コロナの危機を研究室にした経済研究者たち

より良い労働環境のために

Künzelsau,11.03.2021 - 何百万人もの人々にとって、仕事に関する悩みは、ほとんど制御できないほどの不安をもたらしています。彼らは、安全で予測可能な元の生活に戻ることを望んでいます。しかし、それは本当に望ましいことなのでしょうか?危機以前からドイツの労働者は「挫折のチャンピオン」と言われていたのだから、現在の非常事態をより良い労働世界のための研究室として利用できるのは間違いない。グラディード・アカデミーのビジネスバイオニクスの専門家や、スイスの著名な国際経営学教授で「パターンブレイカー」のハンス・ヴュートリッヒ教授は、すでにその活動を始めています。

世界の従業員満足度に関するデンマークの調査では、2020年にすでに、世界のどの国の人もドイツほど無気力に仕事に行くことはないと証明されています。これは、Gradido Academy for Business Bionicsの共同設立者であるベルント・ヒュックステット氏や、経営研究者のハンス・ヴュートリッヒ教授にとっても驚くべきことではありません。両者とも、経営文化と金融システムの改革が急務であると考えていますが、それは日本だけではありません。

資格を持つ社員

最近の調査によると、将来の雇用主を選ぶ際の決定的な基準は、早い昇進の機会や平均以上の給与ではないという。むしろ、学生も社員も、未来を切り開くために積極的な役割を果たしたいという思いで一致しています。この傾向は、ヴュートリッヒ教授も認めている。「今日、多くの人々にとって、単に仕事の成果に対して給与を受け取るだけでは十分ではありません。若い人たちだけでなく、一般の人たちも、世界をより良い方向に変えたい、環境や資源を守りたい、意味のあることをしたいと思っています。これは、組織が「なぜ」をより強く意識しなければならないということであり、つまり、存在理由を正当化しなければならないということです。より良い世界に向けての我々の積極的な貢献とは何か」という問いに対する答えを持っていなければなりません。私たちの起業活動が成功することで、誰がどのような恩恵を受けているのか。これからの組織は、従業員がさらに成長し、自分の可能性を広げられるような生活空間を提供することがますます必要になってくるでしょう」と述べています。

コロナ・クライシスを未来への可能性の実験場に

ヴュートリッヒ教授によると、危機的状況下で多くの組織が全く新しい道を歩むことを余儀なくされているという事実は、「未来のための真の可能性の実験室」を作り出しているという。"このような計画外の実験は、まさにリーダーシップ文化を不適切な偏見や教義、タブーから解放し、知的に発展させるためのまたとない機会を提供しているのです」。経営の専門家は、「反射ではなく反省」の原則に従い、経営者に対して、コロナ対策によって引き起こされた観察結果をより詳細に分析するための時間をとるよう訴えている。この観察結果は、コロナ対策以前の正常な状態にできるだけ早く戻りたいという理解できる欲求にもかかわらず、組織文化の観点から非常に興味深いものである。"そして、ユートピアを現実のものとし、自ら結論を出し、コロナ・ショック・モードで集めた経験や知見のうち、どれを未来の仕事の世界にニューノーマルとして移植するかを意識的に決めるべきかもしれません」。

新しい経済システムの必要性

グラディード・アカデミーのエコノミック・バイオニクス研究者たちは、より良い仕事と生活を実現するためのコンセプトをすでに開発しています。20年以上にわたり、Gradido Common Good Currency(GDD)の研究者たちは、仕事の世界を完全に変えるだけでなく、経済・金融システムを設計することができました。アカデミーの共同設立者であるヒュックステットは、「変革の時代はかつてないほど素晴らしいものになっています。コロナ・クライシスは本物の実験室です。たとえ私たちが無意識に入ったとしても。これまでの常識はもはや存在せず、全く異なる多様性を持つことになる。新しい経済・金融・通貨システムにより、進化と発展のための全く新しい機会が生まれています」と述べています。

エグゼクティブ・スイートの新スクリプト?

ほとんどのマネージャーは、従業員の集合知を扱う自信と経験がまだありません。ヴュートリッヒ教授は、「多くの人が参加することで、より良い解決策、より質の高い問題解決策を実現できる機会が失われている」と述べています。これからの企業文化を成功させるための最も重要なアプローチは、従業員の能力と判断力を信頼し、彼らの潜在的な開発に焦点を当てることである。

Gradidoのポテンシャル開発はプログラム

Gradidoモデルでは、自分の才能を最大限に発揮させることは、準システム内在的なものです。これは、「アクティブ・ベーシック・インカム」への貢献として、すべての人に提供される「無条件の参加」の核心と考えられます。ヒュックステットは、「私たちのモデルが普及すれば、潜在能力の開発が人生の中心テーマのひとつになるでしょう。Gradidoでは、すべての人が満たされることが重要です。プレッシャーの中で自分の生存をかけて戦い、生き延びるためにほぼすべての仕事を引き受けなければならない限り、可能性を伸ばすために残されたものはあまりありません。しかし、最終的には、これこそが充実した人生を送り、コミュニティ全体が最大の成功を収めるための鍵なのです。だからこそ、Gradidoモデルでは、誰もが『アクティブ・ベーシック・インカム』を受け取ることができるのです」と述べています。

実存する恐怖と競争の悪循環を断ち切る
グラディードでは、「デットマネー主義」の廃止という、共存を実現するための必須条件をもう一つ設けています。ヒュックステットは、「一方の債権が他方の債務である限り、人間は平和に共存することはできない。しかし、一人一人の人間のためにグラディードのお金が作られることで、喜びと欲望に満ちた共同生活の基盤が作られるのです。競争ではなく協力」というモットーに従って、相乗効果を発揮し、連帯感を深めることができるでしょう。"

この意味で、Bernd Hückstädt氏とGradido AcademyのオーナーであるMargret Baier氏は、志を同じくする人々や、より良い(働く)世界を目指す友人たちを招待し、交流と協力を呼びかけています。

Gradidoモデルの詳細と、Hans Wüthrich教授、Bernd Hückstädt氏、Michael Märzheuser氏による「Pattern Breakers - Making Utopias a Reality」をテーマにしたポッドキャストのエピソードは、www.gradido.net。

グラディードアカデミーについて
Gradido Academy for Economic Bionicsは、自然界のモデルに基づいた代替的な「コモングッド通貨」を開発しました。自然は、何かが過ぎ去ったところでしか新しいものは生まれないというルールに従っているので、長期的な改善(進化)が可能です。その成功のレシピは「人生のサイクル」です。もし私たちの経済がまたこの自然のサイクルに従っていたら、経済生物学者の評価によれば、実質的に世界のすべての貨幣問題は解決されたかもしれません。グラディードモデルは、すべての人だけでなく、すべての州が信用ベースで発生した所得を受け取るという考え方に基づいています。そのため、税金を徴収しなくても、すべての仕事をこなすことができます。デフレやインフレは過去のものです。経済は常に成長を強制される状態から解放され、金融システムの崩壊の危険性はようやく回避される。(www.gradido.net)

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