradido Akademisi'ndeki ekonomik biyonik araştırmacıları, daha iyi bir çalışma ve yaşam dünyası için şimdiden bir konsept geliştirdi. Yirmi yılı aşkın bir süredir, ortak fayda para birimi Gradido (GDD) etrafındaki araştırmacılar, sadece iş dünyasını tamamen değiştirmekle kalmayacak bir ekonomik ve finansal sistem tasarlamayı başardılar. Akademinin kurucularından olan Hückstädt şunları söylüyor: "Dönüşüm için zaman hiç bu kadar uygun olmamıştı. Korona Krizi gerçek bir laboratuvardır - her ne kadar istemeden girmiş olsak da. Eski normallik artık olmayacak, bunun yerine çok farklı bir çeşitlilik olacaktır. Yeni bir ekonomik, finansal ve parasal sistemle, gelişmek ve evrimleşmek için yepyeni fırsatlar yaratıyoruz."

Yönetim kurulu odası için yeni senaryo mu?

Çoğu yönetici, çalışanlarının kolektif zekasıyla başa çıkma konusunda hala güven ve deneyim eksikliği yaşamaktadır. Dr. Wüthrich'e göre bu nedenle potansiyel geliştirilmek yerine yok ediliyor ve çok sayıda kişinin katılımıyla daha iyi çözümler ve daha yüksek kalitede sorun çözme fırsatı kaçırılıyor. Gelecekte başarılı bir kurum kültürü için en önemli yaklaşımlar, çalışanların yetkinliklerine ve muhakemelerine güvenmek ve potansiyellerini geliştirmeye odaklanmak olacaktır.

Gradido'da potansiyel gelişim bir programdır

Gradido modelinde, kişinin kendi yeteneklerini mümkün olan en iyi şekilde teşvik etmesi sisteme içkindir. 'Aktif Temel Gelir'e bir katkı olarak herkese sunulan 'Koşulsuz Katılım'ın özü olarak kabul edilir. Hückstädt şöyle açıklıyor: "Modelimiz tutarsa, potansiyelin geliştirilmesi hayatın ana temalarından biri haline gelecektir. Gradido ile her bireyin ihtiyaçlarını karşılayabilmeyi başarabilmemiz çok önemlidir. Baskı altında var olma mücadelesi verdiğim ve hayatta kalabilmek için neredeyse her işi kabul ettiğim sürece, potansiyelimi geliştirebileceğim pek bir şey kalmıyor. Ancak sonuçta bu, tatmin olmuş bir yaşamın ve tüm toplumun mümkün olan en büyük başarısının anahtarıdır. Bu nedenle Gradido modelinde herkes 'Aktif Temel Gelir' alabilir."

Varoluşsal korku ve rekabet kısır döngüsünü kırmak
Gradido, "borç-para ilkesi "nin ortadan kaldırılmasıyla birlikte, tatmin edici bir birlikte yaşam için vazgeçilmez bir önkoşul daha yaratmaktadır. Hückstädt şöyle diyor: "Birinin alacağı diğerinin borcu olduğu sürece, biz insanlar birbirimizle barış içinde yaşayamayız. Öte yandan, Gradido'nun her bir birey için para yaratması, neşeli ve zevkli bir birlikte yaşamın temelini oluşturur. "Rekabet yerine işbirliği" sloganına uygun olarak sinerjileri kullanabilecek ve dayanışmayı geliştirebileceğiz."

Bu ruhla Bernd Hückstädt ve Gradido Akademisi'nin sahibi Margret Baier, benzer düşünen insanları ve daha iyi bir (çalışma) dünyasının dostlarını fikir alışverişinde bulunmaya ve işbirliği yapmaya davet ediyor.

Gradido modeli ile ilgili ayrıntılar ve Prof. Hans Wüthrich, Bernd Hückstädt ve Michael Märzheuser ile "Pattern Breakers - Making Utopias a Reality" konulu podcast bölümü www.gradido.net adresinde.

Gradido Akademi Hakkında
Gradido Academy for Economic Bionics, doğayı model alan alternatif bir 'ortak fayda para birimi' geliştirdi. Doğa, ancak bir şeyin yok olduğu yerde yeni bir şeyin ortaya çıkabileceği ve böylece uzun vadeli gelişimin (evrim) mümkün olabileceği kuralını izler. Başarının reçetesi 'yaşam döngüsü'dür. Ekonomi biyoniği uzmanlarına göre, eğer bizim ekonomimiz de bu doğal döngüyü takip etseydi, dünyanın parayla ilgili tüm sorunları çözülebilirdi. Gradido modeli, sadece her kişinin değil, aynı zamanda her devletin de kredi bazında yaratılan bir gelir elde etmesi fikrine dayanmaktadır. Böylece vergi toplamadan tüm görevlerini yerine getirebilir. Deflasyon ya da enflasyon geçmişte kaldı. Ekonomi sürekli büyüme zorunluluğundan kurtulmuş, mali sistemin çökme tehlikesi nihayet önlenmiştir. (www.gradido.net)